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外包销售团队（外包销售团队分成）
发布时间：2023-03-03 00:13:28
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问大家
大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于外包销售团队的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
创意岭作为行业内优秀的企业，服务客户遍布全球各地，相关业务请拨打电话：175-8598-2043，或添加微信：1454722008
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一、小团队自营还是大团队外包好
小团队自营还是大团队外包都有自己的好处。
自营，能够始终贯彻公司的既定方针，对公司的计划安排会毫不犹豫地执行。不仅可以形成非常好的商业模式，还能培养非常优秀的管理层，更能凝聚完美的销售体系。对顾客来说，自营能让他们放心，服务能让他们舒心。外包可以缓解公司的经济压力以及人才的短缺，不仅没有自营可能亏损的危险，反而还会因外包业务收取稳定利益，更不必受限于专业技能，让企业运作更加灵活。
缺点：自营，前期需要大量初始资金，还要大量储备人才，可能在刚开始做的时候会面临一些小小的亏损，如果资金流通得不到位，甚至会影响企业健康发展，并带来一定的风险。外包降低对这一业务的控制力。承接业务的公司往往在执行上面的决策方面做得不到位，各类生产标准也不是那么严格，导致产品质量参差不齐。在客户服务方面，对服务的质量要求大多数也达不到既定标准。
二、外包岗位职责
外包岗位职责(15篇)
在生活中，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是我收集整理的外包岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
外包岗位职责1
职位描述：
1.领导和组建公司的配置管理团队
2.制定、优化及推广配置管理流程、变更管理流程及各项规范制度
3.建设公司整个持续集成/持续交付和DevOps流水线，持续推动流程改进
4.负责与其他部门和团队的沟通协调工作以推动项目的顺利进行
5.对公司其他相关人员的配置管理培训
6.制定配置管理规范（公司范围），针对每个团队或者项目制定配置管理计划
7.搭建、维护配置库。包括配置库人员管理、备份、新库建立、使用培训等
8.源代码管理：基于配置库进行版本控制、维护基线，针对不同项目设定合理的分支策略
9.环境配置：记录环境状态信息，如数据库、中间件版本、JDK版本等；记录环境变更信息；确保环境可重建
10.项目部署：实现自动化部署，改进部署流程，确保部署版本可控，可实现回滚
11.版本发布：控制发布的版本(经过测试的可靠版本)、实现自动化发布，记录发布版本变更内容等
12.实施配置审计：定期的审计，确保相关人员严格按照配置管理规范工作
要求：
1.对应用软件开发生命周期的整个流程有深刻的理解
2.精通持续集成/持续交付流程，熟悉应用自动化构建部署过程及相关工具平台
3.熟悉和了解深入了解开发过程中的变更管理,缺陷跟踪和版本控制
4.具有大型复杂开发项目的配置支持经验
5.综合的管理和决策能力，遇到紧急问题能及时有效地给出解决方案
6.良好的表达沟通能力及团队协调配合能力
外包岗位职责2
1、根据生产需要，及时领取、更换包材。
2、在生产过程中进行随机性取样。
3、做好生产前的准备工作，将封好底的包装箱小心搬运码好，每拍八层。
4、熟练地把包装产品装入包装箱内。
5、装箱后平整码放整齐、贴标签、查看生产日期是否正确。
6、熟练操作叉车将产品运送入库。
7、保证工作地清洁、无卫生死角，室内无蚁蝇。
8、服从班长对场的组织和管理。
外包岗位职责3
工作职责:
1、负责华东区金融外包服务(现金整点清分)项目的管理和协调;
2、负责华东片区项目的巡检及流程优化;
