北京自然景观设计师招聘（北京自然景观设计师招聘）

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于北京自然景观设计师招聘的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

• 1、设计师职业规划范文

• 2、建筑设计公司里面有哪些职位？

• 3、新兴职业有哪些

• 4、园林规划行业发生的费用计入哪个科目

一、设计师职业规划范文

职业规划 是把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。下面是我为你整理的设计师职业规划 范文 ，希望你喜欢。

设计师职业规划范文

室内设计师必须经过 教育 、实践和考试合格后获得正式资格，其工作职责是提高室内空间的功能和居住质量。如下是CNrencai我为大家搜集整理的关于设计师职业规划怎么写的全部内容，仅供参考。

【前言】室内设计师是一种室内设计的专门工作，重点是把客人的需求，转化成事实，其中着重沟通，了解客人的希望，在有限的空间、时间、科技、工艺、物料科学、成本等压力之下，创造出实用及美学并重的全新空间，被客户欣赏。

毕业 后的十年规划(2012—2022年，22~32岁)

美好愿望：做自己想做的事，属于自己的事业发展趋势良好，有一个美好的家庭。

方向：顶尖的室内设计师。

总体目标：完成专科学业，顺利拿到各种资格证书。毕业后先找份能锻炼自己的工作，从工作中学习。进入中等设计公司。争取 出国 留学 培训的机会。边工作边 考研 ，完成硕士的学习。成为一名优秀的设计师。并开创属于自己的事业。

已进行情况：正在读专科，对于未来充满期待很激情。

一、社会环境规划和职业分析

1. 近年来，随着高校的扩招，大学毕业生的就业竞争日趋激烈，大学生就业存在几个比较突出问题：

(1) 大学生就业率呈下降的趋势。

(2) 大学生就业 渠道 不畅。

(3) 大学生就业观亟待改变。

2. 近年来，室内设计行业发展迅速，室内设计师已经成为一个备受关注的职业。由于我国室内设计专业人才的培养起步较晚，面对高速发展的行业，人才的供应出现较大的缺口。而目前我们国内的设计师主要是从艺术设计、平面设计等职业转行而来，大多数设计师并没有经过室内设计系统专业的教育和培训，从而导致设计水平、装修质量上存在许多各方面的问题。关于设计的投诉呈上升趋势。同时，由于市场庞大，设计师缺乏，现有的优秀设计师在各个项目中疲于奔命，导致设计质量难以保证，并且缺乏创新，抄袭之风盛行，设计水平难以提高。这一系列的现象严重阻碍了室内设计的健康发展，因此对专业人才的需求十分迫切。

3. 建设部资料显示，目前中国约有室内设计师20多万人，缺口达70万。按现有开设室内设计专业的大中专院校培养速度，18年才能满足人才缺口。

4. 国家统计局国民经济年度 报告 中指出，住宅装饰装修已成为为我国新的三大消费 热点 之一。2006年全国装饰行业实现产值8300亿元，年增20%以上。装饰行业是目前最具有潜力的朝阳产业之一，未来30-50年都处于一个高速上升的阶段，有巨大可持续发展的潜力。

5. 就业机会众多，选择余地大。房地产和建筑装饰行业高速发展需要大量专业设计人才，专业设计人才一直是招聘热门。近年来，买房、装修，已经成为大家关心的热点。经济的发展，收入的增加，使越来越多的家庭开始考虑生活环境的舒适与品位，装饰行业也随之快速发展，室内设计人才需求自然旺盛。

6. 近年来，买房、装修，已经成为市民关心的热点、焦点。随着房地产经济和装休行业的快速发展，室内设计人才需求看长，室内设计师就业前景看好。

二、业环境分行析和就业环境分析

1.行业环境分析

(1) 随着近几年国内 文化 创意市场的不断升温及家庭生活环境的改善，我国房地产业的迅猛发展，国内装饰行业迅速崛起，装饰设计公司随着社会的需求也越来越多，室内设计行业就业市场一直保持旺盛势头。企业如何在竞争激烈的环境下脱颖而出并保持长久优势，就需要吸收更高级的室内设计师人才加入，从而对室内设计师综合能力的要求也越来越高，也成为每一位室内设计师无法避免的现实问题。

(2)一位期望进入设计领域的新手想要成为设计行业能手，至少需要四年的从业 经验 。现在大部分设计师都注重设计软件的学习和运用而忽略了"品味、思想、经验“的养成教育，导致设计界充斥着一批低廉的“技工、设计员”而非真正的“室内设计师”。

(3)室内设计需回归自然化：随着环境保护意识的增长，人们向往自然，喝天然饮料，用自然材料，渴望住在天然绿色环境中。高度民族化，只强调高度现代化，人们虽然提高了生活质量，却又感到失去了传统、失去了过去。因此，现代室内设计的发展趋势就是即讲现代化，又讲传统。

(4)室内设计需整体艺术化：随着社会物质财富的丰富，人们要求从“屋的堆积”中解放出来，求各种物件之间存在统一整体之美。室内设计需高度现代化：随着科学技术的发展，室内设计师要学会采用一切现代科技手段，使室内设计达到最佳声、光、色、形的匹配效果，实现高速度、高效率、高功能、创造出理想的值得人们赞叹的空间环境来。

(5)室内设计要高技术、高情理化：国际上工业先进国家的室内设计正在向高技术、高情感化方向发展。所以室内设计师需既重视科技，又强调人情味，这样才能达到高技术与高情感相结合。

(6)室内设计讲求个性化：大工业化生产给社会留下了干篇一律的同一化问题。为了打破同一化，人们追求个性化。服务方便化：城市人口集中，为了高效、方便，国外十分重视发展现代服务设施。室内设计师在设计的过程当中要更强调“人”这个主体，以让消费者满意、方便为目的。新型材料广泛应用：随着新型建筑材料、室内装饰材料的快速发展，未来的家居将变得妙不可言。空间格局自由划分。随着人们生活水平的提高，住房的面积会呈大型化，原有小空间住房将逐步得到改造和重新装修。

2.就业环境分析

本人的目标是在北京这个大城市好好的奋斗一下。所以选择了一所地处北京的专科学校。因为北京这个城市充满了激情，充满了机遇，充满了挑战，也同样的充满了艰辛。我喜欢这个城市，它是一个不要看不起任何人的地方;是一个很多人每天都想离开，却一直没能离开，有机会离开又放弃离开，继续想著离开的地方……我就是喜欢这么一个地方，它让我永远很兴奋。所以我决定在北京这个大的环境中好好的磨练自己，百炼成钢。北京的就业面广，就业机会也多。同时对就业人员的要求也高。但就必须得在这么一个城市中才能知道自己的不足，才能进步，才能提高。所以我必须在北京通通快快的干上几年，就算头破血流。北京，现在的室内设计行业就业还算良好。等我毕业的时候，设计专业这方面的人才还没有达到饱和和过剩的情况。相对于其他城市，北京的就业形势比较好。只是生活压力过大。

