关键岗位人员清单（关键岗位人员清单表格）

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于关键岗位人员清单的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

• 1、疫情负面清单物业怎么写

• 2、工程建设质量管理条例规定工程要配备多少质量

• 3、检测岗位职责

• 4、严格落实岗位分离关键岗位轮换要求确保在什么内办理业务

一、疫情负面清单物业怎么写

1.未学习贯彻上级决策部署和工作要求，领导人员未做到对部门员工传达精神、教育提醒、监督落实全覆盖。

2.未根据形势调整部门防控方案。未对本部门重点群体、特殊事项、就餐环境、公共区域制定防控专项措施。

3.未结合疫情防控实际，对完成工作任务制定针对性、阶段性、具体化措施。

4.未按最新要求执行信息报告制度，缓报、瞒报、漏报、虚报、谎报信息。

5.领导人员未做到每日开展监督检查，确认本部门员工健康安全等情况，擅自离岗脱岗。

6.领导人员未对本部门不遵守防疫工作要求的职工及时进行提醒纠正。

7.网格化小组未确保人员100%覆盖、责任区域100%覆盖。网格化组长未履行上传下达、信息采集、信息判断、服务组员、监督检查职责。

8.不服从组织安排，推诿扯皮、贻误工作。

9.本人或同住人员5月30日以来到过新发地、玉泉东市场等高风险区域的，未执行最新防控管理要求，未经单位批准到岗上班。

10.未按要求确认健康码、测量体温或有疑似症状仍进入工作区域。

11.未按要求通风消毒、佩戴口罩，未落实所有房间的消毒措施。

12.未做好防疫物资的采购、领取、发放管理。

13.未按要求存放、使用酒精、84消毒剂等用品，未明确管理人员。

14.未按要求处置口罩等医疗废弃物，擅自将工作服穿到工业区外。

15.未经审批违规组织召开会议，召开会议未进行人员信息登记，会后未消毒或消毒记录不规范。

16.违反二院出入管控要求，造成不良影响。

17.外来人员或车辆未经审批违规进入工作区域，接待部门未制定接待方案、未记录行程轨迹。

18.未经审批违规出差、出京。中高风险街乡人员、去过新发地、玉泉东等市场相关人员出京，其他人员未经审批出京。

19.重点部门、关键岗位人员在公共区域防控、物资采购、供餐就餐、集体宿舍、车辆管控、空调运行、外场试验、应急处置等方面的防控措施落实中不担当、不作为、慢作为。

20.居住在集体宿舍职工未按要求存放防疫物资、通风消毒等。

21.未严格落实保密、保卫、生产安全和应急处置规定，发生失泄密事件、安全生产事故、疫情应急处置不当等问题。

22.在疫情防控和保产达产工作中存在“阅而不审、签而不会”“非督办不办、督办敷衍办”“缺乏紧迫感、危机感”“不用心、不用力”等形式主义、官僚主义问题，以及弄虚作假、失职渎职、贪污挪用、截留挤占疫情防控款物等违规违纪违法行为。

23.未针对职工认识上的偏差、焦虑关切的问题以及造谣、传谣、信谣现象及时开展工作，应对处置舆情不力甚至出现负面舆情。

24.未及时开展防疫复工达产中的宣传报道工作、传播正能量，未了解掌握并提供本部门职工防疫复工达产的先进事迹。

二、工程建设质量管理条例规定工程要配备多少质量

工程建设质量管理条例规定工程要配备多少质量

具体如下:

一、《建设工程质量管理条例》部分条文摘录：

第二十六条施工单位对建设工程的施工质量负责

施工单位应当建立质量责任制，确定工程专案的专案经理、技术负责人和施工管理负责人。

建设工程实行总承包的，总承包单位应当对全部建设工程质量负责；建设工程勘察、设计、施工、装置采购的一项或者多项实行总承包的，总承包单位应当对其承包的建设工程或者采购的装置的质量负责。

第二十九条施工单位必须按照工程设计要求、施工技术标准和合同约定，对建筑材料、建筑构配件、装置和商品混凝土进行检验，检验应当有书面记录和专人签字；未经检验或者检验不合格的，不得使用。

第三十条施工单位必须建立、健全施工质量的检验制度，严格工序管理，作好隐蔽工程的质量检查和记录。隐蔽工程在隐蔽前，施工单位应当通知建设单位和建设工程质量监督机构。

故《建设工程质量管理条例》仅作出上述原则规定，并未明确工程施工现场要配备多少质量（管理）员。

二、一般施工总承包单位和专业承包（分包）单位应当按照《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》及各地建设行政主管部门有关规定和合同约定，并结合工程实际情况合理配备专案质量管理岗位的专职质量员，以保证满足工程建设的需要。

