职业书排行榜

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本文目录:

• 1、作为老师，应该读哪些适合职业的书

• 2、9本励志书籍

• 3、职业规划的书有哪些？

• 4、推荐几本管理类的书籍

一、作为老师，应该读哪些适合职业的书

儿童心理学，公共关系学，演讲艺术方面，还有就是自己对自己的认识（读书人的自我修心养性方面的书），提升自己行为举止方面的书。

因为学生每时每刻都在观察你，评判你，你表现得好，他们记着，表现的不理想他们也记着。

让学生尊敬，不是教师的职位，而是自己的人品。

二、9本励志书籍

9本励志书籍推荐

　 　一、成功不难,习惯而已

习惯的初始宛如一条看不见的丝线，每次我们重复特定行为，即再为它挺上一条细缕，增加它的强韧，终于使它成为一条巨索，牢牢束缚我们的思维和行为,发财不难只要改变想法,养成好习惯即可。

读书摘要：人类是习惯的动物,父母、家人、师长、同学、朋友在有形无形之中影响了自己的思想、价值观、习惯、行为模式而不自知,但自己的所做所为却又与周遭的亲朋好友的行为极端相似。这就是物以类聚。

习惯是需要学习，重复的去做，慢慢的就能改变一个人的个性、做事方式、思考模式、只要养成良好的习惯，对有机会成为一个更好、更棒的人，并过着更好的生活。

作者简介：博恩崔西是美国的成功激励大师,每年听他演讲的人超过25万人,出版多本目标设定、时间管理、销售、潜能激励等畅销书籍,被誉为全美成功及个人成就学首席权威。

二、自己拯救自己

很多人都自我局限，认为自己“不行”，但实际上是自我洗脑，就因为自己不断的告诉自己，结果很多事情都做不到。但如果相信自己可以做到，不断的努力达成目标。只要第一个目标成功，再完成第二个目标，不断的完成后续的目标，自然而然就会对自己充满信心，认为自己能够达成目标。

学习任何事物的原理都是如此，所以为何成功与失败的分野，就在于有人能够坚持到底，有人却中途放弃。同样的道理，成功的人只是比一般人更加的努力，在自己的专业领域，持续不断的努力奋斗，而一般人却仅因为名人的成就，而羡慕名人的好运，却没有仔细研究名人之所以成名致富的原因，到底只是好运，还是不断努力的结果。

作者简介：本书作者缪尔·斯迈尔斯为英国着名政治改革家与道德家。《自己拯救自己》是作者的第一本宣扬自助思想的专着，教导人们如何培养一种自立精神，通过自我奋斗来改变自己的命运。此书一问世，便在社会上引起强烈反响，并以数十种语言在全球出版，成为一本畅销100多年的人生经典。

　 　三、思考致富

改变美国人思想的一本书，励志书籍的经典之作，如果问成功激励专家想要“改变观念”、“激励自我”，该看什么书，最常被提到的就是“思考致富”这本书。而这本书是成功学专家拿破仑.希尔花了二十年的时间，拜访了五百位成功人士，从中找出这些成功人士赚大钱的秘诀。

他发现成功人士都有二项最主要的特质：

一是强烈的企图心

二是坚持到底、永不放弃的毅力。

至于这本书要读多少次才能融会贯通，把书中精髓消化、吸收成为自己的观念。许多的成功学激励专家一致共识“越多次越好”，唯有重复不断的阅读，才能将书中的观念、思想变成自己的思想与观念。

作者简介：拿破仑希尔曾任美国威尔逊总统及罗斯福总统的顾问。接受美国钢铁大王安德鲁.卡内基的托付，着手进行对美国成功人士的研究工作。总计花了二十年的时间，拜访了五百多位美国成功人士。他完成了具划时代意义的《思考致富》，成为激励千百万人获得财富和权势的教科书，这本书被誉为激励美国人成功致富的经典着作

