正文

企业年度发展关键词（2021企业年度发展关键词）

发布时间：2023-03-21 17:38:13 稿源：创意岭阅读： 1136 问大家

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于企业年度发展关键词的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

开始之前先推荐一个非常厉害的Ai人工智能工具，一键生成原创文章、方案、文案、工作计划、工作报告、论文、代码、作文、做题和对话答疑等等

只需要输入关键词，就能返回你想要的内容，越精准，写出的就越详细，有微信小程序端、在线网页版、PC客户端

官网：https://ai.de1919.com

创意岭作为行业内优秀企业，服务客户遍布全国，网络营销相关业务请拨打175-8598-2043，或微信：1454722008

本文目录:

1、鲸准研究院丨数据解读2018年医疗健康行业三大关键词
2、独家 | 大健康TOP企业HR Head谈“2022人才关键词”
3、维基盘点 | 2019年汽车行业十大关键词（下）
4、企业关键词问题

企业年度发展关键词（2021企业年度发展关键词）

一、鲸准研究院丨数据解读2018年医疗健康行业三大关键词

作者：刘佳英、江浚涛、胡兴

指导：谭莹

数据支持：鲸准洞见

2019年伊始，国务院办公厅即于1月17日印发《国家组织药品集中采购和使用试点方案》，宣告了医药市场洗牌时刻的到来。而更早之前，回顾2018年医疗健康产业的诸多变化，改革基调其时早已定下，行业走向高端化与国产化、技术与创新驱动的趋势也已显露。纵览2018年医疗健康行业和投融资数据，鲸准研究院带你解读医疗健康行业关键词，洞悉未来医疗健康产业发展趋势和机会。

.01.医疗健康行业关键词之一：机构改革

2018年3月，国务院迎来第七次政府机构改革。对医疗健康领域政府机构而言，这是过去30年来最大的一次调整，基本奠定了未来医疗健康行业制度设计的框架和监管趋势。去年年末至今，引起行业震荡的“带量采购”，即在国务院机构改革的背景下酝酿而生。

在国务院机构改革中，原国家卫生计生委的计划生育职能被弱化，转而以“ 健康 ”为核心，新成立国家卫生健康委员会。国家卫健委在原计委职能基础上，纳入了国务院深化医药卫生体制改革领导小组办公室、全国老龄化工作委员会办公室职责，工业和信息化部牵头的《烟草控制框架公约》履约工作职责，以及国家安全生产监督管理总局的职业安全健康监督管理职责。

医保方面，新组建国家医疗保障局，除承担基本医保职能外，负有原先由发改委承担的药品和医疗服务价格管理职能，以及原属民政部的医疗救助职能。由此，医保局作为国务院直属机构，将形成更有力、更具话语权的支付方体系，并进一步影响药品、医疗服务价格形成机制，以应对医疗卫生费用不断增长的趋势。

药品方面，原国家食品药品监督管理总局职能，并入国家市场监督总局。但考虑到药品监管的特殊性，国家市场监督总局下设国家药品监督管理局，继续深化药品审批制度改革，推动新药研发创新和仿制药一致性评价，加速产业转型升级。

.02.医疗健康行业关键词之二：市场洗牌

2018年下半年以来，有关“资本寒冬”的争议不断。进入2019年，“资本寒冬”“经济下行”，也仍是许多行业热衷讨论的话题。去年10月，鲸准研究院基于2018年前三季度、医疗健康产业投融资数据，曾发布《人人都在谈论资本寒冬，2018年医疗投资热度降了吗？》一文，判断2018年医疗健康领域仍是投资热点。

2018年新经济行业中，B轮以前平均各轮次间隔时间为520-525天，而C轮以后平均各轮次间隔时间为415天-420天。与历史数据相比，新经济行业各轮次融资间隔时间均处于正常波动范围。可见在“资本寒冬”中，普通项目可能面临融资难等困境，而逐渐成为经济支柱的新经济行业相对受影响较小，具备穿越周期的硬实力。因此，在外部环境趋冷的情况下，优质企业的竞争优势反而更易凸显和进一步加强。

