招聘设计师文案怎么写（招聘设计师文案怎么写好）

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于招聘设计师文案怎么写的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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文章目录列表:

• 1、招聘文案怎么写才能吸引人?

• 2、招工文案怎么写吸引人

• 3、如何写出一篇厉害的招聘文案？

• 4、招聘设计师职位亮点怎么写

一、招聘文案怎么写才能吸引人?

A．通过数字体现企业实力

比如：年产值达到XX万元；公司连续X年获得XX称号；公司服务过的客户达到XX万人；

市场份额占比X％……公司计划20XX年总产值达到XX万；未来2年内发展XX个分公司等等。

B．有图有真相

文字描述得再好，也不如一张图片来得直观。很多招聘渠道是可以上传图片的，只是很多HR没有利用好这一点。

HR可以上传几张公司优美的办公环境照、或者活动、团建、聚餐的照片，体现公司氛围，提升吸引力。

C．切勿长篇大论，要突出重点

简单描述企业的大事记即可，这样能让求职者了解企业发展历程和关键阶段。

扩展资料

1、职位描述简洁明了，突出核心内容

职位描述≠岗位说明书，文字太多的话，很少有求职者会耐心地一字一句看完。完整、详细的工作职责，可以等到入职后再公布。职位描述中只需突出工作范围、职责、权限即可。

要注意的是，写之前一定要和用人部门沟通清楚！没有沟通过，写出来的东西不仅不专业，还可能会让合适的候选人溜走。

2、职位发布技巧

很多HR同学们在发布职位的时候都过于保守：公司只招1个岗位，人员需求是1人，在发布的时候就如实。

这种情况，其实可以多发布几个类似的职位，人员需求数量也可以适当增加。比如：公司需要招聘业务人员，我们可以发布业务精英、市场主管、拓展专员、销售主管、客户经理等职位，每个职位需求数量可以定在5-10人左右。

二、招工文案怎么写吸引人

吸引人的招聘话术如下：

1、你有多牛，试试就知道！

2、钱和情怀，诗和远方我们都给你。

3、我知道，你绝不简单，如果你和现在的工作没得聊，那就来我们这聊聊。

4、我们抱暖取暖，不止在这个冬天。

5、30岁不可怕，日复一日的30岁才可怕。

6、只有孤注一掷来的决心，才能比别人走得更快，跑得更远。

7、不要996，我们让你拥有真实的朝九晚六。

8、人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢投简历了吗？

9、你来不来？别去抽锦鲤了，我们工作室有真实的一池子锦鲤哦。

10、不负初心的温暖少年，我愿成为你未来职场规划的引路人。

三、如何写出一篇厉害的招聘文案？

我认为招聘文案想要写好还是不难的，只要遵从以下几个关键点。

简洁明了

大家都觉得苹果的文案很好，简洁明了。所以越少越好?我认为设计角度是这样的，越简洁的氛围越简洁。但不是在文案的眼中。79%的人不只是阅读和浏览;和16%阅读一切。这16%是你的目标群体，对你的产品感兴趣。如果他们对你的产品不感兴趣，你就不能在你的页面上写很多字。国际数据公司(IDC)对网上购物用户进行了研究。由于信息不足，50%的用户未能完成购买。一旦用户找到了他们需要的信息，他们就会跳过其他部分，然后点击购买按钮。如果他们对整个页面不感兴趣，那就有问题了，而招聘文案亦是如此，要让应聘者一眼看透你们的招聘信息，而不是看着非常的冗杂。

真实可信

真实的网上有太多的陷阱，以至于很多人不相信招聘奖品等的这种东西，很难说服别人，所以招聘的文案要足够的真诚，你需要足够的证据来证明它，才能吸引应聘者。

转化立场

告诉应聘者他能得到什么，而不是你拥有什么。而不是“我们的公司是多么的好”，人们更关心他们自己。所以尽量避免老是讲自己怎么样，当然还是要夸，但是也要让应聘者清楚的知道自己能得到什么。

而且写这种招聘的文案一定不能太过死板僵硬，应该带一些情感，告诉应聘者，我们需要人才，拿出诚意来，这样才能更吸引人，而不是像有这公式一样，是套路，讲究情感，一定能让你的招聘文案更加吸引人。

四、招聘设计师职位亮点怎么写

招聘设计师职位亮点怎么写

1：先写标题

2：写上称呼，在写上正文

3：参与人数签字

4：时间落款

以上就是关于招聘设计师文案怎么写相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。

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