职场关键词（职场关键词英文缩写）

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于职场关键词的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

• 1、“职场中，个人能力比人脉重要”你认同这句话吗为什么？

• 2、个人简历的5个关键词

• 3、如何成为职场上的“关键先生”

• 4、从学校步入职场，要掌握哪五种能力才能在职场安身立命？

一、“职场中，个人能力比人脉重要”你认同这句话吗为什么？

这个题目，让我想起商界大佬马云（在某个阶段，他也是职场人）。有人说，马云的成功离不开人际关系，因为他遇到了SAM、蔡崇信、孙正义等人，在关键时刻了解了互联网，建立起自己的团队，并拥有了发展起来的资金。但是，在回顾成功的时候，马云自己却说，成功的关键是胸怀、格局与能力，却不是人脉。为什么他会这样说？

这取决于能力与人脉的关系。人脉与能力，是职场人不可或缺的两种因素。能力是核心是关键，是职场人的立足之本，而人脉是保障是辅助，是职场人工作顺利开展和职业走向成功的有利条件。没有人脉，可以凭借能力获取，但没有能力人脉便会毫无意义。

人脉的基本特征决定了它的来源何为人脉？人脉又称人际关系，是职场人在工作或者生活中建立的一种具有社会属性的关系。人脉会在彼此之间产生一定的心理影响，并直接或间接作用于个人的工作。

1. 人脉是多样性的很多人强调人脉，只是看到了人脉中有利的一面。其实人脉有好的一面，比如关系密切、协作顺畅，也有不好的一面，比如关系紧张、协作尴尬。好的人脉，是有利的人际关系，助力自己的工作，不好的人脉是不利的人际关系，阻碍甚至破坏自己的工作。对于任何职场人来说，两种不同的人脉几乎同时存在。也就是说，每个人都有对自己有利的人际关系，但也一定有自己讨厌或者讨厌自己的人际关系。

2. 人脉具有依附性人脉的依附性，主要表现为基于需求满足基础上的吸引力。之所以愿意建立联系，能够成功形成互动，是因为需求的满足。如果不能够满足对方的需求或者对方对自己没有相应的需求，这种关系的依附力就会下降。所谓的需求满足，主要表现在两个方面：

其一，是资源。资源是职场人工作有效开展的前提，资源需求是人脉形成的基础。比如，某主管一个人忙不过来，再加个人手就轻松多了，这是人力资源的满足；比如，某领导在项目运作中效率较低，但是某程序员一组简单的代码就帮他有效地提升了效率，这是技术资源的满足。

其二，是实力人脉能够建立，以实力为基础。所谓实力，是指职场人具备的思维、技能、资源、心理等方面的积极要素，是能够胜任岗位并积极推动工作的关键。一个有实力的人才能够满足他人或组织的需求，才有被需求的可能。

3. 人脉具有协调性人脉的协调性，是指基于需求特征、个人层次与品质、兴趣与性格等形成的不同关系圈子。物以类聚人以群分，每个人的兴趣与价值趋向决定了人际的基本方向，每个人的层次与水平决定了人脉的品质与能量，每个人的视野与胸怀决定了人脉的广度与影响。人脉不是随随便便就可以建立起来的，实际上层次差异太大、水平区别太明显，格局与品味不一致的人，很难建立良好的人际关系，即便建立起来，也很脆弱。

4. 人脉具有价值保障性对于职场来说，没有无缘无故的人脉，所有的人脉都具有必然的需求与价值因素。而所谓的价值保障，就是强调互利的可能与需求的有效。因为工作关系的原因，即便彼此认识，也不一定形成稳定或积极的人脉。这取决于自己对他人或他人工作的价值影响，取决于自己以工作为前提对他人形成有效协助或者帮助的能力。

工作中，彼此交织的人际关系形成了表面的人脉，但是人脉绝不会因为彼此认识或者同处于一个工作环境而积极有利或者稳固可靠。真正的人脉建立，需要个人有实力、有价值输出的能力、有较好的职业层次与影响力，这就是职场人脉的根本来源，也是决定人脉的关键所在。

