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从化财务十大排名老板（从化财税公司）

发布时间：2023-05-31 05:26:20 稿源：创意岭阅读： 153

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于从化财务十大排名老板的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

本文目录:

1、财务人员必知的职场沟通技巧
2、什么财务会计软件适合老板看账用？
3、老板为什么要懂财务，不懂会遇到哪些问题？
4、根据火箭队的薪资空间和新老板的财务状况来看，明年火箭将如何补强？

从化财务十大排名老板（从化财税公司）

一、财务人员必知的职场沟通技巧

作为一个公司的财务，在努力负责公司的所有账务的同时，也需要注意一些职场的沟通，不仅是对老板的，还有对员工的，要处理好在公司的人际关系。很多财务人在跟同事交流的时候，由于没有注意一些方式，造成了一些适得其反的作用。下面是我为大家整理的一些财务人员必知的职场沟通技巧，希望能帮到大家!

一、财务人员和老板沟通中最易出错的话及分析

出现频率最高的十句话(排名不分先后)：

你不懂财务不要瞎指挥;

这不是财务部分内的事;

他们业务(如销售)怎么样;

哎呀出麻烦了;

这样不行，不行;

我不知道……

我很忙，我没有时间去做;

老板净给我找事;

老板你说怎么办，我就怎么办;

嗯……啊……(说不清楚，没有逻辑)。

【分析】：这十句话反映了财务人的心态有问题，沟通没有技巧。

1.沟通心态分析：

上述语言背后的心态：财务工作细致繁琐，各种业务形成的财务结果，最终由财务来承担，因此，对工作没有兴趣，感觉很累，财务想先把责任推出去。和老板沟通中，情绪只能带来负面影响，而和老板沟通中，最重要的是心态，要关注问题出现在哪里，要培养不卑不亢的态度。

2.沟通方法问题：

财务专业的方法，和专业能力、素质有关，也和沟通有关。如果对问题有把握，就不会抓狂，只有控制不住了，才会爆发。心态背后是财务需要专业、业务技能的提升，你的经验、阅历足够强，你的心态就会平和。成功人士同样面临着这些问题，甚至更多的问题，但他们的阅历、能力提升了，很多事情的处理就轻松很多。

3.反映客户思维导向：

谁是你的老板，你为谁服务?如果工作中财务流程如报销繁琐，你有没有考虑改善流程，创造价值?财务要兼顾服务和控制，找到平衡。

二、沟通的6个问题

你的选择是什么：悲剧?或是喜剧?关键词：心态、客户、问题、观点、感情、逻辑

1.心态：你说什么话，你就是什么样的人。

公司每一个人都面临着自己无法掌控的事情。家庭案例：丈夫喝醉了，回家将鞋子乱扔，妻子张口就骂"你要害死我啊，绊倒我了";换一种说法"你喝多了，万一你起床没注意被绊倒了怎么办?"案例公司，领导分配一个任务，"怎么又轮到我了，公司就这样被你们折腾没了!"换一种说法"大家提的建议挺好的，咱们是不是可以有一些想法，给销售减轻一些负担……"你愿意和那一种人相处?没有人是愿意和一个焦躁、烦恼的人打交道的。

如何做到?给自己贴一个正能量的标签，尽量让自己平和。工作中如何做到平和?必须努力提高自己的专业技能，还要提高看问题的高度。财务很多工作是细节的，要从事务中跳出来，用更高的视角看问题。

2.客户：比你的老板更关心他的目的

在沟通中要有客户意识。

第二种说法"你随便扔鞋子，把你自己绊倒了怎么办?"——态度不一样，切入点也不一样，从他人(客户)角度切入的，这样更容易让人接受，感到温暖。

将心比心，你的老板也一样希望得到关心。经常，财务是不太了解老板的思路的。如：应收账款的工作做了很多，老板一直不太关心，因此此项工作变得淡化，当突然被老板问及应收账款并要求在半小时内给出答案时，觉得很委屈，一天才能完成的工作，半小时就要。事实是：目的是什么?因老板和人聊天突然受启发资金很重要，因此想起要财务给一些支持和帮助。如果平时就将应收账款的情况作好分析，需要时将上月的结果报给老板，做一些必要说明，就能满足老板的要求。知道老板突然要应收账款数据的原因，就能采取更恰当的解决办法了。

