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十大混吃等死工作排行（正规长期在家可做的工作）
发布时间：2023-03-04 23:58:55
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问大家
大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于十大混吃等死工作排行的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、有没有什么不累可以混吃等死的工作
出家为僧尼比较符合要求
二、最幸福职业排行榜出炉？
“我不知道，我从来不考虑这个问题。”莫言说，“我现在压力很大，忧虑重重，能幸福么?我要说不幸福，那也太装了吧。刚得诺贝尔奖能说不幸福吗?”
在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，莫言是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”。
2012年10月9日早晨，河南新乡。数千名职工举着已故新飞电器董事长刘炳银的照片，聚集在公司总部门口，高喊“新飞危急”要求涨薪。据了解，厂方已经连续10年没为工人涨过工资，目前一线工人月收入只有千元上下，比新乡当地2000多元平均工资水平还低了一半。
直到10月12日下午，新飞电器在总部召开新闻发布会，资方宣布接受劳方包括涨工资在内的八大诉求，这一事件方才平息。那么，收入是影响工作幸福感最重要的因素吗?
《小康》调查显示，“收入”确实是影响职业幸福感最大的因素，“个人能力的体现”位居次席，“福利”列第三，“个人兴趣的实现”排在第四位，接下来依次是“职场人际关系”、“工作给自己带来的社会声望”、“领导对自己的看法”、“单位实力”、“单位名气”，等等。
而在去年的调查中，排行第一的是“个人兴趣、能力的实现”，“收入”位居第二。
北京师范大学心理学院副教授、心理学博士张西超对收入居调查榜首的现象持不同态度。他认为，在不考虑主观个体差异的情况下，收入对工作幸福感会产生影响，但并不是最核心的影响，在他看来，工作中受尊重的程度所带来的幸福感应该高于收入。
“在这里，睡饱才到岗，有事就闪人，大餐洋酒全免费，烤肉趴体嗨翻天，美甲美发师随时恭候，还可以带宠物上班，巴厘岛、热带雨林随心畅游!……”
在新浪微博2012年10月份的热门微博中，这条主题为“正能量办公室”的图文微博吸引了足够多的眼球，短短两天时间，就有了六万余次的转发，这其实是国内一家精油护肤品牌阿芙位于北京798艺术区附近的办公室。
在网友的艳羡和质疑声中，该品牌首席培训师赵沛萱说话了：“真以为阿芙是养老的地方呃。我们玩起来最不靠谱，工作起来最不惜力，只想找免费吃喝，混吃等死，没梦想没激情的人请慎投简历。你会被淘汰得很难看。”
与去年相比，今年中国公众的工作幸福感有了较大的提升。67.7%的受访者认为自己在工作中得到了幸福感，而在去年，这个数字是61.1%。
张西超认为，主观因素对幸福感的影响很大：“比如说很自信的人、比较乐观积极的人，比较宽容、懂得感恩的人，他们都是比较幸福的。”