聚焦医疗健康行业，除了在种子/天使轮至A轮的间隔时间超出新经济行业平均值12.8%，A轮以后各轮次间隔时间均短于新经济行业平均水平。尤其在C轮至D轮，医疗健康行业平均间隔仅为384天，比新经济行业平均水平短一个月。这也反映出医疗健康类项目在A轮以前，由于项目水平良莠不齐，投资人较为审慎，以致间隔周期超出其他行业均值；而A轮以后的项目通常在实验数据、机理验证、商业模式等方面取得一定进展，更易受到投资人青睐。

如今2019年已至，回顾2018年全年医疗健康产业投融资数据，可见与过往四年相比，2018年全年医疗健康产业总体融资额（787亿元）仍在上升，其中药品和医疗服务领域增长最快。行业融资事件总量为824起，与2017年相比略有下降，但平均单笔融资金额大幅增长至9,500万元，较之前几年增长130%左右。

此外，2014年有48.8%的融资事件额度小于1,000万元，2018年这一比例仅为20.5%。亿元以上的投资比例，也从2014年的5.3%上升至2018年的16.7%。可见投资项目逐渐向规模较大、行业创新类优秀标的集中。

而从融资轮次看，2018年医疗健康行业天使轮融资事件占比急剧减少，从2015年的49.5%持续下滑至22.6%。战略投资比例则从2014年的4.6%上升至2018年的9.7%，并购数量较五年前增长了10倍，产业整合趋势明显加速，医疗行业正趋于成熟。

一方面，监管政策鼓励产品创新，推动产业升级，加速国内药品、器械市场与国际接轨，从而长期提升国产服务和产品的质量；另一方面，行业创新和高端化成为发展的必然趋势，企业通过并购交易打通产业链关键环节，主营业务向高附加值方向转型。

.03.医疗健康行业关键词之三：创新驱动

随着基因检测、人工智能等技术发展，2018年医疗健康行业涌现出更多创新性产品和服务。仅从鲸准热度趋势看，分子诊断、抗体药物、智能诊断等为2018年医疗健康行业热门细分领域，且大多由创新性技术驱动，也符合政府鼓励创新的政策走向。

以智能诊断为例，随着人工智能、医疗大数据的发展，经大量数据训练的智能诊断系统，有望成为人工智能在医疗领域最快落地的应用场景。来自鲸准洞见的数据显示，国内有近百家企业正在开发与医学影像相关的智能诊断产品，集中在肺小结节、眼底影像筛查。目前大多数智能诊断产品还未真正走向临床应用，其在脑部疾病等领域的应用潜力也有待进一步发掘。

在数字医疗领域，除智能诊断外，随着人工智能技术的发展，政府对医疗大数据应用重视程度逐渐提高，以及三大国有数据集团对数据基础运营的介入程度加深，未来企业等行业主体调取、使用数据的难度有望进一步降低。在此基础之上，数字医疗领域将出现更多创新型产品和商业模式，有望重塑医疗健康产业生态。

鸣谢： 最好的赞赏是您的转发

二、独家 | 大健康TOP企业HR Head谈“2022人才关键词”

跌宕起伏的2021已经过去，对于中国大健康行业来说，2022年，将是走向去芜存菁的“最后一公里”：

外企本土化、内资国际化成为必选项；

DRG/DIP落地脚步压倒一切；

行业创新提速；

大型并购频发、组织变革加速；

泡沫破裂、市场估值分化；

......

