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公司表彰会标语（公司表彰会标语怎么写）
发布时间：2023-03-18 06:47:20
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问大家
大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于公司表彰会标语的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、企业爱岗敬业奖员工颁奖词
颁奖词：爱岗敬业标兵颁奖词
他，爱岗敬业，心中时该装着群众，开设汪星热线，随时为群众服务；他无私奉献，扶贫济困，资助弱势群体对象17名；他勇于创新，大胆实践，创新2+2的巡逻模式，提高了社区治安防范效能。
爱岗敬业之星颁奖词
他们身份普通、岗位平凡，却成绩突出；他们爱岗敬业、争创一流，还甘于奉献。真干、实干、苦干、巧干，平凡的工作在他们眼中成为一种神圣的使命，普通的岗位在他们手中也能谱写出美丽的乐章。他们发扬着勇于担当、团结奋斗的时代精神，就像一颗颗永不生锈的螺丝钉，始终为建设经济强省、美丽河北而努力奋斗。
颁奖词：爱岗敬业标兵颁奖词
面对问题班级，你受命于危难之机，急流勇进，让班机建设柳暗花明，渐入佳境。面对问题学生，你三顾茅庐，苦口婆心，让他们重返快乐的童年天地。不懈的努力，注定会延续孩子们的快乐和梦想。
颁奖词：敬业奉献奖颁奖词
诚以待人，信以服人，是他们永远秉持的原则；宽以待人，严以律己，是他们始终恪守的风格。他们即使没有豪言壮语，即使没有丰功伟绩，就凭这份默默耕耘，这份爱企如家，便足以做主人翁精神的表率。爱岗敬业，不需要歇斯底里的张狂，仅需要一份自我的正视，并且用朴实、用无声，践行着忠，诠释着诚便可。但是这种无声却这般动听。
最具凝聚力的团体颁奖词
一花独放不是春，百花齐放春满园。 这是赞扬凝聚力的诗句； 我们知道个人是微 弱的，但是我们也知道整体就是力量。 马克思 这是名人给予凝聚力的评价。 凝聚亲情，才会有幸福的家庭；凝聚友谊，才会有温馨的集体；凝聚爱心，才会有和谐 的社会；凝聚力量，才会有惊人的成就。凝聚力不论是对于个人而言，还是就团体而论，亦 或者以社会为中心，都是最重要的。
一根线容易断，万根线能拉船。 团结的力量不容小视。刚刚过去的军训汇演，大家整 齐的步伐，笔直的军姿，专注的神情。豆大的汗珠从脸上淌下，没人伸手去擦；腿站麻了， 大家咬齿坚持，这是我们九班凝聚力的最好证明； 九班加油，九班加油...那天，同学们 挥汗如雨；那天，同学们团结一心；那天，同学们口号嘹亮，这也是我们九班凝聚力的最好 证明。 现在，我们九班被评为最具凝聚力的团体 。因为我们的团结一致，因为我们的齐心 协力，所以这个称号我们九班当之无愧！凝聚力是我们的形象，凝聚力是我们的标志，凝聚 力是我们的精神风貌！ 所以，现在，让我们祝贺自己，祝贺九班获得了最具凝聚力这个荣誉称号吧！
产品代理拓展特别奖
命运总会垂青，那是因为你的踏实；机会总会降临，那是因为你的坚持。从展馆的第一次交流到与厂家的随时沟通，从认真跟踪到真诚服务，收获的不仅仅是vulcanic的合作，更重要的是工作理念和专业精神。
期待着积极进取和激情工作，相信坚韧穿越美伦美奂的风景定会摄人心魄，远比平庸的宁静来得精彩；
期待着不断学习和善于思考，用心体会，似水流年的风华，积淀人生，她会让你走在自信、幸福的人生路上。
明星团队颁奖词：
这是一群默默无闻的耕作者，这是一群技艺超群的演绎者，他们在耕耘自己的天地，他们在演绎精彩的人生。他们携手并进，一起摸索，他们在付出，也在收获。 金牛团队颁奖词：
拥有一个好的管理者才会有好团体，拥有一个好的团体还会出好业绩。福建分公司就是这样一支堪称楷模的战队。他们以严于律己，以身作则为团队宗旨，坚定不移地贯彻执行，并时刻保持良好的团队协作。他们抓培训工作，展开各种激励比赛，他们相互扶持，共同分享彼此的成果与心得，打造出一支过硬的管理团队，不断拓展市场空间，增强核心竞争力。
颁奖词：敬业奉献奖颁奖词
凭借新颖活泼、深入浅出的培训风格，为许多客户所喜爱推崇。由于其丰富的化妆品行业经验，与客户沟通中总能潜移默化的转变他人思路，使客户更好的配合公司市场工作开展。很多大型会议客户首先想到的就是林涛，他的专业知识和控场能力总能震慑全场，同时根据市场现状进行相应培训课程的切入，让参会者满载知识而归。其长年奔走在市场一线，家人也很难兼顾。既然樱尚给了我施展的舞台，我就应该尽情发挥，就算累那也是一种幸福，xx说。
颁奖词：敬业奉献奖颁奖词
食堂工作在众人的眼中是属于一个即毫不起眼又是一个容易被挑剔的后勤岗位,在日常工作中聆听、接受领导的工作布置，她始终无怨言。在构建和谐的学校氛围里，秉持着为全校师生服务之上理念，没有最好只有更好。