三、 个人分析与角色建议

1. 个人分析

(1)自身现状英语水平低下;专业成绩属中上，正在起步之中;对很多东西都能产生兴趣;为人和善;具有一定的沟通能力;思维敏捷，表达流畅;有很强的学习兴趣和能力;对新事物有很好的接受能力;适应能力强;团体协作能力强，能吃苦耐劳。

(2)测评结果

关于兴趣类型的测评：1、愿与人接触，喜欢与他人接触的工作，喜欢销售、采访、传递信息这一类活动。2、喜爱需要有 想象力 和创造力的工作，爱创新新的式样和概念。

关于气质类型的测评：属于多血质的类型。活泼好动，反映迅速，动作敏捷灵活。易动感情，富于生气，情绪发生快而多变，表情丰富，外向，但情感体验不深，容易适应新环境，兴趣广泛易变化，注意力易转移。

关于性格的测验：属于稍外倾性格。适合从事能充分发挥自己的热情和开朗自信的特点、并与外界有着广泛接触的职业，适应能力强，但很容易在社会中失去自我，迷失方向。

关于职业价值观的自测：职业价值观倾向是社会地位。认为工作的目的和价值在于所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自己得到他人的重视和尊重。认为工作的目的和价值在于能够和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系。希望一起工作的大多数同事和领导的人品较好，相处在一起感到愉快、自然，认为这就是有价值的事，是一种极大地满足。 2.

四、 职业目标分解与组合

职业目标：顶尖设计师

1.2012-2015年

成果目标：大学毕业后能在北京找个工作。不至于失业，能靠自己的能力生活。

学历目标：专科毕业，取得室内设计师证书，景观助理设计师证书，计算机二级证书，通过英语AB级考试。

职务目标：中级室内设计师。

能力目标：具备中小型室内设计方案的设计能力;通过工作具有一定的实践经验;接触了解工作流程;熟悉掌握中高级设计软件。

经济目标：月收入1500~3500左右。

2.2015-2020年

学历目标：通过高级室内设计师认证。考取研究生。通过景观设计师认证。

职务目标：公司设计总监。

能力目标：熟练掌握设计流程方案。能优秀的带领团队进行工作。工作业绩得到业内和社会的认可，业绩突出。能与上层进行无障碍无拘束的沟通，具有一定的讨价还价能力。

经济目标：年薪20万以上。

3.2020-2022年

学历目标：取得研究生学位。

职务目标：自己创业，做老板。

能力目标：能很好的管理一个公司。设计能力突出。在国内外具有一定的知名度。创作出经典的设计作品。具备一个优秀的管理者和领导者的能力。有广泛的社交范围。有良好的关系网络。

经济目标：能帮助一切我想帮助的人，公司盈利。具有上市的良好趋势。

五、 成功标准

我的成功目标是个人事业，家庭生活，个人兴趣的协调发展。

有人说：心有多大，舞台就有多大。而我想说：心有多大，工作就有多崇高。

我成功的目标不一定要完全达到我的目标，但必须得离我的目标越来越近。我不一定要成为一个大老板，但必须得有能力去帮助别人。我不一定要成为顶尖的设计师，但我必须得成为社会认可的设计师。我不一定的有自己的公司，但我必须得有自己的事业。

六、 职业生涯规划 实施方案

自身现状与职业目标的差距：

1.作为专科学历与其他本科生相比有一定的差距。在求职应聘中处于比利位置。

2.处在北京这个大城市中，能更好的学习和体验更多的经验。

3.快速适应能力。

4.身体状况不是很好。

5.必须得全靠自己白手起家。

6.作为优秀设计人员所具备的专注精神，和吃苦的精神。

7.关系人脉还算可以。设计界的社交圈比较窄。

七、缩小差距的 方法

1.教育培训方法

(1)充分利用在校学习的时间。认真学习专业知识。为自己充好电。广泛阅读相关和对自己将来有用的书。考取技能资格证书。多参加一些社会活动。

(2)充分利用城市优势。多出去看一些设计的展览会。多了解一些社会动态和政府的政策。

(3)在工作的时间里多升级自己。争取到考研的机会。并且拿下研究生学位。

(4)利用人脉拓宽社交圈。

2.讨论交流方法

(1)在校期间多与老师同学讨论交流。虚心接受他们的有利意见。努力缩小差距。

(2)在工作中，认真的学习，积极的工作，与同事，上级领导搞好关系。积累经验。多参加一些集体活动，经常和他们交流，沟通。

(3)在社会上多结识一些商界的朋友。和各种朋友。

3.实践锻炼方法

(1)锻炼自己的耐心和毅力。坚持把一件事做完，还要做好。改掉三分钟热情的缺点。

(2)养成良好的习惯。生活上的，学习上的。

(3)培养良好的品质和高尚的道德。

(4)注重气质的培养。

(5)多结交朋友。注重友谊。关心朋友。与以前的和现在的朋友都要保持很好的联系和关系。

(6)利用空余的时间去社会上找一些兼职，提早接触社会。积累经验。

本人对于职业生涯规划的看法：

1. 现在的这份职业规划只是目前对于我自己的情况和现在所面对的社会情境所拟定的。并不是本人绝对的职业规划，可能会随着社会的变化和自我的变化，职业规划肯能会有一些变化，或变得更高更远，也有可能会达不到自己的现有目标。也有可能会改变目标。但在环境变化不是很大的情况下，我会按照自己的职业规划来实现我的人生达到我的目标。

2.虽然这份职业规划并不是特别科学。但我自己定出这个目标，我就会努力的向着这个目标，依着这个规划去走。我觉得职业的规划很重要。因为人必须得有一个目标，并且得有向这个目标发展的路径。所以在大一阶段就把自己的职业规划好，对于自己以后的人生会有很好的作用。我们有了目标才不会庸庸碌碌，才会有奋斗的动力，有了规划，我们才会懂得怎么去奋斗。

