正文

杭州市劳动法实施细则（杭州市劳动法实施细则全文）

发布时间：2023-04-01 08:32:33 稿源：创意岭阅读： 920 当前文章关键词排名出租

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于杭州市劳动法实施细则的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

创意岭作为行业内优秀企业，服务客户遍布全国，相关业务请拨打175-8598-2043，或微信：1454722008

本文目录:

1、
2、杭州的法律高手请帮帮忙（劳动纠纷 200分求助）
3、杭州市单位必须为员工缴纳社保吗？如单位不与员工签订劳动合同会有什么处罚？
4、

杭州市劳动法实施细则（杭州市劳动法实施细则全文）

一、

二、杭州的法律高手请帮帮忙（劳动纠纷 200分求助）

你好。根据你说明的情况，提供以下信息供参考：

1、医疗期满后，如果劳动合同没有到期，公司可以不解除劳动合同。如果公司不解除劳动合同的，应当给你爸爸安排适当的工作，不能安排适当工作又不解除合同的，应当按照杭州市最低工资标准支付你爸爸工资。因为劳动合同关系存在，公司应当继续缴纳社会保险。

2、是否请事假应当看公司的规定。

不过从你们的情况来看，如果公司不解除合同的，你们无需请假，由公司按照最低工资标准向你爸爸支付工资即可。

3、如果你爸爸所在的企业非国有企业，在合同期内非因公死亡的，公司依法可以不用支付抚恤金；如果是国有企业，应当支付抚恤金。

如果合同期满公司不续签合同的，应当支付自2008年直到合同期满的劳动时间的经济补偿金。比如老和同在2010年12月30日满，则经济补偿金为3个月工资。

如果单位确实不解除劳动合同的，你们可以要求单位按照杭州市最低工资标准支付工资。目前这方面的法律规定还不是很完善，建议你们将实际情况向劳动监察大队反映。如果公司不解除劳动合同，又不支付工资和社保的，你们可以进行仲裁，主张解除劳动合同，并要求公司给与经济补偿。经济补偿的标准与公司解除合同补偿的标准大体一致。

三、杭州市单位必须为员工缴纳社保吗？如单位不与员工签订劳动合同会有什么处罚？

对，用人单位必须为员工申报购买社保，劳动法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

四、

以上就是关于杭州市劳动法实施细则相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。