尽管面对诸多不确定，但企业战略与人才的高度链接，仍是不变的竞争底色。

2022年，如果用一个词来预见大健康行业人才趋势，你会想到什么？是敏捷、复合、还是跨界？

岁末年终，万象更新。关于人才、关于趋势，大健康行业HR Head有着怎样的看法和定义，TOP企业又有怎样的人才偏好？下面的内容可能会提供一些答案。

（特别声明：以下排名不分先后）

吕红

晖致医药大中华区&日本/澳大利亚/新西兰区

人力资源高级副总裁

2021年让所有人真切感受到这是一个“雾卡”时代，复杂多变、充满挑战。中国的大健康行业更是成为众多利益相关方瞩目的热点。

2022年需要更多能够拥抱复杂，心智成熟的行业领军者；

他们是人才，更是未来人才的培育者；

他们使命驱动，对未知和变化充满好奇，持续不断突破自己的边际；

他们致力于发展集体智慧，引领组织进化；

他们使每一个企业成员感受到使命的连接和工作的意义，从而使众人行，为客户和社会创造价值。

李菲 Steffi Li

赛诺菲大中华区人力资源负责人

近几年，大健康行业的变革让人觉得应接不暇，猝不及防。

下一步战略如何进行？是业务转型、数字化创新、加速新产品研发、拓展更广阔的生态圈，还是ALL IN?

下一步组织及人才如何发展？越来越多MNC高管流动到Local Bio-Tech，是否已经势不可挡？

我们必须根据外部环境变化快速地进行战略及业务转型。而对组织及人才，也不只是简单地体现在流动率，而要对需求边界进行相应地调整，做Upskill & Reskill的部署。

简而言之，组织需在确立战略转型方向及建立新的业务模式过程中，同步将Upskill及Reskill 的部分规划到人才战略中，即聚焦人才重塑和能力提升，打造复合型人才团队。才能真正实现组织及个人能力的进化，引领未来。

顾博 Cooper Gu

默沙东中国人力资源副总裁

大健康行业正处在一个激烈变革时期。无论是政策、市场、客户、科技、监管、供应链或是资本。

2022年，在激烈变革下，人力资源转型(workforce transformation)对任何一个想要赢得未来的公司都至关重要。

而转型方向，从行业内每一位从业者出发，我认为最重要的莫过于拥有开放的心态。保持对新生事物和做法的好奇心，不断的提高自己的学习认知能力，这样才能立于不败之地。

王友良 Grace wang

武田中国人力资源负责人

初心为我们指引了所有行动的方向。把持初心高度坚持，贡献自身能力，用专业精神惠及更多中国患者的人才值得被企业所珍惜。

人才培养讲究“借势修人”，把企业蓬勃发展之势转化为吸引和发展人才的机会。未来中国医药行业将需要更多兼备广阔的全球化视野以及深度的中国本土洞察力的复合型人才。企业需要培育和助力具备核心竞争力的本土人才走向世界舞台，让每一位优秀员工能够充分发挥潜能。

2022年，让我们不忘来时路，知向何处行。

Shirley Shao

百时美施贵宝大中华区人力资源负责人

告别2021，进入2022，各行各业都在总结回顾展望预测未来，对于医药行业来说，有无限的可能与机会，也存在着巨大的挑战与未知；

在这样的时代背景下，人才发展有了更多的憧憬与期待：

选对方向选准赛道，有时候选择比努力更重要；

积极主动，勇往前行，不躺平，不放弃；

追求做更好的自己，内修外练每一天；

每一天遇见未来，一起向未来！

雷蕾 Lily Lei

吉利德科学中国区人力资源高级总监

迈进2022，面对不断变化的环境，市场和政策要求，也许你会觉得未来的工作充满挑战与不确定性。

然而无论世界如何变化，未来如何不可预判，可以确定的是有竞争力的人才将保持主动学习的能力。主动学习意味着你不是被动等待公司、上级给你提供学习的机会，而是充分意识到学习是一种责任，每个人都是自己学习与成长的第一责任人。

主动寻求各种学习的机会，不局限于单一的课堂学习，让更多的学习发生在工作场景和与伙伴的交流之中，用不断积累的新的知识技能帮助你“升级打怪”，探索未知的领域，拓宽更广阔的视野，和实现更多成长的可能！

