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小白应聘抖音运营面试技巧（抖音运营怎么面试）
发布时间：2023-04-01 23:29:45
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于小白应聘抖音运营面试技巧的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、新手小白怎么学抖音运营？5个变现方法和6个运营技巧了解一下！
文/苏乐
图/网络
1.接广告
比如我关注了一对画风很搞笑的夫妇，视频中这对夫妻经常用恶搞的方式来带货。
比如老公最近为了收租变得很沧桑，老婆就会推荐一个护肤产品给他用，顺理成章引出护肤品的出现，顺便做推广宣传。
2.引流店铺
最近关注了一个很好看的小姐姐，专门在视频教女生怎么穿搭，通过抖音视频宣传淘宝店的衣服。
很多实体店近年来生意不怎么样，也开始搭载了互联网模式，
比如在抖音发布一些客户穿着秀禾服的视频，顺便给自己店里的新娘服装做广告，如果有客户心动了，就可以通过抖音联系到店里试穿购买。
3.内容电商
内容电商这几年也是火得一塌糊涂，很适合有流量但没有产品的用户，比如说你有10万粉丝，但没有变现方式，就可以通过抖音开通商品橱窗。
只要在视频里面插入淘宝产品链接，帮淘宝销售产品，成交了就可以获得一定的佣金收入。
4.知识付费
很多在抖音分享情感干货的咨询师，会通过分享知识的形势吸引意向用户，然后引导客户购买课程或者通过一对一咨询，为客户解决情感问题。
这些都是知识付费的体现形式，只要你在某方面足够专业，前期可以通过抖音免费分享知识，等到粉丝数上去了，就可以考虑变现收费。
绣花理论认为：当一个人的职业生涯开始时，或者是职业生涯处于低谷时，他都必须努力借助他人的“资源”并主动义务或只取比市场更低的价格去为提供资源的人工作，
在这个工作过程中，完成自己技能、关系、资金（或其他资源）的积累，求得个人人力资本的飞跃，以获取职业发展的成功。
换句话说，当你没有资源和人脉时，可以通过付出知识和能力帮别人解决问题，为自己积累起步的优势，一旦资本足够了，变现只是水到渠成的事情。
5.直播打赏
提到网红你会不会想到直播刷礼物呢？
没错，现在很多有颜值的网红开始走起了直播路线，有才艺的就表演才艺，有才华就为粉丝解答疑问，有颜值的跟粉丝说说话就能得到不错的打赏。
记得有新闻说，很多网红直播一个小时，就能得到十几万的打赏，因此这成为很多女生想走的一个捷径。
直播虽好，但尺度需要把握好，出卖色相的行当永远得不到别人的尊重，传播知识和正能量才是我们的底线和原则。
不知道你有没有这种感觉，看别人做视频好像很容易就爆了，但自己发了很多视频却一直不温不火，其实这是对短视频的误解。
无论做什么根本就不存在容易这回事，打开大V们的抖音主页，几乎都已经发了几百个视频，而他们曾经也是默默无闻的小白，只是后面火了起来，之前的视频也被带火了。
我认识一个职场领域的作者，一开始发视频都没几个点赞，很多作品还审核不过关，发到第二十条视频终于火了。
点击量二十多万，一夜之间涨粉无数，那些审核不过的作品突然也给通过了。
总之，做什么事都要沉得住气，耐得住寂寞，不要妄想一个月就能做出什么惊人的成绩来，很多光鲜的成绩背后都需要付出大量的心血和汗水，才能在一夜之间出现拔节生长的结果。
养号指的是在发布作品之前，先去观看和点赞别人的作品，让系统判断你是一个正常的用户，如果一上来就发布作品，很容易被系统判断为营销号。
注意，你要发布什么领域的作品，就去观看和点赞这方面的作品，想做职场号的就去看职场内容，想做情感号的就去关注情感内容，这样有利于提升账号的垂直度。
养号半个月后，就可以开始发布作品了。
前期建议每天发布3~5个视频，增加曝光度和账号活跃度，越多的作品越有利于涨粉，能够体现账号的专业度和体系化，别人更愿意关注一个有长期价值的账号。
