宣传工作存在的问题及整改措施（宣传工作存在的问题及整改措施）

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于宣传工作存在的问题及整改措施的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

• 1、疫情防控工作存在的问题及整改措施是什么?

• 2、廉洁自律方面存在的问题及整改措施

• 3、廉洁自律方面存在的问题及整改措施

• 4、立足岗位存在问题及整改措施

一、疫情防控工作存在的问题及整改措施是什么?

问题：

凤栖园小区有播放设备但现场未进行疫情防控宣传播放;华图教育、凤凰购物电子屏未播放疫情防控宣传内容;九州手机连锁(繁荣路店)门口未张贴河北健康码和疫情防控提示标语、电子屏未播放疫情防控宣传内容。

疫情防控措施主要包括以下几个方面：

1、尽量减少外出活动，外出佩戴口罩。

2、主动做好健康监测，自觉发热时主动测量体温。若出现可疑症状，应主动戴上口罩及时就近就医。

3、办公场所要注意加强通风清洁，配备洗手液、消毒剂等防护用品。食堂也是人群密集的场所，建议错峰吃饭，减少聚集。

4、注意营养，适度运动。

5、出行前若无可疑症状，可正常出行。若出现可疑症状，建议居家休息和就地就医，待症状消失后再启程。

注意

1.防护物资严重不足。各区县均反映工作人员医用口罩、防护服、护目镜、手套、消毒液、测温仪等防疫物资短缺,而且买不到。尤其是担负重要防控职责的卡口的工作人员缺少专业防护,一般只有一个口罩,存在感染风险。

2.人员摸查工作可能存在漏洞。对从湖北(武汉)地区进入人员信息摸查的渠道,现在主要是依靠公安系统查询身份证和村居上报的情况,有的区反映,摸查的xxx人中,公安渠道提供的仅为xxx人,其余都是村居上报,准确性和全面性难以保证。

二、廉洁自律方面存在的问题及整改措施

廉洁自律方面存在的问题及整改措施如下：

一、存在问题

1、思想认识不到位。

对反腐倡廉的思想认识不够到位，反腐倡廉工作是一项十分紧迫、十分重要的工作，反腐倡廉事关党的建设事业。

2、履行职责不完全到位。

在基层调研、提升自我等方面做了一些工作，但整体效果与职责要求有一定的差距，工作职责的履行有待进一步提高。

3、廉政宣传文化氛围不够浓厚。

虽然平时加大了对全体干部职工党风廉政建设的培训教育力度，但宣传力度不够，形式单一。

4、干部管理制度不够完善。

尽管制定了机关工作管理制度，但对机关干部管理体制机制还不够健全、不够完善，对干部管理严格要求不够。

二、整改措施

1、强化廉政文化宣传，营造良好舆论氛围。

要进步加大党风廉政建设知识宣传、 宣讲力度，通过举办培训班、廉政知识竞赛，张贴廉政警示语等形式，进一步增强全体干部职工的廉政意识，激发群众积极参与廉政监督活动，努力营造良好的廉政勤政舆论氛围。

2、强化作风建设，严格执行干部管理制度。

进一步加强理想信念和职业道德教育， 进一步强化干部的党性观念、公仆意识、敬业精神和廉洁品质。要进一步加强管理监督，严格落实规章制度。强化班子成员的工作职责，坚持集体领导和分工负责，积极推行干部管理谈话提醒制度。

3、切实加强学习，努力提高自身素质。

一是认真制定自己的理论和业务学习计划， 除用心参加群众学习外，进步加强自学，并结合学习，认真撰写心得笔记和理论文章，面正确地领会党的精神，运用科学的理论来武装头脑，坚持正确的政治方向，树立正确的政治观点。

4、不断改善工作方法。

多深入基层深入企业、深入一线调查研究，掌握实情，为科学决策、解决问题掌握第一手材料。坚持真抓实干、求真务实、脚踏实地，埋头苦干，力戒形式主义和工作上的简单粗放，真正做到说实话、办实事、出实效。

5、提高认识，增强反腐倡廉的自觉性。

深刻认识党风廉政建设和反腐斗争的形势，增强反腐倡廉的职责感和紧迫感。深刻理解腐败问题产生的根源，树立坚定的理想信念。进一步增强事业心和职责感。

三、廉洁自律方面存在的问题及整改措施

廉洁自律方面存在的问题及整改措施如下：

1、廉政宣传文化氛围不够浓厚。虽然平时加大了对全体干部职工党风廉政建设的培训教育力度，但宣传力度不够，形式单一。需要加强学习，不断提高思想认识，增强了自觉执行党风廉政规定的自觉性。

2、“一岗双责”意识不够强。在平时工作中，主要领导和班子成员对业务工作安排部署的较多，抓党风廉政建设的自觉性、主动性还不够。需要切实履行好自我工作职责，能严格执行廉洁自律规定。

3、干部管理制度不够完善。尽管制定了机关工作管理制度，但对机关干部管理体制机制还不够健全、不够完善；对干部管理严格要求不够。需要努力做好本职工作，用心配合主要领导做好工作。能够同工委、办事处一班人团结一致，密切配合，勤奋工作。