颁奖词：爱岗敬业标兵颁奖词
前勤教学桃李芬芳，后勤服务赢利发奖。岁月的年轮为你刻下了生活的沧桑，踏实的工作为你树立了工作的形象。老骥伏枥，志在千里。待到夕阳无限好，人生无憾喜闲居。
爱岗敬业句子
1、凭一腔热血，袭两袖清风，站三尺讲台，育四方桃李。
2、要想不被淘汰，只有跑在前面。
3、思考、行动：双刃剑。
4、岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。
5、今天工作不努力，明天努力找工作。
6、尺有所短，寸有所长。
7、明主者务闻其过，不务闻其善。
8、爱岗敬业，热情奉献。
9、以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀。
10、爱岗敬业，勤恳工作，乐于奉献。
11、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持。
12、卒子过河，意在吃帅。
13、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
14、态度决定一切，细节决定成败。
15、爱岗敬业、为人师表珍爱学生，敬业奉献。
16、心态正，事业成，不成也成。
17、牡丹花好空入目，枣花虽小结实成。
18、**乐观向上，永不言弃。
19、克服逃避心理，勇于承担责任。
20、没有失败，只是暂时停止成功。
21、持续改善是企业文化的精髓。
22、一等二看三落空，一想二干三成功。
23、爱岗敬业竭全力，心底无私天地宽。
24、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合。
25、爱岗敬业，无私奉献。
26、在岗一分钟，负责六十秒，藐视一分钟，重视一伸手。
27、与能承受力相比，能化解压力更值得称道。
28、常常告诉自己：我能。
29、春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。
30、公家之利，知无不为，忠也。
31、爱岗敬业，优秀员工第一守则。
32、带头人须带头做，一把手勿一手抓。
33、合格的员工从严格遵守开始。
34、平等待人，心静如水，真诚待人，心洁如镜。
35、爱厂如家、爱岗奉献、勤奋敬业。
36、公司是船，我们是水手，让船乘风破浪、安全前行，是我们不可推卸的责任。
37、敬业专业执着，精益求精。
38、人生真正的欢乐，是致力于一个自己认为伟大的目标。
39、立足特教岗位，盼残儿早日自立。
40、立足特教，爱岗敬业，永保共产党员的先进性。
41、爱岗敬业争先锋乐于奉献创优秀。
42、热爱工作，顾全大局，不计较个人得失。
43、读书志在圣贤，为官心存君国。守分安命，顺时听天。
44、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。
45、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
46、我们的理念是：没有最好，只有更好。
47、竭力履行你的义务，你应该就会知道，你到底有多大价值。
48、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
49、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程。
50、领导不是十项全能的人，而是总分比别人高的人。
51、事不三思总有败，人能百忍自无忧。
52、上什么坡就唱什么歌。
53、纠正的目的是为了让其更好的工作。
54、过程与结果同样重要。
55、舒缓工作压力的方法：静静思考解决问题的方法。
56、以爱岗敬业为荣，以不负责任为荣。
57、勇于承认错误，敢于承担责任。
58、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。
59、夫知者必量其力所能至而从事焉。
60、上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误。
61、兢兢业业干事，诚心诚意待人。
62、企业的成功来自于每一位员工的付出。
63、不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求。
64、塑造人的品质，建立管理根基。
65、领导者必须具备把管理化繁为简的能力。
66、命运共担，同舟共济，团结拼搏，共创繁荣。
67、不敬业，就失业；不爱岗，就下岗。
68、爱岗敬业，忠于职守。
69、古之立大事者：不唯有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。