这个时代都是看脸的，短视频也一样。
我们在关注账号之前，都会先看一眼账号的内容，如果内容看起来比较杂乱，可能就没有关注的欲望，如果看起来很整齐，很专业，很有欣赏价值，那么也会顺手关注一波。
因此，做好门面很重要，也就是保持视频的风格统一，封面最好保持一样的背景颜色和字体风格，让别人一看到视频就知道是你设计的，这样就能把品牌植入到用户脑海，有利于提升品牌辨识度和专业度。
个人资料虽然说只是个人信息的体现和补充，但只要利用好了，一样可以为引流带来更好的效果，比如我关注了一位辣妈，已经生了两个孩子，身材却保持得宛如少女，她分享了70多个健身视频就涨了20多万粉丝。
这在抖音可以说涨粉很快的，除了视频非常励志，她的个人资料也设计得很精心，90年二胎妈妈，喜欢玩抖音，热爱运动热爱生活。
突出了身份，职业，年龄和爱好，还体现了满满的正能量，这样的辣妈哪个女生不想关注？简直活成了女生都喜欢的样子啊。
因此，个人资料不要漫不经心地写，一定要展现自己的特色和魅力，让人一看就忍不住想关注你！
抖音是支持付费推广的，一般来说，100块投放一次就能够得到5000多的播放量，6个小时后投放会自动结束。
对于有内容却没有流量的小白来说，不妨好好利用这个功能，借助付费投放获得更多的流量，只要有些起色了，就可以开始赚钱。
当然了，在投放内容的选择上也是有技巧的，可以先发表出来测试效果，点击量最高的说明推广效果会更好，钱一定要砸在效果最好的内容上面。
抖音已经流行几年了，可以说很多领域的大V已经诞生，小白的机会还是比较少。
如果想要快速做大，”重复造轮子“是不值得提倡的，真正聪明的做法是去研究大V们都有哪些爆款，存在哪些共性和规律，利用规律去创新能够取得事半功倍的效果。
假设说你现在要做一个职场抖音号，但不知道发什么内容比较受欢迎，你可以把职场大号那些点赞比较高的视频主题收集起来，然后把内容换一换，打造属于自己的爆款。
注意，可以跟别人发布同一主题的视频，但内容一定是你自己想出来的，复制粘贴就变成了抄袭，以后做大了也可能因为违规被平台打压。
所以从前期就要遵守规则，不要去触碰平台的底线，不然等到变成大V，却被封号无疑是得不偿失。
二、招聘抖音运营先学习是套路吗
大概就是了。一般招聘让先学习的都是培训机构。会让你先交钱学习，再给你安排工作之类的。
具体的操作手法为，在招聘网站上发布一些门槛低、待遇好的职位（如上图），吸引小白投递简历并面试。面试时，如果你非计算机专业，所谓的“面试官”会向你灌输IT行业的种种好处，诱导你对IT行业产生兴趣从而参加培训。
如果你是计算机专业，会有“项目经理”和你谈论技术，结论自然是你技术不行。这时，一“HR”会顺势向你推销培训，并做出各种保证。除了通过线上“钓鱼”，培训机构的招生人员也会在线下招聘会设套，吸引求职者投递简历，诱导大家参加IT培训。
招聘转化是IT培训机构最为人所诟病的地方，因为其带有明显的欺骗色彩。但机构明知如此，却依然我行我素。为什么？因为其成本低，效率高，归根结底还是一个“利”字。
三、抖音运营应该怎么做？
抖音运营策略主要有：
1、账号定位：首先要根据企业需求来做账号定位、制定战略。
2、账号认证：企业抖音账号的申请和认证。
3、高质量原创内容：持续输出高质量原创内容才能不断的积累粉丝。
4、多账号运营：做抖音不止要做一个账号，要做两个以上的账号，而且要彼此联动、共同做火。
能让他们的短视频迅速流行，最快，最有效的方法之一是蹭热点，因为我们媒体抓住实时热点是一个很好的剂量，它几乎可以宣传你的视频，热点一直是最高的用户关注，结合热点创建短视频可以带来更多的推荐和关注，经常玩抖音知道，抖音有一个热门话题列表，效果相对可观，这里需要注意，热点不一定是热点新闻，也可以是一些网络热门话题或事情。
四、刚入职新媒体运营，新手小白需要哪些知识储备