能力的职场意义大多数情况下，在谈到能力的时候，很多人都会自然而然地想到工作，想到技能，想到业绩。能力很容易与工作成绩挂钩，但是它对于职场人的真正意义是什么？

1. 资源积累对于职场人来说，何为资源？职场人的资源，是指对工作开展有利或者对职业发展有利地所有积极因素的来源。包括但不限于，知识资源、专业资源、人脉资源、财务资源等。没有资源作为基础，职场人就不可能有效工作。

那么，资源从哪里来呢？答案是能力。是通过个人积极的思维、主动的探索、和基于自身条件的不懈努力逐步获取并积累而来。能力越强，资源积累越丰富，资源的品质与可靠性越大。

2. 效率提升效率是职场人的关键词，是个人职业行为的水平与效果标志之一。一个有效率或者效率较高的职场人容易被环境接纳，被同事尊重，被他人需求；一个效率低下的人，容易被环境淘汰、被竞争者排挤，没有利用与协同的价值。效率从哪里来？当然是个人的能力。效率是个人思维能力的结果，是个人执行能力的结果，是个人行动力与学习力的结果。效率是能力的自然产物，也是个人实力的最明显表现。

3. 目标达成所有职场人都面临两种目标，一个是组织目标，就是公司或者部门要求完成的工作目标，还有一个是个人目标，是个人为了职业发展与需求满足而设立的内在目标。两种目标的达成，都需要个人调动自己的资源、开动自己的脑筋、发挥自己的技能与特长。能力是达成目标的关键，只有能力才可以满足组织的需求，才可以满足同事与自我的需求。

整体上来说，能力是职场人生存于发展的保障，是进行价值输出、利益创造的关键，是个人实力的最基础表现。能力是个人职业效果与结果的核心决定因素。只有有了能力，个人才可能具备相当的层次、品味、实力，才具有真正的价值输出可能。

能力与人脉，孰轻孰重？作为职场人核心因素的能力与保障性因素的人脉之间，到底存在怎样的关系？到底谁重要？

1. 能力对人脉的建立与维护具有决定性作用正如我一开始所谈到的马云的例子。当他落魄、不成功的时候，即便认识一些高层领导、即便能够与掌握关键资源的人沟通，也起不到什么作用。但是随着事业的发展与不懈的努力，业绩逐步有起色的时候，各种人脉也逐步成功搭建起来了。

没有能力作为基础，就没有满足他人价值需要的基础，就没有能够与他人进行正常互动的保障。没有能力就没有实力，就不可能真正赢得他人的认可与尊重，这是丛林法则的结果，也是人脉形成的根本。不是因为你认识谁就可以建立人脉，而是因为你具备怎样的能力与实力，才会由怎样的人脉。

2. 能力是职场成功的关键对于职场人来说，工作的目的是什么？是为了职业发展与职业需求的满足，希望通过自己的努力来赢得应有的收益，得到正当的机会与资源。这一切，都要靠自的己打拼和努力，靠自己调动一切可以调动的积极因素来调整、优化、投入，并进行积极的转化。

这一过程，正是能力发挥的过程。能力不仅是技能，不仅是专业技能，而且包括自己情商、智商、逆商、财商等所有因素的发挥与作用。对于职场人来说，没有人脉或者人脉较弱，可以用能力来补充，但是没有能力，人脉将变得毫无意义。没有能力，就不会有职场的成功。

3. 人脉是职场发展的条件相对于能力来说，人脉更强调它的辅助性与条件性。主要表现在两方面：

其一，良好的人脉对能力发挥和工作开展有利。人际关系的畅通与组织成员的配合，对于个人能力发挥非常重要，能够最大程度地节省资源、提升效率，甚至得到最理想的结果。没有人脉基础，工作就要费力一些，甚至多走弯路。

其二，良好的人脉能够在关进时候起到决定作用人脉并不仅仅意味着人际交往，人脉能够产出信息、资源与机会。在良好人脉的帮之下，本来注定失败的事情有可能挽回局面，本来没有的机会可能有了希望，本来难以实现的目标具备了基础的资源条件。作为保障性因素，人脉可以锦上添花，也可以雪中送炭。但是，人脉作用的发挥，还是要取决于个人的能力。没有能力，摆在眼前的人脉再好，也无法发挥作用。

