如何干好4a公司（4a公司岗位设定）

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于如何干好4a公司的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

• 1、怎么样能进4A公司做媒介？

• 2、进入4A型广告公司 需要具备什么素质和基础？

• 3、如何与4A广告公司合作作大?

• 4、梦想做一个广告人，进4A广告公司 现在大二上，不是广告专业 要怎么努力挤进这个圈？

一、怎么样能进4A公司做媒介？

有这样的想法不错！

到4A公司做媒介，其实就2点要求：1、英文基础好。2、脑子比较活。

英文是必须的，发邮件，日常沟通都要用到。

脑子比较活的意思是要多学多想，把自己不足的地方能立刻补上。媒介策划、执行等都分很多种，有线上线下的，都要有“专业”知识和经验，一个人不可能什么都懂什么都精通，但是了解行业的全面知识是必需的，而且要在某方面不断积累经验，才会有好的发展。

二、进入4A型广告公司 需要具备什么素质和基础？

Associato of advertising Agencies）的缩写，4A协会对成员公司有很严格的标准，所有的4A广告公司均为规模较大的综合性跨国广告代理公司。广告业的范围很广的，从业人员在不同的岗位，有不同侧重点的能力要求，比如市场调查人员，广告策划人员，广告文案写作人员，广告设计制作人员，经营管理人员等等，大的综合性广告公司的岗位还要细化一些。你看上去是想在策划方面发展，一般是策划部或创意部。创意部的工作内容创意部是广告公司的“总参谋部”，它荟萃着广告公司的一流人才，决定着广告公司的经营成败。一个广告公司的专业水准主要看它的创意能力和水平。其实，广告公司出售的是自己的智慧，最主要的任务是把自己的智慧推销给客户。而创意正是这种智慧最重要的成果。他们一方面从客户及客户部了解广告活动的目的，然后由创作人员进行构想，继而发展成广告创意，创意部负责广告作品的创意、设计和制作。其依据是客户部和调研部所搜集的有关客户广告目标、背景知识、市场状况等方面的分析。广告创作人员以此进行整体的考察研究，运用自己的同时也负责将这些创意制作成完善的广告作品。完成初步创意方案，然后会同客户部、媒介部和调研部讨论，拟定出符合客户心意的整套广告方案，供客户审核。在客户确认之后，创意部将着手制作，包括文案修正、美术修正、排版、印刷、摄影、拍片、绘画、配音、剪辑合成作曲等工作。创意部的人事结构广告创意部门一般又可具体地细分为创意、文稿、美工、摄影和制作合成等专职小组或专职人员，各负其责。创意人员负责创作意图，文稿人员负责广告内容的撰写，美工人员负责广告绘画和版式设计，摄影人员负责广告摄影、摄像，制作合成人员负责广告稿的合成制作，包括校对、印刷、配音制作等。为了保障优秀广告创意的产生，世界上许多著名的广告专业公司都建立了相应的组织形式。国际化专业广告公司中创作部的组成一般包括：创意总监(ECD)，创意指导(CD)，美术指导(AD)，文案(CW)。大型专业广告公司的创意部通常还设有若干工作小组，每个组还设有组长。如文稿组、美工组、印刷广告制作组、影视广告制作组、户外广告制作组等。每个组安排有若干专业人员，确保广告创作的流水作业高效完美。该部还设有印制组，负责安排既定作品的印制、生产。创意人的特征与要求身为现代广告业之父的大卫·奥格威引用了加利福尼亚个性评估学院研究所进行的一项研究。他们发现创意人具备如下特征：创意人员观察力特别敏锐，他们事实上比其他人更为看重准确观察力的价值。