-
让品牌有温度、有情感
专注品牌策划15年
面试没戏的5个征兆（面试成功的暗示有哪些）
发布时间：2023-03-12 23:10:19
稿源：
创意岭 阅读：
85
问大家
大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于面试没戏的5个征兆的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
ChatGPT国内免费在线使用，一键生成原创文章、方案、文案、工作计划、工作报告、论文、代码、作文、做题和对话答疑等等
只需要输入关键词，就能返回你想要的内容，越精准，写出的就越详细，有微信小程序端、在线网页版、PC客户端
本文目录:
一、怎么判断自己面试是不是没戏了，面试官会怎么暗示？
怎么判断自己面试是不是没戏了，面试官会怎么暗示？
1.没有太多的交流。如果你能明显感觉到面试官没什么要问你的，哪怕面试时间很短，三言两语就结束了。那肯定是你没有满足他们的要求。如果你不感兴趣，那就没希望了。面试很严肃。专业的HR在面试过程中不会心不在焉，但是通过一些细节，还是可以发现HR是否在认真听面试者说话。当你发现，在叙述过程中，HR不时低头看手中的纸质资料，甚至时不时看向窗外，动动衣角，或者拨弄一下手中的笔。连回应都是敷衍的“嗯”“好”。这些表现说明HR注意力不集中，他对你不感兴趣。
2.众所周知，随便打断别人的话，马上反驳是非常不礼貌的。虽然职场不算温暖，但绝对够礼貌。如果你面试的时候HR经常打断你，反驳你，说明他不同意你的观点，不想听你说下去。这个时候你要明白，你可能不适合他们的招聘要求。还有一种可能是HR对你的叙述感兴趣，想引导你说一些更深层次的话，试探你的水平，但是他们的反驳方式不一样。反驳了前者，你就没有机会为自己辩护了，而反驳了后者，你会非常期待你更多的意见。第一种情况发生的时候，不用一直磨。
3.老话说得好，恋人从来不说，采访也是。如果HR对你的所有条件都很满意，他会充满好奇心，想更了解你。有时候正常的面试时间都不够。所以说面试提前结束只能传递一个信号，你的各方面资质都不适合这份工作，HR对你没兴趣。所以我自然不想在你身上浪费口舌。
二、面试后怎么判断没戏了？
可以从以下几点来判断：
第一，面试官面带微笑，专心的听你讲话
面试本质上是一个选人的过程，直属领导会亲自来面试一次你。用人肯定要用个有
扩展资料：
面试技巧：
1、把控好面试思考时间和答题时间，建议总时间平衡在15分钟上下；
2、有效利用面试考场上的纸和笔，记录听到的重点信息，以免错过面试考题重点；
3、审题时要谨记相关要素关键词，抓住答题的要点；
4、利用考官的停顿，抓取面试考题关键信息，做好记录工作以备答题时用。
三、面试后怎么判断没戏了？
首先从面试官方面来看，他对于你的面试表现提出了较多的建议，一般这种情况面试失败的机会很大。所以想对你的表现作出点评和你今后提升的表现。
第二，面试时间较短；第三，岗位匹配度问题；第四，丝毫不提薪资，一般情况下通过后，面试官都会和你谈薪资的，如果没有就表示没戏了。
如果在面试时面试官给你提很多建议，你可以先进行自我检讨，再说自己很重视这次机会，希望面试官再给一次机会；其次，如果面试时间非常短，说明面试官对你不是很感兴趣，应该掌握面试主动权，虚心请教一下，刚刚你的回答中是否存在问题，可否帮忙指正。
最后是建议大家不要过分的去纠结面试官的表现来去判定自己的通过与否，我们要学会关注自己能掌控的东西，无论是个人表现，还是回答有亮点，一般面试完都会察觉到结果的，我们应该用一颗平常心去面对就行了。
面试常见问题
请你自我介绍一下你自己，回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。
这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
你觉得你个性上最大的优点是什么，回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
说说你最大的缺点，回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
四、面试出现哪些情况，是真的没戏？
1.有些企业比较粗暴，面试结束后会直接告诉你，暂时不合适，以后再合作。
2.有些企业再面试结束时怕你尴尬，会告诉你让你回去等消息，稍后会电话或邮件通知你，你被PASS了；但如果他们告诉你先回去等消息，确定几天之内给你准确消息，并让你保持电话畅通，就不一定是这回事了。
3.HR会和你谈一下，是否愿意转到别的岗位上去，可能那个岗位你没听说过，也不知道干什么，甚至根本不感兴趣。
4.什么也不和你说，很客气的告诉你很高兴和你交流。以后再联系。
5.告诉你，这个岗位比较重要，需要再研究一下，或者还有几个面试的，等有结果了再通知你。
6.交流完以后，问你有没有认识的同学或朋友能够胜任这个岗位。
7.领你转一圈，然后告诉你回去下个方案或者报告，他们审核一下再探讨。
当然，还有很多情况，如果觉得你不合适，一般意义上来讲企业基本采用很客气又怕你受伤的手段传递给你信息。
作为应聘者我们应该如何面对面试结果呢？1.事先对面试单位甚至面试人员有主动的了解。比如，在通知你面试的时候，要求了解自己的面试流程和面试细节安排。你不问他们不说，但如果你问的话，企业一般都会告诉你的。当然，规范些的企业会再面试通知中直接详细的告诉你注意事项和事先准备的材料。
2.胜不骄败不馁。面试被出局是正常的现象，没人敢保证自己百发百中。现代社会是一个双向选择的社会，在某个企业面试中出局不代表你不够优秀，只是选择的问题。继续努力。
3.面试成功的关键要做到三点：
A心态好。保持平常心，不骄不躁。谈吐平稳，思路清晰。不要以为企业再面试的时候主要看你的能力，其实一场面试下来，谁能靠十几分钟或者几十分钟看出你的能力，像我这样再管理者位子上面试过数千人的面试官也不敢保证短时间就能辨别一个人的能力。在初试的时候主要看你的素质，就是仪表、谈吐、思维清晰程度、情绪控制能力、应变能力、抗压能力等等。很遗憾，不少面试者，尤其是初出茅庐的面试者，往往在面试时表现的很敏感。这样是不好的。比如，再面试一些有心理抗压要求的岗位时，我就会主动提出一些尖酸刻薄的问题。根本不在乎应聘者的回答是什么，主要在乎应聘者的情绪变化和思维清晰度。
B知己知彼，做好功课。很多面试者再面试某岗位的时候及至面试开始，也没有搞清楚自己面试的岗位到底是做什么的，不知道目标公司的行业背景下对该岗位的通常要求是什么，不知道一般情况下该岗位的胜任标准可能是什么。这些工作你不做是没有人替你做的。很多应聘者埋怨目标公司没有告诉自己这些信息，甚至骂公司是骗子，我觉得这些态度是偏颇的。遇到问题，首先反向问自己做的怎么样，才会有真正的成长！
C尊重自己的选择。很多应聘者再投递简历时都是撒网式投递。一方面一下子投递数十个乃至上百个公司，到底投递了哪个公司自己都搞不清；另一方面，一个公司的所有岗位，都投个遍。我就见过一个刚毕业的学生应聘公司董事长的例子，不是歧视毕业生，而是招聘需求的岗位要求与他的条件明显不符。也见过一个人把一个公司的高层、中层和基层岗位全投一遍的例子。这样的选择是对自己的不尊重，面试出局也不奇怪了。
以上就是关于面试没戏的5个征兆相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
推荐阅读：
赣公网安备 50019002502384号