3.在以后的学习生活中我会努力吸取别人成功的经验。科学的调整和规划我的伟大成功之路。

二、建筑设计公司里面有哪些职位？

建筑设计企业的主要职位及待遇标准(设计院)x0dx0a建筑设计行业可谓是近两年来最受关注的行业了，它的建筑师也是这两年最热招的职位，与之不相上下的还有：结构师、机电师、总图工程师等几个岗位数十个职位，年薪＋光环，就是这些遭遇“机遇”的时代宠儿们的写照。下面我们逐一介绍人才聚集地--建筑设计行业职位招聘的情况。x0dx0a一、建筑师x0dx0a建筑设计创造了美，建筑表现重塑了建筑的灵魂。随着时代的发展，生活水平的提高，技术的进步，人们对建筑设计的要求也越来越高，建筑师这一职业显得愈发重要了。那么，想要加入建筑师的队伍，首先要做的会是什么？要具备哪些素质？其工作岗位的职责都包括哪些？x0dx0a工作职责：x0dx0a建筑师的工作内容包括方案设计、初步设计、施工图设计和后期配合几个阶段，主要从事建造新建筑、修复和保护旧建筑、规划建筑物的布局和四周的空间环境。从方案初设到完工，建筑师负责管理建筑工程的整个过程。他们根据客户的要求设计蓝图，考虑成本、安全、社会因素以及建筑和规划管理条例等方方面面。设计方案审批后，建筑师还要为建筑承包商绘制更详细的工作图，标示精确的尺寸和使用材料。除了与建筑商、工程师、检查员、律师和规划部门保持密切的联系外，建筑师还要定期到现场视察建筑作业，评估工程的进展。x0dx0a建筑师的工作时间一般很长，常常需要加班。工作地点以办公室为主，但也需要拜访客户和到现场考察。由于目前的市场波动较大，要获得稳定的工作也许比较困难。短期合同的聘用方式正日趋普遍，因此工资较高，但缺乏长期稳定的工作保障。承包合同和自由职业工作越来越普遍，许多建筑师从事一段这种工作之后还开设了自己的事务所。x0dx0a由于建筑师可以提供的服务种类繁多，他们常常会集中于某一领域，如专门从事园林建筑或规划。你一旦以建设师的身份开业，还必须具备与客户进行谈判以及管理和领导团队交流的技能。社会和环境因素都会影响建筑师的工作，因此对这些因素的透彻理解也是必不可少的。建筑师辛勤劳动的成果最终将展现在公众面前，但却无法得到每个人的赞同，因此建筑师还必须能承受压力，接受批评。x0dx0a入行门槛：x0dx0a建筑师是设计院（事务所）标志性的职位，绝大部分为建筑学专业，少数为景观规划、环境艺术等专业。x0dx0a建筑师一直是建筑房地产行业的一大热门职业，对于此类人才的需求始终很旺盛，而这种需求在这两年也有一些变化。一方面变化来自于原来那些对建筑师并不重视的中小房地产企业，他们现在也开始重视起建筑师的职位来。他们认为拥有自己的优秀建筑师是十分必要的，于是带来了总体上建筑师需求量的增长。另一方面的变化，来自于大型企业对于建筑师要求的提高。在过去几年里进入大企业的建筑师具备一级注册建筑师资格就可以了，然而现在在这个必要条件的基础上，又增加了对教育背景、行业经验以及外语水平的严格要求。x0dx0a薪资待遇：x0dx0a一般情况下，建筑师在民用设计院（公司）或事务所属龙头地位，薪资待遇在各专业人才中也属高位。同一水平的建筑师在不同的地域和城市，以及不同的设计院（公司）或事务所收入水平也有差距。下面以北京、上海、深圳等发达城市的中等规模设计公司为例，介绍一下建筑师的收入标准：x0dx0a建筑师的收入水平：x0dx0a·助理建筑师 年薪40000元-80000元x0dx0a·建筑师、主管建筑师 年薪80000元-150000元x0dx0a·主任建筑师、主创建筑师 年薪150000元-400000元x0dx0a·总建筑师、设计总监 年薪400000元-800000元x0dx0a·建筑大师 年薪800000元以上x0dx0a这个职位除了现金收入外，还有出国考察、车辆补助等其他丰厚的福利，使建筑师这个职业格外诱人。x0dx0a二、结构师x0dx0a结构师就是那些提炼结构元素、勾画结构蓝图的匠师，是设计院（事务所）及房地产公司的主要专业岗位之一。今年四川汶川的地震灾害发生以后，建筑结构马上引起了更多人的关注，随着更多机构和单位对建筑结构的重视，这随之而来的就是结构师恰逢其时的就业空间。结构师的责任很重大，所以企业对其工作职责也要求比较高。x0dx0a工作职责：x0dx0a结构师工作职责就是建筑结构设计。结构设计是用结构语言来表达建筑师及其他专业工程师所要实现的东西。而结构语言则是从建筑图纸及其他专业图纸中提炼简化出来的结构元素，包括地基基础、竖向构件（如墙、柱、支撑）、水平构件（如梁、板）、交通构件（如楼梯、电梯）、细部大样等，然后用这些结构元素来形成建筑物或构筑物的结构体系及结构图纸，通过结构图纸去指导结构施工。结构设计目标是技术先进、安全适用、经济合理、确保质量。x0dx0a入行门槛：x0dx0a结构师一般为土木工程专业毕业，也有交通土建等专业的学生。结构师的成长与建筑师相比慢一些，一般情况下，大学本科毕业到设计院（事务所）只能从事简单的绘图工作，至少两年左右才能相对独立的完成一部分设计任务，基本成熟需要8－10年左右的时间。x0dx0a薪资待遇：x0dx0a结构师的薪资待遇在各专业人才中也属高位。一般情况下，同等资历的土木工程专业人员，做结构师要比做土建工程师等其他职位收入水平要高一些。x0dx0a下面是结构师的平均收入标准：x0dx0a·助理结构师 年薪30000元-50000元x0dx0a·结构师、主管结构师 年薪50000元-120000元x0dx0a·主任结构师 年薪120000元-300000元x0dx0a·总结构师 年薪300000元-600000元x0dx0a三、机电师x0dx0a机电师是建筑设计院（事务所）的主要专业岗位之一，一般由给排水、暖通、电气三个专业的构成。主要从事给水排水、供暖通风、强弱电的设计制图和施工管理工作。x0dx0a工作职责：x0dx0a1.按照水暖电专业的相关设计规划和要求制图；x0dx0a2.根据建筑物需要的水暖电设备进行参数计算；x0dx0a3.按照客户要求和规划标准完成设计深度。（；）x0dx0a4、提供综合解决方案、保证设备的运行和使用。（；）x0dx0a5、进行技术服务和技术回访，解决施工中的设计问题。x0dx0a入职门槛：x0dx0a现在的机电师一般是给排水、暖通、电气三个专业的发展而来，所以，要想做机电师，至少应该是这三个专业毕业，或者与这三个专业有渊源。至少1年以上相关工作经验。x0dx0a机电师的待遇：x0dx0a机电师的待遇空间与略低于结构师，但与同等资历的机电专业其他行业人才比要高一些，具体标准如下：x0dx0a·助理机电师 年薪30000元-40000元x0dx0a·机电师 年薪40000元-100000元x0dx0a·主任机电师 年薪100000元-200000元x0dx0a·机电总工程师 年薪200000元-500000元x0dx0a四、总图工程师x0dx0a总图是设计院的一类专业，一般情况下，在工业设计院中占较大比例，属于支柱专业；在民用设计院中占较小的比例，属于小专业或从属专业。还有一些民用设计院不设总图专业，以规划等专业替代。x0dx0a工作职责：x0dx0a1、民用建筑场地设计和制图；x0dx0a2、居住区、综合建筑群的总平面、竖向、道路、管线综合图设计；x0dx0a3、根据各专业的条件修改完善总平面图。x0dx0a入职门槛：x0dx0a总图工程师应当是交通总图专业，属于土木工程专业的一类，全国只有西安建筑科技大学有此专业，并设在土木工程学院，每年毕业生分配均供不应求。x0dx0a在本专业人员无法满足需求的情况下，部分景观规划、环境艺术、建筑学、土木工程等专业的人员改行从事总图专业设计，约50%的总图工程师来自这些相关专业。总图工程师的工作量一般不大，一个项目的的工作就是绘制一张总平面图，但其责任比较重大。一般情况下，没有3年以上相关工作经验是无法独立承担设计任务的。