他们经常表现部分事实，但却做得栩栩如生；他们表现出来的那部分正是人们一般没有认识到的；通过替换表述方式、突出重点和适宜地进行部分陈述，他们指点出人们一般观察不到的地方。他们像其他人一样看问题，但是考虑问题时也会采取跟其他人不一样的视角。他们与生俱来就拥有超强于一般人的思考能力，能够一下子想出很多主意，并且用这些主意与另一种对比，因此综合性极强。他们比常人更加精力充沛，因此他们拥有特别充足的心理能力、思想体系和体力。他们的世界更复杂，此外还过着比常人更复杂的生活。他们在生活中拥有比大多数人更生动的无意识部分，满脑子荒谬的念头，爱做白日梦，活在想像的世界中。再看看肯尼斯·隆曼列示极富创造力人员的普遍特征：也许创意人员最重要的特征是迫切的好奇心，世界上很少有他们不感兴趣的东西。他们可能既对北部森林地区的生态学有兴趣，同时也关注夜总会里青少年的行为。他们阅读大量不同主题的书籍，只是寻求从新的视角出发去了解问题，但不会对他收到的数据是否精确吹毛求疵。由于这种好奇心，创意人员想像力十分活跃，他们可以迅速产产生大量点子。更重要的是，想像力促使他们生成好奇心，引导他们揭示出事情之间的新联系。他们对问题总有不同寻常的答案，并总能创新性地解释事件(这种品质通常不怎么招他们的教育者喜爱)。广告创意人不能把一块香皂看做是洗涤用的简单的植物性脂肪的固体，必须看到其中蕴含着的生产厂家的荣耀经历，以及看过过去使用这种香皂的一长串美丽妇女和将来使用这种香皂的人们娇嫩细腻的皮肤。想像力是创意的关键部分，好奇心和想像力的结合导致具有高度创造力的人不会像其他人那样，对黑白作明显的区分。他们手头有比常人更多的资料，因此，他们看待一切问题几乎都戴着有色眼镜，他们的特殊天赋也使得他们偏爱复杂的问题而非简单的问题，因为那种容易理解的问题容易让他们厌烦。创意人员还有一个特征是移情能力很强，无论是否关心其他人、动物或非生命物体，他们都能轻松地“以事物本身的感受方式去感受”。温馨显示了他们的幽默感，他们通常总是将幽默注入大部分人都觉得不宜的情况中去。创意人员还很热心。事实上，热心就是他们的好奇心和想像力背后的驱动力。它替代了强烈的使命感，与之伴随而来的是持续的孤独感，这同样导致他们只信任自己的能力。与其他人比起来，他们一般不太依赖权威，不怎么担心自己的作品，不太关心薪水和地位。相应地，他们寻找的是能提供刺激和挑战的工作，这个事实可能是造成广告代理公司的人员流通率极高的最大因素。一位创造力活跃的人变换工作时，不太可能是由于薪水变动(尽管工作的变化可能会伴随着薪金的大幅上涨)，而更多的是为了寻求更有趣的挑战和机会。最后一点，创意人员是灵活多变的。他们发现变换着寻找、尝试解决问题的新途径很容易。他们乐于迎接新的挑战。他们可以轻易地将孤立的经历联系起来，能迅速地将信息和观点来源与内容分离开来。他们对收到的任何信息都作出自己的判断，对信息来源比其他人更少受影响.不好意思，上面的都是抄的。有时间看看完整版本的文章，你一定会很有启发的。另外，文章中是针对部门完善的大型综合性广告公司而言，要求人员在某一方面有较高的水平和更多的经验，在实际就业过程中可能更多的是小公司，要求人员有更多的综合技能，甚至身兼数职，创意能力要强，懂设计，能写点文案，或许需要联系媒介，电视台、报社，甚至要到印刷厂上机签样。这就要求综合能力要强，沟通能力要强，这是一定要具备的基本素质，很多都要从工作经验中来，多做，多体会，多总结，你会不断提高的。至于没有美术基础，这倒不是致命的弱点，熟练灵活的运用电脑在一定程度上会弥补这方面的缺憾，当然，电脑也只是工具，最重要的还是你的创意能力。

