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一般人能在华为干几年（华为跳槽出来的人工作好找吗）

发布时间：2023-03-13 22:28:45 稿源：创意岭阅读： 94 问大家

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于一般人能在华为干几年的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

1、华为工作的同学三年左右就离职了？在这里的压力究竟有多大？
2、在华为工作，过了30岁就要被退休了，这是怎么回事？
3、在华为工作是什么体验？
4、华为5年老员工就可年薪百万，为何每年有很多人辞职？

一般人能在华为干几年（华为跳槽出来的人工作好找吗）

一、华为工作的同学三年左右就离职了？在这里的压力究竟有多大？

真的在it行业工作三年在言语上是很正常的，因为每个人都是靠技术吃金子的时候，其实也就是在自己20多岁、30多岁、10年左右的时候，你就会通过跳槽进入更高的平台，其实现在有很多华为员工的收入已经翻了很多次离职后。在华为工作这么长时间，大家基本都学到了相同的技能，积累了很多的工作经验，或者达到了一定的瓶颈。如果继续留下来，可能会受到领导的压迫，甚至透支自己的身体，所以还是尽快做出决定为好。选择进入一个更舒适的环境或在其他行业获得更高的薪水也被认为是很多抑制因素。

一般人能在华为干几年（华为跳槽出来的人工作好找吗）

当然,大多数的员工选择辞职,还因为没有更多的收获,在公司获得更好的性能和特殊的晋升空间,如果有被部门淘汰过去说“不”,那么你可以主动离开,尽快对他的好买家,有很多网友,他们进入一些系统或机构工作,他们会认为这些位置适合他们,工作压力不太大,工作时间更少，他们可以陪伴他们的家人。近年来，很多员工进入社会工作后，希望能够实现升职加薪的梦想，得到领导的认可，但最终却发现没有，现实很残酷，在大公司工作了很久，最后努力了很多年，却没有得到公平的待遇，反而因为压力太大或者加班时间太长，最后选择了辞职。

一般人能在华为干几年（华为跳槽出来的人工作好找吗）

在调查中，我们也看到很多员工想要在公司积极表现，但是工作的时间越长，他们就很难要求得到公平的待遇，因为有时候你不能遵循公司的潜规则，想要在领导面前得到很多的公平，但最后发现自己很难得到领导的认可。因为你是大公司的行业已经取代了新员工,越来越多的员工他们开始放弃梦想留在大城市,他们希望可以在一些三四线城市也有一个稳定的工作,并不是说他们害怕失败,而是因为他们希望能够在一家小公司或不再是在一些长期稳定工作加班,你也可以获得更多稳定的回报。

二、在华为工作，过了30岁就要被退休了，这是怎么回事？

先亮观点: 企业可以正常新陈代谢，但不会30岁被退休。

1、研究生毕业大概是25岁，博士毕业也有27岁左右。刚毕业入职，刚培训好就淘汰了不合适。30岁正好是身强力壮，意义风发时候。

2、任正非先生是42岁创立企业，和他一起奋斗的人也是上了年纪。上了年纪的人也是企业的重要财富。还是看该岗位是否能胜任。

3、每个岗位都有其岗位责任。如果贡献产出远远大于投入。企业也会算账。

4、对于个别需要年轻人才能干才能干得好的职位，可以有条件轮岗。年纪到了，可以优先推荐到其他岗位。

5、企业每年流入一定数量的新鲜血液，对个别不适应企业发展或者负向产出的人员进行适当更新换代也是有必要的。

综上所述，该观点是不正确的。不知道是否可以这样理解。

你这个说法很负面，我要纠正下你的说法，首先华为的退休政策是员工的福利，有公开的发文，45岁以上的员工全额保留股票，不到45岁的有个公式折算部分保留股票，很得老员工的人心。至于你说的过了30岁被退休，不可能，退休政策有年龄的杠杠。准确的说应该是被劝退，坦率的说这个是有的，尤其是这两年华为被美国打压，效益不好的部门大批人员分流，转岗、主动离职、劝退、合同到期不续签种种，主要是看考评，B、C成堆那就离劝退不远了。年龄是一个因素但真不是决定因素，我有同事年龄45+至今仍然在一线奋斗，部门领导还老担心他要退休，年轻人还替不下他来，构筑不可替代性才是正道。即使真遇上劝退了，不必过于纠结，调整好心态，拿上N+1找个下家继续奋斗。

所以说裁员、被裁员是职场永恒的话题，哪个单位都有，手段都差不多，不必苛求华为，真诚的说菊厂在裁人这块算比较厚道的了。

不会吧

强行下岗，30岁正是风华正茂时节，企业中间力量。这时下岗，给企业带来也是巨大损失。当然，这个年龄下退休，只是部份岗位的减员，不是所有岗位都这样，企业也是考虑公司发展而决定的。

