-
让品牌有温度、有情感
专注品牌策划15年
三种资源配置的方式（资源配置的三种方式是什么）
发布时间：2023-04-03 14:53:24
稿源：
创意岭 阅读：
72
当前文章关键词排名出租
大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于三种资源配置的方式的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
开始之前先推荐一个非常厉害的Ai人工智能工具，一键生成原创文章、方案、文案、工作计划、工作报告、论文、代码、作文、做题和对话答疑等等
只需要输入关键词，就能返回你想要的内容，越精准，写出的就越详细，有微信小程序端、在线网页版、PC客户端
创意岭作为行业内优秀的企业，服务客户遍布全球各地，如需了解SEO相关业务请拨打电话175-8598-2043，或添加微信：1454722008
本文目录:
一、健康资源配置的方法主要有
计划配置和市场调节配置。
在市场经济条件下，市场调节配置对资源配置起基础性作用，即根据市场供求规律和支配资源流向、流量及消费强度。健康资源配置的类型按照资源配置方式的内容的不同可以划分为三种类型，即自然经济、市场经济和计划经济。
健康资源配置是指对相对稀缺的资源在各种不同用途上加以比较做出的选择。资源是指社会经济活动中人力、物力和财力的总和，是社会经济发展的基本物质条件。
二、人力资源配置方式有哪些？是指配置方法还是配置形式？
人力资源配置工作，不仅涉及到企业外部，更多的、更困难的工作存在于企业内部。从目前的实际表现来看，主要有以下三种人力资源配置形式：
1.人岗关系型
这种配置类型主要是通过人力资源管理过程中的各个环节来保证企业内各部门各岗位的人力资源质量。它是根据员工与岗位的对应关系进行配置的一种形式。就企业内部来说，目前这种类型中的员工配置方式大体有如下几种：招聘、轮换、试用、竞争上岗、末位淘汰（当企业内的员工数多于岗位数，或者为了保持一定的竞争力时，在试用过程或竞争上岗过程中，对能力最差者实行下岗分流。这便是一种末位淘汰配置方式）、双向选择（当企业内的员工数与岗位数相当时，往往先公布岗位要求，然后让员工自由选择，最后以岗选人。这便是一种双向选择的配置方式）。
2.移动配置型
这是一种从员工相对岗位移动进行配置的类型。它通过人员相对上下左右岗位的移动来保证企业内的每个岗位人力资源的质量。这种配置的具体表现形式大致有三种：晋升、降职和调动。
3.流动配置型
这是一种从员工相对企业岗位的流动进行配置的类型。它通过人员相对企业的内外流动来保证企业内每个部门与岗位人力资源的质量。这种配置的具体形式有三种：安置、调整和辞退。
三、一个社会生产的资源配置可以采用哪些不同的方式
3种以上，包括市场经济、计划经济、混合经济。大部分国家是混合经济。国家干预经济运行的情况世界范围内普遍存在。
市场经济:
在现代资本主义经济中，生产什么、生产多少、为谁生产、如何生产，基本上是由生产资源的所有者，既作为生产要素的供给者，又作为产品和劳务的需求者，各自独立地、分散地决定的。他们决策的主要依据是产品价格的高低。资源配置的原则和方式方法基本上是依靠市场进行的这样一种经济就是市场经济。
计划经济：
在传统的社会主义经济中，生产什么、生产多少、怎样生产以及产品在社会成员之间的分配，基本上是由中央计划当局以指令性计划形式贯彻实行的，这种经济就是计划经济。
混合经济：
除以上所述的这些资源配置方式以外，还有一种市场和计划相结合，即分散决策和集中决策相结合的双重决策方式。一方面资源配置基本上由市场决定，另一方面政府又通过财政政策、金融政策及其他政策对私人经济决策施加影响。例如，对某些产品生产和销售增加税收，可减少这些产品的生产。相反，对另一些产品的生产和销售给予补贴则可鼓励这些产品的生产。这种双重决策的经济被称为“混合经济”。
四、我国社会资源配置主要方式是什么
资源配置一般有两种方式：一种是市场配置方式，一种是计划配置方式。
填空：计划配置、市场配置
以上就是关于三种资源配置的方式相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
推荐阅读：
赣公网安备 50019002502384号
