杭州人社局职业培训（杭州市人力资源培训中心）

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本文目录:

• 1、杭州有几个人才市场，具体名字叫什么

• 2、杭州晋升社会保障程度 加强黎民幸福感

• 3、在杭州我想考人力资源管理师证，去哪里比较好的？

• 4、杭州第四机械技工学校塘栖校区是正规学校吗 教育局认可的吗？

一、杭州有几个人才市场，具体名字叫什么

杭州的人才市场有：江干区人事局、杭州市人才服务局、拱墅区人力资源和社会保障局、西湖区人力资源和社会保障局、杭州经济技术开发区管理委员会等等。

列举如下：

1、杭州市人才服务局

杭州市人才服务局目前人才服务局下设办公室、毕业生就业服务处、大学生创业服务处、人事代理处、信息处、高级人才评荐处和流动党员管理办公室等7个部门。

2、江干区人事局

根据杭州市委、市政府《关于杭州市江干区机构改革方案的通知》（市委发[2001]44号）,设置杭州市江干区人事局（以下简称区人事局）。区人事局与区机构编制委员会办公室（以下简称区编办）合署办公。区人事局是主管人才人事工作和推行人事制度改革的区政府组成部门。区编办是区委、区政府主管机构编制的常设机构。

3、拱墅区人力资源和社会保障局

构建和谐稳定劳动关系。组织实施劳动监察，协调劳动者维权，依法查处劳动违法案件；认真处理劳动争议案件，维护企业和职工的合法权益。

4、西湖区人力资源和社会保障局

工作职责：一、负责企业职工工伤认定。二、负责企业职工失业保险视作缴费年限认定。三、负责企业实行不定时和综合计算工时工作制审批。四、负责企业职工、失业人员等的退休审批。

五、负责失业人员因特殊工种提前退休以及因病提前退休（退职）向杭州市劳动和社会保障局申报工作。

六、负责企业经济性裁减人员方案备案。七、负责企业《集体合同》和《工资协议》审查。八、负责企业录用未成年工（16-18周岁）用工登记。九、民办职业技能培训机构设立许可。十、及时完成局领导交办的其他工作任务。

5、杭州经济技术开发区管理委员会

杭州经济开发区（出口加工区）党工委、管委会为市委、市政府派出机构，代表市委、市政府对杭州经济开发区（浙江杭州出口加工区）实施统一领导、统一规划和统一管理。

扩展资料：

人才市场发展特点：

“人才队伍总量持续稳定增长；人才的素质逐步提高；人才向第三产业过度集中；人才地域分布仍呈东强西弱态势，我国人才资源配置正处于历史性转折过程中，这是现在我国内地人才发展最主要的特点。”李建钟介绍。

一、第三产业人才有过度集中的趋势

报告表明，我国人才产业分布的突出特点是，人才产业结构与国民经济的产业布局分布形成了鲜明的反差。第一产业、第二产业中专技术人才数量明显偏低，就业人员的学历状况急需改善。从三个产业的产值看，2002年，第一、二、三产业产值分别是15.3%、50.4%、34.3%；

从就业人员看，第一、二、三产业就业人员的比例分别是50%、21%、29%，而中专技术人才的比例分别是5%、18%、77%，大专以上的学历人才比例分别是1.2%、15.2%和83.6%，差异太大。

这就意味着第三产业在集中大批人才的同时，人才对国民经济的贡献率明显低于其他产业，与加强农业基础地位和发展制造业大国的目标不相适应。

二、非公有制单位将是接收人才的绝对主力

报告指出，我国的所有制结构和就业结构发生的巨大变化，形成的多种经济成分并存局面，也带来我国人才队伍结构状况的根本性变化。

其突出表现是国有企业职工人数和人才总量自上世纪90年代末以来持续下降。1996年，我国国有单位职工总数(包括公务员)为10949万人，到2001年，仅为7409万人，平均每年减少5%以上；国有单位专业技术人员1999年以来减少了130万，下降4%；

党政人才减少59万，下降7%；国有企业经营管理人才由1998年的262.5万人，减少到2002年的212.3万人，2003年又有所回升。与此同时，1994年-2003年，非国有单位职工总数和专业技术人员总量分别增长了29倍和3.4倍；

非国有单位职工总数和专业技术人员总量占全国职工总数的比例分别提高了23%和11%，报告预测，随着我国经济体制改革的进一步发展，未来非公有制用人单位将会成为我国人才就业的主要方向。

