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设计图案简单好看（简单又好看的小图案）

发布时间：2023-03-05 06:20:47 稿源：创意岭阅读： 766 问大家

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于设计图案简单好看的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

1、中秋贺卡设计，中秋节贺卡简单又漂亮怎么做
2、在衣服上画什么画？简单又好看
3、黑板报设计图案简单又漂亮
4、团队标志logo设计图简洁好看

设计图案简单好看（简单又好看的小图案）

一、中秋贺卡设计，中秋节贺卡简单又漂亮怎么做

一年一度的中秋节是中国传统节日，也是中国人心中很重要的一个日子，因为这一天家人团聚，在这个高兴的时刻陪着家人赏月吃月饼会觉得非常幸福，也有一些人会亲手设计中秋贺卡送人，那么中秋节贺卡简单又漂亮怎么做？下面我和大家分享一个可爱简单又漂亮的中秋贺卡制作过程。

中秋节简单又漂亮的贺卡做法：

1、制作贺卡之前献准备一颗圆圆的土豆、一张蓝色卡纸、画笔、空白的卡片。

2、先将圆圆的土豆切成半圆和圆形，然后在上面蘸颜料并放在卡纸上印一下，这样方便做出简单可爱的兔子图案。这里需要准备圆圆的土豆，先对半切开，然后将其中一半又对半切开。

3、在蓝色卡纸上的中间印上圆形，然后在圆形上面又印两个半月形，注意颜色用白色的。

4、卡纸上的圆形和半月形印好以后，那笔画上眼睛、鼻子以及胡须。

5、最后甲把弄好的蓝色卡纸贴到空白卡片正面，再写上一些祝福话语，这样简单好看的中秋贺卡就制作完成了。

总之，中秋贺卡做法多种多样，不同类型的中秋贺卡做法自然不一样，有兴趣的朋友可以尝试做一做。

二、在衣服上画什么画？简单又好看

文字

线条组合

动物图案+加文字组合

抽象图案+

黑白色彩

简单的数字覆盖式

手绘一般有3种颜料可以选择：

1：丙烯颜料绘图；

丙烯颜料就是用在手绘服饰上作画，要使用专用调和剂调和颜料，使用熨斗加热高温烘培，在水分挥发后即干透，因此作画时对程序要心中有数，以使笔触衔接自然，达到预想效果

2：纺织颜料；

纺织颜料专门应用于纤维布料丝网印刷。用在手绘服饰上作画，有些不足：要使用专用调和剂调和颜料，使用熨斗加热高温烘培。纺织颜料附着力相对小些，操作不当极易掉色。用来手绘绘画工序麻烦，相对费时费力。

3：手绘专用颜料

。

手绘颜料是随着个性手绘DIY的流行在2000年以后。出现的一种新型颜料，广泛应用于手绘鞋，手绘T恤，人形抱枕，手绘钱包，手绘帽子，手绘服饰，服装修色，墙体绘画等领域。其性能突出，使用简单，受到了DIY爱好者的广泛采用。

制作过程

1、预先设计好图案，铅笔在布料上画草稿,注意图案的整体布局；

2、用画笔勾画出图案的边线；

3、以防水不掉色的颜料在图案上绘上颜色，颜色可以加一点水，做深浅调配；

4、根据图案绘上不同颜色，也可做出颜色层层叠的效果；

5、再勾边，上完色后，再次将图案的边线勾出来，就有了清晰的图案了；

6、图案定型处理；

7、放在阴凉的地方，待自然风干或者用电吹风吹干便可。

注意：

布料材质的不同，上色的难度是不一样的

。

有的纹理太多了，上色如果水分太多，就容易晕开，明明是画一条直线，最后变成一条毛毛虫的感觉。

根据不同的布料性质，决定自己要加多少水来混色，单纯描线就不要加水了，直接用调和液就好了；如果一定要那种水粉的感觉，就在画的时候离边线远一点画上去自然颜色会扩展的。