“除此之外，工作幸福感还与工作单位的支持有关系，比如说上司、同事提供的专业支持;与工作性质也有关系，比如说要持续付出体力劳动的、工作压力非常大的、任务比较重比较着急的，不同的工作性质会给人们带来不同的感受;工作幸福感还与管理层的决策、个人的发展空间有关系。此外，组织氛围、办公环境、卫生程度、植物的摆放等，也都对工作幸福感有影响。”张西超说。
针对此结果，张西超有自己的看法，在他看来，像快递员这种低风险、身体参与度比较高的行业，劳动者自身的职业幸福感应该相对较高：“有一个给北京师范大学的师生们送快递的人，大家都称他为老曹，他的幸福感极高，今年还当选了全国劳模。”
张西超拿老曹打比方，证明“身体参与度高的职业，就算薪酬不高，也一样很幸福。”
2012年春天，32岁的北漂青年老吴从收入稳定的事业单位跳槽了。
他到了一家软件公司，工资跟以前的单位相差不大，但他一入职单位就为他配置了一台iPad3和一部iPhone4S，不过，吸引他跳槽的根本原因，还是单位老总向他承诺的数目可观的年终奖。
面对“单位哪项福利能够提升您的幸福感”这个问题，大多受访者选择了与薪酬相关的三项福利，它们分别是：年终奖、带薪年假和绩效加薪。
时至今日，年终奖已经成了求职者对单位的“期望与要求”中仅次于收入的一个重要选项，它在“最能够提升工作幸福感的福利”中排行老大也不足为奇。带薪年假从某种意义上反映了公众对于生活品质有了更高要求，他们期待在一段时间的辛苦工作后，能得到几天有保障的假期来休养身心。而绩效加薪则是对员工努力的嘉奖。
看来，单位福利还是“实在”一点好。杭州娃哈哈公司就曾为其他企业做出过表率：2010年，杭州娃哈哈一改过去直接把房子分给员工的做法，批量买下杭州的经济适用房，然后再分配给员工。“这样，人员很稳定，流失率相当低。”杭州娃哈哈集团有限公司董事长、总经理宗庆后称：“公司买下的房子约3000多元/平方米，当分配的时候，公司补贴1200元/平方米/人，如果夫妻都是娃哈哈员工，合计补贴就是2400元/平方米。”
和排行前三位的年终奖、带薪年假、绩效加薪相比，百分率排在倒数第一的志愿者服务假(4.2%)显得那么微不足道，这也从一个侧面反映了中国内地民众对于社会活动的热衷度较低。
虽然工作没有高低贵贱之分，但在现实生活中，公众觉得公务员最幸福，为什么公务员最幸福，公务员工作稳定、社会地位高，公务员吃的是“皇粮”、旱涝保收，每年的百万大军参加“国考”，也从侧面证明，公务员对求职者来说，吸引力可见一斑。
现如今就业的压力比较突出，公务员作为一个职业，稳定性高，加之传统文化中“官本位”思想的影响，在传统和现实的双重压力下，使得公务员自然而然变成了“香饽饽”。公务员犹如围城，是否最幸福，无疑要问问他们自己，恐怕现实与公众的期望或多或少存在差距。特别是部分在基层工作的公务员，也许他们不仅不认为自己幸福，恐怕还会有所抱怨。在转型期的当下，各种矛盾集中爆发，基层公务员面临着维稳、发展的双重压力，既有上级考核，又有群众期待，还有对未来事业的期望等等，压力自然不小。《人民论坛》杂志曾对全国各地一百多名官员心理健康问题进行的调查显示，80%以上的官员，特别是基层官员普遍存在较大的“心理压力”，《中国公职人员健康白皮书》披露，领导岗位公职人员的体检异常率高达98.5%，可见，公务员并不认为自己很幸福。
作为人民的公仆，公务员也没有叫苦的理由，无论是“真幸福”还是“被幸福”，至少在公众眼中都认为公务员是幸福的。“最幸福的公务员”是期望，更多的是鞭策，只有公众切身感受到幸福，公务员才会真幸福，只有人民的幸福指数不断提高，公务员才不会被幸福。
