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2、关于超市储备干部
千万别去超市当什么储备干部
发布时间：2023-03-18 00:50:56
稿源：
创意岭 阅读：
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问大家
大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于千万别去超市当什么储备干部的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、超市储备干部的问题
超市的储备干部说白了就是干杂活的、相当于理货员的岗位，如果你走运的话，可能能混个小官当当，但这种几率很小。
二、关于超市储备干部
说白了。干部进去好普通员工没什么区别。
唯一的区别你是大学生身份进去。起步工资高点。然后作为文化人吧。培养的价值高点。但是这个，主要成分还是要看自己的工作能力。
你唯一的优势就是多读了几天书，对系统的掌握比普通员工快。但是这个不是确对性，如果别人比你聪明或者时间比你长呢？
至于感觉做苦力。上面已经说了。培养价值主要不是看文凭，是看个人对当时的工作能力。所以 你进去，在没有升职之前，就等于是一个员工。不要抱着大学生的架子，觉得应该去直接做管理。
我身边就有个同事。也是储备干部。成天不是一样，和我们员工工作就一样。
只是工牌的字不一样罢了。升职问题，在我们每天工作中，我并没有看见他有多大优势。还是主要看工作能力。
当然，作为干部。上层肯定会培养。但是能不能培养上去。这个就要自己工作怎么努力的。
三、在超市做储备干部有潜力吗？
超市就是傻瓜式管理，你若真能忍受加班毛利销售盘点客诉等工作的完成，可以试一下！
四、超市储备干部是什么意思？
超市储备干部，就是作为超市管理者进行培养和储备。
你要在超市一线多个岗位工作，比如销售岗、理货岗、收银岗、投诉岗、督导岗，防损岗等，以保证超市的流程你能熟悉和掌握。
但这个过程，也是对个人能力和机遇的考核，如果能力有限或者个别岗位急缺人，可能就会让你定在某个岗位。有能力有机遇继续轮岗，完毕根据你的表现和个人管理能力，充实你到具体管理岗。
扩展资料
储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。
为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。
在现实的社会中很多人认为，一般储备干部都要从基层做起，现在社会上有个说法，储备干部就是业务员、打杂的。
另外，有人认为企业根本就没有那么多的管理岗位，很多储备干部储备了几年还是在原来的岗位，干原来的活，他们认为企业是把他们当作成本低廉的劳动力来使用。
有些企业确实别有用心，但也有不少企业是真正想培养人才，将来可以让其实现自身价值的同时为企业获取更大的效益。
如果企业降低要求招收储备干部无疑是增加培训成本，长期来看是不利于企业发展的。实际上，储备干部们并非都能成为干部，只能说比其他人更有成为管理者的可能。
就拿保险业来说，因为保险业特殊的行业属性，在管理层岗位的设置上，不像其他行业“一个萝卜一个坑”，而是有能力、有业绩达到晋升的标准才能够成为团队的管理者。
有些人误认为保险公司招收“储备干部”其实就是招一般保险业务员，所以来者不拒。其实不然，如保险公司招收“储备干部”的条件并不宽松，除了必须大专以上学历，除了要有同业工作经验外，还必须有至少两至三年以上的部门管理经验，前一年年收入至少4至5万元以上……
保险公司绝对不会招收应届毕业生为储备干部。入职后，储备干部所提供的培训时间是一般业务员的3到5倍，甚至更长时间，当然福利待遇也会有所不同。如果业绩不达标，不能够在规定的时间内晋升为主任，也会被降为一般业务员。
参考资料:百度百科▬储备干部
以上就是关于千万别去超市当什么储备干部相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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