　 　四、与成功有约

前言：“追求全面成功才是真正的成功”，很多人的成功背后，家人都成了牺牲品。别人不谈，就说自己也是如此啊!经常为了赶报告，为了有好的绩效表现，为了升等，在努力加班工作，替公司卖命的同时，牺牲了与家人相聚的时光，影响了亲子关系，有时候甚至引起与妻子的争吵，影响了婚姻。想要知道有什么办法可以做到全面的成功。阅读本书你将会对成功，有全新的思惟与看法。

书中摘要：身处多元化的社会，光是事业无往不利，只能算成功了一半。惟有兼顾人生其他层面的圆融和谐，才是全面的成功。

书中列举达到“全面成功”的七大准则，而其中的深沈本质就是人类“从依赖到独立，又从独立到互赖”的心灵成长历程。

作者简介：史蒂芬·柯维(Stephen R.Covey)，哈佛大学企管硕士，杨百翰大学博士。他是柯维领导中心的创建人，也是富兰克林柯维公司的联合主席，曾协助众多企业、教育单位与政府机关训练领导人才。柯维博士曾被《时代》(Time)杂志誉为“人类潜能的导师”，并入选为全美二十五位最有影响力的人物之一。在成功学、领导理论、家庭与人际关系等领域素负盛名。

柯维博士着作丰富，《与成功有约》一书，更被誉为二十世纪最有影响力的商业书籍之一。其他着作尚包括：《与领导力有约》、《与时间有约》、《与幸福有约》、《与青春有约》、《与生活有约》、《与影响力有约》。

　 　五、致加西亚的`信

前言：有史以来全球最畅销图书排行榜前十名。100年来《致加西亚的信》一书，以不同的方式在全世界广为流传，成为有史以来最畅销的书籍之一。2000年被美国《出版周刊》和《哈奇森年鉴》评选为有史以来世界最钖销图书第6名。

书中摘要： 有关如何把信送给加西亚的故事，有关送信人罗文，有关《致加西亚的信》这本书，在全世界已广为流传。“送信”变成了一种具有象征意义的事情，变成了一种忠于职守、承诺、敬业、服从和荣誉的象征。忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者是我们自己，是整个社会。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。这种人永远会被老板所看重，永远不会失业。。

经历了一百多年的历史考验，《致加西亚的信》依然是历史上最伟大的作品之一。它曾经无数次被印刷、复印，发给士兵、公务员、公司职员和所有人。今天，我要再一次把这本书推荐给每个人。

作者简介：阿尔伯特.哈伯德试图找到一家出版商来出版自己那套名为《短暂的旅行》的自传体丛书，当一切努力化为泡影后，他决定自己来出版这套书，于是罗依科罗斯特出版社诞生了。哈伯德不久就被证明是一个既多产又畅销的作家，名誉与金钱相继而来。到了一九一○年就拥有了五百多名员工，同时出版《菲利人》和《兄弟》两份月刊，其影响力在《致加西亚的信》。一书出版后达到颠峰。

三、职业规划的书有哪些？

所谓的职业生涯规划是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排.有同名书籍对职业规划做了一个比较好归纳总结.

1、自我评估

自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解,也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试,以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等 相关图书.自我评估的目的,是认识自己、了解自己,从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择.

2、确立目标

确立目标是制定职业生涯规划的关键,通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分.长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现,确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑,使之既有现实性又有前瞻性.短期目标更具体,对人的影响也更直接,也是长远目标的组成部分.

3、环境评价

职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境,评估环境因素对自己职业生涯发展的影响,分析环境条件的特点、发展变化情况,把握环境因素的优势与限制.了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势.

4、职业定位

职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配.良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的.职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等.职业定位应注意:①依据客观现实,考虑个人与社会、单位的关系;②比较鉴别,比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况,选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业;③扬长避短,看主要方面,不要追求十全十美的职业;④审时度势,及时调整,要根据情况的变化及时调整择业目标,不能固执己见,一成不变.

