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杭州互联网大厂裁员（杭州互联网大厂裁员最新消息）
发布时间：2023-03-19 19:37:18
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问大家
大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于杭州互联网大厂裁员的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、B站、京东称裁员为“毕业”，为何大厂都纷纷开始裁员了？
因为互联网大厂需要通过裁员的方式来缩减业务规模，降低用人成本。
对于互联网大厂来说，即便很多互联网大仓本身的经营情况没有问题，但因为整体的互联网行业的业绩情况越来越差，互联网行业也进入到了发展的瓶颈期，这就意味着很多互联网企业不得不选择通过裁员的方式来维持生存，有些互联网大厂甚至会直接裁员50%以上的员工。
B站和京东把裁员称之为毕业。
这是一个令网友感到非常气愤的事情，在京东和b站发起又一轮的裁员潮之后，B站和京东竟然会把裁员行为称之为毕业，同时也祝福员工毕业快乐。对于那些被裁员的员工来说，很多人本身背负着房贷和车贷的压力，所以大家丝毫没有感受到所谓的毕业气氛，这个所谓的毕业只不过是自己丧失了生活来源罢了。
互联网大厂会通过采用的方式缩减业务规模。
正如我在上面所讲的那样，当互联网大厂的经营数据走入下行周期以后，互联网大厂会通过缩减业务规模的方式来降低用人成本。有些业务本身非常耗费人力和财力，当这些业务没有必要存在的时候，互联网大厂甚至会选择直接裁掉这个部门。
互联网大厂也在通过这样的方式来调整业务结构。
除了缩减业务规模之外，有些互联网大厂也需要不断调整自己的业务结构，通过这样的方式来适应互联网行业的竞争情况。作为普通员工来说，我们没有办法决定自己所在的部门是否是核心部门，所以互联网大厂的员工根本就没有办法决定自己的去留问题，这是一件非常无奈的事情。
最后，互联网大厂并非意味着铁饭碗，我个人建议员工最好能够给自己留一个后路，千万不要在裁员之后才知道惊慌失措。
二、京东被曝1000多号人排队办离职，互联网大厂为何纷纷裁员？
最近在网上有网友表示自己任职的京东有大量的员工被裁员，在京东总部大楼1号楼的员工服务中心有一千多名员工正排队等号办理离职手续。之所以知道有一千多名员工被裁员，是因为自己的一个同事排到的号码是一千多号，才知道原来这次的裁员居然有这么多人。这一个消息出来，很多人也看完目瞪口呆，京东作为互联网大厂，为什么要裁员这么多员工呢？
其实，不仅仅是京东这样的互联网大厂出现大裁员，有不少互联网大厂也出现了大裁员的事情。那么，为什么互联网大厂纷纷裁员？
这一个裁员的事情，背后的原因肯定是有很多的，但是跟当前的经济现状是离不开的。
第一，现在的经济状况并不怎么景气。由于经济现状不好，即使这些互联网大厂，都要寻求一个更好的“出路”，需要精简人员、着眼开发新的业务，以保持自己在市场的竞争力量。众所周知，人员的雇佣成本一直是这些互联网大厂的重头。这些被裁员的员工，现在以为经济不景气被这些互联网大厂“削减”，真的可以看出现在的打工人不容易。
第二，就是现在这些互联网大厂已经逐步走出了探索阶段，人员已经接近饱和，这个时候进行大裁员，也可以看出这些互联网大厂在自己公司业务已经进入到程序化下，不需要那么多的员工，才会进行自我裁员。
最后，这些互联网大厂进行这么大规模的裁员，可以看出现在各行各业都受到新冠疫情的影响，在面对经济复苏不确定性强的现状前，只能在能够“精简”的部分下手。
三、互联网大厂开始裁员，感觉中年危机近在眼前，中年人该如何谋出路？
对于中年人来说，必须要实现转型的，要么成为最具有专业能力的人才，要么成为公司的管理层，除此之外并没有其他方法的。