x0dx0a总图工程师的待遇：x0dx0a总图工程师属于稀缺专业，虽然专业与土木工程相似，但待遇空间要略高于结构师，具体标准如下：x0dx0a·助理总图师 年薪35000元-60000元x0dx0a·总图工程师 年薪60000元-150000元x0dx0a·主任总图工程师 年薪150000元-400000元x0dx0a五、景观设计师x0dx0a景观设计师是运用专业知识及技能，从事景观规划设计、园林绿化规划建设和室外空间环境创造等方面工作的专业设计人员。x0dx0a随着我国人民生活水平的不断提高，我国的城市建设和环境建设以前所未有的高速度向前推进，全国各地都出现了景观设计的热潮。沿着改革开放的足迹，景观建设已经成为城镇建设的重要内容。景观设计师的需求日益提高。目前已有上万计的设计人员从事景观设计工作，主要分布在我国的各大城市，尤以北京、上海、广州、天津和重庆为多。景观设计师从事的工作领域涉及环境景观建设的诸多要素，需要从业人员具备良好的工作素质。它的专业及核心是景观与风景园林规划及设计，其相关专业及知识包括城市规划、生态学、环境艺术、建筑学、园林工程学、植物学等等。x0dx0a工作职责：x0dx0a（1）景观规划设计；x0dx0a（2）园林绿化规划建设；x0dx0a（3）室外空间环境创造；x0dx0a（4）景观资源保护。x0dx0a入行门槛：x0dx0a我国的城市建设方兴未艾，全国人民的生活水平提高，对生活质量的追求极大地促进了景观建设的蓬勃发展，众多的就业机会给景观设计行业提供了良好的发展平台。景观设计师职业的设立，其基本作用和目标在于运用城市规划、园林绿化、环境设计等专业理论知识和技能，保护与利用自然与人文风景景观资源；创造优美宜人的人居环境；组织安排良好的游憩环境。这对于我国环境景观的健康发展不仅有积极的现实意义，更有深远历史意义。x0dx0a在国外，景观建设已成为城市公共生活空间的重要组成部分，景观设计已成为人居环境科学的一部分。形成了教育注册培训执业和继续教育等一系列完整的职业制度，也聚合了广泛的社会基础和优秀的领军人才，建立了行业协会等社会管理体系，成为社会分工的有力支柱。x0dx0a我国也看到了这方面的差距，从高等教育入手开始着力提升和发展，大学的景观专业也越来越强，近几年的景观专业毕业生也呈上升趋势。所以，在本专业人才不足的情况下，规划专业、环艺专业，甚至建筑学专业的人才转行成为景观设计师的情况也非常多，形成了比较杂乱的人才市场。x0dx0a薪资待遇：x0dx0a景观规划师的待遇在设计院（事务所）里属于前列，原则上排在建筑学专业之后，其他专业之前，但因为景观规划师为较稀缺职位，单位数量又比较少，故薪资待遇与建筑学专业人才持平，甚至还略超过建筑学专业的人才。x0dx0a一般情况下，毕业3年之内的助理景观规划师年薪在4万元-10万元，毕业5年左右的景观规划师年薪可达10万元-15万元，有一定资历的主任景观规划师年薪在20万元以上，高的可达40万。x0dx0a六、岩土工程师x0dx0a岩土工程师是结构师的一种，但专业相对比较专一，要求知识面较宽，既要有地质的基础，也要有力学的基础；既要有必备的理论素养，又要有解决工程问题的能力；既会勘察，又会设计。x0dx0a岩土工程师的工作范围可以分为两大块：一块在咨询公司，是岩土工程师主要服务的企业。勘察、测试、设计、检验、监测等，都和数据、论证、决策有关，属于知识密集型，个人的知识和能力对工程的效果起决定性的作用；另一块在工程公司，负责岩土工程的实施。x0dx0a但是，未来岩土工程的责任制度将发生很大变化，从现在的以集体负责为主，规范负责为主，过渡到以注册工程师个人负责为主相应地岩土工程师的责任也很大，万一发生事故，不仅要负法律责任，作经济赔偿，而且对今后的继续执业产生很大影响。x0dx0a工作职责：x0dx0a1.负责地勘等相关工作，包括布地勘点、整理管理地勘报告等；x0dx0a2.针对不良地质情况提出可行、经济、快速的处理方案；x0dx0a3.能独立完成深基坑开挖、边坡支护、挡墙等。x0dx0a入行门槛：x0dx0a岩土工程师一般为岩土专业，本科学历，从事勘察、设计工作3年以上才能基本独立完成勘察设计任务。也有一部分岩土工程师非岩土专业出身，但也是与结构相关的专业，如土木工程、建筑工程等，这些相关专业出身的岩土工程师入行要慢一些，发展空间要小一些，但也能胜任基本的岩土工程师工作。x0dx0a薪资待遇：x0dx0a岩土工程师在勘察单位，他的利益与钻探等捆绑在一起，他的活动受勘察单位的牵制，但收入还是比较可观的。一般情况下，毕业3年以上的岩土工程师年收入可达到8万-10万，工作年限长一些的岩土工程师收入更高，最高可达30万元。x0dx0a七、经营人员x0dx0a十几年前，建筑设计市场还属于垄断形式，设计任务基本上是由国营设计院完成的，几乎没有市场竞争。随着市场化程度的不断提高，建筑设计院（事务所）的逐渐市场化和规范化，市场竞争也越来越激烈。过去设计院的技术人员兼做经营的情况越来越少，在设计院和设计公司出现了一类比较专业的职位--经营人员，他们的本职工作就是经营，专职进行市场推广和销售工作。x0dx0a工作职责：x0dx0a1、设计合同的谈判、签订、评审及管理工作；x0dx0a2、建立客户服务体系，跟踪设计质量，进行客户维护；x0dx0a3、设计投标中的商务工作；x0dx0a4、开拓客户市场，扩大业务范围；x0dx0a5、市场和客户分析体系的建立与实施（。）x0dx0a入行门槛：x0dx0a设计院（事务所）的经营人员一般分为两类：一类是助理、主管级经营人员，这类人员职位较低，负责合同洽商管理、客户信息管理、经营报表管理、对内外联系等工作，对专业要求不高，管理类、技术类专业均能胜任。另一类是经理、总监级经营人员，这类人员职位较高，负责与业主谈判、推广公司设计理念、开拓和维护客户关系等高端工作。当前市场情况下，这类高级别人员专业出身的比较多，专业能力稍弱、但沟通能力较强的专业技术人员。今后，致力于经营管理方向发展的建筑师、结构师、机电师可能会走上这条职业发展道路。x0dx0a薪资待遇：x0dx0a经营人员的收入与人员分类一样，也分两种：一种是固定收入的方式，一般适用于经营助理、经营主管级别的人员，他们的收入基本固定，按照他们的资历和贡献确定薪酬范围，与其他行业的同等职位差不多，一般的经营助理年收入3万-4万，经营主管年收入4-8万等。另一种是与单位业绩挂钩的收入方式，适用于经营经理、经营总监、经营副总等岗位，收入额度与当年单位经营收入密切相关，高低幅度也相差很大，一般年收入在20万-50万，高的可达100万。x0dx0a所以，一些建筑师、结构师和机电师把目光瞄准了经营这个岗位，成为专业技术人员的一个发展方向。x0dx0a八、绘图员x0dx0a绘图员是建筑设计企业最基本的技术岗位，分建筑专业、结构专业、机电专业等几类，承担着设计院（公司）最基本的制图工作。x0dx0a工作职责：x0dx0a1、绘制CAD的平、立、剖面及节点图纸；x0dx0a2、负责平、立面彩图绘制工作；x0dx0a3、负责基本的三维电脑模型绘制工作；x0dx0a4、进行日照、受力等技术计算。x0dx0a入行门槛：x0dx0a一般情况，专科以上学历、土木工程、给排水、暖通或电气等相关专业的毕业生都有可能成为绘图员。成为绘图员是这些专业毕业生梦寐以求的梦想，因为他们可以不用到条件艰苦的工地现场指挥施工，不用整天与工人打交道，而是在吹着冷气或暖风的写字楼里画图，还有机会发展成为建筑师、结构师或机电师。x0dx0a但设计院对绘图员的挑选是比较严格的，一般情况下，设计院喜欢接收有一定绘图经验的绘图员，以省去培养的时间和精力。如果要接收毕业生，要求熟练操作CAD，会用AutoCAD建三维模型，具有一定的手绘设计草案能力，这样才能进入设计院的视线。x0dx0a薪资待遇：x0dx0a绘图员的待遇主要与工作年限有关，因为主体是中专和大专学历的人员，故收入水平不高。一般情况下，绘图员可分为三类级别：工作3年以内的为初级绘图员；工作3-8年的为中级绘图员；工作8年以上的为高级绘图员。这三类绘图员收入标准如下：x0dx0a初级绘图员 年收入2万-3万元x0dx0a中级绘图员 年收入3万-4万元x0dx0a高级绘图员 年收入4万-8万元x0dx0a绘图员是一个终身职业，不一定能晋升为设计师，但可以一辈子做绘图员。有些资历较深的绘图员会成为某个分项制图的专家和能手。