三、专业技术人才分布很不合理

这主要表现在：

①不同所有制单位人才分布不合理。占全国专业技术人才总量的70%以上的专业技术人才主要分布在国有企事业单位。

②产业和行业分布需要调整。例如第三产业内部，科学研究、社会服务、金融管理、房地产、商贸餐饮以及交通运输等行业的人才比例偏低，这些都需要补充和加强。

③学科或专业分布机构不合理。教育、卫生、经济、会计等类人员占专业技术人员总数的70%以上，而工程技术专业技术人才仅占总数的18%。在从事研究与发展(R&D)的专业人才中，新材料、新能源、生物技术、现代医药、环保等类专业人才短缺。

二、杭州晋升社会保障程度 加强黎民幸福感

社会的充分就业、完善的社会保障、科学的用人制度，是最大的民生，也是百姓幸福感之所在。连日来，就贯彻落实区委十四届九次全体(扩大)会议精神，区人力资源和社会保障局以改善和促进民生为己任，积极创造更多有质量的就业岗位，努力提升社会保障水平，切实增强我区人民群众的幸福感。

就业是民生之本，创业是富民之道。区人社局坚持就业优先，以创业带动就业，不断健全鼓励大众创业的体制机制，强化政府扶持，优化创业环境，努力推动大众创业、万众创新。积极实施大学生创业引领计划，探索建立大学生创业基金，积极扶持科技创业、网络创业特别是农村电子商务创业。以离校未就业毕业生为重点，继续实施就业促进计划，完善政策引导、实名登记、见习培训、托底安置一体化工作格局，帮助更多高校毕业生实现就业。不断强化职业培训和就业援助，加大公益性岗位开发力度。截至6月底，全区新增就业岗位10875个，实现下岗失业人员就业3681人，城镇登记失业率控制在2.52%。

为了让更多市民享受到社会保障政策带来的实惠，区人社局坚持突出重点，推进城乡社会保障体系建设。不断提高企业退休人员和城乡居民基本养老金水平，有效落实被征地农民养老保障政策。同时，全面实施大病保险制度，完善特殊用药目录，提高城乡居民医疗保险的政府财政补助每人至600元。目前，已完成14356人次转外就医医保病人的窗口医疗费审核结算、度756人大病补助、1556人次工伤职工待遇和1951人生育女职工的生育补偿金审核发放等工作。

“‘市民卡’项目工程软件系统设计、开发测试、银行签约等准备工作均已准时完成，下半年我区市民便可使用上这张集社保、民生、金融等功能于一体的‘市民卡’了。”区人社局相关负责人介绍说，“市民卡”将支持人力资源社会保障相关业务办理，支持社会保险费缴纳和支付、公共就业服务、培训教育、医疗保险结算、社会化管理等功能，让老百姓真正感受到社保就在身边，与自己的幸福生活休戚相关。

三、在杭州我想考人力资源管理师证，去哪里比较好的？

人力资源管理师的考试，都是由培训机构给报名的，它不接受个人报名，所以去培训机构一定要去人社局指定的，或是有报名资质的,最好亲自去当地人社局问一下。希望能帮到你。

四、杭州第四机械技工学校塘栖校区是正规学校吗 教育局认可的吗？

杭州第四机械技工学校是正规学校，经过了教育部门的认证。杭州市第四机械技工学校是由杭州汽轮实业有限公司全额投资的机械类职业技术学校，原隶属于杭州汽轮动力集团有限公司，2004年改制后归为杭州汽轮实业公司所属。现杭州职达教育集团作为新的投资者与杭州汽轮实业有限公司共同举办杭州市第四机械技工学校。

1984年经省劳动厅批准为浙江省机械技工学校七分校；1989年经省厅批准更名为杭州市第四机械技工学校。学校上级业务主管部门为杭州市人力资源和社会保障局培训处。

扩展资料：

1992年杭州市第四机械技工学校被国家机械工业部授予教学改革先进学校，开设的专业均为省内各大型企业定向委培的紧缺专业，学校主要开设工业互联网与大数据应用、机械设备装配与自动控制、数控加工、机床切削加工等专业，拥有专门用于学生操作实习的场地，设备完善，完全适应原机械部规定的2比1教学法。

截止2020年，学校有专职教师31人，外聘教师10名，其中中高级职称理论教师10人，中级实习指导教师4人，高级技师9人技师1人。

参考资料来源：杭州第四机械技工学校——历史沿革

以上就是关于杭州人社局职业培训相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。

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