我相信很多人都在社会当中听说过中年危机这个词语，中年危机对于普通老百姓的影响确实是比较大的，尤其是对于私营部门的员工来说，在遭遇了中年危机之后，家庭的收入会出现迅速的减少的，而且对于整个家庭未来的生活都会产生比较大的影响，所以中年危机对于社会的影响也是比较大的。
必须要成为业务方面的骨干。
对于中年人来说成为业务方面的骨干，是能够很好的应对中年危机所带来的影响的。在成为了一家公司的业务骨干之后，公司就已经离不开这个员工了，才能够凸显出自己在公司的地位，公司在裁员的时候也不会考虑能力优秀的员工的。
努力成为公司的管理层。
我们可以发现那些成为公司管理层的员工基本上都不会被裁员的，因为他们已经能够独自带领一支队伍，更好的为公司服务，公司也是更需要管理层的，成为了管理层之后，最大的一个优势就在于不会为自己工作而担心。
也可以进行创业。
对于中年人来说创业也是一个非常不错的选择，中年人最大的优势就在于拥有着非常丰富的经验，而且在大公司工作过也积攒了一笔财富，在创业的时候能够拥有更多的人脉关系，从而更容易实现成功的，但是对于年轻人来说并不适合创业。
中年危机既然对每个人基本上都会有影响，那么每个人在生活当中都必须要为自己的职场做出规划，才能够很好的应对未来所到来的危机等。中年危机虽然可怕，但是凭借着自己的努力也是可以克服的。
四、互联网大厂大批裁员，看清未来经济趋势，普通职场人该如何做选择
前几天被腾讯、阿里裁员15-25%这个数字而震惊，不过具体的细节无从知晓。从事互联网和金融行业可以说是整个 社会 薪酬比较高的二个行业，从裁员的这个信息可以感觉到，互联网发展和经济会经历过一个“寒冬”。既然“寒冬”已经到来，作为普通的职场人该如何选择呢？
首先要认清一个现实的问题，未来10年，我们的 社会 会呈现出一个什么样的状态呢？
一、增量红利消失，存量博弈加剧；
存量竞争就是零和，好的会更好，差的会更加差，逐步血流干后躺倒，互联网大厂曾经快速发展，面对员工的核心技能和素质在一个行业快速发展的时候，其实是不太看重某一块的技能的。也可以理解为粗放式发展，此刻快速高效能开展业务作为首要。
在存量竞争下，一些非核心部门和岗位就存在被 “优化” 的情况，同时大厂的薪资和福利相对普通一般的互联网公司会有较大的吸引力，会出现 “虹吸效应” 互联网大厂虹吸普通互联网公司高管人才，而聚集的人才又会强化互联网大厂的地位，留住一些优势的核心业务和产业。
产业又决定了多少高薪岗位，而岗位又聚拢了人才，稳住了房价，成为相对的利益共同体，强者恒强，赢者通吃，弱者恒弱的 “马太效应” 将来会越加的明显。
二、阶层固化加剧，个人家庭起步和出身决定未来发展；
改革开放40年创造了无数的财富神话，包含轰轰烈烈的城市化进程，很多城市阶层通过拥有房产增值而实现阶级的跃升，例如我在广州的一个朋友，老爸老妈是广州土著，只有初中学历，他也是捣蛋的很，初中没有念完就辍学，现在也是天天打 游戏 ，无所事事，酒吧KTV中欢乐度日，依靠征收补了7套房子现在过亿的家庭净资产，每月光租金和理财收益以及能过上常人不能比拟的小康生活。
而同班的学霸老家潮汕某乡村考进了北大又怎么样，不一样在广州城中村生活，起早贪黑上班伺候领导，领取每月9K的薪水，同学聚会人家开宾利，他开辆掉漆的破亚洲龙，后者好像被开唰了，自从那次后就各种理由再也没有来过聚会了，两人截然不同的命运。只是众多阶层固化起步决定未来的缩影。
细心地看看今年来的高考状元的成分，你会发现来自偏远农村脱颖而出的越来越少，在我们老家那边能考上清北学校的，80%以上都是复读生，即高四，高五的学长为多。大部分的状元出身城市，新崛起阶层，不乏教师，律师、公务员、医生出身的孩子居多。
三、人生关键的选择影响远超自身的努力；
这点是给即将毕业，步入 社会 的学生看的，人生有四次关键选择。
（1）选择起点