70、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
71、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。
72、转变观念转变作风，让企业文化生生不息。
73、鞠躬尽瘁，死而后已。
74、和为基础，忠诚为先。
75、持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向。
76、尽力做好一件事，实乃人生之首务。
77、遵守厂规厂纪，争当优秀员工。
78、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。
79、功崇惟志，业广惟勤。
80、立足本职争先创优、爱岗敬业奉献企业。
81、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。
82、做人不要太认真，做事一定要认真。
83、船锚是不怕埋没自己的。当人们看不见它的时候，正是它在为人类服务的时候。
84、爱在这里得到了升华，让我们更加珍惜每一分钟，珍爱身边的人。
85、敬业是一种心态，也是对自己负责任的人生态度。
86、一个人的最大长处，乃是善用自己的长处。
87、风雨同舟，并肩同行。
88、爱岗敬业、为人师表、奉献社会。
89、企业需要真正正直的忠诚，忠诚需要完完全全的真实。
90、在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路。
91、适应公司的日常变化，不抱怨。
92、独立思考，自有主张，决断明快，是非清晰。
93、躬自厚而薄责于人，篇远怨矣。
94、主动工作才是快乐的工作。
95、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。
96、以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功。
97、创造变化，并带来绩效突破性地提高。
98、干一行，爱一行，专一行。
99、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
100、春蚕到死丝方尽，蜡烛成灰泪始干。
101、企业蓬勃发展时，我有幸加入；企业面临冲击时，我不愿退出。
102、不能爱哪行才干哪行，要干哪行爱哪行。
103、每天进一步，踏上成功路。
104、企业的存在，方有我价值的存在；企业的发展，方有我价值的增值。
105、智力比知识重要，素质比智力重要、觉悟最重要。
106、不爱岗，就下岗：不敬业，就失业。
107、爱岗是我的职责，敬业是我的本分，爱岗敬业是忠于企业最实在的表现。
爱岗敬业标语
1、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背
2、敬业--专业执着，精益求精
3、持续改善是企业文化的精髓
4、每天进一步，踏上成功路
5、心态正，事业成，不成也成
6、平等待人，心静如水，真诚待人，心洁如镜
7、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任
8、领导者必须具备把管理化繁为简的能力
9、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程
10、不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求
11、遵守厂规厂纪，争当优秀员工
12、转变观念转变作风，让企业文化生生不息
13、以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功
14、勇于承认错误，敢于承担责任
15、领导不是十项全能的人，而是总分比别人高的人
16、您的自觉贡献，才有公司的辉煌
17、持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向
18、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运
19、适应公司的日常变化，不抱怨
20、在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路
21、得意时应善待他人，失意时你会需要他们
22、要想不被淘汰，只有跑在前面
23、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
24、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长
25、创造变化，并带来绩效突破性地提高
26、带头人须带头做，一把手勿一手抓