三、新兴职业有哪些

1、项目数据分析师

1)工作职责

项目数据分析师(英文简称CPDA)是专业从事投资和运营项目数据分析的高级决策人，通过掌握大量行业数据以及科学的计算工具，将经济学原理用数学模型表示，科学合理的分析投资和运营项目未来的收益及风险情况，为做出科学合理的决策提供依据。

项目数据分析师主要包括从事数据挖掘和投资两大领域，在投资分析、信贷融资、企业经营管理、企业战略规划、决策管理等影响政府和企业重大决策的领域担任重要角色，主要为政府和企业进行重大决策提供科学、真实和准确的依据。

2)技能要求

数据分析师从硬件要求上需要个人懂业务，懂管理，懂分析，懂工具，懂设计。从软件方面来讲，数据分析师要求态度严谨负责，有好奇心强烈，有逻辑思维清晰的能力，可以做到擅长模仿和勇于创新。

3)人才培养

国内正式的数据分析行业的认证的数据分析师指的是不同行业中，专门从事行业数据搜集、整理、分析，并依据数据做出行业研究、评估和预测的专业人员。适合学习经济学、财务、统计、投资、金融和企业管理等相关专业的毕业生从事。

4)工资待遇

作为新兴行业，大数据人才在业内屈指可数，对于大数据职位的基础岗位，一般大专以上应届生经过专业培训即可胜任，月薪在1万左右。而高端大数据系统架构师等岗位，薪资水平一般在20万—50万。

2、云计算工程师

1)工作职责

完成VMware、Openstack相关的项目的规划、实施、调试工作;参与部署云平台环境，解决部署实施过程遇到的技术问题;负责公司云平台的日常维护、调试优化工作;负责整理公司云平台相关的技术文档和使用手册，做好云计算产品技术积累;研究云计算相关新技术并应用到云平台。

2)技能要求

熟悉OpenStack架构，熟悉OpenStack源码，包括计算，存储，网络，界面等组件;具备扎实的技术功底，熟悉linux操作系统及linux环境编程;具备良好的英语能力;能够独立解决问题，有快速学习的能力，有良好的沟通能力，做事积极主动。

3)人才培养

云计算时代未来三年云计算相关的工作需求每年将会以26%的速度增长。适合计算机相关专业，本科或以上学历毕业生从事。

4)发展前景

云计算是传统计算机技术和网络技术发展融合的产物。它旨在通过网络把多个成本相对较低的计算实体整合成一个具有强大计算能力的完美系统，并借助SaaS(软件及服务)、PaaS(平台及服务)等先进的商业模式提供用户所需的计算力、存储空间、软件功能和信息服务等。