3.问题——问题越具体，回答越省力，信息越明确，倒退几步问(沟通技巧)

老板要你们把成本算清楚，老板具体要的是什么成本?和财务上的成本是一致的吗?如果不同，你必须搞明白老板的成本是什么。案例：老板让做资金审批权限?其实老板要的是如何将手机银行上资金支付业务转移到出纳的业务，而又不让出纳卷钱跑了;

要和老板聊天或沟通，明确老板的具体需求。通过一连串的问题，问到老板的真正需要。

倒退几步问：如成本，老板说要进行费用控制，财务如何和业务说?怎么发通知呢?梳理：老板不高兴，因为费用花超了，真的发超了吗?和历史比较;是市场变化了还是股东要求高了?是收入提不上去只好控制费用吗?当明白老板的压力来自哪里，你就可以去想办法解决。

4.观点：观点决定事实;数据很重要，但没有观点，就仅仅是数字。

不要硬生生的报数字，观点决定事实：数字背后的含义是什么?

不要只报数字，如你的每页Excel表中有标题吗?不管你报的数据是什么都要有观点，中国民企老板还没有养成从数据中分析的习惯，习惯于用观点来探讨。要培养自己的观点，不要硬生生的报数字。

5.感情：不要只顾发射，没感情，要赞赏。

有不同意见的时候，强势的财务人员很直接的就说不;财务人员弱势的，就嗯啊了事，他们都没有感情，在沟通中要注入感情，营造一种工作中的氛围。最低也要做到赞赏，你的老板同样需要赞赏、欣赏。赞赏不是拍马屁，真正发现周围的同事身上的闪光点，欣赏他，赞美他，会有一个很好的工作氛围，要真诚，不贬低自己，不拍马屁。

6.逻辑：学会有逻辑的说服别人。

沟通之前准备，组织你的逻辑，如何切入、观点是什么，有哪些证据?“像准备弹药一样准备你的谈资”《黑格尔的小逻辑》、《金字塔》。

三、如何提高沟通能力?只有一招：练!

练习任务：

每天赞扬一个人

事急人不急，暂停6秒钟

说话之前，自问自答3个问题

我要表达什么观点?一句话

我希望对方谈话后记住什么?一句话

怎样支持我的观点

二、什么财务会计软件适合老板看账用？

现在财务人员都在用的做账软件：

1、金蝶软件：金蝶国际软件集团有限公司是香港联交所主板上市公司、中国软件产业领导厂商、亚太地区企业管理软件及中间件软件龙头企业、全球领先的在线管理及电子商务服务商。金蝶通过管理软件与云服务，已为世界范围内680万家企业、政府提供服务。

2、速达软件：速达公司相继推出了速达3000系列、速达5000系列以及备受市场好评的Online系列等20多种产品，凭借简洁实用、功能强大、易学易用等突出的性能特点，速达拥有遍及全国1200余家合作伙伴，构成了国内规模庞大、实力雄厚的软件销售服务体系。

3、用友软件：用友软件股份有限公司连续多年被评定为国家“规划布局内重点软件企业”，2010年获得工信部系统集成一级资质企业认证；2011年获“年度中国经济十大领军企业”、上交所“年度董事会奖”。“用友ERP管理软件”系“中国名牌产品”。

三、老板为什么要懂财务，不懂会遇到哪些问题？

01 老板不懂财务究竟会有哪些问题

01 | 税收风险较大

当企业经营A产品，开的发票是B产品，销售C产品数量为100米，发票开出去却是150米，结转成本150米，实际上涉及发票虚开，多列成本，做低利润，少交税。企业按老板的指示，设立两套账，购买发票等等都会导致企业重大的税收风险。

02 | 钱的使用效率太低

资金周转速度非常慢，钱从支付出去到收回来需要几个月甚至更长时间，不是压在存货上，动弹不了，就是压在应收账款上，收不回来。造成资金紧张，不得不借贷，甚至是借高利贷。原本经营的毛利能达到30%，高利贷的利息就占了20%到30%，老板在给高利贷主打工。

