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为什么想转行做运营
发布时间：2023-03-03 10:50:53
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问大家
大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于为什么想转行做运营的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、面试问为什么想做运营
首先，这个问题是想了解你的求职动机和你对电商运营行业的了解程度。通过了解你的动机，继而做出是否要录用的决策。
在求职者回答这类问题的表述中，一定要尽可能的把自己对电商行业的了解描述清楚。面试官就可以分析其中的匹配度，感受到求职者面试的准备充分程度，进而用作求职者入职与否的参考。如果只是简单地回答的话，说明很有可能是毫无准备的，面试官也会觉得你不够专业。
其次，是想了解你是否是有这方面的经验。不同的行业、不同的分工间依旧有着诸多的不同，通用的技能终究还是少数，所以面试官想问你是否有电商运营行业相关的经验。
在了解面试官的真实意图之后，求职者就可以针对这个问题进行有针对性的回答。
面试的核心在于向面试官传达一个合理可信的故事，求职者如果能讲好这个故事，那么面试就已经成功了一半。求职者如果表现出电商行业的强烈兴趣，同时也有自己以往经验给自己带来的优势，就可以使面试官更认可求职者的任职条件。面试成功的几率也会大大增加。
同时，面试者也可以表达对于新工作的展望，正确地向面试官传达自身对新工作的诉求。求职者简历上的信息毕竟较为有限，确切具体的信息借由求职者自身表达，面试官会通过求职者给出的信息来辅助筛选，在获取信息的同时也能考察求职者的能力。
当问这个问题的时候，面试官更多的是希望在求职者身上看到明确的求职目标与积极的求职态度，如果求职者能正确领会问题的意图，并且早做准备，那对于面试结果来说将十分有利。要知道答案背后所包含的不仅仅是回答本身，也是求职者多能力的体现。
二、看你简历是没有做过运营相关的工作的,怎么会突然想到转行了呢
对运营比较感兴趣。
一般用人单位这样问，多是在说明你没有运营的经验，大家可以说对运营很感兴趣，很想学这方面的知识。
虽然没有运营的经验，大家在面试之前可以先充分的了解一下这方面的知识。
三、22岁，大专毕业，想转行运营行业，该怎么进入？
要想转行运营，可以先了解下运营到底是什么？
1、运营岗位究竟是怎么回事，企业都是怎么想的看问题描述，题主对于运营的认识还比较初级。那我们换一个简单的角度：哪些对运营的认识是错误的。
1）运营不是客服、不是销售让我们先看一下一般意义上运营的定义：“运营是对运营过程的计划、组织、实施和控制，是与产品生产和服务创造密切相关的各项管理工作的总称。”解释成大白话给你听：运营需要懂产品，运营的目标之一是发挥产品的功能运营需要懂用户，运营商业目标（直白理解就是企业挣钱）的实现基于对用户目标（直白理解就是让用户爽）的是实现运营是全流程的：计划、组织、实施和控制，意味着运营和产品经理一样，要对产品跟到底，负责到底完成这些活动需要能力：拉新裂变、数据分析、活动策划、社群管理、用户运维、内容能力缺一不可因此，没有门槛或低门槛的招聘，很可能是机械性的客服和销售工作。这类工作没有我上面提到的复杂程度和全局性的能力要求，只需要能够看懂公司统一给你的话术库，当作人肉复读机就行了。相比于专业的运营，职业前景非常有局限性。
2）运营不是没有门槛，而是需要的综合能力没有统一的直观评价标准 到这里你应该明白了，运营其实对于一个人的综合能力有着很高的要求（这也是互联网行业各个岗位的趋势）。我在知乎的另一个回答里，将其总结为六横、一纵、两周全。 这里先不具体展开，总而言之，你所看到的运营招聘的岗位描述，如果写的“看起来没有硬性门槛”，那是因为运营需要的综合能力没有特别直观的评判标准，而非“真的没有门槛”。