三、混吃等死的工作，我拒绝！
姓名: 毕腾飞 学号:16040510001
【嵌牛导读】:这是一篇励志的文章，内容主要是关于在职的员工。通过这些普通职员对生活和工作的不满及抱怨，却又有因自身能力和条件的限制，无法改变，而只能每天无聊单调的生活和背后默默吐槽。通过他们的现状我想到了现在的我们，我们这一群群的青年学子，假如我们没有觉醒的意识，不去珍惜每一天，奋斗每一天，那些无奈，叹息，单调而颓废的生活必将在自己的身上发生。所以为什么不在自己有机会，有时间，有条件的时候，去改造自己，成全将来的自己呢？做一个不甘平庸的人。现在我们需要学会独立思考，学好专业技能，充分利用每一分每一秒去不断提高自己的能力增强自己的见识，以至于走进社会时，我们有能力去选择自己喜欢的工作和生活。
【嵌牛鼻子】:颓废，无奈，行动，改变。
【嵌牛提问】:通过阅读这篇文章后，你是否也想到了自己现在的生活呢？在今后的学习和生活中你又该怎样去改造自我实现自己的价值呢。
【嵌牛正文】:
又到了每月发工资的日子了。办公室又掀起了一阵吐槽。
各个QQ群都聊的热火朝天，当然，这些群里都没有领导。
其中，同事A说：“这个月又是吃土的钱，明明多干了很多活，工资一分都不多给！抠死了。”
同事B说：“还去房贷，我就剩500块，我才是真的吃土好嘛！”
“你们还好，我上有老下有小，这点工资怎么活哟，最惨的是我。”同事C发了一个大哭的表情。
大家都在轮番比惨，轮番吐槽公司种种变态行为。这样的场面每月来一次，定时定点。
当然，这里面一定会有人说要辞职，要离开这个破公司。
但是只是说说，大家都没走。我们也就是听听而已，毕竟逞一时口舌之快也有助于发泄情绪。
默默的拿着固定的工资，朝九晚五，上班下班，大家已经习惯了这样上班模式，出去了，又能干什么呢？
没有过硬的技术傍身，出去了也是找本行业的工作，那和现在有什么区别？
就拿我们组长来说吧，他勤勤恳恳为我们公司效力6年，目前拿到手年薪不超过10万。但是呢？他走了吗？没有。
为什么他没走？原因有三。
1.他学历不高；2.家里刚生了二胎，缺钱，不敢冒险；3.他在这的工作经验出去后不一定能找到更好的工作。
说白了，在这是他领导，但是出了这里他什么也不是。
02
有人说，年轻就是资本，就应该出去闯闯。我想这句话只适合刚出大学校门的年轻人。
男生还可以晚一点，但是女生错过毕业后的两年就没什么机会了。
我一同事，女，28岁，研究生毕业2年，去年刚结婚。
从一毕业就进了我们公司，到现在依然是个底层员工，不得重用，没前景没钱景。也是每月吐槽大军中的一员。
她一直说要辞职找下家，但是却一直没动静。
原因很简单，那就是年龄！
28岁，已婚未孕，很尴尬的时段。技能吧，没有拿得出手的，学历不错，但是毕业后接触本专业的东西很少，也基本忘光。只能在这里混吃等死，过一天是一天。
我们都明白，在这里没出路，哪怕是当上领导也过得一般。但是大家都只是嘴上说着辞职，行动力却非常弱。等你真的忍不了的时候，却发现一切都迟了。
组长就曾语重心长地和我们说过：“像你们年轻人就不应该来这里，外面好的公司那么多，来这里只是混吃等死。我是年纪大了，出去不好找，你们可以多试试。”
是的，我们都知道这样不好，这里不能久待，不能一辈子耗在这里。
可是呢？只是知道而已，下班回家该怎么玩还是怎么玩，上班的聊天话题永远是某某剧的男主好帅、某某游戏特好玩、昨晚我上钻石了.......