4、财务公开不够及时。对服务承诺、办事程序等业务工作做到全面公开，但是在平时工作中，对财务公开做得还不够及时、全面。加强财务公开，保证公平性。

四、立足岗位存在问题及整改措施

立足岗位存在问题及整改措施

立足岗位存在问题及整改措施，在我们工作当中，我们需要每过一个阶段都需要进行总结，这样才能发现在工作当中的问题，从而更好的解决问题，为之后的工作打下基础，接下来给大家介绍一下立足岗位存在问题及整改措施。

立足岗位存在问题及整改措施1

1、主体责任落实方面存在的问题及整改措施

主体责任存在的问题及整改措施一、市直部门党委组落实主体责任存在的突出问题一思想认识不够重视一是传统顽疾仍在。

一些市直部门的观念尚未适时转变，仍然认为抓党风廉政建设是纪委的事，抓发展才是党委党组的事，在履行这项重要职能和任务上当起了甩手掌柜；或者没有把党委党组履行主体责任放在应有的地位上，把党风廉政建设和部门业务发展割裂开来，存在“两张皮”现象。二是工作开展不平衡。

有的部门单位落实党委党组主体责任仅限于以文件落实文件、以会议落实会议，既不主动，也不被动，始终保持不痛不痒的中庸态度；还有少数部门单位工作完全处于被动应付、敷衍塞责的疲软状态，工作始终推不上去。三是实用主义较盛行。

有的单位党组织抓党风廉政建设工作，重惩处，轻预防；重形式，轻内容；重监督，轻引导，没有想方设法把党风廉政建设工作作为转变机关作风、修正干部思想、规范行业行为、打造部门文化的重要抓手。二考核机制不够完善一是现有的考核体系本身存在不完备性。

现有的考核指标大而统之，缺乏具体的量化标准和指标体系，定性多、定量少，软性条款多、硬性条款少，共性指标多、个性指标少，责任制考核指标体系亟需调整和完善。二是参与考核的主体较为单一。

社会公众、新闻媒体、非政府组织等体制外实体参与考核的途径不多，社会评价机制不够健全，群众参与党风廉政建设责任制贯彻落实的途径有待进一步拓展。三是考核结果运用不够。

考核结果出来后，就被束之高阁，没有把考核结果作为评价部门单位业务好坏及领导干部实绩高低的重要参考因素，考核结果运用范围不广、运用程度不高。三责任追究难度较大一是配套追责条款尚未出台。

现有的责任追究条款散见于众多单一性或专门性的制度规定中，需要追责时到处找依据或无处找依据。一方面，是否需要追责缺乏实体性的规定；另一方面由谁追、由谁查处、追究哪个层级领导的责任等，缺乏程序性的规定。

现有的追责制度，一定程度上尚缺乏可操作性、实用性和指导性。二是责任追究方式较为单一、力度不够。

在追究主体责任时，因考虑到追责过重影响部门单位的整体工作，因此追责大多局限于函询、约谈等，在使用较重的处分档次时，顾虑较多。三是推动责任追究的社会氛围尚未形成。

一些市直部门单位存在一定的地方保护主义，以及社会上对党风廉政建设中责任落实不力的宽容度较高，致使纪检组织开展责任追究面临的压力和阻力较大，存在“不敢追究”、“不愿追究”的现象。二、市直部门党委党组落实主体责任的对策建议一强化担当意识，筑牢思想防腐防线强化政治意识，树牢责任观念。

2、党员干部在严守政治纪律履行职责方面存在哪些问题

一、政治纪律

政治观念不强、政治纪律松弛的现象主要有：

有的在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影，编造和散布一些不负责任的言论；有的自视“消息灵通”，透露一些所谓“内部消息”，泄露工作秘密；还有的对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争，甚至随声附和。有的对歪风邪气不作斗争，视而不见、装聋作哑。如此等等。

二、履行职责

这方面的内容太多了，其实党员干部身上存在的问题，都与不能很好履行职责有关的，这也是“四风”问题产生的土壤：

1、履行职责走过场。有的干工作，只是为了应付检查，只注重文字记载痕迹，没有真正按照工作流程操作。发现和解决的实际问题太少，对工作对象的实际情况不清楚。

2、岗位职责不匹配。存在有职无责、有岗无责、责任不兑现的情况，怕得罪人，当老好人，岗位职责写在纸上的多，真正落实的少。上班时间不到岗，到岗之后不干事，串岗闲聊扯是非。