三、黑板报设计图案简单又漂亮

一份设计好看又漂亮黑板报会更加为自己班加分，我为你收集一些设计得漂亮黑板报设计图案，希望对你有所帮助。

青春唯美语句

1、少年人不会抱怨自己如花似锦青春，美丽年华对他们说来是珍贵，哪怕它带着各式各样风暴。

2、人世间，比青春再可宝贵东西实在没有，然而青春也最容易消逝。最可贵东西却不甚为人所爱惜，最易消逝东西却在促进它消逝。谁能保持得永远青春，便是伟大人。

3、若天线倒下，锐气为冰雪覆盖，玩世不恭、自暴自弃，即使年仅二十，实已垂垂老朽矣!然则只要竖起天线，捕捉乐观信号，八十高龄告别尘寰时，你仍会非常年轻。

4、只有把握现在，才能在明天驰骋风云，只有把握现在，才能充实虚幻明天，只有把握现在，才能造就明天辉煌!

5、无论年已花甲，拟或芳龄二八，人心中皆有好奇之心，生命之乐，孩童般天真久盛不衰。人人心中皆有一电台，只要接收美丽、希望、欢乐、勇气和力量信号，定能青春永驻，风华长存。

6、青春理应勇猛过人而非怯懦怕事，应积极进取而非苟安现状。如此气概，二十后生虽有，六旬之人更甚。年岁有加，未必已垂老，理想若失，则已堕暮年。

7、青春是隐藏在记忆角落里那个让人傻笑，后悔，叹息人和事，可触摸。青春是让人怒，让人哭，让人笑，让人叹息情绪，可感觉。青春也是一场远行，到后来我们是回不去。

8、青春年少日子，我们总以为，爱情就是把两个人牢牢地绑在一起，当你爱我，你就要解我。这样结果却是：当你解我，你就不爱我。直到青春远去，我我们才明白，每个人心中也有一片内陆，即便是最亲密人，也无法抵达那儿。

9、我似乎已经没有当年年轻，没有那些还可以挥霍青春。现在只能求一份安稳，一份单纯。可是我努力找，努力着，但是仍旧找不到那个可以陪伴我一生人，在寻找中，我遇到多少真真假假，可是仍旧觉得自己很幸运。

10、青春意义一是勇於尖叫也勇於沉默自由，就是对所有一切都可以说要或不要自由。另一种是漠视一切意义，包括青春意义，因为那就是青春本质。在人生中最悲哀事情是，给你翅膀，却不让你飞。只要心自由，到哪里都是自由。

漂亮黑板报内容2：青春短句

1、其实，青春就是这样，不听劝，瞎折腾，享过福，吃过苦，玩过票，碰过壁，使劲折腾，折腾累，才发现自己转一个大圈儿，却又回到原地。可是，却从不后悔，也并不埋怨，因为不转这个圈儿，我可能永远都不知道“原地”在哪里。

2、青春像远逝风筝，被风刮得无影无踪。而我们却痴痴地凝望着风筝远逝方向，发着呆，做着梦，跺着脚，笑着哭。我们不甘心被年轮圈起来，可是，年轮仍然固执地将我们思想禁锢起来。于是，我们日益顽固不化。彼时，我们是那么地面目可憎而不自知。依然徜徉于美好往昔岁月里，而不知老之将至。

3、人生忽如寄，一转眼就已挥霍最后青春。现实一点一点消磨我们棱角，侵蚀我们梦想，在失落，遗憾，不甘，愤懑时候，想到还有你们，即使有些东西已经再也找不回来，我掌心始终握着最珍贵宝藏，给我力量。谢谢上天，让我们在最美年华彼此遇见。

4、青春是一场远行，回不去。青春是一场相逢，忘不掉。但青春却留给我们最宝贵友情。友情其实很简单，只要那么一声简短问候、一句轻轻谅解、一份淡淡惦记，就足矣。当我们在毕业季痛哭流涕地说出再见之后，请不要让再见成再也不见。