应收账款如果长期拖欠，收不回来，有可能会造成坏账，产生一笔坏账，有可能十笔业务白做。企业财务管理出现了问题。资金使用效率太低，可能造成恶性循环。

03 | 企业浪费严重

有这样一个企业，在生产过程中购入一大批专用配件成本过百万，这批配件只能用在某一种产品上，但后来这种产品停产了，这批配件再无用武之地，就在仓库的一个角落存放着。一放就是几年，当废品卖实属可惜。当正品又卖不出去，造成钱财物的浪费。

老板为节省物流成本而一次大量购货，其实库存大，产品积压，钱无法流动，可能产生的成本比物流成本还要大。货币是有时间价值的。货币无法流通，如果再借款还有利息成本。所以库存成本和物流成本要做个比较，要看哪个成本更低，不能因小失大。

04 | 影响企业的决策

民营企业老板普遍存在的一个问题，就是不知道一年到头企业赚了多少钱。更不知道一年花了多少钱。也不知道哪种产品最赚钱，赚了多少钱？哪种产品不赚钱，甚至是赔钱。哪种产品应该扩大生产，哪种产品应该砍掉，老板弄不清楚，最终会影响企业的决策。

02 老板对于财务这块应该怎么做？

01 | 利润与钱，财务要分清

利润赚20=收入130-成本100-费用10

利润是损益表上面的数字，是财务意义上的概念，而钱是现金流量表上的数，民营企业的老总一般没有财务报表，也就是平时所说的账的概念，因此会混淆利润和钱的概念，这个月一共5笔进账，当月赊账进货A供应商40万，还去年欠款50万，当月费用开支10万，收到客户上月货款乙代理商35万，当月销售(赊账挂应收)B代理商130万(产品成本100万)。分析这几笔数据，从财务的角度来看利润=20=收入130-成本100-费用10，而钱=25=收款35-负款50-费用开支10。显然，钱减少了但是利润是增加，可以说是没有关联的。

02 | 钱为什么越用越少？

这个问题可以从三个方面解释，第一企业不赚钱，烧钱;第二是企业资金周转不开;最后是债务不可靠三个原因。

下面分别来解释：

第一个原因是企业烧钱，不赚钱的企业就是烧钱，此种企业必须要让投资者不断加码，不断投钱才可以让公司持续经营下去，老板总是有一个错觉，烧钱意味着企业有更大的发展空间，还有就是老总并没有一个意识，盲目的扩张企业，而扩张的过程又是势必需要更多的资金。

同时，一旦公司成立，房租、工资、水电费、运营费、差旅费、市场营销等等各个方面都是一项长期而且会持续存在的支出，只要公司存在，这些资金就会像流水般的花出去，并且是有去无回，虽然小额，但是频度高，在随着公司的扩张，往往会断送公司的前程，作为管理者，要在资金使用上仔细推敲，关注公司管理细节，仔细盘算。

第二个原因是企业周转不开，一部分钱在库房，即在供应商手里面，另一部分钱在各种渠道、终端手里面，这就是为人做嫁衣，自己没有钱，看似库存挺多，但是公司不赚钱，这是公司需要更多资金时，往往采取赊账、打折促销等手段，结局就是给对手一个条件，把自己整死。归其原因则是公司经营管理不善、管理不善导致的库存增加、应收账款增加，结果就是所有钱都在供应商、代理商、渠道手里面。总之，企业没钱，企业便自取灭亡。一个企业经营的关键是，先要活下去。

第三个原因就是债不可靠，资产负债表的左边是各种资产清单，可以看出各种经营资产的分布、比例、经营的特点、管理能力、企业排名等等，右边则是各种资金来源，负债和所有者权益，债权人有银行、政府、供应商、员工等，其次还有股东投入的资金，从数学上说，资产=负债+所有者权益，这一公式是永续平衡的，但是并不会永续平衡，是一个动态发展的过程，周转中的资金有可能突然没有了，债权人既是金主，又是定时炸弹，因此企业就存在者有钱不敢花，缺钱的状态。

03 | 为什么感觉缺钱？

这个问题有三个原因，首先是用错了时间;其次是放错了地方，再次就是用错了人家。

首先，企业的资金短债不能长投，各种短期债务，比如欠银行的、欠员工的等等，用来固定资产的投资、扩大生产线、扩张、投资等等，这些长期性的投资不是一天两天可以赚回来的，因此短债一定不能长投。