三、如何与4A广告公司合作作大?

广告公司这个名词，内地使用的频率明显要比台湾高得多，而且含义也多。有时听起来像是广告界的权贵，人人钦羡。有时候也像是个不了解中国国情的广告洋土匪，人人喊打。这一切皆源于客户还不是很了解4A，同时也因为4A不甚了解本地客户。在国内众多的本土品牌当中，能跟4A广告有过合作的，还真的算是少数。绝大部分的本地品牌依然在那些号称有雄厚关系的本地广告公司手里。我1997年从台湾到上海，1999年到北京，从上海奥美、北京奥美再到灵智大洋，6年来，接触过不少本地品牌，直接服务的不下十余家，应该说，是他们的勇气与魄力，让4A公司能有机会真正了解本地客户的需求，为那些在这个土地上生长出来的品牌，提供专业的广告服务。毕竟，如同外面传言的：4A，是真的很贵的。这里只想说一些也许能让两边彼此更加理解的语言。吃台湾的食品、看台湾的报纸———这样做广告当然不行有位台商形容两地市场的差别：在台湾做生意就像在小池塘里划船，因为池塘很小，所以你在转弯的细节，力道的控制，包括划桨等，要极其讲究，尤其讲究姿势的完美性。而在内地做生意，就像在大海划船，姿势美不美不重要，先要让船跑起来。这是个显而易见的事实，但广告人却常常视而不见。还有很多人来了好多年，看的依然是原居住地的报纸、电视，吃的是外来的食物，看到人民币要先转换成原来的币值，开口就说这里人怎样怎样……跟生活在原来的地方没两样，连老三届也不懂，这样做广告，当然不行。了解客户的需求，在中国什么样的客户需求都有，这可以从狭义及广义两方面来讲。狭义的需求当然是市场上的需求，同样的产品在不同的时机或不同的市场，会有不同的需求，这些了解来自于与客户的互动，及对品类市场的了解。广义的需求就夸张一些了：对某些客户来说，客户花大钱找4A并不全然是为了广告本身，有些客户是为了融资上市，有些客户是为了让员工觉得他慧眼独具，高瞻远瞩，有些是跨出国门的市场需求，更有些是为了某些社交背景因素等等，不论是为什么，当你真正了解客户的需求时，会站在更适当的位置给与客户更好的解决方案，何况有时候，有些客户是真的不了解自己的需求，当然，这也是他找4A的原因。客户的确普遍在广告的专业知识上有不足之处，但这恰恰是他花钱找4A的理由，在所有我服务过的本地客户身上，都有一股很强的求知欲，及一股向上的力量。很多人忘了，即使有再多的梦想，别忘了销售。所有的客户都看重最终销售，但本地客户的反应会更大、更快。因为本地客户的生死存亡比较迅速，不像国际客户，变好或变坏的的过程比较慢。我的经验是，取得客户信任后，创意的空间会比国际客户大得多，当然，信任指的是销售佳绩。向客户学习，与客户一起成长。其实话说回来，4A与本地客户的合作等于在上免费的课，在服务长虹的时候，我根本不了解国内家电的生态，跟着客户的销售主管看市场，讨教经验，这些学习是花钱买不到的，后来的网通让我对宽带互联及公司运作有了一定了解，华鹤给我家具市场的概念，伊利给我牛奶市场的经验，宛西让我了解中成药，金种子酒的客户在白酒行业对我的谆谆教诲……太多太多，不仅是我个人的资产，更是4A公司本身的资产，每一位客户，都是一位名师。广告仅是商业运作的一小部分———要养狗，就不要自己学“汪汪”广告不是万能的很多厂商认为广告是万灵丹，而4A是无所不能的，“老子花了钱你什么都得做到”。事实上，广告仅仅是整体商业运作的一小部分，它只是负责将产品的讯息传递给消费者，达到说服的工作，其他如产品研发、生产质量、货物运送、渠道资源等等条件皆相当程度地影响销售。我最常遇到国内客户的两个问题是产销连接问题，及广告与渠道不配合的问题。因为目前国内企业大多处于由生产型企业过渡转型为销售型企业的过程中，手心手背都是肉，经营者常常为了顾及两方面而失去了全盘的操控，最后要广告来负责，这是相当不公平的。另一个是广告好不容易打动了消费者，消费者却买不到产品，货铺得不对，或是来晚了。这是比不打广告还糟糕的事，说服的力量，只能有一次。同样的，惨淡的销售结果，客户通常还是要广告公司来负责。正确地认识4A4A是具有专业的广告素养，丰富的全球广告经验的国际性广告代理商，它不是万能的神，更不是你公司内部的完稿部，它是你的朋友，是你事业的伙伴之一。对代理商说实话代理商做广告解决销售的问题，就像是医生为病人看病诊断开药方，需要的是对症下药，有些客户认为花了钱请4A，就非得考考你的能耐，殊不知这样浪费了大家的时间，延误了商机，到头来吃亏的还是自己。广告公司是医生，不是算命的。除了钱，只要准备信任不少客户喜欢自己作创意，动手改设计，写标题，时有所闻。有位国外广告人就对客户说过一句名言：要养狗，就不要自己学“汪汪”。别忘了，你花大钱买的是“专业”，而不是“听话”，要买听话的，几百块钱一个月的就够了，别找4A。信任，才会真正让你得到巨大的财富。利用4A让企业进步不得不承认，4A比起国内大多数企业要来得有效率，做事比较分明，同时眼界也比较开阔。有些精明的老板不仅利用4A的人员来激励员工，有时甚至会要求将广告负责人送到4A与广告公司人员一起工作一段时间，等于是一种廉价的人员改造。中国，是个很大的市场，只有大家一起合作才能成长，成功，才能在这个不断扩大的市场上立足，任何一个想独大的自私心态，都将被淹没在这个市场中。 注：4A广告公司，4A的本意是美国广告公司协会(AmericanAssociationofAdvertisingAgencies)的缩写，4A广告公司特指该协会的成员公司。

四、梦想做一个广告人，进4A广告公司 现在大二上，不是广告专业 要怎么努力挤进这个圈？

一、确定个人应聘目标

新人首先得审视自己的兴趣和专长，便于确定个人应聘目标。

1、常见招收新人的职位

* 助理客户服务（AAE）

招聘对象：优先考虑广告或营销相关专业、管理专业者。通常在学校任班干、校干、非文科专业的教师或其他高消费行业的销售人员也会择优考虑。入门容易，专业可以不对口，看性格，看英文，级别高的突出的去外资广告公司容易。

