-
让品牌有温度、有情感
专注品牌策划15年
一个完整的招聘方案（人力资源管理招聘方案怎么写）
发布时间：2023-03-03 11:19:20
稿源：
创意岭 阅读：
1314
问大家
大家好！今天让小编来大家介绍下关于一个完整的招聘方案（人力资源管理招聘方案怎么写）的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
创意岭作为行业内优秀的企业，服务客户遍布全球各地，相关业务请拨打电话：175-8598-2043，或添加微信：1454722008
本文目录:
一制定一份具有可操作性的招聘方案
其实你自己已经很清楚要招什么人了，只要把你所说的时间去了（比如3个月招多少个什么什么的）具体操作，面试，筛选还是需要人力资源人材来做的！把工资待遇明显说出比如高级文书月工资2500-3500。初级业务员1000员！现在的人都喜欢福利待遇好的，有发展平台的，尽量把你们的优势显现出来。
渠道大城市一般考虑现场招聘会，这样会比较高效！又或者初级业务员考虑可以在一些不具备分工的学校开展。
流程——信息渠道要做好可以通过移动之类多媒体或者广告位来进行——发布招聘信息或者现场招聘——实际现场招聘——考核招聘对象与你实际需求量。
进度推进对于这个人数应分为3部，首先招150名销售人员，50名文书人员，通过培训让这部分人带动以后2批人员！进度至少在6个月能完成！至于你的高要求人员特殊渠道完成，挖脚，高薪......
二、完整的招聘体系包含什么内容
完整的招聘体系包含如下：
一、进行工作分析，制定明确、详细的职位要求描述和工作说明书；
二、开发合理的组织人力需求变化预测流程；
三、创建层次丰富的招聘渠道和灵活多变的招聘方法。
扩展资料：
有效招聘体系的建立需要符合前瞻性、战略性、务实性及最低成本等原则要求，目前许多组织的招聘流程是：各部门经理在出现职位空缺或需要增加职位编制时与人资部联系，他们往往希望在最短的时间内得到人力。
于是人资部的招聘人员开始采用多种招聘方法通过各种招聘渠道去招聘人员，因为大量简历的筛选、面试的过程和合格人选自身的原因，这个过程可能历时数月。这样招聘人员在整个过程中可能为填补空缺而疲于奔命。招聘的结果也许是有用的，可是招聘的过程却不是有效率的。
发展背景：
进行有效招聘体系的创建并不完全出于招聘工作本身的任务要求，而是要以组织经营发展的战略为中心、围绕组织的中短期经营目标、结合整个社会经济发展来开展工作。这就要求我们在制定工作目标、方法及具体的工作中建立科学有效、反应迅速、灵活多样的招聘体系，最大程度保证组织的稳定发展，减少招聘工作中的盲目性和随意性。
参考资料：百度百科-招聘体系
三、业务员的招聘方案
（1）招聘的有关原理：招聘的原则 有因事择人原则、人职匹配原则、用人所长原则、德才兼备原则，招聘条件与职务说明书或工作说明书是基本一致，内部获取的方法有查阅人事档案资料和在组织内部发布招募公告；外部征聘的方法， 有就业市场、招聘广告、校园招聘、社会选拔、猎头公司、他人推荐、求职者上门自荐等。
（2）招聘的具体方案：包括做准备 、取得应聘人员（通过广告、求职信等）、进行甄 选三大阶段 。 准备阶段：招聘是否必要（因事择人原则）？如必 要，安排招聘工作机构；培训招聘人员；准备招聘工具（如测试量表）等。也就是制订招聘计划，报请上级批准 获取人员阶段：根据工作说明书（人职匹配原则），进行网络招聘，在前程无忧网、中华英才网等网 站刊登广告（具体广告内容：外语水平（如外语答 达到6级、口语能力强）、外贸知识、本公司产品知识），接收应聘求职书，进行初步的筛选…… 甄选阶段：组织面试，采用陪审团式面试，并进行 结构式面试提问（比如口试和译、写专业文献（合同书、产品介绍等），进一步选拔人员（用人所长原则）。最后进行情景模拟（如角色扮演、心理 测试等）测试以及体检、调查（德才兼备原则）等 ，最后决定录用人员，给予是否录用的通知。四、撰写一份招聘工作方案
武汉商业服务学院面向社会公开招聘工作实施方案
根据武汉市人事局《武汉市2009年度事业单位面向社会公开招聘工作实施方案》，以及2006年武汉商业服务学院编制计划，结合学院实际，现需招聘13名专任教师、7名管理人员。