3、网络媒体高级编辑

1)工作职责

利用相关专业知识及计算机和网络等现代信息技术，从事互联网站内容建设，采集素材，进行分类和加工;对稿件内容进行编辑加工、审核及监控;撰写稿件;运用信息发布系统或相关软件进行网页制作;组织网上调查及论坛管理;进行网站专题、栏目、频道的策划及实施。

2)技能要求

熟悉dreamweaver，flash，fireworks及photoshop的使用，解HTML语言，CSS代码。有采访能力及独立制作专题能力。文笔优秀，具有一定的 新闻敏感性。能够整合周边资源，结合技术、内容、界面展现站点定位。具有精益求精的设计理念，审美和色彩感觉。出色的沟通和领悟能力。

具有开阔的视野和积极学习的态度，对待行业趋势具有较强的敏感性，出色的沟通和表达能力，通过活跃创新的思路组织周边资源，为站点提供粘合用户的有效信息。随需应变的眼光和魄力，实时优化站点框架和内容表现形式。

3)人才培养

目前，网站人力资源结构趋向多元化方向发展，既有新闻、计算机的专业人才，也有了涉及中文、法律、财经、历史、外语等专业的人员。具有中文，新闻，传播或计算机等相关专业背景的毕业生均可从事。

4)发展前景

目前中国互联网站点已近70万个，网络新闻人才需求总增长量将超过30%、众多网站负责人纷纷表示，“现在对于网络新闻人才的需求是空前的。”目前的网络编辑一般是从传统媒体中走出的编辑、记者、网站管理员、图文设计等职业中分流出来的，缺乏统一的职业标准与规范，因此既具有专业的编辑技术、懂得网络编辑操作，还具有独特的洞察力和敏锐度、善于海选信息的高级编辑成为网络媒体新宠。

5)工资待遇

知名网站普通编辑月薪6000元左右，中级编辑月薪8000元，资深编辑年薪15万~30万之间。

4、电子商务工程师

1)工作职责

全国电子商务工程师，简称CEBE,利用计算机技术、网络技术、电子信息交换相关技术等电子技术手段，通过专业的网络商务平台等现代信息技术，帮助商家与个人(BtoC)或商家与商家(BtoB)或个人与个人(CtoC)之间从事各类商务活动或相关工作的人员，是现代企业从事商务活动及企业内部财务、统计、人事、项目、流程等数据信息工程管理相关系统的架构设计开发者和主要参与者。

2)技能要求

具有电子商务交易模式、电子商务支付与安全、网络营销、电子商务法律等商业管理知识，能从事业务流程系统分析、电子商务系统规划和设计、网络信息收集与整理、网络营销管理、电子商务软件和工具应用、电子商务运行系统维护、以及相关数据管理。

3)人才培养

电子商务是大学里面的一门专业课程，也是目前市场上最热门的培训课程。

4)发展前景

在巨大的市场需求下，电子商务人才成为职场颇为抢手的职业，也让具备此资格的从业者有足够的理由待价而沽。根据岗位职责和综合能力的差异，电子商务职业岗位的月薪大致在3000元到8000元左右，而随着电子商务业的日益兴盛，这一职业的薪酬水平还有大幅上升的空间。

5、动画设计师

1)工作职责

动画设计师主要负责角色动画设计和完成角色动画，需要在一部产品的`设计过程中，凭借丰富的想像力，坚实的美术功底，并且懂得应用各种设计软件，对所要开发的产品市场能够有一个了解，进而设计出比较符合大众口味的高质量的产品。主要分为游戏动画人才和影视动画人才。现在3D电影动画、游戏发展非常迅速，国内的影视动画及游戏产业的具有很大的发展，动漫创作工作的时尚与高薪，吸引了越来越多人的眼球。

2)技能要求

了解掌握相关的动画制作软件，例如3DSMAX、FLASH、MAYA、XSI。并熟练地运用它们独立地实现创意者的意图，完成所需要图形/图像的制作以及排版、作品输出等任务。

3)人才培养

目前我国的动漫产业人才约6万人。高素质的职业动漫人仅1000多人，而我国影视后期制作、动漫游戏人才总需求量分别已达到20万人和15万人左右。现在中国拥有的动漫人才，还不及这一缺口的1/3。从动漫从业者学历上看，大学本科学历者是从业人员的主体力量，大约为60%，大专学历约占为34%，显示出动漫企业在用人时并不简单地唯学历化，更关注实际能力。具备美术系或 艺术系背景的学生均可从事。

4)发展前景

现在国内达到专业游戏动画工程师人才水平的只有8000人，而市场需求目前最少有15万人的缺口。优秀的设计工程师年薪在15万以上。

10个新职业现状如何

劳动和社会保障部日前在沪发布我国第二批新职业。至此，我国今年已发布了19个新职业。这标志着我国新职业的研究与定期发布已经走向制度化。

综观这批新职业，基本集中在现代服务业，主要涉及策划创意、制作或管理等方面，其共同的特点在于要求从业人员不仅具有较高的理论知识素养，也要有较强的动手能力，从而达到高技能人才中的知识技能型人才标准。

这10个新职业现状如何?发展前景又会怎样?日前，劳动保障部门有关人士为一一作了解读。

一、商务策划师。从事的主要工作包括：策划目标定位、诊断调查、创意构想、方案讨论、实施操作、策划评估服务。

根据保守的估计，现在我国专业策划公司超过1万家，从业人员达到100万之多。从业人员中既包括专业策划公司的策划人员，也包括一般企业、广告公司、媒介等的策划人员。

目前，在企业招聘的白领职员中，企划类岗位占有相当大的比例，有65%的企业亟需聘用企划人员，但90%求贤若渴的企业招聘不到优秀的企划人才。企划人 才成为企业发展的瓶颈之一。专家推断，随着国际上对我国智慧的购买动力增强，以及我国企业竞争对策划需要的增强，商务策划师国家职业资格证书必将会得到众 多企业的认可和欢迎，成为今后几年最热门的资格证书之一。

二、会展策划师。从事的主要工作包括：

(1)会展(会议、展览、节事活动、场馆租赁、奖励旅游等)项目的市场调研;

(2)会展的立项、主题、招商、招展、预算和管理等方案的策划;

(3)会展项目的;

(4)会展的现场运营管理。

目前全国有会展从业人员100多万人，其中从事经营策划的各级管理人员约15万人。进入上世纪90年代以来，会展业在我国各主要城市得到迅猛发展。据统 计，最近两年，全国每年举办的达到一定规模的展会活动项目约3000个左右，进入市场的会议项目则有近千亿元。就国际展览业而言，中国大陆地区被全球看作 展览业发展最快的地区。

