正文

谷歌员工父母的福利（谷歌给员工的福利）

发布时间：2023-03-13 07:23:51 稿源：创意岭阅读： 116 问大家

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于谷歌员工父母的福利的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

ChatGPT国内免费在线使用，能给你生成想要的原创文章、方案、文案、工作计划、工作报告、论文、代码、作文、做题和对话答疑等等

你只需要给出你的关键词，它就能返回你想要的内容，越精准，写出的就越详细，有微信小程序端、在线网页版、PC客户端，官网：https://ai.de1919.com

本文目录:

1、[图]在Google工作是什么样的
2、爱尔兰谷歌公司员工待遇
3、公司有父母养老津贴,没有父母的能享受吗？
4、谷歌印象

谷歌员工父母的福利（谷歌给员工的福利）

一、[图]在Google工作是什么样的

数年来，大多数的公众或多或少都窥探到了一些在谷歌生活工作的样子：办公室里到处是旗帜，沙发，宽敞的厨房，按摩椅，甚至吊床。毫无疑问，工作在谷歌充满了自豪；谷歌不仅仅提供传统的健康保险和极其有竞争力的待遇，而且谷歌人还享有免费的早餐，午餐，晚餐，零食，办公区里免费按摩，车接车送，办公区免费健身中心，甚至还提供休憩间。一个在谷歌总部的软件工程师，他有一个18个月大的孩子，他说优越的环境会促使你在工作—生活之间做出取舍。例如，他早上9点左右来到办公室，到下午2点会离开办公室和一些人去上Salsa拉丁舞课。然后回来，做几个小时的编程，然后和一些同事去园区里的一个酒吧，然后回来工作，大概到7点钟左右回家。他说基本上回到家后，在晚上10点左右，还要工作。对他来说，这就是谷歌工作—生活状况的缩影，假设其余的时间是用来睡觉的，那他每天所有的和家人一起相处的个人生活时间总共不到3小时。其他谷歌人则是充分的利用了园区里的各种条件设施，生活中谷歌，呼吸着谷歌，谷歌利用它独特的餐饮机构，园区健身房，医疗条件，确保生活在这里健康和舒适，同时还表现出一种诚恳的工作道德伦理。谷歌里一个最大的吸引之处是它的食物，这不是什么秘密——事实上，由于食品的种类繁多，尤其是在总部，有人甚至拿“Google 15”(体重控制指导)警告新员工。谷歌特别提供了全功能的淋浴设施和有锁的房间，使得谷歌人能尽可能的努力工作，基本上可以在那连续工作数天。一个前谷歌的承包商提示说，很多的工程师和销售团队“都不停的督促自己和相互督促。我在那看到了很多真正有毅力，有能力的人，”很重要的一点是，他们会在园区里一次待上好几天不回家。精彩，谷歌精心设计了它所有的办公室，让员工能通宵达旦的待在办公室里，不用为任何事情担忧——诸如他们的饥饿，健康，或者卫生保健。就是这样——除非你有了家庭。跟我交谈的这个工程师通常会选择回家，而不是留在团队里。他说，“在他的团队里有很多人都有了家庭。”然而，他又解释说，在谷歌，“你的收入是直接和你投入的精力相关的。”他说没有直接的压力要求你“加班加点”，但他的以谷歌为中心的生活暗示：他的收入直接跟他在谷歌花的时间相关。对于那些招架不住那种工作量的人，除了离开，没有其它选择，就像之前的一个谷歌员工(年纪很大)做的，要么组织一个家庭，要么给你加薪，二者选其一。(据我个人所知，至少有一位前谷歌西雅图园区的员工因为相似的原因而辞职，他被迫要么选择少去看看他刚出生的孩子，要么不能经常出差而降职。)但是，谷歌真的是如此险恶吗？对于那些追求把工作—生活和为一体、而不是追求工作—生活平衡的人来说，谷歌的生活方式堪称完美。跟我聊天的这个软件工程师强调，“没有任何妨碍你走出工作区的障碍，谷歌所做的是让你完成工作，减少你不在工作状态的情况。”员工可以调整自己的时间(比如他去上拉丁舞课)，去挑选食物吃，去游泳，或困的时候小睡一下。他说，“程序员很容易进入状态，但一旦你累了出了状态，你就很难回到状态了，你已经筋疲力尽了。”他说，在谷歌，园区的设计和公司的福利都明确的是为了“让你毫无保留的献出所有精力，”让谷歌人意识到他们要做到最大的工作效率。谷歌还让它的员工知道，不要整天的工作，不要不去玩。事实上，这可能是谷歌员工最费解的地方。谷歌的办公室不仅仅是看上去很有趣，它是确实很有趣。这位工程师告诉我，酒在园区里非常的普遍，在波利尼西亚式的酒吧里都能找到。他说，在这些酒吧里，你可以看到“一瓶瓶的酒、威士忌，如果你努力找，园区里哪都能找到酒”。饮酒？在工作的时候？在周五下午4点钟的时候，你可以在桌上放一罐打开的啤酒。饮酒是在谷歌工作的一部分。这个软件工程师甚至透露说，”有些经理甚至强迫团队去饮酒。“谷歌人每周五都会庆祝“TGIF(感谢上帝周五了)”，此时你更可以随意的豪饮。在此期间，如果有纽约时报最畅销作者的演讲，或 Lady Gaga的表演，谷歌人会聚集到多个自助餐厅里听演讲或看表演。有些时候，这种快乐时光通常会持续到深夜——没有愿意离开他们的座位，让家就留在家里吧。这些谷歌人很幸运，谷歌总部现在在周末也提供食物了。谷歌关闭的大门里培养的是一个开放的能使其员工充分发光发热的内部环境——至少对那些有支付在这个搜索巨人公司生活和呼吸的能力的人是这样的。可问题是，谷歌增长的不仅仅是他的强大，还有体积和年龄。年轻的、未婚的谷歌人相对于那些年老的、有孩子的，可以轻松的选择做更多的工作，相应得到更多的回报——这会迫使那些有更多经验、被证实了能力的人转向其它的企业。随着成长，谷歌也慢慢丧失他的敏捷——越来越官僚，管理层更难做出决策。谷歌已经不是一个有趣的、有着一群带着大理想的年轻人的异想天开的创业公司了。事实上，一些市政厅会议上的有争议的决定，例如Google+的实名制问题，已经引起了一些谷歌人的激烈争论，几乎引起了暴力冲突(这显然是不可容忍的)。工作在谷歌是一种吃着谷歌、睡着谷歌、呼吸着谷歌的选择。对每个员工来说，这是一种有意识的决定，也是一种感性的选择。我们作为用户，理想工作的求职者，博客人，每个人都用自己的方式看谷歌，我们或者只是感兴趣谷歌涂鸦，或担心算法的改变。然而，对那些在城堡内的人，他们感觉到的只有谷歌，也只因谷歌而存在。而根据这位工程师，一个同时从内部和外部看这样一个办公区的人，”这是一个有机的、自由流动的地方，你不会感觉你像一台机器里的一个齿轮，“这精确的描绘了谷歌培养出的这种文化的另一面。