3、负责华东片区项目的周报、月报数据的汇总与分析;
4、负责项目人员的培训及考核;
5、负责项目回款的催收等。
任职要求:
1、本科以上学历,25-30岁;
2、有2年以上外包项目管理工作经验;
3、做事认真踏实、吃苦耐劳,有团队精神,能适应短期出差;
4、无犯罪记录或不良嗜好,品行端正;
5、熟练使用办公软件。
外包岗位职责4
岗位职责
1。大专以上学历，熟练操作办公室软件（特别需要精通powerpoint和excel操作）；
2。 2年以上人力资源外包服务经验及熟悉人力资源法规政策，了解多地社保和公积金相关政策者尤佳；
岗位职责 ：
1、协助销售进行客户服务需求收集，服务方案制作，向客户演示公司服务产品和客服流程；
2、协助销售制作报价单，准备合同，跟进合同签约事宜；
3、系统录入客户合同以及客户员工服务信息；
4、负责处理客户员工各类资料的提交及初审；
5、与后台客服交接客户服务需求；
6、根据后台客服提供的实际服务情况，核对并汇总制作每月服务账单，并与客户进行沟通确认；
7、账单发放（寄送）及收款催缴；
8、解答客户以及员工提出的各类相关问题及政策咨询。
9、针对客户问题，积极并及时沟通协调，掌握政策和数据的最新变化。”
10、上级领导交付的其它工作内容。
外包岗位职责5
人事助理（外包）职位描述:
1.协助办理公司内部员工及实习生的入离职手续;
2.协助办理员工跨集团及集团内异动管理;
3.员工劳动合同续签及档案管理(纸质档案与电子档案);
4.人事信息及人事系统的维护和更新;
5.定期回复员工各类咨询问题;
6.完成上级主管交办的其他事务。
任职资格:
1.大专及以上学历,至少2年人力资源相关工作经验;
2.英语四级以上,工商管理、人力资源管理相关专业优先;
3.熟练操作Excel、Word等办公软件,工作积极主动有责任心;
4.工作认真仔细,使命感强,有良好的沟通和协调能力。
外包岗位职责6
职责描述 ：
主要职责：
1.客户维护
1）管理大客户关系，保证客户满意度，发现客户潜在需求
2.业务执行
1）管理外包业务执行过程，并依据客户要求做实时的调整，协助项目经理完成SLA
2）处理业务相关突发事件，包括如客户投诉，员工意外等
3）响应客户的岗位职责职位要求、培训及绩效考核等要求，并协同管理实施
4）收费管理及数据维护
5）完成上级布置的任务
职位要求 ：
1.全日制本科（含）以上学历
2.人力资源管理专业优先
3. 3年及以上相关客户服务或HR经验沟通能力良好，主动性强有同行工作经验优先
4.英文听说读写熟练（可独立与老外口语交流日常工作，熟练用英语书写日常工作邮件)
岗位要求 ：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-10年
外包岗位职责7
岗位职责:
制定并组织实施完整的软件外包销售方案;
与金融软件外包客户、同行业间建立良好的合作关系;
引导和控制软件外包市场销售工作的方向和进度;
组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务;
进行金融软件外包行业客户分析,建立客户关系,挖掘用户需求;
任职要求:
1、大专以上学历;
2、有2年以上银行业解决方案或项目外包、人力外包行业销售经验,熟悉华南金融IT市场,并在当地有客户资源;
3、有单独开拓客户的经验,有成功开拓市场的销售经验优先;
4、勇于挑战自我,热爱销售,有良好的人际关系处理能力,随机应变能力强;
5、具有市场开拓精神,工作条理清楚,能吃苦耐劳,为人诚实,学习能力强,很强的团队合作精神,能承受较大的工作压力。
外包岗位职责8
kkg-it服务支持专员(科技外包风险管理岗) 微众银行 深圳前海微众银行股份有限公司,微众银行,前海微众 工作内容:
1.负责进行银行信息科技外包风险评估,制定相应策略和解决方案,并推动落地。
2.负责制定和完善银行信息科技外包政策、标准与流程,推动落地;定期审核优化。
3.负责银行信息科技外包供应商风险评估、合规检查。
4.负责银行信息科技外包风险管理宣传与培训。