看一部剧、买一套衣服、玩一把游戏，却不愿意多看一本书，多学一门技术。
我们生活在舒适圈里面，日子过得如同温水煮青蛙，不自知，不愿动。
03
之前在网上看到一篇文章，作者说自己在20多岁在北漂的时候，身上只有16块钱。
有一天，他生病去看病，买药的时候差了12块钱。他手足无措，翻遍口袋还是找不到一分钱。最后，他想起网上有读者给他赞赏了一点钱，他把赞赏凑在一起才买了药。
这件事让他彻底明白了，不能再浑浑噩噩、不求上进了。
从那之后，他努力工作，下班后还做着兼职，拼命赚钱，每天睡眠只有4个小时。就这样过了1年。
1年后他的收入翻了10倍，虽然在北京还是买不起房，但是他知道再也不用为了12块钱而手足无措了。
人，只有身处绝境，才会拼尽全力！
而我们，还没到绝境的地步。可能会间歇性的踌躇满志，但是持续性的还是混吃等死。
做不到别人那份努力，却想着拿高薪，年纪一过，很多危机都会接踵而来，想改变却发现已经到了绝境。
这位作者说，幸好他懂得这个道理是在20出头的年纪，要是40岁才明白，估计也动不了了。
是啊，温水煮青蛙，青蛙只有在水烧热之前跳出去才能获救，而我们很多人都身处温水而不自知，或者说没有意识到温水有一天会变成热水。
有人说，我知道这样不求上进地过日子不好，以后可能会没前途，可是，我就是改变不了，我就是控制不住地想打游戏，想看剧。
那我只能说你没有经历过绝望的感觉。你们的日子都过得太舒适了。
胸无大志、目光短浅、知足常乐，这都是日子过得不差的人才有的思想。
如果你过得不太好，还不上进，那么，我只能说活该你过的差。
04
欢乐颂里面的曲肖筱说：“我家这么有钱，我最有资格混吃等死，我照样拉着行李满世界找生意，过年算什么呀，有赚钱的机会呀，过年什么的都是浮云。”
曲肖筱生意做的好不仅仅是因为她有强大的背景，更重要的是她努力上进，不怕吃苦。
富二代尚且如此，何况我们这些普通人呢？
我很庆幸在20多岁的年纪明白这些道理，并且做出了改变。
也许不会一步登天，但是我知道，和昨天的自己相比，我又进步了一点点。
人，只有一辈子，活的怎么样，只有自己可以决定。你可以选择混吃等死，我也可以选择努力上进。
不过，别忘了，每个人终将会为自己的行为买单。
如果你身处“温水”，请尽快醒过来；如果你已经醒过来，请尽快跳出去。
再不疯狂就老了，不留遗憾的人生才最精彩。
我，拒绝混吃等死，你呢？
四、职场上，那些混吃等死的人后来怎么样了
职场上，那些混吃等死的人后来怎么样了
这种人大致有两种结局：
1、继续混下去
2、混不下去了，或者改变自己，或者被扫地出门
职场上爱表现的人，后来怎么样了
职场上，机会就那么多，位子也就那么几个，谁能够得到升职加薪的机会呢？显然是那些爱表现的人。
01每个人与生俱来都有表现欲
著名演员刘烨参加了第四期的《朗读者》，在和主持人董卿聊天的过程中，他提到霍建起导演是如何发现他的这个故事吸引了我。
大家都知道，刘烨拍的第一部电影是《那人那山那狗》，这部作品开启了他的演绎生涯，也是影响他一生的作品。
当年，霍建起导演去中戏挑选演员，当时刘烨正在和同学打篮球。
刘烨一看来人穿着很多兜的衣服，猜测就是挑选演员的，所以，他在打球的时候就刻意表现自己，使了一些平时不太使的但是特别帅的动作，比如空中转个体，投篮的时候弄一下头发。
“然后霍导就被我的魅力吸引了”，刘烨笑着说。
当然，相信吸引霍建起导演的不单单是刘烨当时投篮的表现，但不可否认的是，正是他的主动表现，为他赢得了一个机会。
也就是说，没有当初在篮球场上的刻意表现，或许就不会有今天的刘烨。