5、有一首诗最为动人，那就是青春;有一段人生最美丽，那就是青春;有一道风景最为亮丽，那就是青春。请不要说青春已疲惫，也许你幻想曾被现实无情毁灭，也许你追求毫无结果，但你应该相信，没有寒风洗礼，哪来万紫千红春天?没有辛勤耕耘，哪有累累硕果?青春是一首不悔诗。

6、青春，是人类生命激情赞歌。花季雨季我们，应该珍爱青春，敞开心扉，感受多彩生命，编织人生梦想，实现精神成长。来吧，走在青春旅程上青年朋友一起来吧，让我们齐唱青春之歌。

7、青春乃心境，而非年华;青春非现于桃面朱唇之艳，灵活矫健之躯，而现于志士之气，遐想之境，激情之盛。生命之泉，涓涌不息，青春常绿。

8、岁月悠悠，衰老仅及肌肤;抛却热忱，颓废必至灵魂。忧虑慌恐，丧失自信，定使人气死如灰，心寒于铁。

9、青春是蓝色，像深远晴空，像迷人海洋，深远辽阔，富于幻想。

10、青春是绿色，像滴翠青竹，像坦荡草原，充满无限生机和活力。

11、青春是美妙;挥霍青春就是犯罪。

12、百金买骏马，千金买美人;万金买高爵，何处买青春?

13、一生最好是少年，一年最好是青春，一朝最好是清晨。

14、丝染不复白，鬓白无重黑;努力爱青春，一失不再得。

15、题诗寄汝非无意，莫负青春取自惭。

四、团队标志logo设计图简洁好看

高效团队学习的成功标志学习型团队必然是高效团队，它是学习型组织的重要组成细胞。拥有者独特的团队logo，下面是我为你整理的团队标志logo，希望对大家有帮助!

团队标志logo的高清图

团队标志logo的设计图

好的团队不超三个人

很多人问我，创业初始团队里有几个创始人合适?我创业过几次，也投资过很多创业公司，我建议两到三人是最好的组合。

美国的大片里的超人、蜘蛛侠都是孤胆英雄，而中国的故事里有“七侠五义”，有“桃园三结义”，甚至有“梁山一百单八将”，讲的都是几个志同道合的朋友，一帮人，合作办成一件大事。

那么，是一个非常牛的人带领强大的团队，像“秦扫六合”一样，完成一个开创性的成功?还是让4、5个或者更多的人组成一个“史上最牛团队”来打天下?在我看来，第一种难度不小，因为世界上这种英雄难见其踪。第二种往往人多嘴杂，很难形成合力。因此，应该在中间找一个平衡。

首先，一个孤胆英雄，一个人独揽大局，就他算再强，但总是“一言堂”，一个人的决策难免有失偏颇，这种团队也很难成功。就像一部电影，其他人都是跑龙套的，也没有好的导演编剧来配合，就一个明星，那么他浑身是铁也打不了几根钉子，肯定拍不出好电影。

其次，是不是人越多就越好呢?有七八个联合创始人。这就会走向了另一个极端，也不利于企业的发展。因为这种团队往往会面临两个不能忽视的重要问题：

第一，一加一并不大于二。

这种团队，往往是把很强的人绑在一起。敢于去创业的人，一般胃口都比较大，比较自我，不能形成合力。但是就像足球比赛一样，全都是大牌球星，但互相之间谁也不服气，唯一的结果就是输球。

第二，意见难以统一。

情侣之间、夫妻之间，刚开始的时候都是柔情蜜意，但是这个蜜月期一过，各种各样的问题都出现了。创业也是这样，斗志昂扬的初创期之后，公司会遇到越来越多的问题，是往左走还是往右走;是要张三的投资，还是要李四的融资;产品应该是这么做，还是那么做;这是每个企业必经的成人礼。

就算大家为了同一个梦想走到一起，但是在这些琐碎的小事上，大家的利益点，实际上是不一样的。这时候如果创始人太多，沟通成本就会太高。意见过于不一致，缺乏一个主心骨，冲突就会越来越多最后很有可能分崩离析，每个人都去做一个自己的公司。