总结：对于职场人来说，具备满足职业进步与职场发展的资源与因素是非常重要的，正如人脉资源的具备一样，但是资源与因素的积累与储备取决于个人的能力，资源与因素的作用发挥也取决于能力。我们赞赏良好的人脉及其有利的作用，但更应重视能力的培养与塑造。

二、个人简历的5个关键词

个人简历的5个关键词

个人简历的5个关键词助你求职成功，如果职场上有这些现象也不用惊慌，关于这个问题法律也有明确的规定，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，身在职场不能不向人学习，在职场上，个人简历的5个关键词助你求职成功是很重要的。

个人简历的5个关键词1

量化自己 要突出关键词

“一定要找好自己的关键词！”邹先生告诉记者，招聘公司网上寻觅，通常以学历、资历、薪资要求、职位意向等为关键词，快速筛选求职者。所以，大学生填写网络简历时，要将自己条块化，放进相应的关键词里，在每一个“标签”下，用直观的数字和实例介绍自己。工作经验、兼职经历、性格爱好、个人能力等简介，要避免大篇的文字描述，尽量浓缩量化成“一二三”等几“小点”，如参与了哪些项目，写清楚项目的软、硬件环境即可；薪资要求要精确到具体数字，少用含糊其词的“上下”“左右”等；求职意向不要杂，最好是彼此相关的“职位群”。

信息真实 保护个人隐私

“没拿奖学金，千万不能写！招聘公司会暗中核实。”邹先生提醒大学生在保护自己隐私的前提下，应尽量提供自己的真实信息。网络是虚拟的，但招聘却很真实。许多大公司将“面对面”的招聘会摆到网上，就做好了“打假”的准备。比如，像荷兰银行这样的跨国大公司会不惜人力物力，到就业办或者院系印证求职者简历中的某个“小细节”；有的公司还会要求填写各类兼职中“同事”的姓名和手机——一个电话打过去，简历的真实性即可“验明正身”。

除了信息真实、求职诚信外，网上求职还要懂得保护个人隐私。姓名、手机、邮箱、固定电话等可以尽量准确、全面。但是，身份证号码却不能轻易“外传”，而上海学生在简历中最好只留宿舍电话和地址。

读懂招聘语 慧眼寻找“婆家”

网络信息，鱼龙混杂，要懂得识破骗子公司的网络欺诈，别找错“婆家”。招聘用语暗藏玄机，读懂大小公司的招聘“网语”，有助于大学生网上求职，少走弯路，避免受骗上当。正规大公司有专业的人力资源部门，网络招聘中公司简介、职位描述、招聘要求等往往具体而贴切，如职责能力要求、在公司中的位置、向谁负责、由谁领导、薪资待遇、假期规定等都会条分缕析，一一注明。

个人简历的5个关键词2

个人 简历 “减肥”新趋势

很多公司在初选个人 简历 时，都是由不太懂业务的人事部门进行，目的是为了缩小 面试 的范围，这难免会对合乎应聘要求，但没有特色的个人 简历 “大开杀戒”——名气越大的公司，越是如此。

个人简历 “减肥”，这是今年大学生求职的新趋势。试试在 个人简历 的写法上来一些花样翻新吧，即使没有了形式上的“重装上阵”，内容上的“矩阵革命”也照样可以让你夺人眼球。

现在为大家介绍两招“险中求胜”的另类 个人简历 。

一语道破——广告体个人简历

什么是广告体个人简历？就是仿造平面广告的格式(不是“豆腐干”式的分类广告，更不是电线杆子上的“牛皮癣”，而是报刊杂志上大品牌的形象广告)写个人简历：用一句标题突出你的求职优势，占页面的四分之三，其他诸如个人情况、学习实践经验等等，一律小字排在后面——千万别怕别人看不见，在用人单位看来，绝大部分新人没什么分别，“以教取人”或者“以校取人”都是没有理由的理由。只要你的标题能“抓人”，你就有可能得到 面试 的机会。

思维突破：求职就是把自己推销给用人单位，写个人简历就好像为自己做广告。不要以为自己没有名校背景、缺少实践经验就一定“卖不出好价钱”。也不要担心广告式个人简历不被人信任，现行的广告规范是数代行销大师经验的结晶，只要用得妙，“卖个好价钱”是小菜一碟。