沈雁 Eva Shen

GE医疗中国人力资源总经理

解码是一种能力，而且越来越成为一种核心能力。

市场，技术、组织乃至文化、政策的变化都需要精准解码，从而聚焦问题，形成方案，落地生花。

长期主义和市场敏锐度，敢为人先和承受失败气概，快速应变迭代和说到做到的执行力 … 这所有看似向左的组合其实就是沉淀于解码能力之下的“十八般武艺”。

2022，祝你成为解码专家！

周惠璟 Angela Zhou

飞利浦大中华区人力资源副总裁

2022年，不确定性和难以预测性注定将进一步常态化。就像坐过山车，虽然方向明确，但过程跌宕起伏。

传统上每一位优秀的领导都有共性，例如自主（self- directed)、自信（confident)、果断 (certain)，但在如今愈来愈不确定、复杂、变化多端的时代，这些领导特质将被重新定义。

他们需要能面对现实，以谦虚放下的心态学会去适应、去调整，不再仅仅依靠个人能力独立坚定地去驱动各项措施，而是在组织内外建立“互助” 网络，发挥多样性、互助尊重、互相帮助、互相合作、互相依赖。谦逊将成为优秀领导和人才在新常态下的重要品质之一。

吴珊珊 Grace Wu

碧迪大中华区人力资源及对外传播高级总监

数字化是企业变革的重要方向。而企业领导者拥有初学者思维，开放思维更利于引领数字化变革。

因为只有保持开放的心态，多年来的经验和知识才能真正深入聆听不同观点，从而催化一些突破性想法。这些是进一步打造卓越商业模式和组织文化的重要因素。

此外，还要能快速识别威胁和机遇，同时迅速找到解决方案。

徐芳 Kathy Xu

费森尤斯医疗高级人力资源总监

经历了毫无思想准备的2020和变幻尤甚的2021，相信2022年不变的除了春仍会暖，花仍会开，迷幻与混沌也将继续顺势而至。

在混沌中，我们需要剥开一层层纷繁的变化表因，去掉内心杂念，反复探索自己和这个世界，谋定心中最纯粹的梦想，脚踏实地，笃行于每一天的小目标和当下。

整个医疗大健康行业从业者承担着神圣的使命，我们每一天，都致力于为患者创造更加美好的未来。

作为这个行业的人才和组织的赋能者，我们最纯粹的梦想，就是让这个行业的顶尖人才保持高能量，让每一个组织保持高效能，在混沌的时代里，持续为更多患者的生命质量和美好生活提供最踏实和温暖的保障。

万物待兴，让我们一起向未来，那个虽然不确定，但仍可以是你心中最明亮的未来。

Lisa Zhang

美敦力人力资源副总裁，大中华区

当我们建立一个新的团队或招聘新员工的时候一定要让更多相关人员参与到面试中。要寻找与自己不同风格，思想和经验更多元化的人加入团队。因为如果团队里只能听到一种声音，就无法产生更多价值。

管理者更要建立一个安心、包容的“环境”，让更多员工各抒己见，通过不同的观点、不同方式，打造共同的成功。

以及公平公正、透明的奖罚机制。此外要给予员工更大的舞台，创造价值、实现自我。

赵隽艳 Kitty Zhao

百特医疗大中华区人力资源高级总监

亚太区人才管理高级总监

大家对“I“型专才和”T”型专才加通才的模型并不陌生。

这两年数字化能力已成为每个人需要具备的第二类专业技能，因而出现了”Π”型人才。

而随着外部变化的速度、力度加剧， “X”型人才呼之欲出，这类复合型人才能够跨界融合，基于自身知识的广度和专业的深度，顺应外部环境和需求的变化，快速拓展新领域。

在大健康行业我们已经看到不少例子，比如一线客户经理成为直播达人，医学事务专家转型为内容博主，HR同事进阶为员工体验官等等。2022年，我们将看到更多的X型人才，也希望你我都能成为其中一员。