其次就是钱放错了地方，公司的钱不能乱放，比如库存多少、银行多少、周转资金多少、生产线多少、研发多少是有一定比例的，不可以随意放置。公司的每笔钱都是有他的去向的，所以这种情况下，放错了地方，结构尚不合理，势必总感觉缺钱，最有效的办法是，将企业资产负债表各个科目打上框，对资产进行分类，哪些是运营的、哪些是周转的，一目了然。

最后是放错了人家，钱都是有去向的，什么时间用、什么项目用都需要进行详细的划分，不能随便放置。

04 | 要学财务，重视财务

公司清晰的产品线，财务现金流水，盈利情况，通过财务状况的公开更容易获得投资合作者的亲睐，易于引入投资合作伙伴。在企业盈利模式清晰的情况下，企业易于获得财务费用低廉的资金，通过财务杠杆作用加速企业的发展和盈利。

05 | 要学财务，学会看财务报表

我们不能想像驾驶汽车，不看油料消耗、里程、速度等仪表。就如同企业老板不看现金流量表一样，也许如汽车不看油料消耗一样，有可能你在半路中汽车就开不动了。

因此看财务报表，就像开车看仪表一样，是必须的家常便饭。看资产负债表就相当于每月末检查身体拍张x光胶片，静态观察情况，企业有多少东西、欠别人债务、股东投资的情况。损益表，相当于用摄影机把一个月所有经营连续不断录下来，看到底是赚了，还是赔了，有问题及时调整。

06 | 学财务，可以发现企业管理中的各种问题和短板

比如：通过销售业绩与工资薪酬发放情况，通过财务、营销和人力资源的综合评估，判断企业的提成激励方式是否合理？人员是否具备相应的能力素质？有可能一个企业10个销售员，把3个人的待遇加给一个顶级销售员创造的价值远远是之前3个人的几倍，这些对企业现金流改善具有因果联系，是小微企业克服现金流困难的一个重要手段。

07 | 学财务，还可以建立勾稽企业管理体系

通过财务反映和监督，避免企业漏洞，约束有损企业经济行为，维护公司利益，让企业团队“不以恶小而为之”。防范企业发展过程中的内外部风险，这些都是老板值得学习和关注的。

四、根据火箭队的薪资空间和新老板的财务状况来看，明年火箭将如何补强？

文/写球评的三少爷

虽然抢七失利止步于西决，多少让人有点心存遗憾，但从本赛季的整体战绩和表现上来看，火箭毫无疑问是成功的。它至少证明了3点：

下个赛季，对于火箭而言，他们的主要任务，就是尽最大可能地保持住现有的阵容框架不做大变动，并且充分保障主力核心球员的健康。

但现实总是残忍的，一个关键性的难题已经摆在了他们的面前，即，薪资空间问题。众所周知，这是一个世界性的技术型难题，多少王朝的崛起、兴盛以及衰败都始终与其息息相关。现在的勇士王朝也不例外，他们在18-19赛季以及19-20赛季就会分别面对汤普森和格林两大核心球员的续约问题。

而实际上，火箭队之所以能维系着本赛季的主力框架结构，也是得益多份溢价合同--

但一旦度过了溢价合同的红利期，薪资结构的严峻性考验也就随之而来了。今年夏天，火箭有多名球员需要续约。在下赛季账面薪资已经达到8197万，而预估工资帽仅为1.01亿元、奢侈税线仅为1.38亿元的条件限制下，不谈补强，火箭光就维持现有的主力框架就有不小的难度。

--其次便是一些轮转配角的续约，比如阿里扎与格林在一定程度上是必须要留的。本季季后赛，当阿里扎在场时，火箭队的进攻效率、防守效率以及百回合的净胜分都是最高的。阿里扎能投三分，有单兵防守的能力，偶尔还能传出一些不错的球来（比如西决G2），是一名标准的顶尖侧翼，对于火箭侧翼深度的影响有着决定性作用。而杰拉德-格林，能在德安东尼大砍轮转死草主力的情况下，季后赛中依然获得场均17分钟的出场时间，充当着一个关键的半轮转球员，也足可见其价值是被球队认可的。而按照今年的续约标准，阿里扎的合同大概在600-700万之间，格林的合同也有400-600万，但两个人加起来，也是一笔不小的数目。

