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重庆人才引进政策2019（重庆人才引进政策2019）
发布时间：2023-03-03 05:17:53
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于重庆人才引进政策2019的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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一、大家如何看待人才引进？
现在越来越多的二线城市开始引入各大福利政策要引入外来人才，但以我们国家那么多毕业即失业的情况来看，为什么还要引入外来人才呢，况且外来人才素质也不一定高，这是很多人都极其困惑。
我个人认为可能是一下三点：1：人才是有价值的，能产生价值，也能消耗价值，进而推动价值的叠加。看现实，发达国家人口多的城市，基本都是大城市，且人口生活集中，人口密度大的大城市是一种趋势，人多了，需求就多，需求多了，机会也多，同时人口相对集中，提供价值获得收益的效率相比人口密度低的城市要高，城市活力也就跟着高起来。这是正向影响的，只要政策引导的合理，城市环境好，产业配置明确，生产效率高，进入大城市的人才就会比待在小城市收获更多的价值，更不要说，现在有竞争力的城市都在各种方式尝试留住人才（高校有政策吸引海龟青椒留校；高新区政策吸引海外创业者；），所以现在城市引进人才落户就在正常不过了。2：反过来想，城市不引进人才会有怎么样的结果？人才流失到其他城市，当地行业发展受阻，房子没有人买，同时流失的人才可能会带走现金，甚至卖掉当地的房子带走现金，从而房价下跌，愈加对于人才没有吸引力，失去竞争力。人才的流失如果等到成为一个趋势，那时候再去考虑政策引进人才就晚了。3：没有相对高收入的人才，当地税收减少，这是ZF不愿意看到的。当然引进人才落户，都是有条件的引进人才落户，光看结论不看过程都是耍流氓。拿杭州举例，ZF有推廉租房，经济适用房摇号，如果是互联网初创企业，复合ZF发展方向预期的，办公场地，办公成本，公司税收方面都会有针对性的扶持。但是你要说自己是重工业生产方面的人才，这边适合的机会相对来说肯定是不会太多的。增量博弈到存量博弈，人才争夺到抢人大战，投资出口消费三驾齐驱到消费拉动，经济基础决定上层建筑，人的重要性在不远的将来不言而喻。由此一个城市如果没有人才，这个城市将没有活力。二、上海元宵节家过节费吗
2022年元宵节，退休人员每人发放1200元过节补贴，是真的吗？
春节已过，还有几天的时间就到2022年元宵节了，值得期待。
昨天，我在乘坐公交车的时候，听到车上的老人们在讨论，今年元宵节将发放过节费，发放标准为每人一次性发放1200元，老人们在讨论的时候，非常高兴，想着虽然只有1200元，但足够元宵节日常的花费了。还说发放也很及时，将在元宵节前和1月份养老金一起发放到账。
这个消息靠谱吗？是真的吗？相信很多地区的退休人员都没有听说过这个消息，截止目前，也没有官方消息发布过任何一个地区给退休人员发放2022年元宵节过节费。
所以2022年元宵节，退休人员每人发放1200元过节补贴，这个消息不是真的，那这个消息为什么会在退休人员中流传呢？
主要是因为元宵节老一辈的人都比较重视，过完元宵节，年才算过完了。往年也确实有一些地区会给退休人员发放过节费，不过并没有在元宵节前发放。通常会在春节、端午节、中秋节等节日发放过节费，但是也只有极少数地区会发放。
其中，杭州地区最让人羡慕，春节发放1200元，端午和中秋分别发放800元，全年过节费共计有2800元之多，相当于有的退休人员一个月的养老金了。
上海退休人员2022年过节费上调了，在80岁以下发放650元，80岁以上发放750元的基础上，上调到80岁以下发放800元，80岁以上发放900元。同时，上海市对领取城乡居民养老保险待遇的人员也会发放春节过节费，发放标准为每人300元；