5.负责具体落实银行信息科技外包供应商日常管理,如供应商分类分级管理,信息科技外包风险事件响应、调查分析、追溯。
岗位要求:
1. 具备it外包合规审计、外包风险管理等方面工作经验者优先;
2. 大学本科(含)以上学历,3年(含)以上科技外包风险管理或信息安全或审计等工作经历;
3. 熟悉银行业务和系统建设,熟悉银行it行业及监管特点;
4.较强的沟通、协调能力,有较强的分析能力、文字表达能力;
5、工作责任心强、抗压能力强、行动效率高;
外包岗位职责9
1目的
建立外包操作人员岗位职责,切实履行其岗位职能。
2范围
外包岗位。
3责任
外包岗位操作人员。
4内容
4.1进岗前按规定着装，进岗后做好工房及设备卫生，并做好操作前的一切准备工作。
4.2根据生产指令，按规定程序领取物料和各种包装材料。
4.3标签、说明书的领、用、结、退严格按其标准操作程序操作。
4.4严格按工艺规程和外包装标准操作程序进行包装，并保持操作现场整洁有序。
4.5包装过程中，操作人员必须严格检查待包装产品质量以及包装材料的'外观质量，发现不合格品时必须挑出，严把质量关。
4.6包装完毕，产品按寄库SOP办理寄库，挑出的不合格品按规定退中间站，剩余包装材料按规定办理退库。
4.7按要求认真填写各项记录。
4.7工作期间严禁脱岗、串岗，不做与本岗位工作无关之事。
4.8工作结束或更换品种时，严格按本岗位清场SOP清场，经质监员检查合格后，挂标识牌。
5培训
5.1培训对象：外包岗位操作人员。
5.2培训时间：一小时。
……………………
外包岗位职责10
岗位要求：
1、利用自身丰富的人脉关系拓展公司外包业务渠道，负责外包合作客户的开发、跟进及维护；
2、负责公司项目对外战略合作，拓展新业务渠道，探索新业务模式；
3、负责本部门所有合作合同的初审、签订后的跟进、维护；
4、及时汇报商务合作情况，并提出建议；
5、负责处理客户反馈意见及投诉，对质量满意度进行跟踪及分析，并提出改善意见；
6、负责协助部门的日常工作；
7、负责公司包装及宣传。
任职要求：
1、熟悉游戏行业行情，2年以上游戏商务工作经验；
3、普通话流利，性格外向开朗，形象气质佳，沟通能力强，具备解决突发时间能力，能承受较强的工作压力；
4、有较强的事业心，具备一定的领导能力及拥有优秀的职业道德和个人素养；
5、市场敏感度高，具备良好的商业策划、谈判能力和语言表达能力，熟练使用MS软件（Word、PPT、Excel）；谈判能力和语言表达能力，熟练使用MS软件（Word、PPT、Excel）；
6、投递请附个人生活照，非诚勿扰！
外包岗位职责11
岗位职责:
1、负责项目实施全过程管理;
2、编制项目实施计划,协调资源并按计划推进项目实施,规范各项交付工作;
3、负责日常客户关系发展与维护,协助市场营销人员做好业务拓展工作;
4、负责与项目相关事项的跨部门沟通及外部协调与处理;
5、负责项目业务的信息统计、分析及项目交付总结;
6、负责项目组成员的管理,包括工作布置、检查、指导、考核及能力提升工作;
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,专业不限,人力资源、企业管理专业优先;
2、三年以上项目管理工作经验,有同业项目管理经验优先考虑;
4、有较好的执行力,沟通协调能力较强;
5、具备良好的客户服务意识和需求挖掘能力,能独立完成招投标工作;
6、具备一定的团队管理能力。
外包岗位职责12
1，项目报价设计
分析客户要求，按照市场一定比例的价格进行拆分，做出报价依据，对报价进行审批。
2，项目协议制定
分析客户需求，提供整体人事外包解决方案，制定相关协议，以及补充协议，维护客户，进行长期跟踪
3，驻厂人员培训
制作相应的驻厂人员流程，培训驻厂人员驻厂工作内容，驻厂人员的基本要求制定，包括考勤系统，商业保险系统，人员需求供应数量，以及员工在职情况
4，招聘市场分析
招聘市场返费情况，以及可影响招聘人员的因素做出分析，并以相应的方案进行应对
5，客户进行协商沟通等工作
维护客户，开票申报，以及客户新需求分析，潜在客户的推销，跟进客户资源
6，员工薪资制定及审核