--至于其他一些非轮转性的配角，比如布莱克、乔-约翰逊，在季后赛中，完全被剔除为边缘板凳球员，但这并不意味着他们不重要。由于火箭队的年龄问题是一个隐藏的大问题，保罗、戈登、阿里扎、塔克都已经超过了30岁，而当家球星哈登也将在明年迎来自己的而立之年，在球队整体年龄结构偏“老龄化”的状态下，如果常规赛没有一些配角们对于轮转深度的支撑，季后赛之时必然会人困马乏。

这是火箭最好的一年，但也是最令人担忧的一年。是王朝的解体，还是兴盛，都有赖于莫雷今年夏天的运筹帷幄！

来吧，还是那句老话直接上数据说明一切。

火箭的薪资空间不容乐观

我们知道每支球队的球员选项和球队选项是不计入工资总额的，并且下个赛季的工资帽为1亿美元左右，除了卡佩拉为受限球员以外，保罗，阿里扎，卡佩拉等人都会面临着续约的问题，那么按照今年的对此来看他们还会有4000万左右的空间来进行下个赛季的引援和续约问题。

那么他们要进行怎样的操作呢

目的其实非常明显，目前保罗和哈登的组合初见成效，那么保罗也势必是火箭队续约的主要问题之一，鉴于目前火箭队的薪资空间不足保罗能否牺牲自己来使火箭队补强是一个很大的问题，有消息称保罗拒绝了4年1.4亿合同为了让火箭引援夺取总冠军（不确信），那么对此大家相不相信可以讨论。另外卡佩拉阿里扎的续约问题也是一比不小的开销，早知道卡佩拉的胃口可不小。

可以说这样的话火箭队想要再进行好的引援最好的办法就是清理安德森

安德森作为一个很好的空间型四号位也可以在火箭发挥出一些好的作用，但是我认为他的价钱实在是太高了，之前图片我也已经列出来了，2000万美元一年确实是一笔不小的开销，这也对火箭队的引援带来了很重大的影响，在续约一些重要的核心球员以外其他角色球员的签约就显得捉襟见肘了，剩下的就看看神奇的莫雷会有怎样的骚操作了。

火箭目前的阵容还是比较不错的。主要球队成员间的化合反应比较好，成员构成也完美的契合了他们的战术。但是队中大量核心球员都面临着本赛季结束后合同就到期的问题，所以说补强就先算了，完成续约留住核心球员才是关键。

保罗本赛季结束后合同就要到期了。如果本赛季火箭队在季后赛表现能够延续常规赛出色的表现，完成保罗多年未完成的西决梦甚至冠军梦的话，保罗下个赛季很有可能会选择降薪留下来。但是即便降薪，以保罗目前的状态来看，火箭队最少最少也要2000万以上才能够续约保罗。

本赛季结束后合同到期的还有卡佩拉。相对于保罗，续约卡皇的难度就要比较大了。要知道饼王本赛季的薪水仅为233万美金。就卡佩拉目前的表现，拿个和骑士队汤普森差不多的合同应该问题不大吧？TT本赛季合同是1640万，下赛季1747万。

本赛季合同同样到期的还有阿里扎。铁渣在火箭的合同也非常的廉价，2014年签的时候仅为4年3200万美元。作为火箭队外线的防守尖兵，铁扎在接下来的赛季拿个1500万左右应该不算过分吧。

我们假设保罗保持本赛季的薪资，只要一份2400万的合同，卡皇要一份1800万的合同，阿里扎要一份1300万的合同。火箭为了留住卡皇和铁扎就要比这个赛季多付出将近2130万美金。更不要说板凳上还有两个廉价的打手九指格林和乔-约翰逊本赛季同样要到期的合同。在这里，不禁有一个大胆的想法，如果火箭队能够清理了下赛季2042万薪资的安德森，会不会一切就会好办许多？

还是祝愿火箭队本赛季能够打出优异的成绩。火箭在季后赛走得越远，在续约的时候面对的压力也就会相对的越小一些。

火箭队的当务之急就是如何在夏天留下保罗，有保罗的火箭队才能升空，而且本赛季火箭队非常有夺冠的希望，如何在季后赛留住保罗的心才是最重要的！

保罗本赛季给火箭带来的变化相信大家也看在眼里，一个传统控卫给火箭队带来了质的变化，火箭队从上个赛季的西部第三一跃成为西部第一，并且在今天，火箭队还打破了队史的最长常规赛胜场记录58场，这个记录还要追溯到93-94赛季，那个赛季的火箭队夺冠了！