三、建筑安装工程企业施工现场专案管理机构关键岗位人员配备参考标准：

1.建筑面积1万平方米及以下的专案：专案管理机构应当配备专案负责人（专案经理）1人、专案技术负责人1人、施工员1人、质量员1人、安全员1人、材料员1人、资料员1人。施工管理负责人（专案副经理）可由施工员兼任，机械员可由材料员兼任。

2.建筑面积1万平方米至5万平方米的专案：专案管理机构应当配备专案负责人（专案经理）1人、专案技术负责人1人、施工管理负责人（专案副经理）1人、施工员1人、质量员2人、安全员2人、材料员1人、机械员1人、资料员1人。

3.建筑面积5万平方米以上的专案：专案管理机构应当配备专案负责人（专案经理）1人、专案技术负责人1人、施工管理负责人（专案副经理）1人、施工员2人、质量员3人、安全员3人、材料员1人、机械员1人、资料员1人。建筑面积在 5 万平方米以上时，每增加5万平方米，施工员、质量员、安全员应各增加不少于1人。

根据《建设工程质量管理条例》规定，建设工程竣工验收应当具备哪些条件, 根据建设工程质量管理条例的规定，工程量清单的组成内容有哪些

第四十九条

建设单位应当自建设工程竣工验收合格之日起15日内，将建设工程竣工验收报告和规划、公安消防、环保等部门出具的认可档案或者准许使用档案报建设行政主管部门或者其他有关部门备案。

建设行政主管部门或者其他有关部门发现建设单位在竣工验收过程中有违反国家有关建设工程质量管理规定行为的，责令停止使用，重新组织竣工验收。《建设工程质量管理条例》规定：建设单位收到建设工程竣工报告后，应当组织设计、施工、工程监理等有关单位进行竣工验收。建设工程竣工验收应当具备下列条件： (一)完成建设工程设计和合同约定的各项内容； (二)有完整的技术档案和施工管理资料； (三)有工程使用的主要建筑材料、建筑构配件和装置的进场试验报告； (四)有勘察、设计、施工、工程监理等单位分别签署的质量合格档案； (五)有施工单位签署的工程保修书。 建设工程经验收合格的，方可交付使用。建设单位应当严格按照国家有关档案管理的规定，及时收集、整理建设专案各环节的档案资料，建立、健全建设专案档案，并在建设工程竣工验收后，及时向建设行政主管部门或者其他有关部门移交建设专案档案。

工程建设施工企业质量管理规范有哪些

本规范以现行国际质量管理标准为原则，针对我国工程建设行业特点，提出施工企业的质量管理要求，促进施工企业质量管理的科学化、规范化和法制化，以适应经济全球化发展的需要。

在编制过程中，编制组对工程建设施工企业的质量管理现状进行了广泛的调查研究并认真总结了实践经验，为加强质量管理、健全质量管理体系、提高管理水平提供了依据。本规范在广泛征求意见的基础上，经过反复讨论、修改和完善，最终经审查定稿。

本规范的内容有13章，包括：总则，术语，质量管理基本要求，组织机构和职责，人力资源管理，施工机具管理，投标及合同管理，建筑材料、构配件和装置管理，分包管理，工程专案施工质量管理，施工质量检查与验收，质量管理自查与评价，质量资讯和质量管理改进。

本规范由建设部负责管理，中国建筑业协会负责具体技术内容的解释。

工程建设质量管理的三个体系是指什么

ISO9001质量管理体系认证（带50430规范），ISO14001环境管理体系认证，OHSAS18001职业健康安全管理体系认证

工程建设质量管理 *** 监督还有没有

建委还是有监督的义务。但一般对于重点工程，主要是资源不足。现行法律更强调安全质量是建设者的主体责任。

《工程建设施工企业质量管理规范》内审员好处是什么？

可以帮助施工企业进行质量认证稽核。

我国工程建设实行什么的质量管理与保证体系

质量管理体系主要要素控制

1、物资采购

（1）做好市场调查，选择生产管理好，质量可靠的厂家作为供应商。

（2）对供应商产品按规定进行取样分析试验，随时掌握生产状况，确保供应稳定合格产品，否则重新认定供应商。

2、产品的标识和可追溯性

（1）用于工程上的原材料及主要辅助材料检验和试验合格后，存放于指定地点，悬挂标牌进行标识，并做好记录，对检验不合格的材料，立即退出施工现场。

（2）定期对检验、测量、试验和其它施工装置进行校正鉴定，并对上述装置贴标鉴标识，并作好记录。

（3）对因工程急需要未进行进场检测的、但监理人已批准使用的原材料进行标识，并详细记录其使用部位和使用过程。

（4）工程施工中每道工序，以及各分项、分部工程及单元工程的施工程序用质量检查证和质量记录记载清楚。

（5）所有进场材料、装置建立台帐，记录进场日期、使用部位、材料来源、数量、装置效能、装置型号等事项全部记录清楚。

3、施工过程控制

（1）建立以专案经理为组长，各专案队负责人为组员的创优领导小组，主持和组织专案创优活动，落实各单项工程施工工序，以及岗位责任制。

（2）运用全面质量管理，抓好全过程施工质量控制，开工前即组织有关管理人员熟悉设计标准和相关施工规范，作好技术交底工作，其次抓好测量复核和试验检验。并加强各工序质量检验与控制，确保工程一次合格，一次成优。