设计薪资，采纳合理化建议根据市场进行薪资方向管控调整
7，税票方面申请及审核
每月核算客户与公司工时，金额等，并进行开票申请，与客户财务人员保持良好沟通，控制应收款额度，确保服务款项及时回笼
8，月度报表呈报
每月各个外包单位实际情况进行汇总，登记报备，信息内容包含人员信息，工资，商社保，其他支出，盈亏情况等状态，及时与总经理确认
外包岗位职责13
1、负责制定并实施本部门的工作计划及工作目标，增强工作指导性，有效支撑公司整体目标的实现；
2、配合运营管理部进行部门内员工的培训、考核、激励和配置，改进工作绩效；
3、负责为省内金融企业后台的数据录入、档案资料整理、客户信息维护等的外包业务提供劳务派遣服务；
4、等机具提供清洁维护服务；ATM负责为银行客户的5、 POS负责为银行及其商户提供
6、租赁及维护管理服务；负责为银行产品提供销售推广服务；
7、负责维护公司客户利益和关系，持续改进服务质量，满足客户服务需求；
8、负责部门员工、设备、仓库等日常管理，防止和控制风险损失；
9、负责执行公司有关安全管理规定，配合有关部门对实施情况进行监督，并实施整改；
10、负责部门预算项目的编制、控制和执行；
11、负责本部门各类统计报表的编制、汇总和上报工作；
12、负责本部门业务的市场拓展，完成公司下达的经营管理任务和公司领导交办的工作。
外包岗位职责14
1、负责对所属销售团队进行日常管理和队伍建设;
2、带领部门成员完成销售目标并提高销售业绩;
3、负责指导销售开发、跟进、维护客户,并辅导销售成长;
4、协同销售人员拜访客户,给予下属及时有效的指导和在岗培训;
5、负责组织的销售运作,包括计划、组织、进度控制和检讨;
6、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
7、收集反馈市场、竞争对手动态,提出解决方案。
外包岗位职责15
岗位职责 :
1、参与外包谈判,外包单位信息收集整理;
2、外包合同拟定、OA流程、外包合同进度跟踪管理、签订、归档、维护;
3、工程项目计提、清查、核算;
4、全省验收计提汇总、审核、SAP维护;
5、回款外包申请汇总,OA流程;
6、外包支付周资金计划,外包支付对账单;
7、外包支付单据整理、发票管理。
任职要求 :
1、全日制大专以上学历;财务会计专业;
2、熟悉各种报表制作,精通各种办公软件;
3、具有良好的沟通能力及语言表达能力;
4、对数据敏感、有数据核算统计经验者优先;
5、性格偏中性硬朗点,要与外包单位打交道。
;三、如何找一家专业的线上外包团队进行招生？
如何找一家专业的线上外包团队进行招生？
15天准备期：团队、噱头、方案、物资【团队】
营销策略、营销工具和营销团队是学校招生中最重要的构成要素，而排在最首位的就是人。一次成功的销售，是老师、市场销售人员、策划人员共同努力的结果。然而很多培训机构在地推时都面临着一个问题——老师不愿意出去招生，出去了也不开口，开口了也是围成一团嘀咕。团队没有准备好，这场仗还没有开始打就输了。
所以，招生前半个月，团队的思想统一是第一要紧的事情。我们会在地推开始前进行两个方面的招生培训：一个是侧重能力指导的销售技巧培训，一个是侧重激发斗志、提升执行力的拓展培训。团队领导人的以身作则是激发斗志、发挥榜样效应的重要方式，关键时期的招生活动，团队的负责人一定要参与进来。
【噱头】
为你的招生活动找一个噱头很重要，一年当中有很多的节日，六一、元旦、新年、感恩节……这些都是可以用来造势的“吉日”，但很多时候择日不如“造日”，生日会、双12、亲子活动节……如果招生活动没有赶在节假日等招生旺季，你也可以自己包装出一个噱头。
【方案】
招生方案的拟定要考虑到价格吸引力、转化效果、信息获取、推广渠道、招生目标，也要兼顾成本和可行性。一个好的招生方案已定是全面考虑what、when、where、who、how五大要素以后设计出来的切实可行的方案。
举例来说，考虑时间的因素，淡季和旺季的招生方式是不一样的，一般来说，春季的4、5月，夏季的8月、秋季的10、11月、冬季的2月都属于招生淡季，比较适合体验更有深度的圈人的方式，比如包饺子、母亲节制作康乃馨、插秧、爬山这一类亲子互动活动，报纸义卖、环保达人这一类公益招生方式等。而在旺季，地推就是一种不错的招生方式。