5'目标分解与目标组合:分析制订、实现目标的主要影响因素,通过目标分解和目标组合的方法做出果断明确的目标选择.目标分解是根据观念、知识、能力、心理素质等方面的差距,将职业生涯中的远大目标分解为有一定时间规定的阶段性分目标;目标组合是将若干阶段性目标按照内在的相互关系组合起来,达成更为有利的可操作目标.

6、实施策略

就是要制定实现职业生涯目标的行动方案,要有具体的行为措施来保证.没有行动,职业目标只能是一种梦想.要制定周详的行动方案,更要注意去落实这一行动方案.

7、评估与反馈

整个职业生涯规划要在实施中去检验,看效果如何,及时诊断生涯规划各个环节出现的问题,找出相应对策,对规划进行调整与完善.

四、推荐几本管理类的书籍

管理类书籍推荐，管理者必读的八本书：

1. 《管理者必读12篇》

《管理者必读12篇》是继《CEO必读12篇》之后，信汇中正领导力及其合作机构开发的又一项革命性自主培训产品。现在，作为一名普通的中、高阶管理者，你同样可以亲身感受像CEO必读12篇一样的卓越培训体验，轻松实现个人成长。

2.《管理的实践》

《管理的实践》（The Practice of Management），开启了管理学发展史上的新时代。现代大部分流行的管理思想和实践都可以从这本书中找到根源。粗略列举一下，就可以包括：目标管理、参与管理、知识员工管理、客户导向的营销、业绩考核、职业生涯管理、事业部制分权管理、企业文化、自我管理团队等。

3.《领导力21法则》

《领导力21法则》是全球领导力大师――麦克斯维尔博士40年研究的集大成之作。他以21条清晰的法则，有效讲透了提升领导力的方方面面，将抽象的领导力概念以具象的方式呈现。

4.《基业长青：理想公司的成功理念》

1994年，通过对包括惠普、宝洁、3M和索尼等18个行业领袖成功企业的研究，吉姆·柯林斯给出了伟大的公司何以伟大的答案：企业在发展过程中必须不断自我改革、自我反省，使优势成为公司的特性。其人性化视角是本书的一大亮点。

5.《从优秀到卓越》

本书是超级畅销书《基业长青》的作者柯林斯的又一力作，它描绘了优秀公司实现向卓越公司跨越的宏伟蓝图。《基业长青》揭示了公司保持卓越的秘诀，但书中提到的公司自始至终都出类拔萃。对于那些业绩平平的公司，如何才能实现从优秀到卓越的跨越呢？是不是卓越的企业都有所谓的特殊“卓越气质”？发展的瓶颈是不是真的难以突破？

6.《360度领导力》

作者列举了在这4个方面中层领导者常会遇到的问题和困扰，给予实用的建议。书中所包含的真实案例和小练习，可以帮助读者结合自己的实际处境和行为习惯，有针对性地对照、学习、改进，从而逐步提高自己的领导力。

7.《影响力: 你为什么会说“是”？》

自出版以来，这本书就一直是最为畅销的书。由于它的影响，使得劝说成为一门科学。无论你是普通人还是为某一产品或事业观点游说的人，这都是一本最最基本的书，是你理解人们心理的基石。

8.《有效的管理者》

德鲁克著。1967年出版。集中论述了一个管理者如何才能做到卓有成效。认为卓有成效的管理者一般要具有6个特征：（1）重视目标和绩效；只做正确的事情。（2）一次只做一件事情，并只做最重要的事情；审慎设定自己的优先顺序，随时进行必要的检讨，抛弃过时的任务，或者推迟做次要的任务；恰当利用宝贵时间。（3）创造新思想、远景和理念；激励他人作出各自的贡献，提高整体的绩效；建立一个有绩效的团队。（4）在选用高层管理者时，注重出色的绩效和正直的品格；充分集中人员的知识和技能，利用这些优势达成组织的目标。（5）增进沟通；有选择性地搜集所需要的信息。（6）只做有效的决策。

以上就是关于职业书排行榜相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。

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