刘蔚 Ivy Liu

康希诺生物组织管理与人力资源高级副总裁

历经从疫情突发的恐慌，到研发战胜新冠的有效疫苗，我们一直在奔跑！

随着疫情的常态化，我们有机会慢下来，重新回顾和思考自己当初的梦想和职业目标。这份"初心"，使我们在多变的世界里得以保持清晰的方向，在绚烂的诱惑前不为所动。

尤其如身处大健康行业的我们， "初心"使我们在做选择的时刻，永远把患者放在最高位，在"致力于为中国及全球提供创新优质可及的疫苗"的征途上，从未懈怠！

"不忘初心"，送给每一位在人生旅程中努力着的前行者！

胡悦

智云健康首席人力官（CHO）

2022年，因各种政策变化带来的复杂市场环境变化会继续纷至沓来，这对企业和管理者提出了更高的组织管理要求：如何在复杂的市场环境中继续保持企业发展的生命力，打造“敏捷组织”，从而快速响应变化，快速抓住市场机遇，创新试错并及时复盘和调整策略。

而 “敏捷”组织的基础是“敏捷”人才。

在2022的变化环境中，非常适合开发和加速培养管理者的“敏捷”能力，同时辅以相应的制度和流程保证。

愿大家2022年都能成为杰出的“敏捷”领导者！

王毅

前GSK中国区人力资源副总裁

生物制药市场竞争从未像今天这么炙热。

在这个产业链长、分工细、技术含量高的行业，从研发走向商业化，每个胜出的企业，除了运气好，人才至关重要。

目前多数企业对人才的关注仅停留在吸引。由于人才奇缺，管理者带人能力弱，项目进展压力大等原因，大家对人才流失都是爱莫能助的态度，相互挖人成为惯性做法。

而解决人才问题的关键还是要适应人性，关注人的需要。在高端人才积聚的行业，管理者的领导能力是能否赢得人才的首要条件。

大健康行业关乎人类生存与发展，此前一代代大健康人为我们“负重前行”。

而以上，很多TOP企业HR也不约而同提到了“初心”。

2021，我们与时代共舞，直面危机；

2022，愿诸君不忘初心，愿未来有你。

更多趋势观点，点击查看☞

三、维基盘点 | 2019年汽车行业十大关键词（下）

文/十一

每年的年末，微博都会盘点年度十大热词，这些词汇一方面可以帮助人民群众回顾过去一年发生过的引起热议的事件，一方面又能丰富春晚小品节目的词库，拉近与年轻人的距离。

而对于2019年的中国车市来说，无疑是煎熬的一年，无论是销量排名前列的头部车企，还是销量濒临崩溃的三四线车企，都感受到了前所未有的巨大压力。那么，压力之下，2019年的车市又呈现了哪些趋势和走向呢？【汽车维基】就通过十个关键词来和大家一起梳理这不容易的一年。

裁员

“今天，你失业了吗？”或许是今年最流行的问候方式。

随着全球汽车销量增速放缓，叠加电动化、智能化转型的大额研发投入，全球车企在2019年纷纷启动了裁员计划，而且新一轮的全球裁员大潮已波及戴姆勒、福特、通用、本田、捷豹路虎、日产、大众等主流跨国车企。

其实在2018年以来，全球就兴起了一股裁员潮。先是美国汽车巨头通用宣布了裁员计划，规模破万人。随后今年年中时，福特也宣布将在2020年底前完成裁员，并关闭6家工厂。

11月26日，奥迪发布声明，将在2025年前裁员9500人，约占员工总数的10%。这将为奥迪在未来十年节省60亿欧元成本，以支持企业加快向电气化和数字化转型。

三天后的11月29日，戴姆勒正式宣布，计划到2022年底将在全球范围内裁员至少10000人，此次裁员规模至少占全球员工的3.3%，公司希望通过裁员以节省大约14亿欧元的资金，用于填补汽车电动化转型带来的成本拉升以及市场销量疲软所带来的利润下滑。

虽然没有具体的裁员计划，但宝马也在11月27日表示，争取在2022年之前节省120多亿欧元（约合132.3亿美元）的成本，以应对电气化转型和自动驾驶技术方面的成本支出。根据协议，宝马将大幅削减奖金，并延长部分员工的工作时长，这项计划将于2020年起生效。