考虑销售的手段，也有线上报名、老推新、公立学校合作、地推等很多种，不同的方式适合不同的场合。一般来说，老推新做得好可以完成20%的招生比例，在开始大规模销售推广的同时，老推新的销售力度不能放松。
【物资】
物资的准备遵循一繁一简。宣传单页的设计尽量简洁、要点突出，优惠信息一目了然。而为招生现场准备的礼品，可以显得多而丰富，辅之以大音响，能够一下子就吸引路人的注意力。
招生第一周：备战、支持、动员、总结【备战准备】
物资准备：列出物资清单，单页、展架、抽奖箱、礼品等物资的准备由专人负责。
人员准备：着装统一，同时进行招生话术的演练，重申规矩——禁止玩手机、禁止两人私聊、禁止长时间接电话。
【责任人支持】
招生旺季的地推行动，招生责任人应当全程陪同，作为负责人应该明确自己的职责，团队内部的传帮带非常重要，团队八成靠带、两成靠管，管是基础，带才可以促进团队的发展。
【团队动员】
地推的第一周，所有的老师和市场推广人员都应该参加。招生第一仗，可以开一个十分钟左右的招生动员大会，让所有人都兴奋起来，营造激烈的竞争氛围。
1.规划每天、每周、每月的招生目标，确认当天的基础目标
2.招生人员分成两组，分区域进行PK，并选出各组组长。获胜组给予奖励，暂时落后的惩罚。
处于新老员工过渡期的员工是最合适的人选，既没有老员工的懈怠，也没有新员工的懵懂，同时他也期待通过这次招生体现自己的领导力和潜能。
【结束总结】
每天地推结束后应该有十分钟总结会，主要的内容包括：
1.分组在白板上公示招生数据，总负责人在群里发布招生数据；
2.销售标杆及有数据突破的伙伴进行分享；
3.热度对流：对获胜组给予鼓励，暂时落后组，由组长总结当日表现，查找原因反思问题。
4.建立家长群，巩固成果。
△通过现金奖励激发团队动力
招生第二周：线上线下结合招生第一周的地推已经获得了比较可观的用户数据，并建立起了家长群，从第二周开始，招生手段可以稍作调整，尝试线上线下相结合的招生方式。
按照年级分别建立家长群，每个群由一个市场销售人员和一位任课老师组成，通过微店等方式进行体验课的销售。
群里可以讲一讲课程内容在未来学习中的重要性，介绍一下课程的特色和亮点，以及老师的背景和资历，课前服务能够提前给家长留下一个好印象，对接下来的体验课有所期待。这个阶段，市场销售需要全员参与，教学部老师有2/3参与就够了。经验丰富的老师要逐渐转入到体验课准备的工作中去。
招生第三~第四周：巩固+冲刺第三周，整个招生活动进入平稳期，第二周的线上推广在这一周开始初显效果，教学部的老师保留1/3的人员配合销售就可以了。建议只让还在试用期的老师参与销售。
进群家长增多以后，教学主管和组长要重新分组建群，这一次要具体到年级和科目，便于老师准备体验课。
家长群中的营销，老师和市场人员要保持有频次的互动。老师可以在群里发布一些简单任务。比如，英语群里可以每天发一句英语语音，鼓励孩子在群里学习模仿，根据孩子的积极性计分，而提前的互动也会增加孩子对于老师的好感度。
第四周是整个招生月最后的冲刺期，老师不需要参与销售的配合，由销售团队来进行最后的业绩冲刺。
这个阶段，销售的重点是为体验班学生转报正式班做铺垫，教学主管起到了至关重要的作用，从上课体验到最后成交，需要上课教师、助教、宣讲、攻单教师等不同岗位的人通力合作，学校要提前设置好公平合理的提成制度，确保所有人的积极性。
这样周密的招生部署，到底收获如何呢？一张表可以说明一切：
运管专家点评：招生方案不一定要推陈出新，执行团队却绝不可以敷衍应付。其实无论你在哪个行业创业，人始终是最核心的因素。目标量化、培训到位、赋能激励、考核明确、奖惩分明，有了这几点，招生方案就可以执行到位。
当然，行动之前的思考非常重要，基于目标、环境、可行性和阶段性需求做出的可落地的招生方案，就是最好的招生方案。
四、外包销售的发展优势在那里啊？
