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游戏公司一般招什么人（游戏公司一般招什么人员）
发布时间：2023-03-03 11:10:44
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问大家
大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于游戏公司一般招什么人的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、动漫游戏公司一般招什么专业的大学生？
这个问题我也不知道，动漫游戏公司会招收什么专业的人，我觉得这个应该与动漫游戏专业有关的吧，或者对于动漫的处理，动漫的设计要求相关的，也可能是电脑高手呢？至于很简单的要求，肯定是要会玩游戏，或者看动漫的爱好者，不然他们也不会招收其他专业的人员呀！
二、游戏公司多数只招聘男生吗？
有些公司如果要招写代码的话，那么大多数都会找男生，因为他们的工作可能会需要加班，而女生可能对于加班这一方面不是很方便
三、为什么游戏行业会招收一些没有游戏或游戏设计经验的人？
我觉得这其实很正常吧，因为对于许多行业来说，其实经验并不是最重要的事情。
有些公司他就是比较喜欢招新人，因为新人能够带来新的思维，既然如此，那么在游戏行业会出现这样的情况，也就比较正常了，而同样一个职位，宁可招个全无经验的新人而不是有从业经验的人的事情，也时有发生。招一个新人，有的是为了白纸一张好培养、有的是希望有新思维的注入、有的是为了比较便宜、或者有什么特别的地方受待见。
游戏经验
我知道很多人会在面试游戏公司的时候告诉别人，说自己玩了很多游戏，但其实我觉得，玩过很多游戏不等于“有经验”，这个道理实际很简单，例如一个没做过厨师的人就算吃过很多美味，餐馆仍然会把他和其他没做过厨师的人同样看着是没经验的应聘者。
工作经验
把这个拿出来说是因为，现在大家都相互理解，还是理解的非常好的，特别是在招收应届生的时候，没有人是生下来就有经验的，有一些岗位我们仍然愿意招一些毫无相关工作经验的人去培养，特别是一些没有对口的学校专业的工种，例如游戏策划，所有的策划都是“转职”者，除了工作本身能教会你，没有什么学校和培训机构可以量产策划。
主管
我们说新人非常重要，适用于新人，他现在什么都不懂，和你可以将他从头进行塑造，一个头次踏上职场的新人，他的第一个主管对他的影响是深远的，一些职场上的好习惯、烂习惯，敬业和抱怨的心态。一切从这里铸就，以后多年难以改变。
所以说对于许多公司来说，其实找那种有很多经验的人也是一件很麻烦的事情，如果没找到靠谱领导带出来的人，我们宁愿找一些素质不错的白纸新人从头铸就。
四、网络游戏公司需要雇佣哪些专业人才？
自主研发的话，首先你得有一个开发团队，一般一个团队技术熟练一点，3-4个月一个项目是没问题的，这个项目基本上就是目前的圈钱游戏，所以质量怎么样就不用追究了。
一个项目10-15个人，项目经理1人，找工作经验3-4年的话，月薪估计是1W5-2W，我估计，这个真不知道，程序员1年经验的应该6000-8000左右，然后得有SE，估计月薪是1W左右。然后你得有3-4个月的开发周期，所以这段时间是没有收入只投钱的。
这个只是开发团队，还有游戏策划，总得有个背景故事啊这些。这些人多少钱不知道。应该比程序员低点。
然后公司的普通开销，水电，财务这些。。自己去慢慢算吧。50万可能刚好用完。
以上就是小编对于游戏公司一般招什么人问题和相关问题的解答了，如有更多相关问题，可拨打网站上的电话，或添加微信。
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