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大学新媒体部面试问题（大学新媒体部面试问题汇总）
发布时间：2023-05-25 07:45:20
稿源：
创意岭 阅读：
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于大学新媒体部面试问题的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、新媒体运营面试有哪些问题,需要注意哪些事项？
姓名+兴趣爱好，毕业院校等：关于自我介绍我相信很多人都有不一样的版本，但是我们在面试新媒体岗位汇总最好需要提前设计好。尽可能的介绍的自然一点。
专业技能：这一点也是至关重要的一部分，面试官然您自我介绍实则也是对你的专业经历进行了解。回到自己的专业技能时最好和自己的性格特点进行联系，比如：我的特点就是喜欢学习，对于新生事物有很高的敏锐度，喜欢探索一些新的未知的东西。这就结合了新媒体的特点-新，需要新媒体运营岗位人员不断的去学习新的知识。
自我评价：自我介绍中最好是有一个自我评价的设计，即使你不设计，面试官也会问到，这样就可以避免面试官下次问到。关于自我评价一定要结合你面试这家公司的行业类型在进行设计。比如：你面试的服务行业的企业，那么你在自我介绍时，应该强调自己是一个乐于奉献和服务别人的人。
二、进入大学学生会的新媒体部第二次面试怎么过？
进入大学学生会的新媒体部第二次面试：
1． 语言表达、仪表
序号 题目
1 简单的谈一下自己。观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。
2 请你告诉我你的一次失败经历。 如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。
3 你有什么优点和缺点。 应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。
4 请讲述一次让你很感动的经历。 考察应试者是否有感性。
2． 工作经验
序号 题目 面试要点参考
1 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？ 应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。
2 你认为你在工作中的成就是什么？ 了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我
3 你以前在日常工作中主要处理些什么问题？ 通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。
4 以前工作中有过什么良好的建议和计划？ 了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。
3．应聘动机与期望
序号 题目 面试要点参考
1 你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？ 同时可判断对方的分析能力和自知力
2 你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？ 只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点
3 你对我公司提供的工作有什么希望和要求？ 能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑
4 你喜欢什么样的领导和同事？ 喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人
5 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？ 价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远
6 你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？ 当对方专业与本职位关联不大时使用本条
7 你更喜欢什么样的公司？ 判断对方在本公司的适应性和稳定性。
4． 事业心、进取心、自信心
序号 题目 面试要点参考
1 你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？ 追问题，避免对方夸夸其谈
2 你认为这次面试能通过吗？理由是什么？ 理想情况是既自信又不狂妄。
3 你认为成功的决定性因素是什么？ 追问题：你认为自己具备其中的哪些？
4 你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？ 有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位。
5． 工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
序号 题目 面试要点参考
1 你认为公司管得松一些好还是紧一点好？ 无标准答案，关键在于对方思路
2 你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？ 无标准答案，工作习惯问题
3 你如何看待超时和周末、休息日加班？ 理想情况是既能接受加班，又不赞成加班
4 你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？ 观察对方是否言不由衷
6． 分析判断能力
序号 题目 面试要点参考
1 你认为自己适合什么样的工作？为什么？
希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析
2 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？ 追问题：你平时主要采取一些什么学习方式
3 “失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解？ 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题
的角度与推导的思路
4 吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？ 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路
7． 应变能力
序号 题目 面试要点参考
1 在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？ 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题
