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老板为啥能把人看透（为什么老板很会看人）
发布时间：2023-03-14 10:13:31
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问大家
大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于老板为啥能把人看透的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、上司行为背后的意义你能看透几分？
个人员工和领导所说的位置和角度不一样，所以看待问题的方向和方法也不会一样。
二、领导让我在大家面前成为透明人，别人了解我更多？
我个人觉得这问题从两方面来看比较全面。
对于工作的事情你面对老板应该做到相对透明。让老板知道你在工作方面做到了什么程度，有问题老板也能及时发现以便更好的修正不完善的地方。对自己对老板都是一种负责任的态度。
但是是我不建议除工作以外的事情也做到透明。你应该清楚每个人都有属于自己隐私，都有属于自己的空间，这是个人的权利。而生活和工作也要分开的，不能混为一谈。这个社会很复杂的不管面对谁你都应该保留一部分神秘感，不要让别人一眼看透你知道你的很多事情。俗话说得好，真话说三分，做事别太满。
三、在公司中为什么老板总是能看到别人的提升，而看不到自己的提升呢？
“努力”是本分，而公司要的，总是结果
首先大家要明白一点，只要是上班的人，只有做到努力上进，才是一个基本及格的员工。
如果一个老板一家公司发现他的某个员工在自己的岗位上，不努力不上进，那么他想做的第一件事情是把他从公司开除出去……
所以你的努力和上进并不是一个值得被关注的点，你的老板他也许看到了，但是这还不足以让他对你的工作做出肯定。
在职场上天道酬勤这个话只能自己对自己说，从公司的角度来看，他只在乎一件事情，那就是你的努力到底有没有成果。
倒不是说公司不尊重努力，而是公司存在的基本逻辑就在于我们必须要获得成果，才能在社会上得到生存。
很多人都听过一个鸡汤故事，是与爱因斯坦有关的。
大概内容就是爱因斯坦小的时候有一次手工课布置了一个作业，让做一个小板凳，结果爱因斯坦交上来一个很丑的小板凳，于是老师就当众嘲笑他说谁：“还见过比这更丑的板凳呢？”
结果没想到爱因斯坦从背后拿出来了另外两个更丑的板凳，说这是我做的前两个，第3个已经是我做过最好的结果了。
故事的真实性当然是存疑的，他讲的道理却被很多人认可。
可是，我们应该加强努力，这个思路在职场上并不适用。简单的道理，你的公司有他自己的客户，客户不会因为你努力了而为你的不好的结果买单。
当你去一个两元店打算买一个小板凳的时候，你绝对不会因为老板拿出来两个更丑的小板凳而去选择购买下面前这个歪七扭八的板凳……
所以不要指望你的老板会因为你的努力上进而对你做出肯定，他唯一对你做出肯定的可能性，就是你做出了足够亮眼的成绩。
四、看透全局的人是什么人
这些人一般是老板，不然就是一些能够成大事的人，他们思想比较敏锐，能够观察任何事。
以上就是关于老板为啥能把人看透相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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