这让我联想起自己在职场上的一些经历，身边那些发展比较好的人，大多都很喜欢表现，甚至“爱出风头“。
朋友的公司最近新招了20个销售经理，负责公司新产品的销售。
从新员工培训开始，有个叫小五的员工就特别爱表现，自我介绍的时候第一个站上去，当领导问谁愿意做小组长，他毫不犹豫地举手报名了。
当时就有其他同事私下嘀咕他太爱出风头了，甚至还有人孤立他。
但当他们集中一个月的培训结束后，小五就被公司提拔为主管，负责管理其中10名销售经理。
朋友说，一个月内，由于小五特别爱表现，所以他无形之中就展现了自己的管理能力、组织能力，也能看出是一个非常积极向上的人，完全吻合公司对于团队主管的要求。
试想一下，如果小五也像其他人一样不爱表现，那么，朋友又怎么能发现他身上的优点呢？那么升职的机会自然也不会落到他的身上。
毕竟在一个公司里，领导的职位是有限的，你不表现自己，老板又怎么能知道你是一个有能力的人呢？
所以，学会表现自己，升职加薪的机会才会更多。
02
不爱表现是一种不好的“标签”
在以往的认知里，我们都会有些看不上那种爱表现的人，其实，不爱表现的人才容易被人看不上。
因为从心理学上来讲，每个人与生俱来都是有表现欲的。因为每个人都希望被别人认可和肯定，而不爱表现其实是一种不好的心理，背后隐藏着一个人对自己的不自信。
朋友笑笑就是这样一个人。
她在一家公司做行政经理，本人能歌善舞，非常有才华，但是每年的年会，她从来不登台表演节目。
“我不爱表现，让其他同事上吧。”每次我鼓励她报节目时，她都以自己不爱表现为由拒绝。
这还不算什么，在平时的工作中，她统统不爱表现。
就说有次公司让行政部安排一次优秀员工的境外游，笑笑接到任务后，带领团队没日没夜地加班做方案，当方案定稿后，需要向公司领导汇报，她就把机会让给团队中的一个新人了。
结果领导对方案很满意，对汇报方案的那个新人更是满意，就指明那个新人负责那次活动了。
而且，从此以后，行政部类似的活，理所当然都归那个同事负责，她反而被边缘化了。
的确，笑笑是很有能力，但是长期不爱表现让我很不理解。
一次和一个学心理学的朋友聊天，她说，类似笑笑这种情况，大部分人内心都是不自信的，有些自卑，不认可自己所以才不敢表现。
我向笑笑求证，她承认了，说由于小时候，父母总是批评她，认为她哪里都不好，时间长了，她也开始否认自己。
我们都认为她歌唱得好，她却觉得自己的声音有些粗旷，像男生，她甚至觉得自己的舞蹈动作也不够优美……
正是因为她的不自信，导致她到了工作岗位上，压根不敢表现，她害怕自己认为的那些缺点被同事嘲笑，还用自己不爱表现来麻痹自己。
当我们一再明确地告诉她，她很优秀，唱歌跳舞都是很棒，她才慢慢地开始找回一点自信，开始尝试着表现自己。
人天生都是有表现欲望的，不爱表现的人，心理多少有些问题。
03
爱表现不等于爱炫耀
当然了，爱表现不等于爱炫耀。
职场上有一些人，稍微做出点成绩就到处宣扬，唯恐别人不知道，这是属于炫耀而不是表现。
喜欢炫耀的人，其实是通过这种方式来寻求自己的身份和作用被认可，在心理学上被称之为缺乏安全感型人群。
而他们所炫耀的东西，也可能恰恰是因为自己不常有，所以一旦拥有，内心就会产生一种想被全世界都看到的冲动。
小美的爱炫耀在朋友圈是出了名的，就连老板带她参加一个客户的宴会，她都要发朋友圈晒一下，而且还要刻意提醒公司里面的人看。
有次她代表公司去参加拉菲的选品会，从进入会场开始，几乎是在朋友圈直播，言语之间几乎全部是炫耀。