27、热爱工作，顾全大局，不计较个人得失
28、今天工作不努力，明天努力找工作
29、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业
30、纠正的目的是为了让其更好的工作
31、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合
32、事不三思总有败，人能百忍自无忧
33、态度决定一切，细节决定成败
34、我们的理念是：没有最好，只有更好
35、上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误
36、一等二看三落空，一想二干三成功
37、独立思考，自有主张，决断明快，是非清晰
38、合格的员工从严格遵守开始
39、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持
40、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象
41、企业的成功来自于每一位员工的付出
42、以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀
43、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展
44、塑造人的品质，建立管理根基
45、激情--乐观向上，永不言弃
颁奖词
教师节表彰大会颁奖词
优秀班主任颁奖词
校园里，总能看见你们步履匆匆的身影；办公室里，总能听到你们谆谆善诱的话语。你们，有母亲的慈爱，有父亲的严格，有朋友的知心。你们用心血筑就爱，用爱赢得学生心。你们坦城，宽厚，平易近人；你们勤奋，自强，工作尽心。你们教育学生用慈爱，学生回报你们以爱戴。你们用燃烧自己照亮别人的精神，诠释着太阳底下最光辉职业的内涵。老师们，他们就是：xxx
优秀教学奖奖词
办公室，备课学习，忘却自我；课堂上，妙语串珠，激活学生。声音抑扬顿挫，手段现代传统；探究合作质疑，活动充分有序；评价丰富有效，节奏张驰合理。夯实基础，培养能力，鼓励创新，发展个性。教书不忘育人，学生德智齐进。学生成为主体，桃李芬芳可期。他们就是：xxx
优秀年级主任颁奖词
你点子多，方法新。有思路，就有出路。年级管理殚精竭虑，年级进步日新月异。你是排头兵，你是调度员。你领导的集体团结务实奋进，你负责的科室成绩突出。你用超强耐心坚持打一场持久战，用你的的毅力和行为去影响年级改变学生，你用爱岗敬业向我们昭示着人民教师的质朴与忠诚，你以男儿的柔情编织着师者的大爱。老师们，他就是我们的优秀年级主任：xxx
优秀教研组长奖颁奖词
你们模范带头，率先垂范，集体备课，一丝不苟，集体研讨，规范认真，学科成绩，异军突起，你们就是教研组长的代表：xxx
安全值班先进个人、优秀教务员、优秀教科研先进个人、优秀后勤管理员颁奖词
你身兼数职却任劳任怨，服务教学无怨无悔，在课堂你是以为好教师，在教导处你是一位勤务员，电教管理你责无旁贷，印刷材料一丝不苟。你赢得了教师学生的一致好评：xxx
你身在后方却关心教学，你身在二线却冲锋在前，你爱岗敬业，无私奉献，你管理育人，服务育人，军功章上有你的一半，他就是后勤管理员：xxx
你在教书育人的道路上，尽心尽责，你在教育科研的路上奋力前行，用青春的力量追逐生命的辉煌，用智慧的光芒把学生的人生照亮，在你心里，学校为重，家为轻，学生最重，自己最轻。他就是：xxx
他始终树立学校安全无小事，学生生命大于天的思想，他始终坚持安全工作关口前移，积极开展安全工作的重点整治，查找隐患，堵塞漏洞，爬墙上屋，输线通电，以校为家，认真值班，保障学校员工生命健康和学校财产安全。他就是xxx
颁奖感言
优秀教师奖等xxxx也不能补充全面。一张证书、一点奖品不能完全等价于你们的成绩。下次，表彰的不会局限于这些奖项；登上领奖台的有你们，但不会全是你们。今天来到表彰会场的我们，合力才能成为学校的脊梁。爱自己的孩子，更爱自己的学生，爱学校所有的学生。努力创新，争做贡献。学校是我家，我心系学校。我们勤奋，我们提高，我们发展，学校兴旺；学校兴旺，我们成功，我们幸福，我们荣耀。让我们共同努力吧
年度青年人物颁奖词
中国石化集团公司百名安全卫士、川东北先锋人物、公司四大明星、工程运输分公司吊装司机郭克章，参加工作15年来，把他灿烂青春都奉献给了运输。他曾经告别了新婚燕尔的妻子，奔赴到了川东北，鏖战5年；他曾经在冰天雪地的山路上连续跋涉三天三夜；他曾经连续14天，吃了42顿快餐面；他曾经留下老婆，家里的事情就托付给你了的生死遗言，义无返顾的冲进了井喷的现场。如今，他又站在开拓市场的前沿坪北，用他不断向上举起的吊臂谱写新篇章！
