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替换岗是什么岗位（替换岗是什么岗位啊）
发布时间：2023-03-12 22:04:31
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问大家
大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于替换岗是什么岗位的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、什么是调离岗位
什么是员工调岗
调岗，换句话来说就是对劳动合同约定的工作岗位进行变更，好处就是能接触更多的业务，坏处就是需要重新去适应新的工作内容，而且很多人都会把调岗和业务边缘化联想到一起，所以大多数员工对于调岗是排斥的。
不过，公司的经营情形不同，调岗的原因也是各不相同，下面就来给大家区分一下。
哪些情况下给员工调岗
1、员工不胜任工作
这也是很多员工被调岗的真实原因，有时候招进来一个人，面试的时候表现得超出常人，可真正到了工作中，才发现能力平平，为了不耽误工作的正常进度，用人单位不得已只能调岗了。
根据《劳动合同法》第40条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。
不过这里有一点需要注意的是，公司应当有足够的证据证明员工不能胜任工作，才能使调岗具有合理性。
2、员工和用人单位协商一致
我国《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。”
也就是说，在员工能胜任的情况下，想要给员工调岗，需要和员工协商一致，才能变更劳动合同约定的内容。
3、客观情形变化
劳动合同订立时，所依据的客观情况发生变更，致使劳动合同无法履行的，企业转产，重大技术革新或者经营方式调整，都可以进行劳动合同变更的协商，比如协商调岗等合同变更。
4、员工患病或者非因公负伤
根据《劳动合同法》规定，如果劳动者在工作期间患病或者非因工负伤，而且在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司有权要求员工调岗。
二、转岗是什么意思
转岗属于员工的内部异动。
和内部调岗类似的含义，但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义。
内部调岗，是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。如果你已经决定要调岗,一定要有三方的同意：原所在部门领导的同意，接收部门领导的同意，HR人力资源部门的同意。也就是说有人愿意放你走，有人愿意接收你，同时不违反公司HR部门的规定或者原则。一般在企业内部转岗，需要考虑的问题会少点，但如果是专业跨度较大的跨行跨岗，则需要考虑年龄因素。
三、换岗位替班怎么安排
按照高岗换低岗，同岗替换，人员充足的原则安排。
安排岗位替换，必须保障岗位不缺人，按照高岗换低岗，同岗替换，人员充足的原则这样安排就比较合理。
四、会计制度中的岗位轮换是指什么？是会计核算人员之间的轮换，出纳人员之间的轮换，还是可以随意轮换呢？
1、会计制度中岗位轮换指的是财务部门有计划地按大体确定的期限，让会计人员轮换承担若干不同工作岗位的做法。
会计人员轮岗，不仅是会计工作本身的需要，也是加强会计人员队伍建设的需要。定期、不定期地轮换会计人员的工作岗位，也有利于增强会计人员之间的团结合作意识，进一步完善单位
扩展资料：
岗位轮换原则
1、用人所长原则
在推广岗位轮换制的同时，必须要注意人才资源管理的基本原则，即用人所长，避人所短。在制定岗位轮换制时，应制定详尽的长期计划，根据每个员工的能力特点和兴趣个性统筹考虑安排，
2、自主自愿原则
虽然岗位轮换制可以提高员工的工作满意度，但因具体情况的不同，效果也各不一样，要使得岗位轮换制发挥应有的作用，有必要与员工进行有效的沟通。
3、合理流向原则
企业组织中各个部门所负担的工作职责有所不同，对于员工素质要求也不一样。在岗位轮换时，既要考虑到企业各部门工作的实际需要，也要能发挥岗位轮换员工的才能，保持各部门之间的人才相对平衡，推动组织效能的提升。
4、合理时间原则
岗位轮换制实施过程中，应充分考虑轮换的时间周期，岗位轮换有其必要性，但必须注意岗位轮换的时间间隔。
如果在过短时间内员工工作岗位变换频繁，对于员工心理带来的冲击远远大于工作新鲜感给其带来的工作热情，岗位轮换的效果就会适得其反。
参考资料来源：百度百科-岗位轮换
参考资料来源：百度百科-会计轮岗制
以上就是关于替换岗是什么岗位相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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