随着世博会的日益临近，会展策划更是成为炙手可热的职业。有10年工作经验的会展策划师月薪可达8000元以上。

三、数字视频(DV)策划制作师。从事的主要工作包括：DV影片策划、DV视频拍摄、视音频编辑合成、DV影片输出与刻录。

我国广播影视行业从业人员为300多万人，其中影视拍摄制作人员占30%以上，以DV制作人员占1/10估算，DV制作人员总数约为10万。DV已经在我国迅速普及，并在各种领域和场合得到广泛运用，从事DV策划制作的人员需求将大大增加。

近几年，多媒体公司如雨后春笋般纷纷成立，专门从事广告片制作、纪录片拍摄、多媒体教学、互动节目制作、企业推广等活动，对DV策划和制作方面人才的需求也将更为迫切。

四、景观设计师。从事的主要工作包括：景观规划设计、园林绿化规划建设、室外空间环境创造、景观资源保护。

景观设计师职业的职能在于运用城市规划、园林绿化、环境设计等专业知识和技能，保护与利用自然与人文资源，并创造优美和谐的人居和游憩环境。在许多国 家，景观建设已成为城市公共生活空间的重要组成部分。我国的城市建设方兴未艾，北京申奥成功、上海申博成功，为我国的景观建设带来了难得一遇的良机。

五、模具设计师。从事的主要工作包括：(1)数字化制图;(2)模具的数字化设计;(3)模具的数字化分析仿真;(4)产品成型过程模拟;(5)定制适合公司模具设计标准件及标准设计过程;(6)模具生产管理。

模具是机械、汽车、电子、通讯、家电等工业产品的基础工艺装备，属于高新技术产品。我国模具行业从业人员600多万，其中从事模具设计的占1/10，模具设计师达60万人以上。

模具制造是一切制造之首。当前全球范围内正在进行新一轮的产业调整，中国已逐步成为世界企业巨头在全球范围内寻求低成本的加工中心和研发中心的首选之 一。目前我国模具总产值已经跃居世界第三，去年产值为450亿元人民币，仅次于日本、美国。近年来，在市场需求的强大拉动下，中国模具工业高速发展，产销 两旺。

六、建筑模型设计制作员从事的主要工作包括：(1)读懂建筑图，理解建筑师设计思想及设计意图;(2)模型材料的选用及加工;(3)计算模型缩放比例;(4)制定模型制作工艺流程;(5)制作模型。

随着我国城市规划业、建筑设计业、房地产业的高速发展，建筑模型形象、直观的特点，势必促进建筑模型制作业进一步发展;建筑模型设计制作不需要很大的场 地，对人员的文化水平、年龄、性别等条件限制不多，没有各类污染，是花费少、投入多的都市产业，对促进就业、发展社会经济作用很大，职业前景十分看好。

七、家具设计师从事的主要工作包括：(1)家具产品的构思、设计、定样;(2)绘制产品施工图;(3)制定生产工艺流程;(4)成本合算;(5)协调解决制作过程中的技术问题。

我国家具从业人员750万人，其中从事家具设计的设计人员占10%左右。按照国际家具业一般要求，家具企业的设计人员应为市场营销人员的1倍以上。随着 房地产业的发展，室内设计行业、装潢行业、家具制造企业均需要专业的家具设计师，家具设计师已逐步成为家具企业、家装企业的核心人物。但目前，我国的家具 设计师更多的是只能从事简单模仿、图纸绘制的“绘图员”。高水平专业人才匮乏，导致我国家具虽然出口很多，但大多是贴牌产品。

八、客户服务管理师从事的主要工作包括：(1)从事客户服务管理体系的策划、组建和实施监督;(2)从事现场客户服务活动的设计、组织和实施管理;(3)组织对本企业涉及客户服务的部门、岗位和人员进行客户服务管理知识和技能培训。

国内直接从事客户服务管理工作的人员目前超过100万人。

在客户服务广义化和立体化的今天，对客户服务管理人员的培训，在许多国家备受重视。据国外机构研究，提供高品质服务的企业，比服务情况欠佳企业的销售收益率要高出近一倍。在欧美发达国家的企业，客户服务管理人员基本都要持证上岗，对上述人员的培训已有二三十年历史。

九、宠物健康护理员从事的主要工作包括：(1)宠物饲养与疾病预防;(2)对宠物进行日常健康护理与管理;(3)对宠物进行科学美容(非手术类);(4)对伤病宠物进行现场救护、病期护理、术后护理及康复护理。

目前我国从事宠物服务业的人数已猛增到100多万，从事宠物医疗和护理的人员约占10%，这其中的90%以上是从事宠物健康护理工作的专业人员，主要分布在大中型城市及沿海发达地区。

国外宠物服务业比较发达，宠物医生及宠物护理人员受过专门训练、分工明确，证照、设备齐全，是第三产业中的一个支柱产业。在我国，宠物健康护理员的职业前景也十分广阔。

十、动画绘制员从事的主要工作包括：(1)领会和贯彻动作设计意图和技术要求;(2)动画角色造型的绘制;(3)动态中间图的绘制;(4)不同场景的绘制。

我国现有制作加工动画片的公司、工作室上千家，动画从业人员上万人。2003年国产动画片的总产量共约29000多分钟(不包括外片加工)，但还不能满 足市场需求。从产量上看，日本去年的动画产量是12万分钟，超过我们4倍。我国的动画业规模较小，产量很低。目前，我国动画从业人员与动画发达国家相比， 尤显不足。以韩国为例，他们目前也有2万余人。作为动画实现的关键职业，动画绘制员已成为稀缺职业。