2 在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？ 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题
8． 自知力、自控力
序号 题目 面试要点参考
1 你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？ 关注对方对自己短处的描述
2 你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？ 关注对方思维的出发点
3 领导和同事批评你时，你如何对待？ 观察对方是否言不由衷
4 假如这次面试你未被录取，你今后会做哪些努力？ 观察对方提到问题时瞬间的反应
9． 组织协调能力、人力关系与适应能力
序号 题目 面试要点参考
1 你担任过什么社团工作？ 顺势追问细节，全面观察对方
2 你喜欢和什么样的人交朋友 营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节
3 从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？ 不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务⋯⋯
4 你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？你喜欢独立工作还是与别人合作？ 两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法
10． 精力、活力与兴趣、爱好
序号 题目 面试要点参考
1 你喜欢什么运动？ 将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触
对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析
2 你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？ 将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性
3 你一般什么时候休息？什么时候起床？ 休息有规律者优先
4 你经常和朋友玩到很晚才休息吗？ 能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常“玩”得很晚则上进心不足
11． 专业知识水平及特长
序号 题目 面试要点参考
1 你认为自己最擅长的是什么 与应聘职位一起综合考察，寻求共同点
2 谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何？ 时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力
3 你有什么级别的专业资格证书和能力证明？你认为它们能证明你能应付工作中的什么具体问题？ 对本专业的深度理解
4 你最近阅读、写作或发表了什么专业文章或书籍？有何收获？ 一般侧重于阅读的收获。
三、新媒体运营面试如何回答HR必备问题
HR：你所理解的新媒体运营是什么？
首先，所谓的 新媒体运营 ，其实就是通过新媒体的手段来帮助用户在购买产品后，更好的实现用户购买产品的最初目标，从而使用户推荐更多的用户来购买产品或者用户自己买更多的产品。
其次， 新媒体运营岗位最重要的目的 就是通过不同技巧推动【陌生用户】不断进入转化流程的下一步，直到【陌生用户】转化为【付费用户】甚至推荐他人为【付费用户】。
最后，为了实现这个目的，新媒体运营需要做的工作内容包括：
市场：找到未知用户
研发：解决用户痛点
营销：寻找潜在用户
销售：促进产品成交
售后：留住已有用户
我会根据不同的阶段生产出不同的新媒体运营内容（根据公司产品来用上面的5点进行阐述）
接着，有了内容以后，我还需要投放到不同的渠道。（一般最常用的信息搜索渠道就是知乎、小红书、微博、今日头条、百家号等）
在整个新媒体运营的过程中，我也会用工具一直监测数据和优化数据。
我这里还有一份关于教育产品类的新媒体运营面试回答详版，如果想借鉴的，可以私信我。
四、新媒体招新面试可以问什么问题
1、请简单做下自我介绍
这是一个面试者几乎都要遇到的问题。因为面试官坐在你对面的时候，实际上都还没有看过你的简历的。在看你简历的时候，为了避免双方尴尬，让你做自我介绍是最适合不过了。并且从你的自我介绍中，面试官可以大概的看出你的语言表达能力和你紧不紧张。听你介绍的时候，面试官也在看你的简历，这样就可以很快速的了解你的基本情况。
做自我介绍，一般只需要一两分钟就可以了，自信流畅的做出自我介绍。自己可以在面试前多自己说说、多准备，免得面试过程中不知道说什么、而紧张，会给你的面试扣很大分。
2、谈谈你对新媒体的理解
这个问题也是比较常遇到的，我在这里大概的给大家一个回答的思路。
新媒体官方给出的定义是以数字技术为基础，以网络为载体进行信息传播的媒介。但我对新媒体的理解，我认为新媒体也是媒体的一种形态，它需要相对与传统的四大媒体报纸、广播、杂志、电视来看。它利用数字技术、网络技术，通过互联网、无线通讯网等渠道，再以手机、电视、电脑等终端向用户提供、分享信息的媒体。它最大的特点是互动传播。其中，你还可以举出一些新媒体的表现形式出来。
还有很多新媒体的介绍，如果你还不理解可以去我的网站 火煊新媒体，里面有很多对新媒体、新媒体运营、新媒体推广等的理解。
3、微信运营有一个作用是传播，就需要好的文章，哪些指标可以判定一篇文章的好坏?
阅读量、粉丝量等都可以刷，但是根据淘宝刷量价格的反映，仍然能通过一些数据反映文章的好坏。那就是以下几个数据成正比增长：阅读量 转发收藏量 增粉数 点赞量 赞赏量 评论数 后台反馈。如果只有阅读量特别大，而其他量小，那很有可能就是刷的。
4、看一下xxx号（朋友管理的公众号），最近一周的头条内容（原创文案），然后给一个反馈，按自己理解说就行。
如果什么都不懂，评价一下排版；
如果懂一些，就说一下文案的传播性强弱；
如果懂很多，就说如何修改会更好；
如果全都懂，就说我肯定比这个写得好
5、你知道些什么排版软件？
135、微小宝、i排版、秀米，每个人都有一个排版小伙伴，在你文案还不是太好的时候，有可能排版是被录用的最大原因，因为不是所有的公司都要求纯原创！
6、为什么想做新媒体运营？
因为喜欢、因为热爱。你还可以说点自己的想法。
7、你认为新媒体运营人需要具备哪些能力？
1.思维2.文案能力3.优秀的洞察力4.创意创新能力5.好奇心和专注度6.沟通合作能力。
这6大能力，具体该怎么说我就不再具体阐述，有想要看的朋友可以去 火煊新媒体具体梳理一下。
8、最近最大的新闻热点是什么，你怎么看待?