决胜一击：标题要精，集中优势兵力，重拳出击，单点突破。

战术详解：所谓标题“精”，是指要在用人单位的要求与你的优势之间，选择一个最佳“卖点”，再用一句精炼的话表达出来。这句话可以文绉绉的，也可以是大白话，但一定要说到点子上，而且不能太长。

所谓“单点突破”，是指只能选择一个点或面说，就好像海飞丝只说去头屑，而潘婷只说滋养头发一样，切不可因为难以取舍而说得太多或说得太复杂，这样只能使你在招聘人员的眼里变得面目模糊，缺少明确的利益点。

技术要点：仔细研究用人单位的要求，针对每一个职位做专门的个人简历，侧重点要有所变化，把缩减页数省下的钱花在打印上。

通关秘笈：广告式简历的BUG在于专业性强，一般的人难以把握。我提供的升级补丁：标题想出来后请中文系的同学润色一下，整体完成后请广告系或市场营销系的同学提点建议。不过最终还是要相信自己，毕竟最了解你的人还是自己。

无事生非——解决问题式的个人简历

我所看过的最精彩的个人简历，是一份申请某著名公司市场部企划文案的“另类”个人简历。求职者只有大专学历，没有名校背景，工作经验不足一年，也不是广告或市场营销专业的毕业生，但求职者最终凭借这份“另类”个人简历在众多求职者中脱颖而出。

这是一份典型的解决问题式的个人简历。求职者凭借良好的文字功底和对市场部工作的了解，将这个职位所需要的能力素质、知识技能，所面对的问题和他自己的答案浓缩成十几个成语，罗列在个人简历上，然后请美术设计把每一个字都去掉一笔，再在简历的最后写上“来一笔”，取“笔”意思的一语双关。整份个人简历只用了一页A4的纸和另外寥寥几句简单的个人情况，却表达了求职者对市场部企划文案工作的了解和实际解决问题的能力，成为他致胜的关键。

思维突破：所有的职场新人，不管有无名校背景，是不是学生干部，对于用人单位而言，都是没有经验的毕业生，都需要一段时间的.培养。此时，如果求职者能突出自己实际操作能力，就能抢占求职的制高点。

决胜一击：自问自答，一手挑起事端，一手力挽狂澜。

战术详解：自己提出问题——这个问题必须是工作中经常遇到、但对于新人而言却是难以解决的。答案一是要具体，有实用价值，不要像写论文那样纠缠理论问题(新人通病)；二要简洁明了，记住招聘者看一份简历的时间平均只有1分30秒，所以要控制在100个字之内；最重要的是独辟蹊径，以显示与他人的不同(当然首先要言之有理)，一定不要有陈腐之见，否则反而显得你解决实际问题能力的不足，起了反效果。

技术要点：问题和答案的选择，一定要深思熟虑。可以和有工作经验的前辈商量，也可上网查一查目标企业在整个行业中的发展重点。此外，应届毕业生在进行毕业论文选题时不妨就开始考虑这一问题。

通关秘笈：对于学理工的新人，解决问题式的简历最大的BUG在于问题可能过于专业，筛选简历的人事小姐“不感冒”。我提供的升级补丁：想方设法了解目标职位的主管或者总经理，把简历直接寄给他。这个办法好处多多，不但减少了中间环节，而且表示你有诚意，有办法，有胆识。

招聘是一场用人单位与求职者之间的“博弈游戏”，招聘制度就是“游戏规则”。世界是没有完美的规则，所有的规则都有漏洞，招聘也不例外。“另类”简历之所以会十分有效，正是因为在不违反“游戏规则”的前提下，巧妙地利用了规则漏洞。比如：很多公司在初选简历时，都是由不懂业务的人事部门进行，目的是为了缩小 面试 的范围，这难免会对合乎应聘要求，但没有特色的简历“大开杀戒”——名气越大的公司，越是如此。广告体简历针对这一特点，先声夺人，争取宝贵的“曝光率”。而“解决问题式的简历”则打破新人应聘“无实践能力”的思维定式，效果更侧重于面试时赢得部门主管的好感。

三、如何成为职场上的“关键先生”