二、爱尔兰谷歌公司员工待遇

爱尔兰谷歌公司员工待遇好。爱尔兰谷歌公司员工工资待遇方面好，平均工资为10万欧元，享受五险一金的福利和节假日福利以及年终奖。谷歌公司在纳斯达克上市，成为公有股份公司，谷歌总部2005年7月19日，谷歌宣布在中国设立研发中心，2005年12月20日，谷歌宣布斥资10亿美元收购互联网服务供应商美国在线5%的股权。

三、公司有父母养老津贴,没有父母的能享受吗？

只说重点:公司给父母津贴不是国家强制要求的福利。只是公司自己制定的。

因此，给是人情，不给是本分，给与不给，全在于公司的一句话，既不犯法，更不违法，反而心怀感恩之心。

因为公司这个做法，一方面是体现了"孝道"，这是中国的传统优秀品德，是该大大地点个赞的。另一方面是，公司是因为员工既能尽了"孝道"，又能帮员工减轻负担，还能让员工的父母感受到公司对他们的关怀，一举三得。

既然是父母津贴，那肯定是父母在才给，如果父母不在了，公司不给也是合理的。

如果员工的父母不在了，没有赡养父母的担子，不需要尽孝道，公司自然也没必要进行父母津贴了。

父母津贴自然是要用在父母身上才算发挥其功效！没有父母了，是没有理由还要父母津贴的！！

四、谷歌印象

在加州的日子里，几次随儿子参观了谷歌总部，收获颇丰。

谷歌总部占地非常宽阔，无数条路把谷歌隔成了无数块。到底是一条条路把谷歌总部切开了，还是一个个厂房把路截断了？让你开着车东南西北绕来绕去半天也走不出“google”的标志。

谷歌总部不但占地面积大，员工也是非常地多，大约3万人。每次在谷歌总部院内转悠，会看见许许多多不同肤色的人群。我不停地猜测着，哪一群是印度人，哪一群是美国人。因为，日本人、朝鲜人、韩国人和中国人长相都差不多，所以，每次猜这几种人，我都拿不准了。

谷歌总部的食堂也非常多，据说有几十个食堂。食堂里的伙食种类繁多，根据不同国家不同民族的饮食习惯而准备了上百种类的食物。

谷歌的员工，待遇不是一般的好，除了每月的高工资（半月就发一次工资）外，还可以一日三餐任意选择在谷歌的几十个食堂里享受着美味佳肴。食堂备有丰盛的比萨、三明治、料理、鸡翅、鸡腿、鸡蛋、牛肉、米饭、各种奶制品、各种纯净水、各种生吃的新鲜蔬菜、各种新鲜水果、以及现榨的各种果汁。鸡类的分为烧的、烤的、油炸的和熏制的；蛋类也备有蒸蛋、煮蛋、煎蛋和炒蛋；奶制品也有各种各类的供大家选择。食堂里准备最多的是鸡类，其次是牛肉。如果这个食堂没有你喜欢的食物，还可以到另外的食堂去选择你的食物；在食堂里感觉没吃好，还可以到食堂外面的餐车任意选择你的喜欢。不管是在食堂里还是外面的餐车选择食物，大家都是有序地排着队，彬彬有礼地等候员工给你准备着，因为有些食物是根据个人需要而临时制作的。