第一，跟老板/客户好好沟通，搞清楚他们的需求。
很多很多很多老板和客户，是不大知道他们到底要什么的，你要问。
问什么呢？举几个例子：
1. 问他们觉得哪些号做得好，是他们心里希望达到的目标。
我拿时尚号举例，如果我在给一个时尚媒体做新媒体，客户跟我说，目标是Gogoboi，我肯定很蛋疼。因为一个是媒体，一个是时尚博主且早八百年就红了，完全不在一个维度上。说明他期待值特别高但也不是很懂行……总之要做好以后沟通的准备和方案了。
但也不用吐槽，知道总比不知道好，你要继续挖他们的意思，比如问『那是不是比较喜欢这种轻松的风格？』或者『是不是觉得要多发明星的内容？』问得越多，你就越知道他们的口味，做起来就越方便。
2. 问对KPI的要求
有的老板和客户是看不见行业大多数的，眼里只有那些top自媒体榜。开个微信号，目标就是三个月一万粉，半年阅读量上十万。这种你就先沉默，然后自己下去查数据，我后面会讲。
但是不谈KPI的运营都是耍流氓。比如做电商，不谈点击率和转化率，只要逼格，天天发Vetements不肯发一条Kate Spade打折，那是对你的客户不负责任。所以你要先有追求KPI的意识，然后再想怎么样的KPI比较合理。
当然没开始之前，基本上是估不准的。还是要跟你的老板和客户沟通，争取一个试运营期，一个月到三个月之间，到期要给他一个合理的KPI估值。
3. 问品牌想传达的感觉和针对的用户
为什么我这个不放在第一条，因为这其实很虚。你问他们要什么效果，他们就要扩大影响，打造品牌美誉度之类的，基本等于废话。所以你先问他们喜欢什么样的，比较能了解他们真实想法。但问这个的意思是，你以后操作不能背离这些大原则。如果客户一直强调档次和正规，那就少用网络用语；如果他说要『求新求快』，你就做好以后天天抓热点的准备。
至于针对用户，这和推广有很大关系。一般来说，你做好准备，不要老想着把用户群细分再细分，任何用户群的情感需求都是有相似性的，找同不求异。一开始就盯着小众市场和极少用户来做新媒体的，除非你内容好得不行或者花大钱去推，不然一般做不成。
第二，了解自己有什么资源
1. 人
其实这个事情极其重要。一个资深或逗比的文案，和一个混字数的，两者简直是天壤之别；一个能自己想点子且有经验的运营，和一个什么都是第一次尝试的小白，差别也是不小。先算算团队内有谁，各人的能力怎么样，才能知道大概做事的体量在哪里，怎么样才能资源利用最大化。
2. 钱
市场推广的路千万条，但你得有钱（恩也许人脉也行……那就把人脉归在前面那条吧）。你大概一个月有多少的市场运营预算，做活动又能要到多少，心里要有数。这样才知道能做多少渠道，保证多少曝光率。
总之资源的意思就是，你开始做之前，必须心里有数，知道自己目前手里的东西。硬撑一时可以，长久一是大家都是人都会累，二是容易走下坡：如果一直超高负荷工作，也很难有心思产生好的创意（除非自己特别喜欢做的内容）
这些问题搞清楚了，就跟做饭前，已经知道做法也已经有了食材，那具体怎么做，在大步骤ok的情况下，都可以有点新意了——就跟红烧鸡翅和可乐鸡翅一样，火候到了，放的料都可以变化。
分两片来做，一是日常运营策划，就是平时你们做的内容。先分版块（大概发哪些方面的内容），然后按照时间排（周一到周日，几点几点什么的），到时候一边做一边调整，该毙的东西及时毙掉，该跟的东西随时跟进。
二是活动策划，比如刚开账户要不要搞活动；或者要不要搞线下之类的。每一次活动之前最好先单做一个计划书。
如果有钱也打算做推广的话，再加一个推广计划和施行，比如做不做新浪的账号推广和头条号之类；要不要跟各大公关合作什么的，看自身条件吧，有就做，没有也不能强求。
以上就是关于小白应聘抖音运营面试技巧相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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