一个早出晚归的人。一个离石油最近的人。一个与石油结伴而行的人。一个万家团圆的时刻总是奔波在拉油线上的人。油品运输分公司油罐车驾驶员的杰出代表丁勇，无论是夏日炎炎，还是白雪皑皑，穿集镇，过村庄，越田野，一路颠簸，一路风尘。12年如一日，忙碌在各个拉油站，将散落在百里油区的一颗颗石油珍珠汇集到一起。当石油漫漫注入车辆的罐体，石油也就漫漫融入了他的血液，化做为油而奔走的激情。
冯志勇，物流公司汽车驾驶员。参加工作11年来，他的足迹跑遍了大江南北。一辆长长的半挂，犹如长长的列车。为保勘探开发，他也曾背负井队大件设备，比其它车辆多几倍艰辛地跋山涉水。为在异地他乡拉上一趟回头货，他也曾寂寞的等待。为了让客户货物不受损失，他也曾顶风冒雪盖篷布、捆绳索。为了让用户满意，他也曾不畏刁难，委曲求全。企业的需要就是他的追求，客户的满意就是他的标准。
XX年年度局、公司两级技术比武汽车修理状元，汽车大修厂主修二班班长罗卫文，在今年开展的大战一季度，实现开门红劳动竞赛中，他带领他的班组战冰雪，斗严寒，全力以赴投入到车辆抢修中，大修车辆4台，二保9台，小修420台，救急35次。在他的心中，始终装着一团青春的火，他用这团火融化了手中冰冷的铁疙瘩。在他的身上，始终有一种情，那就是修好车、保完好，就是在保油田勘探开发。
阿贵，这一亲切而质朴的昵称背后，惟有客户对其技艺的赞许，惟有其与客户之间的真诚沟通，惟有其随叫随到的热情服务。王宗贵，小轿车维修服务中心四轮定位仪操作员，建厂以来最年轻的元老，研究汽车是他的兴趣，对汽车的痴迷是职业精神。对待一台台来检车辆，他都是严格按要求检查、调整，高标准重复每一个程序。把一件简单的事情坚持做好，就是不简单。
20岁的年纪，风华正茂，选择了又脏又苦又累的修理行业，也就选择了奉献。凯达公司江源修理厂主修工巫鼎森，每天修理车辆多台，那一张张工单可以作证；修理车辆的技术毫不逊色，他那工作时认真执着的眼神可以作证；服务用户热情周到，客户一句小伙子真是不错的话语可以作证！
二、年会晚会八字主题
年会晚会八字主题
晚会八字主题，年会活动策划少不了年会活动主题标语口号的设计，一句间简洁有力、朗朗上口的年会活动主题标语口号也算得上是年会活动创意。下面我分享关于年会晚会八字主题。
年会晚会八字主题1
1、用心前行，筑梦远航
2、燃烧洋溢激情，携手步进辉煌2022
3、携手共创，辉煌XX
4、感恩 奉献 分享
5、新跨越 新起航 超越梦想一起飞
6、精英盛宴，扬鸿鹄之锐
7、我们是相亲相爱的一家人
8、感谢有你 凝聚嘉彰 共创辉煌
9、携手“xxxxx”为梦想启程
10、分享共赢 超越梦想
11、喜迎新春 融合梦想
12、超越梦想，再创辉煌
13、激情闪耀，共创辉煌
14、继往开来，再创佳绩
15、继往开来，辉煌依旧
16、全心全力，见心见行
17、同心同德，起帆远航
18、同舟共济，分享共赢
19、君合天下，馨暖人间
20、同心同行，共创未来
年会晚会八字主题2
1、同心筑未来，明日更精彩
2、展望未来，重新出发
3、时刻充满正能量
4、自信的`生命最美丽
5、破天一啸 展我芳华
6、飞跃巅峰，纵横四海
7、超越第一，实现梦想
8、精彩，只因你我同行
9、团结一心，其利断金
10、新春迎金猪，华夏壮金瓯
11、猪岁添福气，龙人奋雄程
12、点燃正能量，引爆小宇宙
13、这一秒不放弃，下一秒就会有希望
14、冠军精神给能量，北京雄起铸辉煌
15、我拼搏，我精彩，我奋斗，我幸福
16、高质量服务，高技术创新，高速度发展
17、抢抓新机遇，增创新优势，再创新辉煌
18、空谈误已，实干兴企;倡导务实，脚踏实地
19、做一个快乐的自己，做一回真实的自己
20、抢抓新机会，增立异上风，再翻新光辉
年会晚会八字主题3
一、年会活动主题口号关键词：励志
1、不怕路长，只怕志短。
2、扬鞭奋蹄，大写的牛。
3、飞跃巅峰，纵横四海。
4、破天一啸，展我芳华。
5、只争朝夕，不负韶华。
6、点燃正能量，引爆小宇宙。
7、努力就是实力，用功才能成功。
8、扬理想之风帆，抵成功之彼岸。
9、把握一个今天，胜过两个明天
10、不为后退找借口，要为前进创条件。
11、不学小溪流泡沫喧嚣，要学大海潜水无穷。
12、成功决不容易，还要加倍努力！
13、心中有梦要行动，全力以赴向前冲
二、年会活动主题口号关键词：业绩
1、一鼓作气，挑战佳绩！
2、全员进击，业绩攀新。
3、全力举绩，行远思恩。
4、集企业奇思，创经济奇迹。
5、忆峥嵘岁月，展宏图大业。
6、追求客户满意，是你我的责任。
7、革新赢得市场，突破创造成功。
8、不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票！
9、引领市场，创造市场，服务市场。
10、新单续保并肩上，全力冲刺创辉煌。
11、用心专业勤拜访，你追我赶要争先。
12、服务回访辞旧岁，全力举绩贺新春。
13、热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战。