从本赛季火箭队表现的情况来看。磨合的不错，化学反应也不错，但是！火箭的软肋在于内线。卡佩拉可以说上是一个非常称职的蓝领球员，但是到目前为止，卡佩拉表现出来的却火箭队的夺冠拼图，在面对实力强悍的内线，卡佩拉往往使不上劲，特别是肉盾型的内线，一旦待在内线，卡佩拉就拉不开空间，再加上卡佩拉没有自主进攻能力，不能为火箭创造进攻机会，才导致了火箭队输给猛龙。那场比赛，瓦兰丘纳斯在内线予取予求，火箭队3分拉不开空间。憾负猛龙。

而卡佩拉合同在今年夏天到期，按照市场价，卡佩拉的14+11最多应该能拿下2000-2500万的工资，这个价位火箭队绝对给不起的。火箭队还有一大堆人等着续约，格林，单打乔，巴莫特，塔克望眼欲穿，续约成了火箭队最大的难题，就看老板舍不舍得出钱了。

当然，这还要看火箭队在季后赛是什么程度，如果第一轮第二轮就挂了那就没啥好玩了

目前而言，火箭的阵容算是非常不错的，需要调整的位置也并不多，能够拿来作为交易筹码的球员也非常有限。

个人感觉安德森是火箭首先需要解决掉的问题，他的能力其实相对一般，和之前相比，他的状态下滑也比较严重。

本赛季他的个人数据仅有场均9.6分、5.1个篮板，他的投篮命中率为43.3%、三分球命中率为38.8%。

这些数据里，场均得分、场均篮板球、投篮命中率、三分球命中率都是他加盟火箭以来的新低，可以说他正经历火箭时期最糟糕的赛季。

但是安德森本赛季的合同金额高达1958万美元，他的合同直到2020年才到期，这也就意味着，要是不处理掉安德森的合同，火箭基本在今年夏天是没有多少薪资空间可以操作的。

处理掉安德森之后，火箭需要补强的位置也很明显，那就是内线，尤其是5号位位置。

是否续约卡佩拉会是火箭重点需要考虑的问题，他的能力相对不错，但是今年他肯定会要一个比较高的合同，这样火箭就会衡量卡佩拉是否值得给这样一个大合同。

对于火箭而言，无论是否续约卡佩拉，他们都应该做好两手准备。

他们在休赛期需要追逐好的内线球员，考辛斯会在19年夏天合同到期，目前来看，鹈鹕续约考辛斯的可能性不大，但是考辛斯加盟火箭的概率也不是很大。

小乔丹在今年夏天有球队选项，他极有可能会跳出合同加盟一支具备总冠军实力的球队，火箭有机会参与小乔丹的争夺。

在锋线位置，火箭其实还是有操作空间的。

巴莫特本赛季在火箭发挥相对一般，塔克和阿里扎的组合其实相对而言已经够用，约翰逊明年火箭依旧可以和他续约，格林也是不错的即战球员，所以他们可以选择性的续约1-2位球员。

首先看两方面，一是下赛季已有合同的主要球员，二是合同到期需要从新签合同的主要球员的情况。本赛季火箭如果能拿总冠军或打进决赛，下赛季火箭应该会以本赛季球员为主，最多也就小修小补。如果成绩不理想，最后考虑的才是重磅补强和大交易。

已有合同球员

火箭下赛季已有合同主要球员有登哥（3043万）、圆脸登（1350万）、坦克（800万左右）、内内（350万左右），安德森（2042万），以上五人薪资总额7600万左右。

合同到期的主要球员

再来看一下下赛季合同到期的主要球员，保罗、卡佩拉、阿里扎、巴莫特。保罗下赛季应该会放弃鸟权和火箭签约一份四到五年的长合同，每年2500万左右。卡佩拉也拥有新秀鸟权，所以不管他签多大的合同，计入工资帽的大概也就700多万左右。阿里扎火箭要签下他估计不会低于每年1000万左右。巴莫特签约年薪应该也不会低于500左右。这四个需要签约的球员总计4700左右的薪金。

