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职业病医学诊断的重要前提是（职业病诊断的最主要前提是）
发布时间：2023-03-12 12:39:33
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创意岭 阅读：
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问大家
大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于职业病医学诊断的重要前提是的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、职业病的诊断依据是什么？职业病的预防措施有哪些？
职业病的诊断依据：
职业病的预防措施：
1、建立完善的职业卫生保障机制。包括：依法建立符合我国国情的职业卫生管理体制和信息决策机制、完善的职业病工伤保险机制和稳定的、多渠道职业卫生投入机制，以市场机制合理配置职业卫生技术服务资源；
2、按照《职业病防治法》的调整对象，调节我国职业卫生标准体系;按照入世要求，通过等同采用国际标准尽可能使我国的职业卫生标准与国际接轨;进一步提高职业卫生标准的可操作性及其可应用性，建立适于我国职业病防治实际工作需要的职业卫生标准体系；
3、将现有职业病防治信息网络重新整合，整体规划、进一步完善职业病监测体系;统一职业病、工作相关疾病统计口径，并与国际接轨及互认。建立系统的职业卫生信息与职业病防治评估体系，通过科学分析信息，加强职业中毒事故的预测、预警，及时、准确评估职业病防治效果，为职业病防治决策提供准确、科学的依据，全面提升急性职业中毒控制信息水平。 建立相关部门分工合作、相互协调的工作机制；
4、有针对性地开展以尘肺病防治、职业中毒检测检验、诊断、救治、控制、用人单位职业卫生科学管理为中心的科学研究工作，力争突破束缚我国职业病防治工作的颈口，提高我国的职业病防治水平；
5、按照《突发公共卫生事件应急处理法》要求，建设以国家中毒救治为中心，辐射各级地方的重大职业中毒救治体系，做好各种重大职业中毒的预防和应急救治工作；
6、建立符合我国国情的工作场所健康促进体系。通过工作场所健康促进与健康教育活动，提高用人单位遵法、守法的法律意识，切实履行职业病防治工作的法律责任;创造安全、舒适、健康的作业环境;发挥用人单位的积极性，推动用人单位在追求经济效益的同时，切实履行企业的社会责任。普及职业卫生知识，加强劳动者的自我防范意识；
7、 进一步充分认识依靠职业卫生工作的重要性，进一步加强对职业病防治工作的领导，继续坚持预防为主、防治结合的方针，制定和落实职业卫生政策措施，建立完善职业卫生发展的大环境；
8、依据《职业病防治法》，尽快制定国家职业病防治规划，将职业病防治工作纳入社会经济防治计划，制定方案并组织实施，促进经济发展与职业病防治工作的协调发展；
9、 大力实施职业卫生管理人才培养计划，建立一支既精通业务，又熟谙法律的高素质的职业卫生管理队伍。
二、职业接触超过卫生限值是诊断为职业病的必要条件是对还是错
诊断职业病是需要收集很多资料的，其中就包括了工作场所职业病危害因检测结果。有检测势必出现结果超出职业卫生限值和符合职业卫生限值要求两种结果。首先我们要了解什么事职业卫生限值,他是指劳动者在职业活动过程中长期反复接触，对绝大多数接触者的健康不引起有害作用的容许接触水平。我们要关注“绝大多数”，很明显这是一个大多数人的标准，说明，其实有一部分人在符合这个限值要求下的工作环境中也可能引起健康损害。所以我认为超过职业卫生限值不是诊断职业病的必要条件，它只是一个条件、一个危险因素。如果你超过了限值只是增加了得某种职业病的危险，但不一定超过了就一定会得职业病。
就我自己学习的知识理解回答，请批评指正。
三、申请职业病诊断须知
一、劳动者或用人单位要求进行职业病诊断的，可以向用人单位所在地或者劳动者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构提出申请。
二、申请职业病诊断必需如实提交以下各项材料：
1、职业病诊断申请书；
2、职业史、既往史；
3、职业健康监护档案复印件（用人单位盖章）；
4、近期职业健康检查检验结果（复印件需用人单位盖章）；
5、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料（复印件需用人单位盖章）；
6、用人单位证明当事人为该单位职工以及所从事工种、接触职业病危害种类、接触时间等基本情况的材料；
7、劳动者身份证复印件，如申请人与诊断对象不为同一人，应提交两者身份证复印件各一份；
8、其他必要的有关材料。
三、没有职业危害接触史或健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理职业病诊断申请。
四、递交的材料齐全并预缴职业病诊断费用后才能办理正式受理手续。
五、接触粉尘作业者，单凭一次胸片结果不能作出职业病诊断。
六、职业病诊断需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应当如实提供，劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断有关的资料。
七、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或医学观察期间，不得解除或终止与其订立的'劳动合同。
八、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
九、职业病诊断正式受理后，当事人提交的所有材料一概不予退回。
申请职业病诊断须知 [篇2]
一、申请职业病诊断的劳动者及其用人单位如实提交以下各项材料并盖章确认：
1、职业病诊断申请书
2、劳动者的职业史、既往史书面材料
3、劳动者职业健康监护档案复印件
4、劳动者职业健康检查结果
5、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料
6、职业病诊断机构要求提供的其他必需的有关材料
6.1用人单位证明当事人为该单位职工以及所从事工种、接触毒物时间等基本情况的材料；
6.2劳动者身份证复印件：如申请人与诊断对象不为同一人，应提交两者身份证复印件各一份。
在规定时间内用人单位不提供或者不如实提供诊断所需资料的，职业病诊断机构应当根据当事人提供的自述材料、相关人员证明材料、职业卫生监管机构或取得资质的职业卫生技术服务机构提供的有关材料，按照《职业病防治法》第四十二条的规定作出诊断结论。
二、有下列情形之一的，诊断机构不予受理职业病诊断申请，并说明理由：
1、劳动者没有职业病危害接触史或者职业健康检查没有发现异常的；
2、申请疾病种类超出职业病诊断机构被批准的项目或者范围的；
3、当事人提供的资料不一致，直接影响职业病诊断正常进行的；
4、当事人向多个职业病诊断机构提出申请，其中一个诊断机构已经受理的；
5、未按规定缴纳职业病诊断费用的；
6、省卫生行政部门规定的其他情形。
三、接触粉尘作业者，单凭一次胸片结果不能作出职业病诊断,须提交2张时间相隔6个月、质量合格的高仟伏全胸片。
四、劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
五、职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应当如实提供，劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。
六、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或医学观察期间，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
七、职业病诊断机构应当自正式受理之日起30日内组织职业病诊断。对于难以确诊或者需要进行住院观察的疑似职业病病人，经职业病诊断机构负责人批准后，可以适当延长，向当事人出具《职业病诊断延期通知书》。
四、职业病诊断标准有哪些要求？
用人单位的责任 一、用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。 二、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。 三、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。 四、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。 五、用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。 六、体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。 七、职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。 八、职业健康检查应当填写《职业健康检查表》，从事放射性作业劳动者的健康检查应当填写《放射工作人员健康检查表》。 职业病诊断要求 申请职业病诊断时应当提供： （一）职业史、既往史； （二）职业健康监护档案复印件； （三）职业健康检查结果； （四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料； （五）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。
以上就是关于职业病医学诊断的重要前提是相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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