-
让品牌有温度、有情感
专注品牌策划15年
奇葩排行榜（奇葩排名）
发布时间：2023-03-19 19:27:24
稿源：
创意岭 阅读：
138
问大家
大家好！今天让小编来大家介绍下关于奇葩排行榜的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
创意岭作为行业内优秀的企业，服务客户遍布全球各地，相关业务请拨打电话：175-8598-2043，或添加微信：1454722008
文章目录列表:
一、奇葩格斗家排位赛在那儿
点击小鸟标志。
点击小鸟标志，可以直接查看排行榜，也可以进入赛事查看。点击赛事，可以查看自己的段位，点击排行榜。
奇葩战斗家游戏中，段位一共分为七段，分别是：扎心叉叉、惆怅闲鱼、任性吸盘、藏锋机枪、洪荒铁锤、圣手老炮、以及战斗专家，玩家每次达到固定的段位可获得奖励，段位越高，奖励越多。
二、二次元中你都知道哪些拥有奇葩能力的角色？
我觉得二次元里面拥有超能力的角色有很多，但是某些人的超能力却很奇怪，也有一些人本身自带的奇怪气场，因为有他的存在周围总是发生奇怪的事情，今天就来说说那些拥有奇怪超能力的动漫角色们吧。
柯南
万年小学生，如果有个奇怪超能力排行榜，他一定榜上有名，毕竟拥有着走到哪哪死人的超能能力，说是“死神”也不为过啊。小时候看这个动漫还觉得柯南很厉害，但是懂事一些就觉得这人很可怕了，推理能力是其次，每次出现在案发现象才是最可怕的啊，警察叔叔们都不会怀疑的吗？
黑子哲也
“梦幻的第六人”，因为存在感太过薄弱以至于在篮球场上经常被对方给忽略，后期发力等对方注意到时已经来不及了，所以黑子经常是球队取得胜利的关键。一直想问刷存在感多薄弱才会在球场这个如战场的地方被忽略啊，我个人觉得这是个超级大bug。
五河士道
这前世是做了多少好事才能和各种妹子约会kiss啊，打着封印精灵的旗号光明正大的和各种漂亮精灵约会，这么强大的能力我只能理解为士道个人拥有的独特超能力。带着拯救世界封印精灵的理由和一堆妹子见一个吻一个的，我真的是太酸了。
杀老师
《暗杀教室》剧情线主人公，自称原先是个土生土长的地球人，后来才变成的黄色章鱼怪生物。因为身体的特殊构造，杀老师脸上的颜色就可以看出来他对事物的态度，橙色表示正确，紫色表示错误，绿色表示轻视，白色表示很正经，粉色表示很害羞，黑色当然是表示暴怒了。这能力简直就像是把一条七色彩虹挂在脸上啊，你想的什么都表现在了脸上，一点秘密都没有，全都暴露了，挺危险的。
峰田实
外形就是个紫色葡萄啊，擅长近身战斗，个性是超黏性。这种能力确实还蛮奇特的，可能乍一看会觉得没有什么用，但是在战场上可以把敌人牢牢的粘住，束缚敌人的行动，为队友的战斗提供支援，这么一想似乎也是很不错的能力啊。
以上纯属个人观点哦。
三、星座乐
近几年网络直播是愈演愈烈，各大直播平台纷纷加入这个行列想要分得一杯羹。而那些主播更是前仆后继，直播什么的都有唱歌跳舞算是比较大众的，还有的人直播吃饭睡觉。为了能得到更多关注真是无所不用其极。那么十二星座直播热门的排行榜又如何呢？第一名：双子座在直播热门排行榜第一名的肯定是双子座莫属，他们很会撩妹/撩汉，直播的话题多且古灵精怪的样子，经常惹得观众哈哈大笑，活脱脱一个段子手，不上热门第一岂不是太奇怪？第二名：天蝎座直播热门榜排行第二的是天蝎座，他们身上总有一股冷冷的气息却又莫名吸引着异性，光看他们一个擦汗的动作，天蝎座还特地做得特别诱人，看得观众都已经如痴如醉了。