那么来算一算，火箭五个已有合同主要球员薪金7600万加上四个需要签约的主要球员薪金4700万，两者合计1.23亿。NBA本赛季工资帽9909万，下赛季工资帽大概会涨到1.01亿左右，即便除去这九位主要球员，剩下球员可以用工资帽外的中产合同和老将底薪签约解决，那1.23亿减去1.01亿，还超工资帽2000万左右。

即便火箭新老板有钱不在乎奢侈税，但已经超工资帽2000万后也几乎没有空间去做大的补强。除非交易掉安德森，可交易安德森不搭上阿里扎或巴莫特其中一个的话没有球队会接手。

续约卡佩拉，保罗，这支火箭的化学反应极好，努力留下现有阵容，无需太大变动

报道：火箭队签下戴申尼克斯，泰勒贝伊参加训练营交易

据休斯顿纪事报的乔纳森·费根报道，休斯顿火箭队正在签下后卫戴申尼克斯和前锋泰勒贝伊，以展示 10份合同。该交易将允许两名球员在 9 月下旬开放时与球队一起报到训练营。

NBA 球队最多可以有 20 名球员参加训练营，但根据标准合同最多只能容纳 15 名球员和两名双向球员。假设这些插槽都被占满了，他们在休斯敦的那一刻，那余地训练营的交易最多三个额外的球员。虽然任何 Exhibit 10 的签约理论上都可以打得足够好以获得一个名册位置，但更有可能的情况是火箭队将这些球员评估为里奥格兰德河谷毒蛇队的潜在选择——球队的发展联盟附属机构。

作为 NBA 新的“职业通道”计划的一部分，尼克斯身高 6 英尺 5 英寸，与火箭新秀杰伦格林一起参加了上赛季的 G 联赛 Ignite。尼克斯场均上场 26.5 分钟，得到 8.8 分、5.3 个篮板和 5.3 次助攻，篮板总数反映了他作为主后卫的独特体型和力量融合。

与此同时，贝伊上赛季在 G 联赛中场均出场 26.8 分钟，场均得到 15.1 分（投篮命中率为 49.3%，三分球命中率为 32.5%）和 9.2 个篮板。作为达拉斯在 2020 年 NBA 选秀中的第二轮选秀权，这位身高 6 英尺 7 英寸的前锋在 NBA 级别的小牛队短暂出场 18 次（场均 3.9 分钟）。赛季结束后，贝伊没有得到一份合格的报价，这使他成为了一名不受限制的自由球员。

火箭队对乌斯曼·加鲁巴有一个计划无论是在火箭队还是在发展联盟，球队都在投资开发Garuba。

乌斯曼·加鲁巴 (Usman Garuba) 是休斯顿火箭队19 岁的出色防守球员。尽管加鲁巴在三场夏季联赛中每晚只上场 18 分钟，但他展现出了他防守的闪光点。

Garuba证明了他可以在来自另一侧的球场上进行后防。他 7 英尺 3 英寸的臂展帮助加鲁巴在球场的不同部位扣住对方球员，包括如果他的对位突破，他的长臂让他仍然可以打球。Garuba 在夏季联赛的累积表现中获得了 91.5 的防守评分。

由于 Garuba 的防守多才多艺，他可以防守场上的任何球员。夏季联赛的球员在空旷的场地和背身单打中与 Garuba 进行了较量。就像他的横向防守一样，他的步法很棒，所以他可以保持在对手的前面。Garuba 的力量起着很大的作用，因为它迫使他的对手球员朝他想要的任何方向前进。

尽管 Garuba 不是最好的进攻球员，但他仍然提供了大量的价值。由于他的身高、速度和多功能性，他将在挡拆机会中发挥作用。他的运动能力将在本赛季的吊球和回扣扣篮中体现出来。希望在未来，Garuba 能够用他的投篮拉开空间。在夏季联赛期间，他只尝试了四次。

一位消息人士告诉 TDS，前厅部和教练组将考虑在小球轮换中使用 Garuba 作为中锋，如果他还没有完全准备好，他可能会进入发展联盟。对他的上场时间还没有任何期望。球队需要更多地看到他在球场上的表现。