武汉商业服务学院成立于1985年，是教育部批准的湖北省属普通高等专科学校，属市全额拨款事业单位。主要为现代制造业、现代服务业培养高等技术应用性专门人才，在全国同类学校中具有较大影响。
学院坚持“以德治校、以质量立校、以特色兴校”，立足武汉，面向全国。现设有食品工程系、工商管理系、贸易经济系、旅游系、财政金融系、应用艺术系、机电工程系、信息工程系、应用外语系、基础课部和思想品德与政治课部；设置有食品加工技术、商务管理、国际贸易、商务英语、电子商务、旅游管理、制冷与空调、旅游英语、艺术设计、计算机信息与管理、烹饪工艺等29个专业。烹饪工艺、制冷与空调等专业被列入国家和湖北省教改试点专业。
长期以来，学院坚持以就业为导向，创新教育模式，注重学生综合素质和能力的培养，与国内外的知名企业开展了“订单式”教育，推行了学生多证制，毕业生就业岗位推荐率达到1：3以上，当年就业率达到93％以上，深受社会欢迎。
一、报考对象，招聘岗位和条件
（一）、招考对象
具有本科以上学历，适合担任教师和管理工作的高等院校优秀毕业生；具有中级及以上职称的社会优秀人才。
（二）、招聘岗位和条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
2、遵纪守法，享有公民的政治权利；
3、热爱教育事业，品德端正，具有良好的教书育人的思想和职业道德；
4、应具备本学科或相近学科大学本科及以上毕业学历；
5、基础理论扎实，学习成绩优良，有较强协调与组织教学的能力；
6、身体健康；
7、具有拟报教师和管理岗位资格所需条件。
（三）、招聘岗位、人数及条件如下：
全日制研究生、硕士
（出国留学人员学历可放宽至本科）
全日制研究生、硕士
或中级及以上职称
计算机（软件）
全日制研究生、硕士
全日制研究生、硕士
热能与动力工程（制冷与空调方向）
全日制本科以上学历、学士学位（硕士研究生优先考虑）
（绘画基础和动漫设计方向各1名）
全日制本科以上学历、学士学位（硕士研究生优先考虑）
全日制本科以上学历、学士学位（硕士研究生优先考虑）
全日制本科以上学历、学士学位（硕士研究生优先考虑）
汽车服务工程
全日制本科以上学历、学士学位（硕士研究生优先考虑）
全日制本科以上学历、学士学位（硕士研究生优先考虑）
生鲜食品经营与加工
本科和相关专业高级职称
全日制本科毕业生，党员。如有2年以上辅导员工作经历者学历可放宽至本科，党员优先
本科和相关中级以上职称
二、报名考试办法
（一）、报名办法
1、2月28日，由市人事局统一在有关新闻媒体、市人事网站发布招聘公告；
2、3月4－5日，在中国武汉人才市场统一报名，报名时需提供学历、身份证及各种有效证件原件、复印件、近期1寸同底彩色登记照4张，并按要求填写报名表，缴纳报名费。
（二）、考试办法
1、笔试在3月18－19日进行；
2、面试在3月下旬进行；
3、为维护公正，严肃考风考纪，笔试工作一律由市人事局统一组织实施，主要考察应聘人员综合运用所掌握知识解决实际问题和具备教学和管理知识的能力。面试工作由学院招聘领导小组组织实施，主要考察应聘人员适应教学和管理工作需要的专业技术水平、操作技能和相关的技术专长，以及语言表达、综合分析、组织协调等方面的表达能力。笔试成绩占总成绩的40％，面试成绩占总成绩的60％。
三、 录取办法
根据考试、考核结果，从高分到低分等额录取，4月15日前，完成体检、公示。同等条件下，优先录取有教学和管理工作经历者。
四、聘用办法
4月30日前办理录取聘用手续，学院实行以教师和管理岗位为基础的合同聘用。实行试用期制，时间一年，试用期满经考试合格后，正式签定《全员聘用合同书》。
五、管理考核办法
受聘专业教师和管理人员纳入学院的统一考核和管理。对受聘人员实行见习期，时间一年，按见习期人员定工资，并享受见习人员福利待遇。调入人员实行一年试用期，并享受同职级人员工资福利待遇。
以上内容仅作参考，具体还必须根据你们招聘工作的要求来制定。
以上就是小编对于一个完整的招聘方案（人力资源管理招聘方案怎么写）问题和相关问题的解答了，一个完整的招聘方案（人力资源管理招聘方案怎么写）的问题希望对你有用！
推荐阅读：
赣公网安备 50019002502384号