这个问题考察你的敏感度，这道题只能看你平常有没有关注和留意到热点事件了。不管时政的还是娱乐的，其实都没有关系，最可怕的是你丝毫没有关注过。两耳不闻窗外事，对于一个运营人员来说是非常致命的。要知道做运营的之所以被成为运营狗，是因为他们天天要追热点。
另外，这道题还考察你的价值观导向和知识结构。如果你有留意热点，也能说出一两个热点事件，那么在说出你的观点评价时，尽量不要用太偏激的观点。客观，中立，辩证统一的观点看问题可以看出一个人是否成熟。面试官会非常希望看到你能从多角度来分析事情，并且能够从事件中做到给品牌借势营销。为什么不提醒太偏激的观点呢?因为选择一个员工不仅是选择他的业务能力，更是选择和公司价值观一致的人做事。
9、如果从零开始让你负责一个公众号运营，你怎么规划?
这道题考察你的规划能力，而且比较大，不好回答。你可以说，你首先会了解做这个公众号的目的是什么?是要宣传品牌呢，还是做业务转化?确定了这个目的之后，你才能做好公众号的定位。以此确定公众号的栏目规划设置，内容和活动运营的方向。
然后，你安排好时间节点规划，大概做什么工作用多长时间。投入的人力物力是多少。什么时候要完成哪个进度等。最终在哪个时间点完成面试官要求的目标(粉丝量，活跃度，订单量等)。
10、不考虑经费问题，你有什么办法一个月做到10万公众号粉丝?
这个问题如果你以为面试官真的不让你考虑经费，那你就真的傻逼了。一家公司，永远都是追求成本最小化，利润最大化的。一个月让你做10万粉丝可能吗?你千万不要质疑，他敢问就必然有方法。只不过是想要看看你的思路是怎么样的而已。
要做十万粉丝，肯定是要投入的，那怎么去衡量这个经费呢?这时候你就需要衡量投入产出比了，现在行业内发展一个公众号粉丝的成本已经上到平均一元钱一个了。那么，如果你能设计出一套低于五毛钱一个粉丝的方案，那就成功了。
投入小，效益大的吸粉方式肯定不是做精准粉丝的。那么你可以考虑通过微信小游戏 利益诱导的方式开展活动。结合热点节点包装主题，在不违规的情况下，开发一个游戏活动模块，参与用户必须要关注公众号，通过高中奖概率，低价值的礼品作为刺激，引导用户分享活动，达到扩散曝光和吸粉的目的。
11、你的职业生涯规划是怎么样的?
这个问题，很多过来会教你说，第一年熟悉公司产品和行业。第二年沉淀自己，第三年做到主管级别，第五年做到经理……这样说空话套话的答案一点都不高明。你能不能做到管理岗位不仅和你的努力有关，更重要的是你的天分，你的机遇。作为面试官，我希望听到的答案是你对于一个行业的坚持和清晰的成长规划。
例如，你可以说，我一直都希望从事互联网运营岗位的工作，希望通过自己的努力从大学时代开始就特别的去翻看一些互联网方面的书籍，例如《定位》、《传播学》、《人人都是产品经理》、《从零开始学运营》等等。也关注了一些互联网和运营方面的公众号及门户网，例如「类类有话说」、「黄的世界」、「三十八度五」等…我希望通过三到五年的时间，让自己成为运营界的专家。
这次我先梳理这些问题，其实有很多问题还可以举例，但面试其实就是一个灵活的问答环节，当然很多时候你需要学会反问面试官。总的来说，如果你想做新媒体运营的工作，需要面试的时候你一定要谨记以下要点：新媒体行业理解、文案、工作经历、技能。
以上就是关于大学新媒体部面试问题相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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