公司企业形象设计（公司企业形象设计a公司环境b公司制度c公司目的地）

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于公司企业形象设计的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

• 1、企业形象墙设计制作要点

• 2、什么是企业形象设计

• 3、企业形象包括哪些内容

• 4、20世纪50年代企业形象设计是谁提出的

一、企业形象墙设计制作要点

导语：企业的形象墙是企业的一部分，也是客户接触公司的最直接的第一部分，所以很多的公司都原意话费比较多的心力去设计制作一面好的企业形象墙。当然一面好的企业的形象墙能够很好的传递出企业的文化以及企业的精神，对企业内部的凝聚也能够起到很重要的作用。所以设计团队在设计制作企业的形象墙的时候，需要考虑的因素也是比较多的，当然考虑了各方面因素制作出来的惬意形象墙，能够发挥的作用也是非常不错的。

（一）企业形象墙设计制作要点之颜色的搭配

颜色是一种能够传达感情的东西，同时颜色也能够蕴含一些文化，所以选择好企业形象墙的北京颜色是很重要的。而在选择颜色的时候，不仅要根据企业的发展方向、企业的文化底蕴，还要适当的考虑一些比较时尚的元素。这样设计出来的企业形象墙才能够具有着非常不错的魅力感，而一般情况下，文化公司建议选用冷色系列的颜色，比如说常见的蓝色、黑色、绿色等，这样文化公司的特点就能够很好的突出来了。而教育机构等则需要选用一些比较务实的颜色，比如说绿色、钻石蓝以及红色灯都是很不错的选择。

（二）企业形象墙设计制作要点之灯光

设计的好的灯光能够在很大得程度上提高，企业形象墙的视觉效果，所以在设计灯光的时候也要充分的考虑多种的因素。比如说灯光的颜色，如果说企业的形象墙看起来有点暗暗的，则可以选择一些比较明亮的灯光。如果企业的形象墙的主打颜色偏向于热情的话，灯光则可以选择那些比较柔和的，这样一中和的话，视觉效果会更加的好。

（三）企业形象墙设计制作要点之造型

一面好的企业形象墙能够传达的东西是很多的，而影响传达效果的一个很重要的因素就是造型，所以在设计一面企业形象墙的时候，就要充分的考虑到形象墙的造型的问题。当然在设计制作企业形象墙的时候，要根据企业的特点来设计造型，当然以风水和心理压力的角度来说的话，不建议设计那些奇形怪状的造型，而且奇怪的造型有的时候，容易给人造成心理上的压力。

结语：企业形象墙既是企业的门面，也是企业向客户传递信息的一道重要的墙，所以在设计和制作的时候马虎不得，结合企业的发展形态，适当的添加一些企业的元素，这样设计出来的企业形象墙能够达到很不错的效果。

二、什么是企业形象设计

他是针对企业经营理念与精神文化，运用整体传达给企业内部与社会大众，并使其对企业产生一致的认同感或价值观，从而达到形成良好的企业形象和促销产品的设计系统。企业形象策划即CIS，是英文Corporate Identity的简称，意译为企业形象识别或品牌形象识别。即现代企业形象策略系统的开发与设计。CI又称作CIS，是英文Corporate Identity System（企业识别系统）的简称。指企业形象识别系统，它是企业对自身的理念文化、行为方式及视觉识别进行系统地革新，统一的传播，以塑造出富有个性的企业形象，以获得内外公众认可的经营战略。

三、企业形象包括哪些内容

企业形象由组织形象、产品形象、人员形象、环境形象、文化形象和社区形象构成。而以上各类形象的组成要素又可细分为以下几种：

组织形象：体制、制度、政策、方针、流程、程序、效益、效率、信用、承诺、服务、保障、规模、实力

产品形象：质量、包装、款式、商标、服务

人员形象：领导层、管理群、员工

环境形象：企业门面、建筑物、标志物、布局装修、展示系统、环保绿化

文化形象：历史传统、价值观念、企业精神、群体风格、职业道德、言行规范、公司礼仪

社区形象：社区关系、公众舆论

拓展资料

一、简介

企业形象是指人们通过企业的各种标志，而建立起来的对企业的总体形象，是企业文化建设的核心。企业形象是企业精神文化的一种外在表现形式，它是社会公众与企业接触交往过程中所感受到的总体印象。这种印象是通过人体的感官传递获得的。