三、年会活动主题口号关键词：团结
1、人心齐，牛给力。
2、同心同德，起帆远航。
3、同舟共济，分享共赢。
4、同心同行，共创未来
5、同心逐梦，志在巅峰
6、拧成一股绳，共圆一个梦
7、昔日风雨同舟，明朝共赴辉煌。
8、强化竞争意识，营造团队精神。
9、与时俱进拼搏向上，团结务实争创一流。
10、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
四、年会活动主题口号关键词：创新
1、革新不却步，成功不止步。
2、创新谋突破，同心赢未来。
3、突破无止境，创新赢效益。
4、创新求发展，合作赢未来。
5、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
五、年会活动主题口号关键词：表彰
1、新超航，聚辉煌。
2、凝聚嘉章，共创辉煌。
3、精英齐聚，飞凌万里。
4、携手共创，辉煌佳宗。
5、榜样的力量
六、年会活动主题口号关键词：诗意
1、破浪迎晨曦，聚将战沙场。
2、雄心志四海，万里望风尘。
3、滴水穿石战职场，如歌岁月应无悔。
4、寄言燕雀莫相唣，自有云霄万里高。
5、白首壮心驯大海，青春浩气走千山。
6、百川汇海可撼天，众志成城比金坚。
7、当凌绝顶于风啸，誓留无悔于明天。
8、登高山务攻绝顶，赏大雪莫畏严寒。
9、乘风破浪勇立潮头，沧海横流方显本色。
三、三周年年会主题口号
举办年会主要目的是客户答谢，激扬士气，营造组织气氛、深化内部沟通，但是我们要为年会制定主题。本文为三周年年会主题口号，希望对大家有帮助！
1、争舞潮头，领军竞速
2、同心逐梦，志在巅峰
3、绽放最美的自己
4、三周年，改变与成长
5、赢在梦想，胜在起跑
6、主流时尚
7、纯真至爱
8、旅程相伴
9、三周年，成长价值
10、成功、跨越
11、怀一颗感恩之心，驻一腔感激之情
12、酒中酒，计中计
13、驰骋天下
14、成长，机遇
15、成长，硕果
16、三周年，激扬十年
17、三周年，筑梦远航
18、年度总结、表彰暨年迎新会
19、用心前行？腾飞
20、精英盛宴，扬鸿鹄之锐
21、俏丽佳人秀春色
22、嘉年华靓彩纷呈
23、三周年，美丽冬日
24、时刻充满正能量。
25、三周年，自信的`生命最美丽。
26、破天一啸展我芳华！
27、飞跃巅峰，纵横四海！
28、超越第一，实现梦想！
29、精彩，只因你我同行。
30、团结一心，其利断金！
31、新春迎金龙，华夏壮金瓯。
32、鸡岁添福气，龙人奋雄程。
33、点燃正能量，引爆小宇宙。
34、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。
35、冠军精神给能量，北京雄起铸辉煌。
36、我拼搏，我精彩，我奋斗，我幸福。
37、高质量服务，高技术创新，高速度发展。
38、抢抓新机遇，增创新优势，再创辉煌。
39、空谈误已，实干兴企；倡导务实，脚踏实地。
40、做一个快乐的自己，做一回真实的自己。
四、保险公司的激励口号谁有？健康向上关于业务冲刺和增员方面的跪求
表彰大会上的光环、即可兑现的佣金、伶牙俐齿的话术……这是社会大众眼中的保险代理人。然而，中国保险代理人的真实生存状况是怎样的？有多少人能够看到他们的真实状况？大报小报唾沫横飞地抨击个别代理人的。
不规范行为的时候得到的是激扬文字、主持正义的自我良好感觉。此时，在考核和社会排斥的双重压力下展业的代理人成了真正的弱势群体。“理解万岁”曾经被奉为人文精神的体现，我们也应该理解作为社会一个重要组成部分的150万保险代理人，理解他们的光荣、他们的梦想。
中国保险代理人有150万，曾经涉足过保险业的总人数不少于一千万。这一代人，成就了中国保险业今天的辉煌。中国的保险代理人制度由友邦保险公司1992年引入中国，继而成为中国保险业10多年来高速发展的源动力之一。时至今日，现存的保险代理人制度却面临着全面挑战。
一、辛苦撑起一片天，承受八方责难
“保险不是人干的，是人才干的！”
“你要想成功，你就要和成功的人在一起！”
“你只要想发财，那你就能发财。关键在于你想不想！”
在中国，当想富的和不想富的都已经富起来的时候，留给社会中下层人们的机会已经不多了。保险公司的职场是一个能令他们兴奋的地方。在那里，高级讲师的讲演，在高超的讲演技巧运用中糅合了西方成功学和中国传统厚黑学（当然已去其糟粕）的精华，如传说中的甘露，点点滴滴地落到受众们的心田，令他们意醉神迷、手足俱奋。
“百万不是梦，十万刚起步！”
不是吗？保险精英们就坐在身边--款款有致，英气勃发，真是令人羡慕的一族啊！“今天卖白菜，明天卖保险。”
带着职场里传染的亢奋，还有心底里对于富起来的无比渴望，一大批处于社会下层的人们开始迈出了保险代理人的脚步。
而接下来，他们就要面对冰与火般的锻炼与考验了。