Garuba确实在夏季联赛中的几场比赛中看起来迷失了方向，但这不是他的错。在夏季联赛加盟火箭队之前，他刚刚完成了与西班牙队的奥运会比赛。那个时候，加布亚完全累了，不习惯美式篮球。

我们对火箭队和他们的未来感觉良好，但对本赛季的现实期望是什么？

克里斯蒂安·伍德是去年联盟中最好的大前锋之一，本可以轻松入选全明星——或许本应该如此。Jae'Sean Tate 是一个令人难以置信的落选秀，并获得了一线队最佳新秀的荣誉。小凯文波特是上赛季最好的交易之一，火箭队在第二轮选秀中获得了一个场均可以得到 16 分和 6 次助攻的球员。波特也将成为最年轻的得分 50 分、10 次助攻的球员。Kenyon Martin Jr. 拥有本赛季或下赛季成为一名突破性球员的无形资产和职业道德。

现在，在出色的坦克工作之后，火箭队能够以第二顺位选中杰伦格林，这可以说是最适合 NBA 的新秀。休斯顿在第 16 顺位选中了 Alperen Sengun，他看起来是选秀的抢断者。目前，每个新秀都进入了年度最佳新秀投注赔率的前五名。他们还增加了高效的老将中锋丹尼尔泰斯，他上赛季场均得到职业生涯最高的 9.6 分。在你对此嗤之以鼻之前，这与凯利·奥利尼克（Kelly Olynyk）非常相似，后者上赛季在火箭队度过了一段令人心碎的经历。

那么这让我们在这个赛季的表现如何呢？

简短的回答：与去年的情况非常相似。

虽然休斯顿确实有很多新人才，但他们不会像替换他们那样在去年的名单上建立。去年获得一些重要上场时间的球员只是填补了今年新秀的名单。最重要的是，你正在培养这些新秀和你的二年级和三年级球员，比如泰特、马丁，甚至小凯文·波特。让我们面对现实，小凯文·波特仍然是一个非常原始的人才，可能介于两者之间主要的JR史密斯（真的很好）和詹姆斯哈登。

最重要的是，你必须希望你的明星球员伍德在仅仅 60 场比赛证明他有那个天赋水平之后仍然是一名明星球员。然后你会发现你仍然有像约翰沃尔和大卫恩瓦巴这样的人，他们并不是最好的配角。

如果你真的分解它，一个真正的明星级天才，一群 21 岁以下有前途的原始球员，没有配角并不是一支季后赛球队。但是你猜怎么着？没关系。

我想相信大多数阅读本文的人已经知道我在说什么。其余的：这支火箭队只是在重建的第二年，也只是在他们拥有乐透签的第一年。作为参考，在2008-2009年，俄克拉荷马城雷霆队拥有凯文杜兰特和杰夫格林的二年级天才，加上新秀拉塞尔威斯布鲁克仍然只赢了23场比赛，这实际上只比上赛季提高了三场. 这将是火箭队拥有“杜兰特”的第一年——所以请让我们暂时了解一下。

如果火箭队再次成为今年联盟中最差的球队，其实也不会那么令人惊讶。如果你真的考虑一下，这比成为一支 30 胜的球队和 10 岁的选秀要好得多，而不是前五名。不，这支球队真正的乐趣在于观看年轻天才的发展并进行有趣的突破性比赛。如果不知何故，他们最终在季后赛中排名垫底，那么他们所做的就是摧毁期望。

休斯顿火箭队：“传球或追击”劳里·马尔卡宁

先了解下。火箭下赛季有合同在身的，哈登3000,安德森2000,戈登1300,塔克800,内内350,周琦90. 现在就7500了！才6个人的合同

明年奢侈税线1.1亿左右吧

这还是没有保罗，卡佩拉，阿里扎，巴莫特等

火箭要补强，詹姆斯要来肯定不是5年那种顶薪长约，估计慕斯一年3500

卡佩拉要是没有坑爹的球队乱报价的话1500一年差不多了。再高就让他翻滚去吧。

保罗2500一年，超过这个数也可以让他溜达去5年长薪更不值了。

阿里扎正常行情1000左右，不费劲，火箭估计也就给个700-800那样。

巴莫特要留直接就200的那种老将底薪。

还另一个人随便一个底薪就按100

最后首发就是保罗+哈登+阿里扎+慕斯+卡片，替补戈登+塔克+巴莫特