（3）认真执行质量管理制度，把各项制度落实到工程实践中去，工程质量与经济分配挂钩，质量不合格不计量，出现事故，追究责任，违章者按相应档案处罚。

（4）组织技术培训及技术攻关，解决质量管理中难点，成立技术攻关小组，解决施工技术难点保证工程创优。

4、不合格品控制

（1）对于不合格原材料，不合格工程进行有效控制，不合格材料不投入使用，不合格工序不进入下一道工序。

（2）施工中发现质量问题，坚决按“三不放过”原则处理。

5、纠正和预防措施

（1）及时处理发包人及监理人对质量方面的意见和工程质量不合格报告。调查与不合格产生的原因，并记录调查结果。由质检部确定施工过程中不合格原因所需的纠正措施，经总工程师稽核后，施工过程中严格执行，并随时跟踪检查，确保措施的有效、持续执行。

（2）预防措施的关键是收集和分析各种质量资讯，充分利用各种资讯，分析和消除潜在不合格的原因。专案经理部要高度重视发包人及监理人对质量方面的意见，定期检查质量记录、试验成果，对潜在的不合格进行分析原因，采取预防措施，跟踪检查，并对效果进行评价。对采取的措施，专案经理部按规定时间实行检查与评审，以确保措施的有效性。

6、质量记录

（1）各工区建立质量记录应包括与产品质量形成的所有关记录：施工检验、试验、质量评定、技术管理、施工日志、测试记录、隐蔽工程验收记录等；与质量体系执行过程有关的记录如：质量过程及内部稽核、改进结果、不合格及返工纠正记录、装置、人员鉴定及培训、内部质量稽核及统计技术应用、服务回访记录等。

（2）质量记录按规定要求做到真实、准确、及时、完整。

（3）质量记录严格按施工合同要求建立，并指定专人进行填写和填报。

（4）质量记录由技术部门归档管理，专案经理部每月组织相关业务部门进行监督检查，以确保记录的连续性和完整性。

7、质量管理制度

建立质量责任制，经理部、施工区设专职质量员，班组设 *** 质量员，明确各级责任。执行质量班组初检、作业队复检、专案部终检的三检制度、分项工程质量评定制度、事故报告制度、各车间施工班组岗位责任制、质量工资兑现制度等。在专案质量管理中认真贯彻实施。

（1）本着“谁施工谁负责质量”的原则，施工质量以专案经理为第一责任者，执行专案总经理特别质量奖、罚制度。组织QC质量管理小组进行全面质量管理。以“优质工程”为总目标，努力争创优质工程，施工人员对施工质量负责。

（2）施工质量检验按施工班组自检，分专案质检科复检，专案质检部终检的“三检制”进行，坚持对施工全过程的跟踪检查检验。实行施工质量一票否决制度。施工质量检查员、试验员，对施工质量检验频率及检查试验结果负责。

（3）单项工程开工前请设计人员对施工人员进行技术交底及组织施工人员进行施工技艺培训，制订施工措施，确定施工方法和施工工艺流程和工序质量标准，施工中紧前工序必须向紧后工序交合格产品，紧后工序对紧前工序提供的不合格产品不得接续施工。

（4）施工测量人员要时刻以高度负责的工作态度，严格按照测量规范，对永久桩点定期进行复测，精心进行施工放样。测绘帐薄记录完整、齐全，储存完限，移交存档及时。

（5）施工员、质量检查试验员填写的值班记录，表报必须规范，字迹清楚，签证手续齐全，资料储存整洁完好，归档移交及时。

（6）在施工中对出现的质量异常问题，质量事故，本着施工质量“三不放过”的原则进行认真处理，并按质量管理程式及时准确填报相关报表上报有关领导，对质量异常问题或质量事故隐瞒不报，虚报者将追究责任者的行政责任。

（7）认真执行现场施工技术规程，精心组织施工，对违章指挥和施工者严格按照施工质量奖罚条例对责任者进行处罚，情节严重者调离工作岗位，特别严重者除给予处分外将被清除现场。