就像一部老电影《大浪滔沙》里讲的，六个好兄弟一起投身革命，但最后只有几个人坚持了理想，有人当了逃兵，有人叛变了。所以我觉得好的创始团队，应该有两个人，最多不能超过三个。

这两到三位创始人，最好在性格上和为人处事的方式上能形成一个互补。有人强势一点，有人温柔一点;有人张扬一点，有人内敛一点。如同他们能有相似的价值观就更好了。这就是所谓的“君子和而不同”。但是如果两个人都是火爆脾气，就跟两夫妻似的，每天“针尖对麦芒”，肯定也会打架。

把员工和公司绑在同一辆战车上

建设一支优秀的团队，是整个创业过程中都必须面对的问题。

中国有句古话，叫作“铁打的营盘流水的兵”。我相信，当团队里有人离开的时候，肯定有不少领导者拿这句话来安慰自己。但我觉得这句话有误导，因为他把营盘(公司)和兵(员工)的关系完全视为单纯的雇佣关系。

对于创业团队来讲，如果每个员工都把自己做的事情仅仅当作一份工作，当作一种养家糊口、解决财务问题的工具，那么这个营盘绝对不会是铁打的，而是纸糊的，稍有风吹草动，就会坍塌。

从另一个角度来看，一个公司最宝贵的资产不是理念，更不是宏大的规划，而是优秀的创业团队。所以，营盘是铁打的还是纸糊的，归根结底在于是不是有一支优秀的团队。

如何建立一支优秀团队，我认为关键是把握三个要点。

第一，不能以发财为目标，一定要有某种程度的理想主义情怀。

我在互联网行业里干了十多年，从来没有看到一个为了解决财务问题而凑在一起的团队能够最终走向成功的。相反，这样的团队一旦遭遇挫折，就容易悲观失望;或者一旦外面有更大的现实利益诱惑，团队容易分崩离析。

前不久，我找人力资源的人帮我统计了一下，看一看跟我合作在10年以上、8年以上、5年以上的到底有哪些同事。看到名单后我很感慨，如果那时候我跟他们说，出来跟我干吧，到时候发财了咱们大碗喝酒，大口吃肉，大秤分金，我估计他们也不会跟我合作这么长时间。相反，我们的目标是要做出牛的互联网产品来，让人们的互联网生活更方便、更安全，有了这个目标，大家才能持之以恒地走下去。

第二，财散人聚，要有激励机制，把大家的利益捆绑在一起。

建团队，我不希望我的员工单纯是奔着钱来的，因为这样投机分子太多。但是我一定要替员工考虑财务问题。在今天这样一个社会，就算是一个理想主义者，也总要养家糊口，要在社会上过一种体面的、有尊严的生活。而且，创业是一件耗人健康、燃烧青春的事。对于这些愿意跟着企业打拼的人，不能光在嘴巴上跟他们说好，而是要签协议，让这些燃烧青春的人也能一起分享未来的收益。否则，财聚人散，也没什么未来了。

360从一开始就做了员工持股计划，最初员工持股比例达到40%，最后几轮稀释后在上市前降低到22%。这个比例在今天互联网公司中算是最高的了。我觉得，用股权期权制度可以把团队的利益和公司的利益捆绑在一起。这些做好了，讲理想主义才好讲，做思想工作才好做。

第三，解决新老交替的问题，留一部分利益给未来。

企业在成长过程中，走弯路、遭遇挫折，那是肯定的。这个时候，会有团队成员因为不认同未来发展方向，或者因为有更大的现实利益诱惑而离开。同样，不同的阶段需要不同的人才，需不同的专业技能，只有新人不断进来，企业才有未来。

我从来没有见到过一个团队一成不变地走向成功。新老交替，最好的解决方式，还是通过激励制度。360每年都会维持总股本5%的比例，为有突出贡献的员工发放期权。

设计就有利于吸收人才，把新人的利益与企业的未来紧紧捆绑在一起，做事才有积极性。这种积极性产生出来的价值，要远远大于被稀释掉的价值，这就是我说的“留一部分利益给未来”。