职位特征：对外不怕被客户拒绝，对内不怕被创意人责备。耐心、说服力、责任心、上进心一个都不能少。

* 流程管理员（TC）

招聘对象：优先考虑广告或营销相关专业、管理专业者。通常在学校任班干、校干会也会择优考虑。

职位特征：未来的流程管理人员，在某些本土公司通常没有这个职位，而另设一个名曰总经理助理的职务代为处理该事宜。所以统筹逻辑的安排能力非常重要。写单派单，对外联系制作公司、模特经纪公司等，管理嘛实际上就是为公司所有部门“打杂”。

* 初级文案（Junior Copywriter）

招聘对象：直接考虑广告专业、语言文学专业者。间接考虑所有行业的人。通常在公开的征文比赛、网络作品发表并成为精华或高点击率的作品、行内的作品比赛获得名次、懂得用文字创意性表现自己能力的人也会优先考虑。

职位特征：熟练玩弄中国文字的技巧于头脑和手下，不管是南派的细腻文彩，还是北派的新锐张扬，如果你能打破常规那就OK了。不过，现实和理想是有距离的，任何将军都是从士兵开始，你还是从写小小促销单张起步吧。

* 初级设计（Junior Designer）

招聘对象：直接考虑美术相关专业者。作品获得比赛名次或懂得用画面表现自己的会优先考虑。

职位特征：拒绝眼高手低的人。一个刚毕业新入行的菜鸟，别以为广告公司聘用你就是马上请你去搞大创作的。一间大公司繁多的考验基本功夫的下手活往往是菜鸟入门的必修功课，大部分人从裱作品、修图、设计优惠赠券、促销单张开始。

* 影视制作助理（Producer Assistant）

招聘对象：直接考虑有影视知识的人，间接也考虑其他行业的人。

职位要求：性格外向、善于沟通、做事主动、逻辑统筹能力强及数学敏感的人。

职位特征：如果是公司自己一手做的话，其实说好玩也并不好玩。因为需要成本控制哦，还要联系场地，购置道具 。假设是踢出去给人家专业的影视公司，那就舒服些，只要监控好每个环节和预算就行了。

2、找工作的最佳时机

通常年初的招聘多一些。许多广告公司通常年终会有新客户的到来，故这个时候有大量前期的工作需要投入，所以通常以招客户部门空缺为主。不过，年底涉及到双薪、奖金、春节假期等问题，所以春节前还不是离职高潮，春节后的一个月通常是辞职高峰，这时很多公司都会有大量空缺，也是一年中广告公司招聘职位最多的时候。还有每年5、6月份的时候，由于部分公司更换部门高层，或公司搬迁等因素，也导致广告公司人员流动较大。

至于新人，最好在你预备实习的阶段之前的2个月又或是计划入行前的2~3个月拿出求职行动。加上入行前的筹备时间，你至少得花1~2年去做准备才会得到比较好的结果。

3、人才短缺的部门与职位

广告行业，基本上除了创作部门人才竞争激烈外，其他部门的专才都比较缺乏，相比之下，近年人才最短缺的当属客户部门高级人才。相比其他部门，创作部门槛高，竞争大。经常有空缺的部门则是客户部，由于客户部门用人是全方位要求，他们懂得如果掌控一个品牌项目的运作，依次也是最容易流失人才的部门，大多数客户部门的资深者不是自己开公司，就是改行去福利薪酬更高的大企业。

不过竞争激烈的岗位并不代表人才鼎盛，相反每每总是有不少公司感慨合适的优秀人才难求。

二、自我定位

广告人要做好广告，还得学会先为自己找定位，这是入门为自己寻找位置的战略问题。如果你对自己的能力特长判断比较模糊，建议按以下理清思路。

1、挖掘特长

你的特长是什么？热情不代表能力，热爱不是停留于口头的“喜欢”、“茶饭不思”，不是疯狂地买书，更不是对千万作品的品头论足。而是你到底用行动做出了什么？

2、自我定位

定位的技巧就是寻找你最大优势的特长，然后对照各部门的职位，锁定求职目标，有的人对文案充满热情，但文笔和市场洞察感精彩不足，不一定具备做优秀文案的潜质；有的人常有创新点子，其实更适合做策略也不出奇......

3、把自己当商品

求职就是出售你的脑力。不论是画面标新，还是文字立异，想做创作的话那种“姓名、电话、学校简历”填表式八股求职简历和表达不知所云的怪诞创意最忌讳.

以上就是小编对于如何干好4a公司问题和相关问题的解答了，如有更多相关问题，可拨打网站上的电话，或添加微信。

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