大众开始在德国工厂生产纯电动车后，也宣布到2023年裁员7000-8000人。目前大众计划到2030年纯电动车的比例提高到其全球销量的40%。

前董事长卡洛斯?戈恩一年前被捕以来，日产就陷入了一片混乱。随着利润降至10年来的最低水平，这家日本汽车制造商将在未来几年裁减1.25万个工作岗位，主要是在全球各地的工厂，以降低成本，同时迅速更新老化的车型阵容。

今年1月初，捷豹路虎宣布将在英国本土进行大规模裁员，裁员数量将达5000人。其中，涉及人员包括管理、市场销售等多个工作岗位，但汽车生产制造人员不涵盖在内。

世界汽车巨头尚且如此，中国车企的日子也很不好过。12月11日，蔚来向加州就业发展部提交的一份新文件显示，其北美总部再次裁员141人，主要集中在研发和工程岗位。财报显示，2019年上半年，蔚来净亏损59.66亿元。2016年以来，蔚来累计亏损约为232亿元。近段时间，蔚来将全球员工数量从近1万人裁撤至约7800人，并出售其电动方程式赛车车队。

不得不说，尽管中国已经是全球最大的汽车消费市场，未来市场前景依然广阔，但没有现在就没有未来，摆在很多车企面前的是这个问题：怎样成功地活过这个冬天？

负增长

中国汽车工业协会12月10日发布的最新数据显示，今年1-11月，国内汽车产销分别完成2303.8万辆和2311万辆，产销量同比分别下降9%和9.1%。尤其值得注意的是，今年11月，新能源汽车产销量仅有9.5万辆，而去年同期的数字为16.9万辆，12月份更是达到22.5万辆。

也正是伴随着2019年前11个月汽车产销数据的出炉，几乎为今年全年汽车市场的走势定调。不仅国内汽车产销跌幅均高达9%，就连连续多年保持快速增长的新能源汽车领域，受补贴退坡影响也出现连续5个月大幅下滑的走势。受其影响，今年新能源汽车市场出现负增长已成定局。

其实从2017年下半年开始，市场就显现出增长乏力的态势，但是令【汽车维基】意外的是，下降幅度如此之大，持续时间如此之长。梳理发现，2018年7月至2019年11月，汽车产销连续17个月同比下降。

深度了解发现，车市下行不是偶然的个别因素导致的，而是短中长期多种因素交织叠加共同作用的结果。首先，这一轮汽车市场的深度调整，是从购置税减免政策退出的消化期开始，到排放标准升级的转型期，叠加中美经贸摩擦、预期不稳、高房价的挤压效应、部分一二线城市限购、新能源汽车补贴政策退坡、市场需求阶段性饱和等多方面因素共同作用。由此带来了汽车制造业营收、利润、投资的全面下降。

其中，最直接的体现就是购买力降低、消费信心不足。这也是中汽协在调研中，车企反映的普遍问题。数据显示，从2018年开始，居民收入和支出增速明显降低，汽车消费低迷拉低了社会整体消费水平。10月，社会消费品零售总额同比增长7.2％（扣除价格因素实际增长4.9％），其中，汽车消费同比下降3.3％。

低端车市场首当其冲，尤其是10万元以下的市场降幅明显，这部分消费群体对价格最为敏感；而中高端市场并未受到影响，保持低速增长。在【汽车维基】看来，这也代表了消费升级的趋势，是汽车行业向高质量发展的信号。

补贴退坡

2019年有人用“一片寒冬”来形容整个汽车产业的发展，而【汽车维基】想用“一个拐点”，来形容新能源汽车行业行进的走向，而这个“拐点”正是补贴退坡。

3月26日，中央四部委发布的《关于进一步完善新能源汽车推广应用财政补贴政策的通知》，犹如给迅猛发展的新能源汽车产业注入了一副清醒剂。纯电动乘用车补贴额度比2018年减少了一半，似乎断崖式的补贴退坡超出了市场的普遍预期，新能源汽车的销量应声而落。