宁波也会在春节发放过节费，发放标准还是最高的，每人发放2000元。
不过其他地区的退休人员也不必羡慕，不同的地区有具体的政策，没有过节费可能从其他方面给予退休人员福利，比如山东、宁夏等北方地区会发放取暖补贴，也会有3000元左右。
每个地区对退休人员关心的方式不同，有的以慰问的方式进行，也有的给予旅游免费或优惠，有的给予看病买药的优惠，给退休人员送上国家的关心，共享经济发展的成果。
无论哪种方式，都是尊老敬老的体现，退休人员们不必盲目攀比，保重身体，和家人团团圆圆才是最幸福的。
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三、各地“抢人大战”更要留人吗？
引进人才不是“一锤子”买卖，从引进来到留下来，中间还要跨过不少槛。陈高威说，人才政策体现了各地对未来发展的需求，但去不去还要看当地提供怎样的机会；留不留，还要看城市能不能提供好的公共服务和保障。
一道槛是产业。“政府出台抢人政策，前提是要有经济社会发展基础，有区域产业链的发展。”张丽宾说，如果不具备条件，也会发生供求失衡。最后变成了大学生落户，家长在当地购房，就业却没解决。张丽宾进一步指出，政府有必要对劳动力需求结构进行测算，把产业规划和人才引进规划匹配起来。毕竟，最终决定人才能否留下来的，还是人才的发展空间、城市发展的潜力。
另一道槛是公共服务配套。“现在许多二线城市的公共服务和资源承载能力尚不充足，与吸引人才落户的速度不相匹配。需要将与户籍相适应的教育、医疗、养老等配套政策同步推进。”西北大学公共管理学院副教授翟绍果认为。
目前有不少城市开始在“软环境”方面发力。例如，成都通过青年人才驿站和“蓉城人才绿卡”等举措，让人才拥有子女入园入学、医疗社保等方面的服务保障。不少专家指出，要长期留住人才，地方财政在公共服务配套方面必须持续加大投入。来源：人民日报海外版
四、新一线城市落户政策再加码 短期会拉动购房需求
进入12月，已有郑州、沈阳、武汉三个新一线城市放宽落户政策。
12月23日，时代周报记者致电武汉市相关部门了解到，该地的落户政策主要是解决长期在武汉市工作却没有户口的市民的落户需求。“目前，武汉市针对人才落户已经陆续出台多个政策，其中大学生群体落户比例较大。未来，武汉市还会继续出台利好人才引进的相关政策。”该负责人表示。
不止武汉，郑州、沈阳两座城市也是在已出台政策基础上继续“加码”。据不完全统计，截至目前，2019年全国至少已有30个城市出台或者加码人才落户政策。时代周报记者梳理发现，这些城市的人才落户政策范围普遍涵盖了落户、住房、租房、补贴等多个方面。
北大经济研究所常务副所长苏剑23日在接受时代周报记者采访时指出，“人口红利”是城市经济活力的重要驱动力，各城市围绕“人”的竞争只会越来越激烈。另外，业内人士普遍认为，平稳新增人口，将成为各地楼市发展的“润滑剂”。12月13日，沈阳市一位房产中介对时代周报记者表示，沈阳近些年的购房客，主要分为四部分，刚需、周边城市到省会沈阳落户的、投资的以及人才引进的。
对此，景瑞控股合伙人耿俊峰表示：“人才引进和人口增加，将有助于减缓楼市跟随经济周期大波段起伏的情况，有利于当地房地产市场平稳健康发展。”
人才政策加码背后逻辑
新一线城市落户门槛正在放低。
12月1日，武汉公布积分入户管理办法2019年版，其中取消了全市年度落户数量限制，积分累计达到75分，即可在武汉市落户。
12月4日，沈阳宣布下放户籍审批权，沈阳的外埠居民购房落户、父母投子女落户、子女投父母落户等16项户口的审批权限，由分、县（市）局审批调整至落户地派出所受理、审批。
12月11日，郑州明确将在2017年户籍制度改革的基础上放宽两项、增加一项户口迁入郑州市落户条件，租赁住房满1年可入户。