你能想象他们究竟经受过多少次的冷遇，你能想象他们经受过多少次的拒绝，你能想象他们多少回在暗地里独自舔舐挫折带来的伤害，你还能想象他们多少次迷失在城市和乡村的大路小巷……君不觉，白领们盘踞的堂皇而整洁的写字楼竟是那样的可畏！在代理人的心里，可畏的不是停泊着的高级车，也不是威严的保安，更不是白领们一团富贵气的圆脸……可畏的是写字楼的大门口挂着这样的提示牌，上面用黑体大号字打印着：“保险推销请勿入内！”
代理人能对此说些什么呢？在沉默中拼命抵御着深入内心的寒冷吧！或者，渴望成功的热情会融化所有的坚冰--成功应付的代价啊！或者，来自不易的签单也可以带走聚积在心头的抑郁吧！在经过一次次灵与肉的煎熬之后，终于有一群人从金字塔的底层升起，他们构成了保险队伍的精英部分，他们中的很多人，在走过不平凡的创业路途之后，终于品尝到了成功的喜悦。但是又有谁知道，有多少代理人在展业道路上因各种各样的困难而选择走开，去他方寻找失落的梦想。
然而，正是这群人，他们和她们，离去的和没有离去的，用自己的坚定、辛勤、渴望和努力，还有混于其中的汗水、血泪、挫折和伤痛，带来了中国保险业的快速发展，撑起了中国保险业一遍繁荣的天空。
中国保险业自20世纪90年代以后快速发展，近10年保费收入平均以每年超过30%的速度在增长，至2004年底中国保险业已积聚起11853.6亿元人民币的巨额资产。整个保险业在全国更大的地域范围内铺开。保险业、银行业、证券业在中国金融领域三分天下，为社会保障、资金融通、社会管理和服务经济发展方面作出巨大的贡献。而支撑和带来中国保险业繁荣的正是150万中国保险代理人--他们辛勤而不舍的努力工作。
巨额的数字，见证了辉煌；庆功和表彰，鲜花和掌声，也是太多太多保险代理人神往的时刻。然而，当鲜花凋谢之后，在掌声平静之后，在这一切象征着的繁华之后，保险代理人的生存状态除了他们自己之外，还有多少人了解，还有多少关怀在心！由于代理人队伍是保险生产力的主要代表者和实践人，所以不难了解中国保险业的所有重要事件都与他们相关。易言之，保险代理人太容易卷入关于中国保险业发展的讨论。请看2004年中国保险业发生的大事，请问哪次事件引发的讨论（即使不是直接与代理人相关，比如关于保险资金入市的讨论）不招来来自四面八方的针对代理人的飞沫。
保险公司感叹代理人不够忠诚不够勤勉，公众埋怨代理人过于纠缠有点烦，个别保户谩骂代理人趋利误引，管理部门要求代理人恪守职业道德规范，而专家们则呼吁尽快提高代理人的综合素质，提高代理人进入的门槛……不可否认，这些要求都有道理。也不可否认，保险代理人及其展业的确有这样那样的问题。但是，作为中国保险业生产力的代表者和实践者，所有的罪责真是保险代理人能够承担得了的吗？难道让代理人来一次从肉体到精神的洗礼就会真的解决这些问题吗？
二、生存在中国化的友邦模式及其基本法之下
1992年，美国友邦保险公司落户上海，带来了寿险营销个人代理制。到1994年底，友邦保险公司共招收保险营销员近5000人，业务量超过1亿元人民币。1995年美国友邦又获准在广州开展寿险业务，发展势头也相当惊人，当年公司营销队伍就发展到8000人，新单标准保费收入近3.88亿元人民币。美国友邦保险公司这种个人寿险营销制度，引起国内保险公司纷纷效仿，在极短的时间内这一制度被快速复制，带动了中国寿险业超常规发展，保费收入快速超过产险，改变了产险和寿险的市场格局。从1996年以来，中国寿险市场保费收入以平均每年40％的速度增长，这主要归根于寿险的个人营销。尽管近年来银行保险突飞猛进，但统计显示，个人代理销售仍处于市场主导地位。2002年，个人险仍占全部寿险保费收入的80％以上。2004年，全国的寿险代理人大军已扩充到了150多万人。寿险的发展直接带动了保险业的发展，因此，有人曾这样直言不讳地描述了寿险个人营销制度对行业发展的贡献：“没有个人营销，就没有中国保险业的今天！”同时，寿险个人营销为社会提供了大量的就业岗位，并对保险知识的普及和传播，起到了积极的推动作用。
现行的代理人营销制度最早源于美国家庭用品推销制度。这种营销制度建立在一种被称为“基本法”即保险营销基本管理制度之上。
基本法有几个显著特征：
一、大量增员，并鼓励所有代理人都冲到外面去对陌生人做“扫街式销售”。
二、重视培训上岗，甚至建立了军规一般严格的培训制度。
三、低保障、高激励的人才激励机制。
四、制定严格的淘汰机制，如3个月保单挂零即被淘汰。
在中国这片尚未开发的处女地上，“扫街式销售”以及“基本法”其余规则，无疑是以低成本刮起的一场疯狂的“圈地风暴”，在短时间内为保险公司带来了巨大的利益。由于追求利益的最大化，利益本身成保险公司的唯一存在法则，保险代理人只不过是公司追逐利润的工具和手段。更专业地说，营销本身成了目的。
保险公司的增员采取类似传销的方式，以规模空前的“人民战争”来夺取保险市场。保险公司在增员时放压代理人进入门槛，拼命招人，导致代理人整体素质下降。