四、园林规划行业发生的费用计入哪个科目

成本核算的科目设置 为了按照用途归集各项费用，划清有关费用的界限，正确计算工程成本，应设置“工程施工”、“机械作业”、“辅助生产”、“间接费用”、“待摊费用”和“预提费用”等科目。2.1“工程施工”科目其中“工程施工”科目，应设置二级科目，包括材料费、人工费、机械费、其他直接费：该科目贷方记录已完工程成本。材料费应按使用的项目设置明细科目，如：土方、苗木费、水费等。2.2“机械作业”科目“机械作业”科目运用应注意该科目是核算企业及其内部独立核算的施工单位、机械站和运输队使用自有施工机械和运输设备进行机械作业所发生的各项费用；该科目应按承包工程和机械类别设置二级科目；该科目贷方记录：分配计入“工程施工”、“其他业务支出”和“专项工程支出”等科目的费用。“辅助生产”科目运用应注意该科目是核算企业非独立核算的辅助生产部门为工程施工、产品生产、机械作业、专项工程等生产材料物资、提供劳务（如设备维修、构件现场制作、固定资产清理、风水电供应等）所发生的各项费用；该科目贷方记录：分配计入“工程施工”、“机械作业”和“其他业务支出”等科目的费用或成本。2.4“间接费用”科目“间接费用”科目运用应注意该科目是核算企业及其内部独立核算单位为组织和管理施工生产活动所发生的现场性费用支出，在实际工作中有的核算人员往往把握不住这点，比如，工资分配时，把所有的工资都计入本科目。3费用核算与分配工程成本核算将园林绿化工程施工过程中发生的各项费用，根据有关资料，通过“工程施工”科目进行汇总，然后再直接或分配计入有关的成本核算对象，计算出各个工程项目的实际成本。3.1人工费的核算工程成本的人工费，是在施工过程中直接从事园林绿化工程施工的绿化工人以及在施工现场直接为现场直接的工程制作构件和运料、配料等人员的工资、工资性津贴、奖金、劳动保护费等。人工费的具体构成项目应该与各地区绿化工程预算定额中的人工费的口径保持一致。内容包括：（1）基本工资是指发放生产工人的基本工资。（2）工资性补贴是指按规定标准发放的冬煤补贴、住房补贴、流动施工津贴等。（3）生产工人辅助工资是指生产工人有效施工天数以外非作业天数的工资，包括职工学习、培训期间的工资，调动工作、探亲、休假期间的工资，因气候影响的停工工资，假期在六个月以内的工资及结婚丧、产假期的工资。（4）职工福利费是指按规定标准计提的职工福利费。（5）生产工人的劳动保护费是指按规定标准发放的劳动保护用品的购置费及修理费、徒工服装补贴、防暑降温费、在有碍身体健康环境中施工的保健费用等。劳动工资部门每月向财务部门提供“单位工程用工汇总表”，财务部门据以编制“工资分配表”，按受益对象计入成本和费用。采用计件工资制度的，费用一般能分清为哪个工程项目所发生的；采用计时工资制度的，计入成本的工资应按照当月工资总额和工人总的出勤工日计算的日平均工资及各工程当月实际用工数计算分配；工资附加费可以采取比例分配法；劳动保护费的分配方法同工资是相同的。3.2材料费的核算一般可根据绿化工程施工预、决算中计入直接费的项目来确定。施工企业的材料除了主要用于工程施工外，还用于临时设施、福利设施等非生产性耗用。因此核算时应根据发出材料的用途，划分工程耗用与其他耗用的界限，只有直接用于工程所耗用的材料才能计入成本核算对象，为组织和管理工程施工所耗用的材料、及各种施工机械所耗用的材料，应先分别通过“间接费用”、“机械作业”等科目进行归集，然后再分配到相应的成本项目中。发生的应记入工程成本的材料费，借记“工程施工”帐户，贷记“库存材料”、“周转材料――周转材料摊销”等帐户。3.2.1材料费内容（1）材料原价（或供应价）（2）销售部门手续费（3）包装费（4）材料自来源地运至工地仓库或指定堆放地点的装卸费、运输费及途中损耗等（5）采购及保管费3.2.2材料费的归集和分配的方法（1）凡领用时能够点清数量、分清用料对象的，应在领料单上注明成本核算对象的名称，财会部门据以直接汇总计入成本核算对象的“材料费”项目；（2）领用时虽然能点清数量，但属于集中配料或统一下料的，则应在领料单上注明“集中配料”，月末由材料部门根据配料情况，结合材料耗用定额编制“集中配料耗用计算单”，据以分配计入各受益对象。（3）既不易点清数量、又难分清成本核算对象的材料，可采用实地盘存制计算本月实际消耗量，然后根据核算对象的实物量及材料耗用定额编制“大堆材料耗用计算单”，据以分配计入各受益对象。（4）周转材料、低值易耗品应按实际领用数量和规定的摊销方法编制相应的摊销计算单，以确定各成本核算对象应摊销费用数额。3.3机械使用费的核算施工机械使用费是指定列入定额的完成园林工程所需消耗的施工的机械台班量，按相应机械台班费定额计算的施工机械所发生的费用。机械费用一般包括第一类费用：机械折旧费、大修理费、维修费、润滑材料费及擦拭材料费、安装、拆卸及辅助设施费、机械进出场费等；第二类费用：机上工人的人工费、动力和燃料费；以及公路养路费、牌照税及保险费等。其分配方法如下：3.3.1台班分配法即按各成本核算对象使用施工机械的台班数进行分配。它适用于单机核算情形。3.3.2预算分配法即按实际发生的机械作业费用占预算定额规定的机械使用费的比率进行分配。3.3.3作业量分配法即以各种机械所完成的作业量为基础进行分配。诸如，以吨公里计算汽车费用。3.4其他直接费的核算其他直接费是指直接费以外施工过程中发生的其他费用。其一般都可分清受益对象，发生时直接计入成本。内容包括：（1）冬、雨季施工增加费；（2）夜间施工增加费；（3）二次搬运费；（4）生产工具用具使用费是指施工生产所需不属于固定资产的生产工具及检验和实验用具等的购置、摊销和维修费，以及支付给工人自备工具的补贴费。（5）检测实验费是指对建筑材料、构件和建筑安装物进行一般鉴定、检查所发生的费用，包括自设实验室进行实验所耗用的材料和化学药品等费用，以及技术革新和研究试制试验费。（6）工程定位复测、工程点交、场地清理等费用。3.5间接费用的核算间接费是指园林绿化施工企业为组织施工和进行经营管理以及间接为园林工程生产服务的各项费用。3.5.1施工管理费施工管理费是指施工企业为了组织与管理园林工程施工所需要的各项管理费用，以及为企业职工服务等所支出的人力、物力和资金的费用总和。3.5.2其他间接费其他间接费是指超过施工管理费所包括内容以外的其他费用，一般包括：（1）临时设施费指施工企业为进行园林工程施工所必须的生活和生产用的临时建筑物、构筑物和其他临时设施费用等（2）劳动保险基金指国有施工企业由福利基金支出以外的、按劳保条例规定的离退休职工的费用和6个月以上的病假工资工资及按照上述职工工资总额提取的职工福利基金。3.5.3间接成本从性质来看，类同于工业企业的制造费用。发生的间接成本，通过“工程施工——间接成本”明细帐户进行核算，期末，将汇集的间接成本，按照直接成本的比例、预算间接成本的比例等进行具体的分配。所选用的各项分配标准应该与编制工程预算时的取费标准一致，也就是，在工程造价预算中，如果间接成本的取费是按照直接成本的比例确定的，分配间接成本时，应以直接成本为标准分配间接成本。如果在工程造价预算中，间接成本的取费是按照人工成本的比例确定的，分配间接成本时，应以人工成本为标准分配间接成本。

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