公司为啥会招小白主播呢（公司为啥会招小白主播呢）

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本文目录:

• 1、为什么招主播的不限经验呢

• 2、带货主播是找小白还是已经带货的

• 3、有没有游戏公司愿意招聘小白啊？

• 4、招聘主播的公司靠什么赚钱？

一、为什么招主播的不限经验呢

首先，确定你问的是什么，是我们常规解释的“主播”吗？这边认为你说的是“主播+运营+X”（你知道做电商，细分的话有多少工种？职责分别是什么？怎样形成一个更高效的闭环？）。

其次，各行各业各岗位都一样，相较于无经验，更偏有经验（年龄问题是另一个问题）。为什么？因为有经验做事情能规避很多工作中常见的错误及风险（往大了说，这个错误可能会导致一个企业破产，往小了说也会造成一些不必要的麻烦）。@为什么一些企业乐于招新人？这要么是为了节约成本（基本为基础岗，要么是小企业）；要么是出于培养角度考虑，特别是毕业生这种新人，没被其他企业洗脑的，更容易接受本企业文化，培养适合本企业的忠实员工（这样的一般是大企业）。

最后，你最后提到的，应该招聘想进入这行的、有想法的、想学习的、口才稳的、服务意识高的人。请问怎么证明你是想学习的，多少人三分钟的学习热度。你又怎么证明自己是有想法的？简历啥都没有，就凭几个“我有想法”的文字吗？就凭自己看过超多多抖音短视频，每条都评论？就凭追过星？

你如果真的有想法，你大可以针对你想进入的行业，针对你想应聘的岗位，找个时间，写下你对这个行业这个岗位的看法，指出现有的问题，提出对未来发展的看法，并制定几个可行性的方案（你认为的）。以上形成文档，附在简历上。你对自己直播的能力很认可，你自己拍一个段视频，录播一段，附上去。

二、带货主播是找小白还是已经带货的

带货主播不管是找小白还是已经带货的要从以下几个方面考虑。

一、要判断主播是否有继续从事直播行业并一直发展下去的意向。

二、观察主播的性格，是否大方外向，有条件的话可以做一个性格测试。

三、测试主播的抗压能力，很多直播的时间都是晚上开始，询问其是否接受倒时差的工作安排。

四、测试主播的情商，询问在直播过程中，面对黑粉的攻击应该怎么保持自己的心态，应该怎么处理这种事情。

这些都是选择主播的内在条件，当然，找主播也要对主播有硬性要求，比如主播的外貌特征、是否有一套自己的话术、口才方面如何等等。

三、有没有游戏公司愿意招聘小白啊？

有啊。毕竟任何行业厉害的人都是从小 白开始的，所以很多游戏公司也都愿意给小白机会去成长。像小牛互娱 近几年发展的很快，对人才的需求量也比较大，还会专门为所谓的“小 白”们提供学习的舞台和机会。

四、招聘主播的公司靠什么赚钱？

本人见过主播与公司的合同，真的是吃人不吐骨头的那种。

以上就是关于公司为啥会招小白主播呢相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。

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