第3个决定你职业成功的关键词是价值 (Value)。即使你总是力求在工作表现和成果上做到卓越，这只是成功的一半。如果你想获得更大的成功，你还要确保在公司的高附加值领域中表现卓越，帮助公司解决关键需求和挑战。在高附加值领域中做到卓越，是战无不胜的最佳组合。

成为“关键先生”

在获胜的体育团队中，有这样一类队员，他们有能力影响比赛的结果。他们或是在关键时刻总有不俗表现，比场上的任何人都表现突出，或是可以发现制胜的方法，帮助团队取得胜利。这样的人被称为“关键先生 (Impact Player)”。

同样地，成功的企业中也有这样的关键先生，他们能有突出贡献，帮助公司获取成功。这些员工不仅仅只是完成自己的工作职责，而且能在所参与的工作中对最终结果起到决定性作用。总之，他们能为所处的业务和组织带来显著价值。

我曾和一位CEO交流，问他什么是在职场中脱颖而出的最好方法，他重点强调了价值。他回答，要想脱颖而出，最好从事并有能力完成那些对公司业务有重大影响的工作，为别人所不能为。对中国企业的管理者而言，这样的工作包括培养人才、组建团队、提供和实施解决方案、提供重要的专业技能、创造资源、开发关键流程、为公司带来新的机遇。不管是什么行业，能做到以上几点的人就是高价值人才。

在最具价值的领域做出贡献

“我在招聘或提拔员工时，总要考虑一个基本的问题：这个人能为公司带来什么价值？”一位全球领先机械设备公司的常务董事说道，“我曾问过一位MBA毕业生这个问题，他回答说他有很强的战略思考能力。这一点非常好，但对我而言意义不大。在我眼中，对我们公司有附加价值的是更实在的东西，比如能增加盈利、开发新业务、培养并领导员工、或为客户提供一流服务。这些才是我们公司取得成功的关键，也是我最希望员工具备的能力。”

“我在考察管理职位的候选人时，并不看重他的背景，”另一位高管说，“那些能吸引我的人，是能满足公司需要，帮助公司发展业务的人。他们很清楚一流公司在考察高层管理人才时最看重哪些能力，并且他们能在对公司经营目标有重要意义的关键领域突显自身价值。因而他们能脱颖而出，帮助像我们这样的一流公司更好地达成核心业务目标。”

四、从学校步入职场，要掌握哪五种能力才能在职场安身立命？

我们发现在上学的时候，两个能力相仿、不差上下的同学在走向社会进入职场以后，有的同学混得如鱼得水，有的同学工作几年没有起色，是什么拉开了两个同龄人之间的距离呢？职场不是学校，仅有学习能力是远远不够的，那么从学校步入职场，需要有哪些能力才能在职场安身立命？

打铁还需自身硬，能力是衡量一个人价值的最直接要素。虽然说我们是在为更高的职位、更丰厚的报酬、更美好的未来而拼搏，但是得到这一切的根本还是能力。而衡量能力的三个主要维度就是技术、管理和表达。

技术能力，是我们专业所学的硬实力；管理是职场的关键词，管理能力更是一个企业能够高效运转、提升绩效的核心因素；表达能力本质关乎思考能力，是指将所思所想清晰地传达给他人，使他人明晓。良好的表达能力，不仅能够让他人明确地获知自己的意图，更为重要的是能够实现“高效沟通”，让“你知”变为“我知、同知”，从而共同发力完成更高的目标。

正所谓“三分战略，七分执行”。迈克尔·戴尔曾经说过：“一个企业的成功，完全是由于公司的员工在每一阶段都能够一丝不苟地切实执行。”

对于所有的公司来说，能做大做强，既离不开领导的战略导向，也离不开员工优秀的执行力。所以，不管你身处在哪个岗位，都要尽职尽责完成任务，做好本职工作，都是分内之事。

上面我们说过技术能力，是我们专业所学的硬实力，但“专业”不仅指的是能在某一领域独当一面，更重要的是有持续学习能力来提升自己的专业。

在这个信息量爆炸的互联网时代，我们身上的“专业知识”同样在日新月异、更新迭代，可能我们在大学里学到的专业知识，等到步入职场后，从发现已经过时，或者是理论与实际相差甚远。

所以我们只有不断地持续学习，才能提高自身的专业度，这也是我们在职场安身立命的基础。

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以上就是关于职场关键词相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。

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