业内人士坦言：“由于进入门槛比较低，寿险代理人的素质参差不齐，再加上不是保险公司员工，不享受保险公司的任何福利和津贴，完全依赖业务提成，一些寿险代理人为了提高收入，就只好急功近利，误导或诱导消费者投保，致使损害保险公司形象的事频频发生。”
保险公司盲目追求速度与规模，粗放式经营，忽视对保险市场的培育特别是优质客户的培育；片面强调营销技巧的培训，而忽视对员工专业素质的教育，营销人员的综合素质提高不上去，必然使公司缺乏发展后劲。
传销式的增员建立在带有“血缘”色彩的“金字塔”式的组织结构之上。这种结构与现代企业的激励机制不相容，形成人员晋升体制弊端，并连带产生其他弊端。我国保险业快带发展初期，一大批学历和文化程度不高的人员加入成为保险代理人，为中国的保险业发展作出重要贡献。如今，他们中的很多已经进入保险公司的管理层。现加入的拥有更高学历和素质的代理人常常感受这方面的压力，甚至产生不满情绪。
据一位高级经理介绍，在招聘时很难招收到高素质人才。原因在于一旦新人进入某个部门，那么只要在这个保险公司就永远是这个部门负责人的下级，永远为这个部门的负责人创造提成。
在“高激励”思想的指导下，保险公司用人靠前，不用人靠后，有保单则留，无保单则去。这种管理方式，不仅让代理人时刻承受着巨大的精神压力，而且强烈地冲击着代理人的社会行为观念，客观上也麻木了代理人对于公司的责任感、忠诚感。最终让保险代理人找不到自己的归属感。
“如果说没有归属感和缺少保障使得代理人们失去了一层保护自己的盔甲，那么严格甚至严厉的业绩考核则是悬在代理人头上的达摩克利斯剑。”
保险，是一个集中体现了人类人文关怀的伟大发明。然而保险公司的基本法却是冰冷的，毫无人情味可言。
根据各保险公司对代理人的“基本法”，新人如果在半年内（或者9个月）达到一定的业绩标准，可转为正式业务员，否则出局。正式业务员之后，如果业绩持续达到一定的标准，可升级至资深业务员、业务主任、高级主任……但不管升到何职位，只要有连续一段时间（比如2个月）未能出单，便会出局，且不能享受一分钱的续保佣金。如果某一段时间内业绩不能达标，便会降级，甚至可能一直降为“见习业务员”。其中的做法已经与我国保护劳动者法律相冲突。
这就是说保险代理人一旦从业就不能出任何问题。我们可以设想一下，一旦一位尚未生育的女性从事保险事业，那么她就算是怀孕或者产后都必须坚持展业，否则不管她以前的业绩如何，她面临的将是降级、再降级。也就是说保险代理人是没有《劳动法》里规定的产假的。生育是人生大事，但是代理人却不能管那么多，因为，她们时刻要保持一定的业绩标准，否则，以前的一切努力就会化为无乌有。连生育的权利都要受到业绩考核的威胁，更不用说生病住院了。诚然，我们在看到关于代理人在病床上展业报道的时候，有敬佩，更多的是心酸。谁不想在生病的时候好好休息呢，然而，面临无情的业绩考核，代理人能休息吗，敢休息吗？保险公司的电脑只会计算你的业绩，而不会考虑你的遭遇；那么制度的制定人呢，难道也只会0101的二进制吗？“成绩只能代表过去”这句话用在其它行业还有谦虚的成分，但用在代理人身上，我们体会到的是一种重压下的心酸。
案例：今年49岁的李明艳1996年9月进入某大型寿险公司，成为一名保险代理人，并且一直没有离开。七年中，她通过自己的努力从普通业务员升为“业务代表”，又从“业务代表”升为“高级业务代表”。后来因没能维持住“高级业务代表”的考核指标，被降为普通业务员。随之，一场大病又让她不得不住院治疗。她出院以后发现，自己的出单号码已被公司电脑系统停用，公司已单方面解除了与她的合同。
个人代理人和寿险公司之间是完全平等的民事代理关系。然而中国的保险公司及其团队，对代理人的管理掺杂了许多带有劳动关系特征的内容。如有的公司向代理人发放固定的“底薪”，有的公司对违反保险公司有关规定的代理人实行纪律处分等。结果造成代理人与保险公司之间法律关系的模糊，营销与管理体制严重冲突。
在现行体制下，代理人感觉自己好像是保险公司的人，好像又不是。角色的冲突，在现实中使得代理人很难从注重长远的角度向客户提供优质的保险服务。结果是大量的代理人只注重业务数量的增长，不注重业务质量的控制，导致保险业整体的服务水平和质量难以得到保证。
在承受高激励带来的精神压力的同时，代理人还要承受保险公司非员工的待遇。保险公司不为代理个人购买社会保险。不管你工作三年五年甚至十年，一旦离开，得不到一分钱的补偿。按照这种制度下去，到六十岁退休，代理人没有退休金。一天不干就一天没钱。今天的保险代理人享受不到任何的社会福利，连最基本的社保都与他们无缘。保险公司团队中类似于“帮规”的严格管理，实际上已经剥夺了他们法律意义上的代理人身份。他们享受不到保险公司员工的待遇，保险公司随时都可以单方面地解除代理合同。
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