3、学习教育搞形式。学习教育有计划，但无内容、无教案、无收获。学习笔记、学习体会抄袭的多、自己的少，应付差事。

4、职能工作不扎实。漂的多，沉的少。搞表面形式，扎花架子。工作情况经不起问、经不起看、经不起查。

5、公仆意识淡化。忘记了党的宗旨，不能主动为管理和服务对象排忧解难，处理诉求不及时、不到位。

6、工作作风漂浮。不调查、不走访、不了解实情，无责任意识，无风险意识，糊里糊涂混天天。

7、服务态度较差。高高在上，以管理者自居，在履行职能工作中，主动宣传的少，主动沟通的少，换位思考的少，宣传解释不耐烦，答复询问不热情，三言两语就了事。

8、办事效率低下。遇到矛盾互相推诿，工作事项拖而不办，落实力度不到位。

9、怕苦怕累怕吃亏，矛盾上交不担责，原来骑自行车还能到偏远地去巡查工作，现在少数党员干部没有车辆下乡。

10、不比贡献比待遇，包袱越想越重。没精打采没精神，思想天天滑坡，想的是舒适的工作和生活环境，想的是提高福利待遇。与上级比，与外单位比，不切实际的比，影响了人员的士气。

11、贪图安逸不操心。不想学、不能说、不会干，工作无创新，监管不放心，服务不上心，宣传不用心，平平庸庸混日子。少数同志工作时间上网聊天，一杯茶水消磨半天，签到之后就想溜边时有发生。

12、比排场讲阔气。接待客人追求高标准，违反财务工作纪律，无计划开支、有计划超支、先斩后奏。

13、公务伸手吃要。向管理和服务对象要吃请要玩乐要消费，违反上级禁令，影响部门形象。

14、公车私用滥派。将公车派遣给私人使用，既有安全隐患，又浪费公用资源。

这方面存在的问题太多了，不胜枚举啊！

3、如何认真履行岗位职责,不断提高工作能力

要求如下：

从事任何一项工作，想问题、办事情、作决策，要想不断提高工作能力，最关键的.就是讲政治、守纪律、顾大局，认真履行岗位职责。

1、在工作中，要坚持正确的政治立场和方向，增强政治敏锐性和鉴别力，始终做到立场坚定、旗帜鲜明；

2、要坚决维护和切实遵守公司的工作纪律；

3、要牢固树立大局意识、全局观念，自觉把工作放在科学发展的大局来把握，不折不扣地贯彻落实好上级部门的各项工作部署，尽职尽责的履行好工作职责。

扩展资料

岗位职责的详细说明

岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级等性质所组成，必须归属于一个人。职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。岗位职责的作用意义有以下7点：

1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置；

2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；

3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才；

4、组织考核的依据；

5、提高工作效率和工作质量；

6、规范操作行为；

7、减少违章行为和违章事故的发生。

立足岗位存在问题及整改措施2

1、刚参加工作的新员工，你一定要勤快，这个勤快是多方面的，学习业务要勤快这是基本的、收拾办公室要勤快、帮助老员工做事要勤快、为领导服务要勤快、打扮自己也要勤快，自己要看起来干净精神，忌浓状艳抹。

2、老员工要不断的更新学习业务，靠业务精干在领导心中占稳位置，对待新员工要和蔼可亲，让他们感觉自己德高望重，由衷的尊敬自己，适当的要指出新员工的错误，一是树立自己的威望，二是有利于他们进步。

3、中层领导要善于领会高层精神，要善于灵活运用单位制度，既要严格执行纪律，还要灵活照顾有实际困难的员工，善于做员工思想工作，让领导感觉自己始终在为单位发展考虑，让员工感觉自己心中不止有工作，还有他们的生活。

4、高层领导要考虑大方向，制定发展规划目标，发挥单位所有人的工作积极性，对下层领导要合理放权，关心中层以上领导的工作绩效，从一般员工中发现人才，不断根据工作情况调动岗位，让人人有危机感，同时也要让员工感觉在单位成长的信心。

5、无论对谁来说，有个良好的品德和熟练的业务都是在单位立足的。关键，同时不要虚伪的还要去让周围的人感知，这样日积月累，才能让自己真正的为大家所接受，单位也才能一步步壮大，自己的价值也将得到体现。

职场上如何立足

1、竞争无法避免，坦然面对！

在现阶段社会，各行各业都是白热化竞争，更何况职场呢！在职场中，竞争更无法避免，只要涉及到业绩评估及利益分配时，避免不了有高低之分，不要因为对方比我强，就敌视对方，而是要学习，学习强者身上的优点，并自身运用，自己才能更强。一定要与对手坦然面对和相处，与强者相处，你会变得越来越强。

2、忍耐

职场中会碰到很多的人、很多的事，有背景的人、有靠山的人、有能力的人、有好事、有坏事等等非常多的因素，碰到因为利益分配、职位提拔不公的时候，千万不要盲动，得打有准备得仗（意思明白吗？），没有准备好，那么你只能忍耐，别无他法，等待机会，伺机而动！

3、微笑

别人不管如何对待你，面上的、面下的、背后的、暗地里的等，知道就好，面对他们时，都要回之余微笑。

4、踏实工作每一天

不管你的职业状态现状如何，前途未来如何，任何时候，都要着眼于当下，积极主动的去做当下的工作，并要做好、做到位，而不是做了，你才有更好的机会，去成功、去晋升、去赚更多的钱！

以上就是关于宣传工作存在的问题及整改措施相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。

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