（8）施工质量检验用的仪器器具质量必须保持良好状态，并定期进行检查校正，确保精度，操作方法符合相关规程规定。

（9）实行施工质量动态管理，对检验结果及时进行统计分析，并填报质量管理图和质量日、月、年报，及时发报给各有关管理者。

（10）加强质量监控，确保规范规定的检验、抽检频率，现场的质检的原始资料必须真实、准确、可靠，不得追记，接受质量检查的原始资料必须真实、准确、可靠，不得追记，接受质量检查时必须出示原始资料。

建设工程质量管理条例中64条怎么判定一般较重严重

“本条例所称建设工程，是指土木工程、建筑工程、线路管道和装置安装工程及装修工程。”

建设工程质量管理条例

第二条

凡在中华人民共和国境内从事建设工程的新建、扩建、改建等有关活动及实施对建设工程质量监督管理的，必须遵守本条例。

本条例所称建设工程，是指土木工程、建筑工程、线路管道和装置安装工程及装修工程。

三、检测岗位职责

检测岗位职责15篇

现如今，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是我为大家收集的检测岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

检测岗位职责1

一、机动车检测站岗位职责

（一）技术负责人职责

1、在站长领导下主持技术管理，在技术上负全权责任。

2、负责检测设备配置的策划，负责组织重要仪器设备的验收、安装和调试。

3、审核和确认检测方法，负责新检测项目的筹建。

4、规划和组织人员培训和考核。

5、审批操作规范和质量计划。

6、组织检测站能力验证和比对。

7、协同质量负责人处理客户投诉和检测中发生的事故。

8、研究新检测技术提高检测水平。

9、技术负责人不在时，由质量负责人代理其职责。

（二）质量负责人职责

1、负责组织运行检测机构质量体系；

2、组织实施内部审核工作，落实纠正措施；

3、负责处理检测工作中发生的质量问题；

4、负责处理客户对检测工作的投诉和意见；

5、负责质量监督人员管理，处理质量监督人员反馈意见和信息；

6、负责人处理客户投诉和检测中发生的事故

7、熟悉检测机构中所使用的测试仪器的工作原理、性能及操作，能解决检测中出现的质量与技术问题。

（三）检测人员职责

1、严格执行国家和行业技术标准，检测范围和质量手册的各项规定，确保检测结果准确可靠

2、遵守工作纪律，坚守公证原则，不得以权谋私，出具虚假检测报告

3、热情服务，礼貌待人，虚心听取客户的批评意见和建议

4、遵守考勤制度，不迟到，不早退，不擅离岗位

5、做好检测设备的维护，保养，定期清洁检测设备和场地，保证环境整洁

6、不断学习检测技术，提高检测技能

2、机动车检测站机构负责人

二、岗位职责

1、认真贯彻执行国家的法律、法规和本公司的各项规章制度。组织开展质量教育，提高职工的质量意识。确保质量管理体系持续有效运行。

2、负责批准公司的发展规划和年度工作计划，组织配置所需资源。

3、负责组织机构的设置和职责的确定，任命关键岗位人员，为管理体系的实施、保持和改进提供资源保证。

4、负责各类购置计划的批准。

5、负责组织对全体人员的考核奖惩。

6、负责建立实验室内部沟通机制。抓好全体人员的思想政治工作，奖优罚劣，调动一切积极因素，提高工作人员的政治及业务素质。

7、主持公司工作会议，研究解决工作中的问题，对公司工作会议的决议负责组织实施。

8、负责本公司的质量管理工作，组织编写、修订《质量手册》。建立健全质量管理体系。受法人代表的委托，审定并批准签发检测报告，对检测报告的规范性、正确性负责。

9、负责检测程序质量控制，及时解决检测工作中存在的质量问题；监督和组织检查仪器、设备使用状况以及有关人员的操作、使用、维护情况。

10、对《质量手册》贯彻执行情况进行定期的督促检查；

组织开展检测工作质量检查，协助法人代表做好质量管理体系评审准备工作。

11、负责检测质量事故和检测质量争议的处理。主持召开质量事故分析会，负责对客户申诉和投诉的处理，及时向法人代表报告工作质量状况。

12、完成法人代表交办的其它工作，技术负责人外出时代行其责。

三、机动车（汽车）检测站岗位职责

1、在集团公司领导下，执行董事会决议，主持检测公司经营管理全面工作；

2、执行集团公司和本公司的各项规章制度，依法经营，完成集团公司下达的发展目标、管理目标及各项经济指标。

3、组织实施、经营董事会批准的年度工作计划、财务预算报告及使用方案。做好增收节支和开源节流。

4、制定公司经营管理目标，包括系列规章制度、操作规程，各级人员岗位责任监督实施；

5、健全公司组织机构；负责公司属下职能部门各级管理人员的绩效考核、录用、奖惩；

6、在董事长的委托权限内，以检测公司代表的身份签署涉及到检测公司管理范围的有关协议、合同及处理有关事宜；

7、指导部门经理、各部门的工作；

8、健全财务管理制度，严格财务纪律，负责组织编制公司年度财务预算，做好财务审核、监督。

9、定期或不定期地对各部门工作巡视、检查，及时解决问题。

10、完成总裁办下达的其他工作任务。

检测岗位职责2

岗位职责:

1、学习并掌握公司产品的质量标准和检验方法,负责生产制成品(硬件、软件)测试工作。

2、严格执行公司制定的产成品检验标准,认真做好产品生产出来后的检验,发现不良品;对产品和产品包装进行入库前的质量检验;填写相关的检验报告,对检验工作中发现的问题及时反馈和汇报;

3、定期或不定期对库存成品进行抽验,发现问题及时督促处理;

4、负责客户退货、换货的调查、检验,做好相关的记录;

6、有智能硬件尤其是智能手表产品工作经验者优先;

岗位要求:

1、高中(中专)以上学历,熟悉电子产品基础知识;

2、了解iso9000体系,熟悉品管工作;

3、2年以上相关经验;

4、工作认真负责,有耐心,责任心,细心;

5、驻深圳

检测岗位职责3

1.学习、宣传《农产品质量安全法》，协助上级部门对本镇范围内种植业生产基地的农产品质量进行监管。

2.负责本乡镇农业标准的宣传、农产品无公害标准化生产指导、农产品质量安全监测和农业投人品、农产品检验档案的管理等工作。

3.严格遵守检测制度，正确使用计量器具，按规定填写原始记录和检测档案，按时上报检测结果；检测过程中，如发生检测意外,应采取积极有效措施处置，并立即上报；做好检测仪器的维护、保养，确保检测仪器及场所安全、清洁，不使用不合格的仪器进行检测。

4.遵守职业道德，保证检测数据科学、公正、准确。

5.努力学习业务知识，提高检测能力和技术水平，加强协作交流。

6.做好各种检测用品的准备工作，确保检测正常开展。

7.根据实际工作需要，积极向业务主管部门提出合理化建议。

8.完成上级安排的其他工作。

检测岗位职责4

职责描述：

1、每月保证拜访规定数量的目标客户，组织产品学术推广会；

2、配合公司大型学术活动和销售活动；

3、根据市场策略开展学术推广、向医生传递产品知识信息以提高产品的市场份额、树立良好的公司和产品形象；

4、建立完善的客户档案，与客户保持良好的关系；

5、按照公司的标准完成销售报告、收集并分析相关市场信息、并向直属领导汇报；

6、配合地区经理的协同拜访；

7、提高客户服务质量；

8、完成地区经理或者大区经理临时指派的工作任务。

任职资格：

1、25岁至40岁之间；

2、学历：大学专科以上或同等学历；专业：医学、药学、检验、分子生物学或其它相关专业；

3、熟悉医院市场，具有肿瘤，抗感染等客户资源优先；熟悉当地医院医生资源、两年以上相关行业销售经验；

4、诚信开朗、积极主动、具有良好的职业道德；

5、责任心强、抗压能力强、勤奋上进、对工作富有激情；

6、优秀的团队合作能力；

7、看好精准医疗行业前景，对精准医疗销售事业充满兴趣。

检测岗位职责5

（1）在试验室主任领导下，完成承担的各项检测任务，并对其检测结果的'准确性负直接责任。

（2）严格按有关技术规程、规范要求进行试验并做好记录，原始数据要清晰、准确，记录完整，校对严格，实事求是。

（3）认真执行质量保证体系，确保试验工作质量。

（4）严格遵守各项规章制度，不受行政干预，提供准确、公正的实验结果。

（5）学习和掌握本专业检测技术、误差理论、数据处理、质量监督、计量法规等有关知识。

（6）正确使用和保养所用的各种检测仪器设备，及时填写操作使用记录及环境监控记录。

（7）填写实验记录、报告，登记试验台账。

试验检测岗位职责

一、岗位描述

该岗位主要是协助试验室主管完成各种试验和工程质量检测工作，并提供试验检测相关数据和资料。

二、职务

1。负责室内种试验和工程外业检测工作。

2。负责整理收集各种试验检测资料的工作。

3。负责试验检测仪器设备的维护保养工作。

4。协助分包商工地试验室开展工作。

三、职权

1。有权抽检辖内的工程使用材料质量情况；

2。有权纠正辖内的工程施工的违规行为；

3。有权督促公包商做好质量自检工作；

4。有权监督项目部制订的质量管理制度执行情况。

四、职责

1。对试验、检验数据的真实性、准确性负责；

2。对工程材料检验失职负责；

3。对施工中出现的陷患或情况没有及时向有关领导报告而造成重大损失负责。

4。对因不遵守试验规程、操作不当造成试验检测仪器、设备损毁负责。

试验检测工作内容

（1）在试验工程师的指导下，严格按试验操作规程操作，正确完成试验检测项目；

（2）认真钻研业务，努力学习试验检测技术，不断提高试验检测水平；

（3）严格执行各项试验规章制度和仪器操作规程；严格按照有关试验规程和试验方法做好各项试验；

（4）按技术要求实事求是填写试验检测记录，对原始记录数据负责；试验人员应详细观察和记录试验过程中出现的各种情况，当发现有异常现象或试验结果不符合设计要求时，应立即向主任报告；