简单的说，国内新能源汽车2019年的补贴政策调整为续航在400公里以上的车型最高的国家补贴缩水了一半，从以前的5万元降至2.5万元，而地方补贴全部取消。同时，国补政策系数也有所调整。

数据显示，在2019年6月份实施新的补贴政策后，新能源乘用车的批发量从六月份133528辆将至7月份的66776辆，8月至9月份则在7万辆左右徘徊，刚刚出炉的10月份数据为6.5万辆，同比下降45%，可以看出来补贴退坡前市场上出现了一波抢补贴行情推动市场达到了高点，随后迅速下降整体在低位调整。

而对于国内新能源汽车补贴退坡，各界也是众说纷纭，有专家支持取消补贴，认为新能源补贴从一开始就是把国内新能源车企放进了“暖房”，自身体质脆弱经不起风吹雨打，靠政策扶持起来的市场早晚要经历市场的考验，只有经过市场淘汰的竞争力才是真正的竞争力。而支持补贴的专家也大有人在，他们认为新能源汽车是新兴事物，关乎整个行业，扶持新兴事物单靠一个企业是不足以支撑的，国家补贴对于新能源汽车快速起步时必不可少的。

【汽车维基】认为，以上观点都不无道理，但不可否认的是新能源汽车给中国汽车工业提供了超越世界汽车强国“弯道超车”的机会，这条道路任重而道远，唯有集各方努力坚持不懈走下去，也许才能看到另一个明天。

2019年可称之为5G“C位出道”之年。

2019年6月，在MWC2019上海（2019世界移动大会·上海）展上，华为、三星、小米等纷纷发布旗下最新版5G终端产品，俨然将5G作为新一代智能手机的标配。同月，在汽车方面的新技术成为重头戏的CES Asia 2019（2019年亚洲消费电子展）上，上汽集团、一汽红旗等推出5G零屏幕智能座舱、5G远程遥控无人驾驶等高科技，预示着一个全新的智慧汽车时代即将来临。

也正是看到了5G的“强势”，今年以来，车企与通信企业在5G方面的合作变得异常频繁。车企与三大运营商中国移动、中国联通、中国电信以及上游的供应商如华为、中兴通讯等战略合作愈加深入，内容主要围绕5G在汽车制造、智能交通等领域的探索和应用，当然还有诸如智能互联、智能能源、智能制造、云服务、云计算和信息化等领域的战略合作。

在5G联合汽车这条产业链条上，并非仅有车企和通讯企业。目前，不管是政府还是互联网科技公司都在多方联动以推动车联网和自动驾驶在汽车上的落地。

与此同时，当前代表性头部科技企业如BAT已然发现智能网联汽车所蕴含的巨大商机，并纷纷出手。比如6月28日，东风汽车与腾讯达成战略合作，共同打造汽车+互联网新生态；今年9月，腾讯又与长安汽车合作，推出了车载版微信；8月28日，阿里巴巴与上汽集团联合宣布将深化战略合作，重点打造下一代智联网联汽车系统。而百度的无人驾驶阿波罗计划早已实施多年，12月18日，还全新发布了车路协同、智能车联两大开放平台。

通俗来理解，就是说5G技术将会大大加速自动驾驶汽车的应用发展，5G之于自动驾驶，就好比鱼儿遇到了水，终于可以撒欢了。

可以展望的是，5G势必会加速自动驾驶汽车的到来，从而实实在在地改变我们的日常生活，我们不过分夸大5G的影响，但也绝不要小看它的能力，用现在流行的一句话就是：“现在你对他爱搭不理，未来你可能高攀不起”。

股比放开

国家发改委在2018年4月17日表示，将逐步取消外资在中国最多注册两家合资公司的限制。同时，国内持续了24年的“合资公司中，外资占比不得超过50%”的限制也将退出舞台。到2022年，对于外资汽车公司的一系列限制将全部放开。