开局一把铲，在什么城市开局决定着怎样的成长发展平台，相对于三四线城市我更喜欢一线大城市，先不要说高消费和高物价，甚至是高房价，一线大城市会给到更多人的选择机会。你发现很多没有家庭背景的人绝大多会去大城市发展，而稍微家庭环境优越一些的人会选择留在本地小城市发展。
（2）选择怎样的行业
有些行业正值风口，例如2008年至2019年的房产，2012年至2020年的互联网，诞生大量的独角兽和财富神话，爬上这趟高速列车，财富自由的故事都发生在这些风口行业。即使不能暴富，也能迅速拉开同龄人的差距。
相反如像我观点二的那个同学的反面教程一样，求安稳选了一个赚死工资的活干，那可能一辈子都没有翻身的机会，诸如夕阳行业，红海产业也同理。
（3）选择的伴侣
选择伴侣很重要，优秀的伴侣会让你变得更加优秀，人一辈子最重要的选择就是选择一个好的伴侣。好的伴侣富含的价值无法估量，伴侣的学识，三观、家庭教育理念都会潜移默化地影响自己。
即使不能做到高攀，也尽可能做到门当户对，认真合理选择你的另一半，快车道上能成为乘龙快婿，金枝凤凰。保守一点也能抱团提高风险抵抗力，避免 社会 阶层的衰落。
（4）选择正确的投资方向
财富的积累创造有三种形态，劳动的初始形态，赚死工资，到依靠资产增值形态，例如收房租、铺租再到最高的金融形态以前赚钱。最快的车道，普通是不可能达到第三种的凤毛麟角少之又少，但至少有第二种的愿景，就是你努力的目标到底是什么？
如果没有梦想，没有正确的认知，与咸鱼有什么区别呢？
四、普通职场人该如何做选择？
躺平！ 既然有这么多自身无法控制的因素那是不是直接选择躺平，躺平只会抹杀人的意志和信念以及新的希望。
社会 精英永远不会选择躺平，那给你二个不能躺平的理由：
1、为了未来能过好的生活：普通人不能选择躺平，躺平了各种需求直接下降，躺平直接会导致 社会 经济没有活力。短期内可能被裁员失业了，但是可以通过良好的学习和提升满足符合 社会 需要的人才，从而让自己在未来的时间内重新找到自己的价值定位。
2、为了下一代能有一个好的起点：刚刚我在观点二提到，阶层固化加剧，自己上一辈的落魄会导致下一代人选择面的狭窄，这绝非危言耸听。现在所谓的“屌丝逆袭”穷人暴富这种几乎是很少很少的，即使有也是 “幸存者偏差” 能尽早认识到起点的重要性，将对自己未来的下一代有很大的帮助。
五、对于裁员的几点思考
互联网大厂裁员只是一种必然发生的行为和现象，它是行业发展遇到瓶颈期的表现，同时也是市场经济人才重新分配的必然形式。
据了解很多互联网大厂员工入职只是靠名校的光环而进去，做的事情本身就是跟自己的专业不靠边的，这也导致很多人做的是非核心岗位，当经济下行趋势来临，非核心岗位和部门一定是首先被裁员和优化的。
人才要做到 社会 需求的高度精准才能减弱这种大批量裁员现象。这也跟当下的经济趋势和当下的教育有关系。计划性经济和应试教育，在某种程度上会遏制个人余生具有的天性，保持天生的良好爱好对于未来职场和人生发展至关重要。这点有难度，需要时间。
任何的普通职场人随着年龄的增加，岗位价值越来越弱的情况下，裁员是一定会发生在自己身上的。这本身就是一种生物进化的表现，适者生存不适者淘汰。
不能把赶上行业风口的赚钱能力当作自己实际的能力，当风停了，猪也会掉下来。普通职场人想到的是怎么让猪长出翅膀，或者尽早回归到理性思维下，不能把平台优势，作为个人能力，要学习新的技能，发现新的行业机会，甚至也可以找到某个能发展的副业。
我们无法改变别人，我们只能选择改变自己。我们个人无法改变行业和经济的发展方向，但是我们可以通过调节和提升自己的内在价值，重新出发。
以上就是关于杭州互联网大厂裁员相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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