早餐是9点结束，午餐是下午两点结束，晚餐是晚上8点前才会结束。即使是周末，食堂里也会准备好食物，为加班者提供伙食（加班是自愿行为，没加班费）。食堂里设有很多餐桌椅，有两座的，有四座的，还有是一排排连在一起的餐位。食堂外面也备有很多餐桌椅和躺椅，供员工就餐或休息。

按照不同国家不同民族的饮食习惯，每个食堂都具有不同的特色，每个员工都可以到适合自己的食堂用餐。如果在一个食堂吃不好吃不饱，还可以骑车或者步行到另外的食堂去就餐。让人极其惊讶的是，谷歌的院子里和附近的路边，都放置许许多多印有谷歌标志的专用彩色自行车，你随时随地都可以骑着车去做任何事情。如果你喜欢步行的话，从一个食堂步行到最近的一个食堂也有来回两公里的路程。这，足以说明谷歌的地盘到底有多大了。

谷歌总部的院子里开了一家店铺，主要销售各种T恤、水杯、遮光镜、表带和背包等。对员工是8折。就这样的优惠，我只跟着儿子在谷歌的商店转悠了半天，却没舍得8折的购物。儿子几次要为我买一些物品带回国留个纪念，我却几次选择转身离开，因为消费的是美元，着实让我心疼。谷歌的福利非常不错，每位职工每年都有固定的分红，公司还为每位职工缴纳高额的医疗保险，公司也经常组织员工分批出去学习或游玩。

每天早晚8点半前，谷歌总部规定不同时间和不用地点三个班次的豪华大巴接送员工上下班，顺便也可以把落在不同地方的谷歌专用自行车给捡回公司。我经常会在路上发现，大巴车后面挂着好几辆谷歌专用的彩色自行车。

令人遗憾的是，尽管谷歌员工的高工资让许多人羡慕和妒忌，可是缴纳高额的工资税（40％）也让很多员工咬牙切齿。虽然美国加州的消费水准不算高，可是，对于月工资仅仅2800元人民币的我来说（只相当于400美元），拿着一个月的血汗钱400美元到美国这里来生活，估计不几天，我就被活活地饿死。

一美元是6、7元人民币。这里一个面包最低是一美元，一个苹果是1、29美元，一把青菜是3美元，一磅猪排是5、9美元（一磅是9两），一次理发师15美元，一瓶750ml红星二锅头是11美元（国内是10元），一件不像样的衬衫最低是十几美元。不过加州的牛奶和肉类是最便宜的物品，因为昼夜温差大，日照时间长，所以加州的水果特别好吃，也不贵。

如果一美元就是一元人民币的话，美国加州的物价还算是比国内低多了。就这样，在谷歌工作的儿子却从来不去理发店，都是和同学同事互相理的发。在加州，每当我想购物时，我都会算一下折合人民币是多少元。来美国的十几天内，除购买了生花生米、香蕉、菠萝、芹菜、牛肉、面包，一小袋面粉和一小袋米，服装类就买了一件3美元的夏季背心和12美元的牛仔褂。背心即使是最小号的，穿在我身上也像是个大马甲。喜滋滋地买了一件牛仔褂，因褂子上印满了英文，在加州还没舍得穿，等到家仔细一看，发现英文竟是：MadeinChina（中国制造）。这件事也着实让我懊恼了好一阵，每每想起这事，都让我哭笑不得。

在加州，不知有多少回，看中的心爱之物，反复掂量着，爱不释手着，却又因内心极度矛盾纠结而“忍痛割爱”，最终空手失落而归。每每这时，儿子都会责怪我，都半百的人了还这样对不起自己；每次回到租住地提及此事，都会遭到儿子室友母亲的反复数落。

但是，我从不后悔。每当有人数落我时，我都会反驳，一些物品又不是急需的，完全可以回国买的，为什么在国内低价能买到的物品却要在美国买呢？更何况在国内购物也是爱国的一种表现啊！往往他们也会无言以对，任我随心所欲，不再勉强。

可是，加州人却不会这样，尤其是谷歌的员工，他们工作了一周，圆满完成了工作任务，然后在周末选择健身或出游。他们或开车，或骑行，或打球，或游泳，或跟随附近的旅行社，或一个人或举家前往，快快乐乐地放松身心。他们才不会像我们中国人那样，不分白天黑夜，不论严寒酷暑，加班加点，辛勤劳作，勤俭持家，省吃俭用，为家庭为后代存钱备用。他们就是我挣钱，我花钱，我运动，我健康，我快乐，活在当下，不管其他，不问将来。

尽管谷歌属于美国同类产业中最理想的，但我还是不希望儿子留在美国的。儿子对我说，等工作几年积累了一些工作经验后就回国，积极投身到祖国的建设事业中。

以上就是关于谷歌员工父母的福利相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。