淘宝运营提成多少个点（淘宝运营工资提成按营业额的多少-）

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于淘宝运营提成多少个点的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

• 1、现在淘宝运营提成是多少？

• 2、做淘宝运营没有工资,抽多少点数合适？

• 3、天猫运营怎么算提成比较好

• 4、淘宝运营怎么拿工资?百分之几提成?

一、现在淘宝运营提成是多少？

这个看你自己怎么和老板商量啦，没有个标准，要是产品利润高的话，多要一点，老板大方的话多要一点都可以，要是老板小气，利润率又低的话，你想要高的老板也不一定给你的啊 ，个人觉得12%的付费占比相对较高了，很少老板能给到5个点的提成，店铺运营也需要其他的成本的，运费，人工，破损……等等，如果说70w给你5个点，加上付费就是17个点了，产品利润率至少要多少以上，老板的到手的利润有多少，老板肯定会想的，他也不笨

二、做淘宝运营没有工资,抽多少点数合适？

看类目，一般不同类目不同抽成，也看个人能力，你觉得你能做多少业绩，然后按你预想的工资待遇去谈！没有基础工资的话，提点1-10不等啊！不过记得要签合同！

三、天猫运营怎么算提成比较好

普通员工薪酬方式一般是以下几种

A、底薪+销售额提成（上不封顶）

这是最简单的，例如运营底薪5000+销售额1%提成

提成比例根据类目及店铺量级来定，有百分之几的，也有千分之几的

这种就会出现销售额爆发后，工资过高，

适合稳定的店铺和高级岗位，

在日常经营中要注意避免运营低价亏本倾销恶意赚取高额提成

B、底薪+有责提成（上不封顶）

制定每个月的销售额目标，完成目标后提成

例如底薪5000，提成计算方式就是

销售额目标是某月50万

做了50万就只有底薪5000元

做了55万，就是（55w-50w）*2%+5000=6000

做500万，就是（500w-50w）*2%+5000=9.5w

每个月的销售额目标根据店铺发展制定，

基本不会出现工资过高的情况，即使有了也只是一个月

像一个目标50万的店，做了500万，也是值得给这么多钱的

C、底薪+有责阶梯式提成（上不封顶）

制定每个月的销售额指标和目标，完成目标后提成

例如底薪5000，提成计算方式就是

某月销售额指标50万，目标80万

做了50万就只有底薪5000元

做了55万，就是（55w-50w）*1%+5000=5500

做100万，就是（100w-80w）*2%+（80w-50w）*1%+5000=12000

这种更能激励员工往高销售额去做

D、底薪+绩效（上封顶）

例如底薪5000，绩效2000，完成KPI就有绩效，最高可得2倍绩效

运营的KPI一般是以销售额来定，某月销售额目标50万

做了40万，只有底薪5000

做了50万，就有绩效，当月工资5000+2000=7000

做了60万，还是7000元

当然超额完成可以凭老板心情给1.5倍绩效或2倍绩效做奖励

这种适合大公司、有知名度的品牌

E、项目经理、项目负责人、运营总监则适合以下两种方式

* 底薪+销售额分成

* 底薪+利润分成

四、淘宝运营怎么拿工资?百分之几提成?

工资

建议底薪底加稍微高一点的提成，这样你收入虽然和工作量绑定了，但是看你情况估计可以，1500底薪加上稍微高点的提成估计能接受的了

以上就是关于淘宝运营提成多少个点相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。

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