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加班管控（目前经济低,加班管控）
发布时间：2023-03-13 06:51:04
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问大家
大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于加班管控的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、如何防止混加班？
用人单位放在混加班的方法有：
1.明确加班的工作内容和达成的目标；
2.加班需要部门负责人和行政惹事部门审批后方可进行加班；
3.每月对各部门的加班情况进行考核，对加班过多的部门进行处罚，并加强控制；
4.不定期对加班人员的劳动纪律进行抽查，对混加班者进行严厉的处罚；
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、富士康师3加班不管控吗
富士康师3加班是有管控的哦
师3加班G1管控60H以内，G2加班管控32H以内，不是你想加班就能加班的，而且加班是要申报的，需要你的老板同意（项目赶工，老板要求加班另算）
三、工厂严重超时加班是违反了第几条劳动法
工厂严重超时加班是违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律分析
用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照规定的标准支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
四、富士康周日签到加班不属于管控加班里面吗?
属于的。
富士康周日签到加班属于管控加班里面的，只有在周一-周五下班后的加班不属于。
富士康的加班费是这样算的，每月每周五天八小时的工作制，之外属于加班，平时加班（周六周日除外）费每小时为：底薪平均每小时（平均每小时底薪＝月底薪/每月应上天数/8）的1.5倍，周六周日每小时加班费为平时（每小时的底薪）每小时的2倍。
以上就是关于加班管控相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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