（5）及时地对进场各项原材料进行检测，保证检测频率。对检测不合格的原材料坚决不予进场，并报告上级领导；

（6）负责工程施工的配比开具、检查。对半成品、成品质量进行检测；

（7）接到现场试验任务后应积极行动，优质、高效完成，不得拖拉延误；

（8）及时打扫试验室内外环境卫生，及时对试验检测设备清理、保养；完成试验室主任临时交办的工作。

（9）全面履行ISO9001质量体系及环境、职业健康安全程序文件相关责任条款，做好程序文件的符合性运行；同时落实检测中心质量体系的相关要求；

（10）协助本部门其他人员做好其它检测工作；

（11）配合监理、业主做好工程的质量检查工作；

（12）严守企业秘密，不得将试验技术资料随意外传；

（13）完成领导交办的其他任务。

检测岗位职责6

岗位职责：

1、接收房地产客户各个项目的建筑材料的检测要求，制定抽检计划表，监督抽检团队完成任务。

2、和房地产客户保持良好的沟通关系，与项目团队一起及时处理客户新的需求

3、整理、分析建筑材料的检测数据，为客户提供技术支持；

4、与项目团队一起解决房地产客户的相关检测要求任务。

任职条件：

1、本科及以上学历，建筑材料相关专业优先；

2、形象气质佳，普通话流利，善于与人交谈，具有亲和力；

3、有良好的表达能力，逻辑思考能力及独立判断能力；

4、具有积极进取的精神及不断学习的态度；

5、有检测，建筑行业工作经验的优先。

检测岗位职责7

职位描述：

1、带领团队,根据公司的业绩要求完成环境检测客户资源开发和回款任务；

2、协助决策层制定公司年度发展战略,环境检测业务的营销策略和销售目标,制定全面的销售战略与计划；

3、负责环境检测部门的管理工作,规范销售流程,加强过程督导,提高风险控制能力,及时指导销售团队工作,协助完成销售目标；

4、建立维护良好的客户关系,提升公司产品的市场占有率；

5、完成公司交办的其它工作。

职位要求：

1、大专及以上学历,至少两年以上销售工作经验,有管理经验及环境相关专业优先；

2、吃苦耐劳,积极上进,优秀的团队协作精神和客户服务意识；

3、具有一年以上的第三方检测公司相关工作经验或对检测行业有一定的了解。

4、具有知名企业供应商管理经验或政府渠道开发经验者优先。

检测岗位职责8

qc质量检测员 武汉友芝友医疗科技股份有限公司 武汉友芝友医疗科技股份有限公司,友芝友医疗科技股份,芝友医疗,友芝友 岗位职责:

1、负责原材料检验,从源头控制质量,保证物料合格;

2、负责批生产产品质量监控,包括生产过程中关键点控制、半成品及成品取样检验,并对产品放行进行把关;

3、负责成品试剂盒留样复验、原材料效期及留样复验,并对试剂盒及原材料效期及性能作出正确评价;

4、负责参考品制备。依据规定在项目转产过程中完成参考品制备,同时确保参考品浓度准确、性能稳定;

5、负责生产环境监测,保证生产环境符合要求;

6、负责细胞平台的建立与细胞培养,熟练掌握无菌操作,维护细胞日常的传代与培养;

7、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求:

1、生物、检验、医学等相关专业大专及以上学历;

2、熟悉分子克隆及相关实验者优先;

3、有良好的质量意识及沟通能力者佳;

4、可接受、培养优秀的应届毕业生。

检测岗位职责9

1.水质处理要按照国家制定的公共场所卫生管理条例标准，对池水进行处理;

2.水质处理员应精通各种药剂的作用及使用方法，科学用药;

3.水处理工作人员应善于观察池水的水质变化，出现问题应及时处理;

4.投药后及时清洗投药设备及投药桶应，保持干净;

5.配合吸污工作人员保持泳池的清洁卫生;

6.水质处理员对当天的水质进行随时检测，并做好水质及浸脚池的笔记记录及公布当天水质检测情况;

7.定期进行业务学习培训，总结经验，提高自身专业水平;

8.按照国家相关部门要求，完成相关检查及泳池相关证照的审核工作;