再将时间线向前推，早在今年3月，石家庄率先“一降到底”，成为国内首座实现“零门槛”落户的城市。海南省紧随其后，今年10月发布公告称，除三沙市，全省全面取消落户限制。
可以预见，未来加入“零门槛”落户的城市将越来越多。而新一线城市也的确成为人口流动的新选择。
《2019年中国大学生就业报告》显示，“新一线”城市对应届大学毕业生的吸引力不断增强，杭州、天津、苏州、南京、成都、西安、宁波等城市外省籍毕业生占比从2014届的27.9%上升到2018届的37.3%。
各地陆续放宽落户门槛则与吸引人才息息相关。“随着中国劳动年龄人口数量下降，为争夺人才，城市落户门槛会继续下降，大部分城市都将实现零门槛落户。”苏剑说。
针对人才补贴方面，各城市更是下大成本，“十万元”起跳，动辄上百万元。例如，贵阳引进人才个人奖励最高可达600万元（人民币，下同）。
然而，诚意满满并不意味着收获就大增。作为“GDP万亿俱乐部成员”的山东，虽然近些年陆续进行“齐鲁之约”“齐鲁英才汇聚计划”等人才引进工程，但数据显示，2018年山东省净流出人口却高达19.55万，在全国所有省份中排名第二。
苏宁金融研究院高级研究员付一夫在接受时代周报记者采访时指出，产业结构单一、教育压力大、营商环境是制约山东人才流入的三个重要原因。付一夫强调，就业、教育、生态环境等因素，都是吸引人才的重要指标。城市要想筑巢引凤，不只在政策力度，更在于一座城市自己本来的魅力。
人才竞争还是提振楼市？
据中原地产此前发布的统计数据显示，过去两年，全国多个新一线城市房价出现了反弹。“巧合”的是，其中大部分城市都发布了力度空前的人才吸引政策。
以南京为例，该地为人才购房出台专门文件开辟优先通道。而距南京千里之遥的沈阳，也有相似的境遇。
一位沈阳的房产中介对时代周报记者表示，近些年经她手，通过人才引进政策获得购房资格的购房客不少，“总体来说这样的引进人才还挺多的，很多人选择在开发区购房，方便上班，也有不少人顾虑新房不是现房，选择购买二手房的”。
今年以来，楼市下行，一线城市也陆续加入“放松人才购房”的阵营。
12月20日，广州市黄埔区“松绑”人才购房政策：经区认定的在黄埔区连续工作半年以上的各类人才，可不受户籍限制，在区范围内购买1套商品住房等。黄埔区成为今年来继海南三亚、天津滨海新区、南京六合区后又一放开人才购房限制的地区。
景瑞控股合伙人耿俊峰对时代周报记者直言：“虽非本意，但人才引进政策对地区楼市有一定传导关系。”
耿俊峰表示，在国家明令“不把房地产作为短期刺激经济的手段”背景下，未来房地产中的居住需求必然大于投资需求。人才引进政策有利于人口涌入，对住房的需求量也会随之增加，对前期改善性住户也会有影响。
“人才引进政策不仅会触动一手房市场，对二手房市场也会有所影响。”耿俊峰透露，在业内，从企业经营角度来看，价格体系虽然在调控政策内，但是人才引进情况较好的城市，其“安全度”比较高。“很多房地产开发商企业会把人才引进情况较好的城市当作‘基地’，因为在需求增加的背景下，销售速度有保障，有利于维护企业现金流的安全。”
中原地产首席市场分析师张大伟对时代周报记者表示，人才引进政策可以影响市场预期，但并非影响房地产的决定性因素。“人才对楼市的影响远不及信贷政策，更多的是心理影响。”
付一夫也指出，中央经济工作会议已为2020年房地产市场的发展定下基调，延续了“房住不炒”的定位。各城市出台人才引进政策，旨在吸引人才，而不会触碰房地产的“高压线”。
“短期看，人口的增长确实会拉动当地购房需求。长期来看，人们基于经济发展情况、公共服务水平等方面，对城市的预期，才是楼市坚挺的保障。”付一夫坦言。
以上就是关于重庆人才引进政策2019相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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