天蝎座就是如此心机！做什么都要特地展现自己的魅力！第三名：天秤座天秤座的人不管男女，那样貌都是出了名的俊俏呀，因此在直播热门排行榜第三名也是当之无愧的，这年头靠颜值取胜的人还是占大多数的，随便一个飞吻的动作配送那绝美的外表，简直令人脸红心跳，不上热门岂不是太对不起他的颜值！第四名：双鱼座萌萌的双鱼座，还真有一部分人爱他的纯真范儿，喜欢看他们在镜头前眨巴着眼睛，你喜欢我吗？因此他们总是牢牢的占据直播热门排行榜第四名。第五名：水瓶座水瓶座的人既无颜值也无双子座的口才，能上热门榜第五名完全是靠他那不着调的言论呀，观众可能只是想看看这个人到底能多奇葩而已吧！第六名：狮子座狮子座太冷，又不像天蝎座那样知道怎么撩对方的心，只能排在热门榜第六了！虽然在镜头前略显僵硬，无奈那王范儿太足，因此还是有那么一些观众愿意买单的。
四、你遇见过什么样的奇葩领导？
强势领导三种类型：脾气暴躁、死磕结果、原则较真，你的领导属于哪一类？
周末朋友聚在一起，就是聊聊八卦和在职场中的奇葩事。
朋友菲菲开始了一个话题，说一说自己领导的类型，领导有什么奇葩爱好。
朋友们都开始吐槽自己的老板怎么脾气暴躁，动不动就让重新做文案；要不就是有强迫症的老板，每次交待的工作必须丝毫不差地按照他的意愿做出来否则就是不合格等。
有三种类型的领导我都遇到过。
脾气暴躁型的、死磕目标型的、原则性较真型的都让我碰到过。
也不知是我的“幸运”还是“不幸”，让我能遇到这么全乎类型的领导，碰巧我也找到了这三种不同类型领导的应对方法。
接下来一起来聊一聊，我们这些年的奇葩领导。
第一种类型，脾气暴躁型领导。这类领导的话语经常是这样的。
“废话！这还用你说！”
“给我解释清楚这件事情！”
“你就不能认真点吗？同样的错误你都犯了超过三次了，再这样下去我们团队都被你搞垮了！你还好意思跟我说这说那的？”
这样的领导一出口就是毫无情面，本着不把我们自尊心践踏的一败涂地就誓不罢休的想法来攻击我们。
遇到这样领导的时候，是我刚毕业没有多久还是第一份工作中遇到的。
当时的我在一个大商场主要负责经营商铺的管理和与经营者的沟通，也要解决平时顾客的一些纠纷和投诉，能第一时间解决问题。
刚工作的我就像一个白纸，没有一点经验可言，偏偏又走运地遇到了那样的领导，可想而知，当时的我是多么的无所适从。
动不动就是劈头盖脸的一顿臭骂，连脚步声稍微大点一都会受到责备。
久而久之，让我的心里对工作产生了恐惧。
每次一上班只要听到有高跟鞋的声音就以为领导来了，这时的我就浑身颤抖，手心冒汗。
甚至每到周日的晚上，一想到第二天又要面对工作，面对那样的领导我就害怕第二天的到来。
当时我就在想，我是不是没办法继续工作下去了？我是不是只有辞职才能摆脱领导对我的折磨。
那段时间，我反复地问自己这样的问题，后来，我想清楚了，逃避不是办法，找到解决的方法才是硬道理。
慢慢地我摸索出来应对暴脾气领导的方法。
一、察言观色
我们要明白，脾气暴躁的人通常都会是急性子，喜欢直来直往，其实并没有什么坏心眼。
如果领导是脾气暴躁的人，侧面证明了她正处在焦躁、繁忙、忙乱的状态中，如果这时候我们刚好碰到这时候犯了错，我们就顺便成了他的出气筒。
因此，我们要学着察言观色，当看到他正在焦躁不安的状态中时，就尽量减少与他的接触。
非要这时候汇报工作的话，就提前列出重点内容，用简短精炼的话去表达我们的事情，切记不要啰嗦。