9.按公司要求提升泳池整体环境，对接泳池机房的使用与检查工作。

检测岗位职责10

水利工程质量检测员 上海浦公检测 上海浦公检测技术股份有限公司,上海浦公检测,浦公检测,浦公 岗位职责:

开展公司水利工程检测工作;

协助公司水利工程质量检测的资质申报。

任职要求:

大专及以上学历;

必须持有全国水利工程质量检测员资格证书(岩土工程);

有水利工程质量检测资质申报工作经验者优先考虑。

检测岗位职责11

岗位职责:

1.负责公司原料,本成品,制程,成品的检验,做出符合性判断,如实填写保存检验记录并存档。

2.负责过程的检测和测量数据的收集、分析、整理。

3.负责对监视和测量装置的控制,试验测量设备的管理。

4.公司产品实现过程中标识和可追溯性之管制工作。

5.接收质量反馈,并根据反馈进行调查,分析及采取改善措施。

6.样品的确认与管理,按照要求完成试验。

岗位要求:

1.制动化机械、机电等相关大专以上学历;

2.3年以上qc检验工作经验;有qc检验员上岗证优先;

3.自动化生产机械检测、检验工作2年以上工作经验;

4.有一定的谈判经验和采购经验优先;

检测岗位职责12

1、负责上海区域农业项目开发;

2、巩固与政府大客户的合作伙伴关系,创造性地向政府客户推销检测相关服务。

3、有效管理大客户合同签订及价格调整,协调服务执行方案;

4、扩充目标客户清单,按时提交各类管理报告;

5、制定、推行、并发展政府大客户销售战略;

检测岗位职责13

1、节能检测岗位职责

一、对建筑节能中心的工作负全责。

二、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规及上级有关规定、规范、标准等。

三、依据年度工作任务目标,组织制定、实施中心的年度工作计划,按时完成年度各项任务目标和领导交办的各项任务。

四、按照支部的统一安排，抓好中心人员的思想、政治、廉政和精神文明建设，关心中心人员的工作、学习和生活，充分调动全中心人员的积极性和创造性。

五、认真履行中心职能，组织实施应用市场材料质量监督抽查检验、质量检测和质量现状分析报告。

六、在接受有关方面委托，负责组织开展节能建筑工程项目进行检测评定工作、科研和技术咨询工作。

七、负责拟定中心工作责任目标，起草中心相关工作的公文、请示、报告、通知和材料等和组织年度工作考核、评比及总结。

八、及时完成领导交办的其它工作任务。

2、节能检测岗位职责

1、跟踪国内外汽车排放与节能技术和检测领域新技术、新动态，负责组织编制、实施本所汽车排放与节能领域技术改造规划；

2、负责汽车排放技术领域内检测技术能力的项目建设；

3、组织有关人员编写技术领域的检测/技术规范、试验大纲及方案，设计建立试验台架，解决检测过程中出现的关键性技术问题；

4、承担整车排放与节能技术领域重大科研课题；完成上级交办的其它任务。

3、节能检测岗位职责

（1）参与项目节能工程方面的检测，主要包括：低压电器类材料检测报告审核，配电与照明节能工程和建筑节能的检测方案的编写和实施；

（2）参与项目能效测评电气类，计算项目能耗，对项目的能耗以及节能工程等级进行评价；

（3）对检测数据进行分析、处理、汇总、归档，总结检测结果，提出改造建议；

（4）编写项目节能检测报告、项目能效测评报告；

（5）参与或负责其他与配电与照明以及建筑节能相关项目的检测、评价；

（6）参与专业相关的科研活动。

检测岗位职责14

1制程检验主管岗位职责

1、对制程的相关规范提出改善建议，完善制程检验规范；

2、负责制程的质量管控，做好检验标识及记录工作；

3、负责制程异常的追踪、确认，并提出有效的改进或预防措施；

4、协助处理不合格的中间品；

5、根据检验结果出具相应的质量检验报告；

6、对质量异常问题提出建议和意见；

7、完成领导交给的其他任务。

2质量检测主管岗位职责

1、主管产品检验、生产过程巡检、试验工作；

2、带领检验员完成对产品的进料检验、生产过程检验、装配检验、测试检验和产品的最终检验等工作进行监督、审查。并负责产品检验和测量过程的程序文件的编制、审核工作。

3、分析产品实现过程中出现的不良，协调相关部门和人员改善产品质量，提高质量管理水平。

4、负责对不合格产品的评审处置工作；对计量室、实验室的设备建档、送检等工作进行监督、审查。

5、负责对部门质量目标的拟制、审核、下达并进行统计、追踪目标的完成情况。

3质量管理部检验主管岗位职责

1、质量检验管理工作，组织、指导进行对原材料的检验，公司生产产品的检验；

2、质量监控，组织、指导对车间生产过程进行检查，对各工序的工艺进行监督；

3、处理质量异常，控制不合格品，组织制定不合格品的预防纠正措施，并监督执行；分析质量数据，编制质量分析报告，协助处理客户投诉与退货调查，原因分析，制定纠正措施，监督执行；