在华为不存在根据年龄被退休的说法。这样说应是夸大了在华为工作面临的压力，或者隐藏了被退休的条件，因为能够在华为退休，不管是主动的、还是被动的，都是不容易办到的。

目前在北上广深等一线城市工作，年轻人超过30岁压力都会逐渐增大，特别是35岁以上的，普遍可能面临工作岗位不能胜任的压力，毕竟在中国每年高校毕业生达到了400万以上，后浪随时会涌上来替代你。

华为就是总部在深圳的一家全球化公司，因为其客户和业务的特殊性，工作要求反应快、质量高，而一般人年龄到了35岁以上，如果不注意工作经验和技能的积累和提升，如果不注意身体健康的合理控制，都可能跟不上公司所属业务发展的节奏。如果累计多次考核在B以下，特别是万一有了C或D，被劝退、合同不续约的情况就可能发生了。不过这跟退休没关系，不好听的说法可能面临淘汰了。

什么是退休呢？退休顾名思义就是退下来休息，意思是员工本来是胜任工作的，但是因为精神或体力跟不上了，主观上要求退下来休息，而公司审核后发现该员工也是可以达到退下来休息的条件的。在华为退休也是离职，他跟普通的离职不同的是可以保留自己曾经配的股票，当然这些股票也是自己花钱买的。也就是说普通离职的人，离开就是离开了，跟华为再也没有半毛钱的关系，而退休的人离开了，实际上还跟华为有经济联系的。在华为，正常退休条件是工作十年以上、年龄达到45岁，曾经在公司做出贡献的人。而所谓的提前退休是达不到上面条件也可以保留股票离职的人，这就要看运气了，毕竟这可能是华为的临时政策，并不是总能赶上的。

资本家就是这样，想用你就用你，不想用你就不用

人才都是企业的宝贝，华为也不可能养庸人。

不靠谱的提问！儿子的大领导、师傅都是40多岁.并且女领导业务能力更厉害！

三、在华为工作是什么体验？

工作十年了，简单说一下吧。

1、少数人不签奋斗者协议，这种可以不加班，公司照样最低发年薪二十万以上。

2、8年重签合同是最开心的，一次性按国家规定补偿，很大一笔钱到手。

3、没有裙带关系，全凭自己努力，每年10%淘汰率，个别即便是985毕业，能力不行走后门进来的很快也会被淘汰。

4、对入职三年内的新员工比较友好，没有硬性的考核压力，对年薪几百万的老员工非常苛刻，只要达不到要求很快就被末尾淘汰。

5、比较公平，没能力的基本上怎么努力都会滚蛋，能力强的很快就百万年薪。

6、高层绝大多数全是中国人，牛人进来，没有职业天花板。

7、华为的利润分配都是给了员工，老板分红比例很低，只有年利润的2%，所以华为可以给员工高薪。

解释一下：三百万年薪在华为只是中层，华为有上几百个千万年薪的高层，并且高层大部分是技术人员出生。

研究生毕业就进入华为，在华为工作12年，海外十年，国内两年，分别在技术工程师，供应链合同管理和交付项目经理岗位工作过4年左右，总结一下自己在华为工作的感受。

首先是有一定的自豪感。在我工作的十多年间，华为在通信业从世界Top3成长为Top1，同时终端(特别是手机)业务也从开始单纯走运营商渠道到独立品牌运营，成为国内第一，世界第三，内心对公司的发展历程是感到自豪的，这是成千上万的华为人在任总带领下努力拼搏的结果。

第二是华为的工作岗位普遍压力比较大，特别是一线承担投标，交付等业务岗位，这是目标导向决定的。在工作中我所从事的每个岗位，都需要处理不同的矛盾，比如项目经理需要面对各种资源到位进度与客户苛刻的进度要求不匹配的矛盾;合同管理需要面对国内生产能力与一线要货需求不匹配的矛盾等等。除了正常工作外，还有各种例会，给领导的汇报等等。

第三是在华为工作有很多机会成长。进入公司以后除了上面提到的挑战，相应的就是各种机会。俗话说机遇与挑战并存，当你经历过各种项目交付的挑战，处理各种技术问题，能力自然会快速增长。当然，没有快速增长的人会因为绩效持续不好被淘汰掉。

第四是在华为工作不得不放弃很多照顾家人的时间，在华为海外工作期间每年基本上只能回家一次，心里对家人还是充满内疚。

总得来说，在华为工作对于有志于在通信行业发展的朋友来说是很好的机会，只要有能力，肯奋斗，就可以获得不错的收入和成就。

在华为上班了两年，刚离职，我来说说我的感受吧。

华为的优点:

华为的缺点，这是我离开的原因。

我倒是想去华为公司上班，我不在乎什么996工作制，不在乎加班什么之类的，只要钱给足了，加班到企业倒闭是我的座右铭，哪怕最后从华为离开，我告诉你在其它的公司你也是个香的，如果你有机会去的话一定要抓住了，我是没机会啦，哈哈

没有那个机会，如果有机会我还真希望能去华为上班。我现在物流行业上班，一个月工作30天，每天9点开班。安排一天工作。晚上平均十二点下班，晚的话两点三点。华为那个加班真不算什么。但是华为的收益，，，所以现在人就是矫情选择太多了。

华为人必须是特能吃苦的人。有句话说得很真实：华为女人当做男人使，男人当做牲口使。。。

销售体系的不清楚，在研发体系里，我的几个体验是：1 一天里的任务总是并发的，刚开始会觉得手忙脚乱；2 沟通很重要，跟领导沟通，跟组内成员沟通，跨部门沟通，不然自己累死累活不说还不落好；3 技术牛人多，只要你有需要，总会帮你协调过来；4 大部分部门都是一片忙碌的现象，在开发，在会议，潜移默化的引导你。总的来说，这还是一个天道酬勤的公司吧

在华为公司上班是什么样的体验与感受.我本人就是在华为上班.我的岗位是操作员.天天就是大螺丝组装.流水线生产.我还是一名派遣工.华为没有大家想象中的那么好.那么的高大上.除非你是本科学历以上的.工资才高.我一个月的工资就7000多不包吃那种的！因为是派遣员工.中介拿了我们派遣员工好多钱.很多福利享受不到.所以工资低的不行.

我只谈下切身的感受，每天挑战自己，每天都有危机感！

不要想一件事没有干完的借口，在华为首先得尽自己最大努力去做，我们每一个人都有惰性，工作明天再说吧! 呵呵，这样的话真会死人的，每一件重要的事都是有责任人，完成时间点的，你想逃是逃不掉的，如果没做好还经常找借口，你的考评不会好，末位淘汰你懂得，你说你压力打不老弟？

客户第一是华为立足之本，各种类型的客户我们都得面对，我们都做过服务行业都明白，有苦得往肚子里咽，哪怕不是我们的错也不行。想办法让客户努力就完了，真能提升我们的能力呀老兄们！

华为的执行力是有目共睹的，应该干的事儿，马上去办，必须办好，结果导向，你说你天天干活但没成绩，对不起等于没干，我觉得这能激发每个人的潜能，如果干不好别人奖金比如说10W,你没有，或很少，或还有可能被淘汰，你说你向前冲不冲。

在华为你有价值你就存在，你没价值了，不能持续输出价值请回家吧哈哈，别认为你进华为10年了，自己没认真工作很快就被新人拍在沙滩上了，这就是为什么35岁以后很多人主动或被动离职的原因，其实本质不是年龄，是还有没有像年轻时那样具有奋斗精神！

我们有时真应该对待自己狠一点，想天天舒服工作就别进华为了！华为公司是狼性文化，“”狼“”和“”狠”就差一点儿，对自己狠一点儿就是“”狼“”了，其实我们的能力有时相差不大，看自己对自己要求多高，逼自己一下，回头你都会佩服自己。

你们还想进华为吗？

四、华为5年老员工就可年薪百万，为何每年有很多人辞职？

对于大部分人来说，能够进入BAT三大巨头工作就是非常牛的，很多人都以进入BAT工作为目标，从大学的时候就努力了。不过除了BAT外，更多的人更愿意进华为工作，因为华为的应届生就可以月入上万，工作五年就能够年薪百万了。

华为工作五年年薪百万，为何每年有多少人辞职？

华为的实力大家都应该是知道了，做为中国最大的民企，实力比BAT都要更加强一些，所以很多大学生都想进华为工作。据说只要进入华为工作的应届生，起薪就可以达到10K，如果渡过了华为三年一小坎五年一大坎，五年后就能够年薪百万了，成为人生赢家。

不过就算是那么丰厚的收入，也是无法阻止员工的辞职的。按理说那么高的工资肯定想办法留下来的呢，为什么还要辞职呢？

1、考核不行导致三年无法升职加薪

那些是由于能力不足导致的被华为劝通开始正常辞职我们就不说了，这在哪个公司都是存在的。而在华为有一类是由于考核不行才导致辞职的。他们虽然说不是处于最后面面临淘汰，但是考核只是C的话，虽然不至于直接辞退，但是意味着未来三年都不能加薪跟拿资金，只有基本工资。只有争取拿到更高的考核等级后才可以恢复所有的福利待遇。