二、避免冲突，顺应他意
一般脾气暴躁的人，都不容易接纳别人的意见。在他的思维里，我们只要一开口就是错误的，他已经做好了狠狠否定我们的话了。
因此，为了达到目的，我们可以使用“迂回曲折”的方法来应对。
就是他强我们就弱，他弱的时候，我们就逐渐增强语气。
比如，有次领导看到一间商铺门口的招牌霸占了公共区域，很碍事。
也是这家商铺有意这样做的，于是领导就转过身，指桑卖槐地冲着我就骂：“你瞎了吗？这么大个问题都没有看到？商家的招牌都这么碍事了，你就不会主动去告知并安顿好吗？你平时都做什么事了？”
这时的我当然是委屈的不行了，又不是我的错，却让我承担这个错误。
但这也是没有办法的，这个时候要给足领导的面子，适当地认怂是明智之举。
于是我连连地点头认错，登记下来了。
等到领导心情平和时，我主动将处理的结果跟她汇报并承认错误。
此时她也知道委屈了我，笑着对我说了很多的客气话。
三、找准软肋
脾气暴躁的人也很容易发火，也很难控制自己的情绪，他们也是渴望能有良好的人际关系的。
在我们想与领导相处好时，他们或许也想与我们建立友好的关系，因此，和脾气暴躁的人相处，可以先从对方的兴趣入手，找到我们共同的目标。
有一次，领导的女儿过生日，快要下班了，她匆匆忙忙过来问我，有什么好的玩具推荐的？语气急促，可以看得出来她确实是很着急想找到一件不错的礼物。
于是我推荐给她了一款很火的一款益智类玩具，并询问她是否需要马上给她买回来？
她面带笑容，立刻就派我去买了。
从这件事可以看出，虽然领导脾气暴躁，但是都是有软肋的，只要找对软肋，我们就能轻松直击她的内心，人心都是肉长的，即使是脾气很暴躁的人，也是有柔软的一面的。
第二种类型，死磕目标结果型。如果遇到这样的领导，那就恭喜你了，将对自己的成长有很大的帮助。
为什么呢？
以目标结果为导向的领导，一般都比教推崇先预定目标，再来进行分解行动。
因此，我们将要进行的所有的工作都要朝着一个目标进行，不能跑偏。
一个具有代表性的例子就是华为的工作方法——以目标为导向。
任正非曾说过：“为什么不去想一想当初为什么要进华为，为什么要在这工作？目标才是我们最需要关心的问题。”
我们能在职场中工作常见的会有两种模式，一种是问题驱动型，一种是目标驱动型。
问题驱动型的员工本着解决问题去工作的，所以他们的工作任务实际上是及时发现问题并及时改正问题的过程。
而目标驱动型的员工则认为任务在于接受目标的牵引和指导，做那些早在计划和计划之中的事情。目标驱动可能刺激我们去做的更好。
第三种类型，原则较真型。我现在的领导就是原则较真型的，他最不喜欢我们说“我认为XX”“我觉得XX”，如果他听到这样的工作汇报，就会去批评那个员工。
这类型的领导比较中规中矩，一切都是按照规矩去办事，不能越雷池半步。
其实，这样的领导也是有好处的，就是一定会本着公平公正的心来谨慎做事的。
如果遇到这样类型的领导，只要我们根据原则去办事，规规矩矩，一般都不会出现什么问题的。
但是，也不是说我们就没有自己的想法，我们可以在一定范围内灵活的去处理各项工作。
所以，对于我遇到的这三种类型的领导我就是这么相处的，我想只要我们能灵活地去处理事情，谨慎做事，有意识地提高自己的情商，不管是什么类型的领导，都可以应付自如的！
以上就是小编对于奇葩排行榜问题和相关问题的解答了，如有疑问，可拨打网站上的电话，或添加微信。
推荐阅读：
赣公网安备 50019002502384号