2018年10月，华晨宝马变成为了新一轮变革中的“头号目标”，宝马宣布将用36亿欧元收购华晨宝马25%的股权，中外双方的股比变成了75：25。

也正是自去年宝马汽车在合资公司华晨宝马的股比成功突破了50%以来，2019年业内陆续传出外资车企希望增加在华合资公司股比的消息。

例如，戴姆勒传出了增持北京奔驰的打算，而且关于北汽和戴姆勒的消息“一波三折”，先是说北汽集团欲增持戴姆勒股份至9.9%，随后又传出戴姆勒希望增持北京奔驰的消息。

而据【汽车维基】了解，戴姆勒在中国的主要合资伙伴北汽集团已启动一项计划，拟将其所持戴姆勒股比提高一倍至10%左右，以在这家德国豪华汽车制造商中赢得一个董事会席位，并取代吉利成为戴姆勒最大单一股东。

短短两天后，又有媒体报道称戴姆勒正在寻求在北京奔驰中拥有多数股权。消息称：戴姆勒一直在探索加强对北京奔驰控股权的几种方案，其中包括将持股比例从目前的49%提高到75%。

目前，北汽和戴姆勒在北京奔驰的持股比例为51:49。而随着汽车领域合资股比的逐步放开，汽车合资公司的股比构成也将出现更多变动。早在去年底就曾传出过消息，戴姆勒计划增加所持有的北京奔驰股份，把其在北京奔驰的49%股权提升至65%以上，不过这则消息很快被北汽集团和戴姆勒联合否认。

毫无疑问，北京奔驰是一个香饽饽。今年前三季度，北汽股份共实现营业总收入为1380.30亿元，其中北京奔驰的营收贡献了近9成。若调整北京奔驰合资股比，北汽集团营收方面将受到巨大影响。

或许，北汽增持戴姆勒，和戴姆勒增持北京奔驰，都是双方博弈中释放出的信号，这一博弈最终将如何收尾，仍有待发展。

但是值得注意的是，北汽跟华晨很不同，戴姆勒想要“虎口夺食”势必不会像宝马那么轻松，接下来可以预见的是，一场关于股比的“大戏”将会在戴姆勒和北汽之间上演，如今的小道消息酝酿或许才是开始。

针对股比放开而言，【汽车维基】认为，合资股比的放开让合资企业有了危机感，虽然这样的危机感短时间内达不到提升中国汽车技术的目的，但倒逼出了中国企业一项新机会，那就是中国品牌反向投资国外品牌。

而如果站在一个更宏观的角度来看，也正是中国市场的开放，给了中国汽车资本走出去的历史契机，开放从来是相互的，当中国汽车产业放开芥蒂，国外市场也同时向中国资本打开了一扇窗。

总结

通过对十大关键词的深入解读，我们基本能够从这里面触摸到今年车市的脉络。不难发现车市的2019年，充斥着迷茫、焦虑、告别等等负面情绪，让整个汽车行业走到了一个新的拐点，而且这个拐点正是上一轮增长终结到下一轮增长开启的过渡期，只不过大家现在都不知道这个过渡期还会持续多久。

同时整体来看，2019年车市的所有故事基本都是围绕着“寒冬”展开，无论是股比放开、淘汰赛、裁员、抱团取暖还是负增长等，都与当前更为残酷的市场现状有着直接或间接的关系。

另外很重要的一点是，汽车产业正处于一个革命性的十字路口，以5G为主的前沿技术的快速发展，正在给汽车产业带来革命性变革。所有的一切都在加深这个行业的不确定性、迷茫以及焦虑。而我们很难在这个节点上，去预测到这些变化究竟会把行业带向何方，我们唯一能做的就是坚持初心，将最优秀、最公正以及最前沿的车市动态传递给大家。

本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

四、企业关键词问题

“涉外礼仪”啊,或者“非典型事物求助公司”。

以上就是关于企业年度发展关键词相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。