据说很多同事都遮蔽她的朋友圈了，因为她炫耀的那些，别人根本不感兴趣。
职场中，适当地表现自己可以让自己获得更多的机会，但一味的炫耀可能就会适得其反了，不但不会为自己引来机会，还可能遭遇到同事的排挤，错失更多的机会。
小美就在部门主管的竞聘中失败了，因为部门的人，没有一个人投票给她，大家都担心，她当了主管，会不会更爱炫耀了？
所以，适当表现可以，但千万不要陷入炫耀的怪圈。
04
爱表现的人更容易获得职场青睐
当年看《三国演义》，就特别羡慕诸葛亮被刘备三顾茅庐。
而今细想起来，其实是因为诸葛亮不仅极具聪明才智，而且声名远扬，才吸引了刘备三顾茅庐。
想想今天在职场的你我，即使没有诸葛亮的才华，想要在职场上获得青睐，也要努力将自己的优点和才能展现出来，才能获得更多的发展机会和更大的发展空间。
毕竟现在牛人很多，能被发现的人才并不多，你不抓住机会表现，那发展的机会基本上就不会落到你的头上了。
那么，具体在职场上要如何表现呢？
第一：多发表自己的看法
我留意到，在职场上很多人不愿意发表自己的看法，大多都是害怕说得不好或者不对。
其实，想法不在好坏，而是你敢于发表想法，让大家看到你是在思考，并且善于学习。
所以就算你的想法不太好，至少也能提高你在公司中的曝光率，混个脸熟，让领导记住你，机会也会多很多。
第二：记住公司的人名并且主动打招呼
有些人，在一个公司呆了很多年，很多同事的名字都叫不出来，这其实是不利于表现自己的。
记住同事的名字，任何时候遇上都要主动都打招呼，该称呼职位就称呼职位，该论兄弟姐妹就论兄弟姐妹，会让同事认为你很在乎他们，无形之中也表现了你自己有教养。
第三：多帮助别人
工作中，难免会有同事遇上需要帮忙的事，如果对方向你张了口，恰好又是你力所能及的，一定要帮忙。
因为这其实是表现你愿意付出的心态，领导一定会记在心上。
而且你对别人的好，别人也会记着的。
第四：不要忘记团队
个人爱表现，千万不要忘记带上团队，任何事情，团队的力量都是最强大的，你可以突出表现自己的能力，但千万不要否认团队的支援。
其实，人生每一次与他人的互动，对我们都是机会，职场上尤其如此，勇敢地表现自己吧，力争每一次给予对方超出预期的体验，你会更加容易升职加薪。
那些为了减肥不吃主食的人后来怎么样了
饿的两眼冒金星，双腿发软，，真的是哦，饿的感觉心里发慌，真心觉得减肥还是正常点好，身体健康才是最重要的，可以通过运动 每天走走路不要懒，晚上睡前躺在床上做做仰卧起坐，平时再忌口些，油炸、甜腻的都一律拒绝，多吃点水果，水果水分多还具有饱腹感，最好呢是在饭后可以来杯 细 体 茶，清肠养颜。
那些劈腿的人后来怎么样了？被劈腿的呢
随缘而已，有些东西不能强求。如果对方是花心大萝卜，幸亏分了，砸你手里你不是更麻烦。所以随缘，不要过于强求，努力争取，但是不要过分迁就。
劈腿的人自有人收拾，被劈腿的人放下曾经，继续生活。
劈腿的人还会继续劈腿，因为狗改不了吃屎！被劈腿的就落个被抛弃的罪名
劈腿的继续找下一个，被劈腿的继续找下一个
折磨别人最后也被折磨，劈腿的都是 *** 。 不喜欢了就分手再去找自己的乐子。 *** 才会这里关系没断还在外面找。
你可以和他到很自然的地方走一走。让环境去影响他的心情。 这样的朋友你要辨证的批评他，再安慰他的同时也要告诫他改改。因为毕竟这样做是伤害了那些人的
劈腿的人变成失足少年，被劈腿的因为心地善良又去挽救少年，童话里都是这么说的！
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