外包销售广告的优势 1、极具广度和深度：商品载体可以到达的地方，广告就可以到达，没有任何的空间限制。例如，把所有出厂的可乐瓶上都做上广告，广告信息就会随着可乐迅速传遍全国，可以到达各个省份、各个城市、各个乡镇、甚至有可乐卖的各个村庄。 2、时间有效性极强、传播极为迅速：众所周知，每个商品都有有效期，也就是说如果商品附带了广告，一般而言，广告信息一定会在商品有效期内迅速到达消费者手里，尤其是快速消费品所附带的广告信息。举个例子，把新电影即将隆重上映的广告信息，发布在某种销量非常高的休闲食品上，例如某品牌瓜子，在一个星期之内，这个信息将传遍全国。 3、100%的有效阅读率，史无前例：任何一种传统媒体，有效阅读率都是非常低的，一份报纸可能携带上万条的广告信息，读者读到某一条广告信息的可能性也只有万分之一。共生媒体完全不一样，想象一下，如果在你的牙膏管上、在你的签字笔上印刷了一条精美的广告信息，我们完全可以相信，你100%会把它读完，还不止一次，而且还经常复习，直到永远忘不了。 4、不浪费广告主的钱：利用传统媒体来发布广告，大部分钱都花在媒体公司的身上了，电视台、报社、传统媒体公司的运营成本太高了，他们的各种开销、各种活动，花的都是广告主的钱，有多少钱真正为广告主进行了有效宣传？太少了，有10%的钱花在消费者身上就不错了。共生媒体完全不一样，因为共升传媒没有那些乱七八砸的成本，广告主也不需为此买单。 5、每一分钱都花在刀刃上：以商品做为媒体，能够轻松的区分有消费能力的人和没有消费能力的人。经常买瓜子、买可乐、买红酒，这些人就是有消费能力的人，所以把任何广告发布在这些商品媒体上都是对的，因为他们才是花钱的人。费牛劲拍个100集的电视剧给农村老太太看，老太太倒是看得很高兴，可是她会为电视剧后面的几个广告买单吗？她不会，因为她没有购买力。只有共升传媒可以做到，让每一分钱都花在刀刃上，每一分钱都花在有购买能力的潜在消费者身上。 6、极有粘性：只要商品的包装还存在，媒体商品就一直为另一商品进行代言。比如，在洗发水的包装瓶上印上快递公司和租车公司的广告，看过之后，即使你暂时把这些信息忘掉了，但在你需要这个信息的时候，你一定知道从哪把它找回来。 7、极容易吸引注意力、印象极深刻：几个朋友走在街上，其中的一个人随手买了一瓶矿泉水，谁知矿泉水瓶上竟然印着最新的电影信息，可以想象一下，这瓶水和这部电影必定会成为大家讨论的焦点，而且还会转述给别人听。看到报纸上的广告他们会这样做吗？看到电视上的广告他们会这样做吗？看到电梯里的广告他们会这样做吗？不会，大家对那些东西已经麻木了。 8、极其精准：没有比这种广告形式更为精准的广告传播方式了。比如，如何找到高血压治疗仪的目标消费者？满天做电视广告？不行，费用太高。做报纸广告？不行，因为没有研究表明高血压患者比其他人更爱读报纸。广播、网络、户外，一切的一切都是不行，说到最后，最好的广告传播方式就是使用高血压药物的包装作为媒体，通过高血压药物的市场自发流通，来精准的找到目标消费者，这一点只有共升传媒可以做得到。 9、极低的广告制作成本：只需要对原有商品的包装进行重新设计，几乎不需要增加任何的广告制作成本。一袋洗衣粉的版面和一张报纸的版面差不多，洗衣粉本身没有那么多的内容可写，为什么不拿出一半的版面来为其他商品服务？不增加任何成本，利己利人。 10、极低的广告发布成本：不需要组建新的团队、不需要搭建新的发布渠道、不需要支付巨额的广告费用，只需要低廉的发布成本，共升传媒就可以为你做好一切。 共升传媒广告有限公司在全世界第一个提出了“共生媒体”的理念，共生媒体理念的核心是：万物皆媒体，主张通过商品本身来携带信息，为有相同消费群体的其他商品进行有效宣传。在几乎不增加任何投入、不需建立新的渠道、不产生任何污染的前提下，促进另外一种商品的销售；并且由于人们对于另外一种商品信息的关注，反过来购买更多的载体商品，使两种商品的销售能够相互促进。就如同自然里，不同物种之间的“共生现象”，我们把这种广告宣传方式称为共生传媒，把携带广告信息的商品称为共生媒体。
以上就是小编对于外包销售团队问题和相关问题的解答了，如有更多相关问题，可拨打网站上的电话，或添加微信。
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