4、在部门经理外出和不在岗时，在一定范围内负责质量管理部的工作。

5、组织协调公司的质量改进工作；

5、组织质量部人员学习专业技术知识，提供专业技术水平，负责日常工作的安排，本部门员工的聘用以及下属员工的督导，评价与考核。

4质量检测中心主管岗位职责

1、负责生产过程中的检验，材料、外协品、直接采购品的检测。

2、负责汇总检验样品的检验数据，登记质量台账，出具原，辅材料入厂检验报告及产品出厂的检验报告。

3、负责以及安排对物料、中间产品和成品进行取样，留样及送检工作。

4、收集整理原料、中间产品及成品的稳定性考察资料，为确定物料储存期，药品的有效期提供数据。

5、认真做好本中心质量统计工作，及时报送各类统计报表，并对统计数据的及时与真实性负责，为领导及有关部门提供准确可靠的质量信息。

6、协助副部长对不合格品的判定及寻找改善点及改善方法，并实施改善，评估结果。

7、负责中心的物品和设配设施管理，计量仪器和玻璃器具的检定和维护工作。

8、负责质检中心、仪器设配及人员的的卫生监督管理。

9、积极参加各类培训，不断提高自身素质。

10、协助副部长对公司全体员工进行质量教育和质量培训等其他具体工作。

11、完成上级交办的其它工作。

检测岗位职责15

任职要求:

1、大专及以上学历;

2、对智能楼宇弱电或网络检测业务熟悉;

3、有一定的市场开拓能力;

4、有5年以上综合布线或安防监控等相关行业销售或市场管理经验;

5、良好的沟通表达能力及团队建设能力。

;

四、严格落实岗位分离关键岗位轮换要求确保在什么内办理业务

关键岗位人员岗位轮换管理办法

关键岗位人员岗位轮换管理办法

《关键岗位人员岗位轮换管理办法》

第一条 为加强内部控制～防范操作风险和道德风险～特制定本办法。

第二条 本办法适用于我司各关键岗位。

第三条 本办法所称关键岗位是指在业务运营过程中处于关键环节且涉及风险控制点～承担较高风险责任～根据有关规定应当进行重点管理和监督的工作岗位。关键岗位包括:XXXXXXXXXXXXXXXXX。

岗位轮换是指根据风险控制工作需要～有计划地安排关键岗位工作人员定期或

第 1 页

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不定期调换工作岗位的一种制度安排。

第四条 岗位轮换期限

定期轮换。关键岗位人员在同一岗位连续工作时间达到轮换期限～须实施岗位轮换。轮换期限为3年。

第五条 岗位轮换方式

,一,本部门内轮换,

,二,跨部门轮换,

,三,更换管理或服务对象,

,四,其他方式。

第六条 岗位轮换流程

,

第 2 页

一,制定轮换计划。各部门每年年初制定部门内人员的岗位轮换计划～并报人事行政部备案。轮换计划包括轮岗人员名单、

,1,

轮换岗位、轮换方式、轮换时间等内容。

,二,宣布轮换决定。岗位轮换安排以书面形式通知轮岗人员并由其本人签收～轮岗人员应按通知要求及时到新岗位任职。

,三,落实交接手续。岗位轮换按我司有关规定办理交接手续～并在主管部门负责人或指定专人的监督下进行工作移交。

第 3 页

,四,变更劳动合同。实行岗位轮换的人员须变更劳动合同的相关内容。

第七条 对因特殊原因不能按时实行岗位轮换的人员,需经总经理批准,～轮岗期限最长可延期1年。

第八条 实行岗位轮换的人员必须符合拟任岗位的任职资格条件。

第九条 实行岗位轮换的人员1年内不得回原岗位工作。

第十条 岗位轮换由人事行政部和相关业务主管部门分工负责。

人事行政部会同各部门制定岗位轮换计划～负责督促部门实施岗位轮换制度～

第 4 页

并对公司人员的岗位轮换资料进行维护和管理。

各部门负责人负责组织实施本部门的岗位轮换工作～以及对关键岗位人员的业务管理、岗位培训和监督检查。

第十一条 关键岗位人员应服从并积极配合岗位轮换工作～对无正当理由不服从组织安排的人员要进行说服教育,对经说服教育仍拒绝服从岗位轮换决定的～符合解除劳动合同条件的～可

,2,

以依法解除劳动合同。

第十二条 各部门负责人对关键岗位人员

第 5 页

的岗位轮换工作负总责～对因未按规定实施岗位轮换而出现工作过失或发生案件的～要追究有关直接和间接责任人的责任。

以上就是关于关键岗位人员清单相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。

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