二、内在精神

内在精神指的是企业的精神风貌、气质，是企业文化的一种综合表现，它是构成企业形象的脊柱和骨架。它由以下三方面构成:

1、开拓创新精神。这是每个企业都应具备的，而且是非常重要的。也就是说每个企业都应适应市场经济的需要，勇于探索、勇于创新，即要随着社会的发展、环境的变化、活动的需要和不同的公众对象，不断地对公共关系活动的内容和形式进行补充、完善和创新，使之更为丰富，更具特色，更有吸引力。

2、积极的社会观和价值观。企业应具有自己的社会哲学观，不仅要在营销活动中树立一个良好的公民形象，同时还要关心社会问题，关心社会的公益事业，使企业在自身发展的同时也造福于民众和社会。

3、诚实、公正的态度。企业应遵纪守法、买卖公平，服务周到。这种诚实的、正派的竞争态度和经营作风是企业形象的根基所在。

四、20世纪50年代企业形象设计是谁提出的

CI自古就有，远古及中世纪的宗教、近代的军队，都带有CI的痕迹：明确的标识、统一的服装、有特点的建筑、高度认同的理念等。

现代意义上的CI，也是可以找到其形成轨迹的。

20世纪初的意大利，工业革命刚刚起步，“奥利维蒂”牌打字机的业主便非常重视其企业标识的设计。在那个时代这种行为和观念是很少见的。随着时代的变迁以及潮流的驱使，它的商标历经多次变化，但从来都是非常注重统一识别的。1914年，德国的AEG三个字母形象的图案作为企业标志，并将它的商标在系列电器产品上展开统一性的应用，进而将商标应用到便条纸和信封上，强化其品牌认识。

奥利维蒂和AGE都可以看作是CI的雏形，但却不是真正意义上的CI，还不具备对企业精神和商业文化进行系统性视觉传达的功能。

20世纪50年代中期，IBM公司董事长Watson向公司的设计顾问提出：“IBM公司的优点是具有开拓者的精神和创造性，公司应如何把这些特色有效地传达给世界人士呢？”这位顾问回答：“应该透过一切设计来传达IBM的优点和特色，并使公司的设计应用统一化。”IBM在这种思想的指导下，从此展开了新的设计开发作业。现在IBM使用的标志、标准字体，就是当时的作品。这一次的设计开发，和以前那些商业上的设计不同。他们的作品是为了表现企业特性，并非简单的将各要素加以设计。他们构筑了一个完整的设计系统，用以传达统一的IBM 形象，从此以后，IBM迅速被世界各地的同行业所认知、认可，成为具有国际影响的世界著名企业，并有了美国“蓝巨人”之称。这个设计系统就是我们今天所讲的CI系统。可以说，IBM掀起了CI设计的浪潮，开创了CI的先河。

随着IBM导入CI的成功，美国许多企业纷纷效仿。至20世纪70年代，在美国的大中型企业掀起了一股CI热潮。真正的CI文化是从美国企业界开始的。

谈到CI的历史，我们尤其不能忽视可口可乐。1886年创牌的可口可乐饮料，以其独特的口味通过市场营销和以广告战略为主的市场活动，具备了风靡全球的能了。品牌形象已非常稳固。然而在1970年，可口可乐公司却大张旗鼓地导入CI。革新了世纪各地的可口可乐标志，将鲜明的红色撒播到了世界各地。此举对世界震动颇大，在它以《迎接70年代》为主题的CI宣言中，说明其变更标志的原因，是为了适应新的时代而率先向前迈进，以领导时代潮流。

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