3）一切行业想进头部企业都很难，需要潜力和能力上的证明 企业招人面临着两大成本：筛选成本和培养成本。这就决定了企业需要筛人标准、需要承担招人的风险。 结合你的问题描述，筛人标准当然可以是经验，也可以是学历等其他因素。作为求职者我们的所有资料和外部条件都只为了一个核心故事服务：证明我们在能力上（或者潜力上）值得。接下来，再说说零基础新人如何从观念上破局把自己当成产品来运营 看到这里的朋友不要被劝退。相反的，有门槛才说明有护城河。才说明有为之努力的价值；有专业壁垒才说明有核心竞争力，未来有成长的空间。 好消息是，在现代社会，完全不懂产品、不懂用户的人是几乎不存在的，因为你现在用的知乎就是一款互联网图文问答社区产品；因为你能看到我的答案，你一定是知乎、微信、支付宝等等互联网产品的用户。所以我想说，互联网运营是一个体现“世事洞明皆学问”，可以充分发挥观察总结能 力，“从实践中来，到实践中去”的岗位。那我们怎么开始呢？
希望你记住这句话，从今天起，把你自己当成一个产品，去不断升级迭代，不断运营发展。 做运营首先要考虑我们有哪些可以利用的资源，想要达成什么目标。你可以将“耗时3-6个月成为互联网专业的运营，并且找到工作”为目标。推荐你开始使用专业的模型工具来“运营自己”，比如“个人商业画布。” 个人商业画布个人商业画布由制定商业模式的精益画布演变而来，通过它将个人职业信息清晰地进行排列，完成对职场的诊断、选择与规划。 做运营其次要对于这些资源的使用和发展指定计划，并且通过数据监控，及时反馈。比如我希望通过知乎平台上类似于小鹿这样答主提供的资源和行业介绍，利用一周的时间快速了解，制订短期、长期的学习计划。并且对于每个具体的目标建立检测数据，比如一个月阅读了多少本书，学习了几个模型等等。 最后要善用杠杆，不断把资源和影响放大。比如你可以先从一份正规公司的运营岗位的实习生入手，一点一点积累自己的经验和人脉。一步一步通过积累资源和经验链接到更大更好的平台，最后在1-3年内可以在行业内站稳脚跟，向头部大厂的相关岗位发起冲击。
四、转运营一年后，聊聊我对运营的想法
转运营一年了，总的感受是，运营很有意思但做好也挺难的（捂脸）
先讲讲我是怎么慢慢了解认识运营的～
这要从面试说起，想转运营可能最担心这个环节。我运气好，遇到一个很棒的面试官，我之前工作属于销售+客服那种，就很心虚嘛，那个面试官很坚定的跟我说，你做的事情就是运营，只是你自己没有意识到，只要是能够促进业务顺利开展的都可以算进运营。当时听完我真的很惊讶，回去反思了下，后面面试顺利多了。
这里也分享下，希望能帮到大家：
第一，站在运营角度梳理你之前的工作以及公司行业，你会有新的想法，把你的思路梳理好跟面试官交流肯定是不错的加分项。
第二，不能因为转行换职位就影响了咱的自信心啊喂，相信自己可以的！
对了，关于转运营，具体转哪个职位，就我现在对运营的了解，简单说下：运营大致可以分为渠道推广运营，内容运营，活动运营，用户运营四个主要板块。
渠道推广运营主要是跟各大应用商店打交道，主要是拉新推广。
内容运营，比如知乎啊豆瓣啊这种属于典型的内容运营，当然一般公司的新媒体运营啊论坛社区运营也属于内容运营，通过好的内容啊良性互动啊吸引用户增强用户粘度，这个板块的社交属性比较强哦。
活动运营呢，就是搞搞活动发发福利啦，这可是提升用户活跃度的利器呢！
用户运营呢，就是瞄准用户，根据用户不同特质采用不同策略留住用户。
啦啦啦，是不是听起来还不错，有木有选好你心中的那个ta咧～
辣么入运营坑之后，怎么能快速成长，告别小白早日走向人生巅峰？要知道跟高手大牛之间的差距，可能不止下面四个阶段：
第一阶段，入门级。
运营新人，白纸一张或者有一两年运营经验。
通关必备：熟悉了解掌握各项基本技能和工具。比如数据分析，文案写作，并且对产品和运营有自己独立的理解和认识，熟悉相关部门比如产品设计程序猿哥哥们的工作，培养良好的沟通技巧，这属于基本功，总体工作偏执行。
第二阶段，小有所成。
运营经验3-5年，这个时候可能是资深运营或者经理级别。
通关必备：能够运用阶段一的各种技能独立完成项目了，在某一模块有能力带来指标上的显著提升。这个时候重在项目的积累，每个流程点的把控能力，领导能力的发挥等。
第三阶段，中流砥柱。
运营经验5-8年，经理或运营总监级别。
通关必备：
对产品有更深入的理解，高度对数据负责，工作转向策略方面，需要体系化的思考能力，串联能力，管理能力。
第四阶段，专家，向大神靠拢
运营经验8年及以上，可以自己创业，公司高管，某领域专家。
特质：有大局观，对于行业、业务，用户有全局性理解，能够根据公司产品不同阶段指定不同的策略。
期待我们共同学习进步，在某一天华山论剑
以上就是关于为什么想转行做运营相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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