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央企和外企哪个待遇好（央企与外企哪个好）
发布时间：2023-03-06 14:32:22
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问大家
大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于央企和外企哪个待遇好的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、国企，央企，民企，外资分别有什么区别？应届生找工作怎么选？
你好
首先是国企和民企的区别
区别是国企指国家拥有、经营或控制的生产经营单位，最为通俗的解释就是国家单位；民企，指的是企业资产属于私人所有，雇工8人以上的营利性经济组织。
国企与民企的区别：
1、国企是国家的单位，民企是私人单位。
2、国企单位是不会随意开除人，除非是犯了原则性的问题，看单位的规章制度。民企单位就是如果没有什么能力的话，不能给公司带来利益的话，就会面临被开除，这两点还是有差别的。
3、国企上班没什么工作量，比较轻松的。即使安排的工作没有完成，也不会造成什么工资的损失。但民企就不是这样，如果完成不了工作的话，公司会考虑你未来在公司的发展，而且经常性加班，私企就是付出多少就回报多少。
4、国企的福利还是蛮多的，除了正常的五险一金以外，过节的时候会发一些福利。但在民企的话是没有这些待遇的。有的公司还没有五险一金，也是分公司。
其次是国企和央企
国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。
中央企业，是指由中央人民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中组部、国资委或其他等中央部委（协会）管理的国有独资或国有控股企业。
说得直接点，由政府履行出资人职责的，都是国有企业。但是这其中，由国务院的直属机构（也就是各大部委）履行出资人职责的，属于中央企业。
再来就是国企与外资（外资就是外企）
1、性质不同：
国企就是属于国家的企业，正式职工的性质属于全民所有制，企业资产为国资委管理。
外企由中国投资者与外国投资者共同投资，或者由外国投资者单独投资的企业。
2、工作环境不同：
国企的话有健全的规章制度，个人发挥的空间比较小，但是工作稳定，不会有什么大的起伏，看重经验，人脉，自愿。
外企的公司氛围，企业文化，工作环境相对好一些，工作中流程会比较多，效率不是特别高，也是更偏重个人的能力和素质。
3、经营目的
国有企业从事生产经营活动虽然也有营利目的，但也有非营利性目的，或者说它不以营利为目的。国有企业要执行国家计划经济政策，担负国家经济管理（调节社会经济）的职能。
外企企业基本是是营利性目的，企业经营优先保证实现利润。
对于提问（国企和央企类似）
需要权衡国企、外企、民企各自的利弊，需要用发展的眼光来看待这个问题，结合时代发展趋势和自身意愿与能力，选择最匹配的那个。
首先，回顾改革开放40年来国企、外企、民企的发展变化以及各类企业在求职者眼中的变化，我们会发现：
（1） 改革开放初期，毕业生就业大多包分配，「稳定」是那个年代的首选。国企的员工福利普遍较好，对广大职工而言更有保障，大多数人对这样的“铁饭碗”从一而终。随着改革开放不断深入，市场经济迅速发展，体制外的空间充满活力与机会，国企的人才吸引力受到外企、民企、以及创业大潮的冲击。近几年，国家不断深化国有企业改革助力高质量发展。根据58中华英才网第十五届《中国大学生最佳雇主报告》，国有企业的雇主品牌影响力显著提高，在Top50榜单上占比高达四成。
（2） 改革开放以来，中国与世界的交流沟通日渐紧密，大批外企纷纷涌入中国市场，「国际化氛围」逐渐成为影响大学生就业的重要因素，外企曾经是上世纪90年代至本世纪初顶尖高校优秀毕业生们最向往的雇主。其享誉全球的品牌、规范的制度流程、完善的培养机制都让年轻求职者向往不已。
（3） 进入21世纪，互联网的蓬勃发展，特别是移动互联网以势如破竹之势吸引了无数优秀学子。一批“独角兽”企业迅速发展壮大，民企受到越来越多求职者的青睐。不断迭代的技术+极具诱惑力的薪酬+创业精神，使得互联网公司实现弯道超车，竞争力与影响力的不断提升，使得优秀民企对于人才的吸引力与日俱增。
国企、外企、民企三者在招揽人才方面各有优势，国企是国民经济的中流砥柱，国有和国有控股企业在众多行业领域仍占据主导地位；外企的企业文化相对开放，工作环境相对平等包容，注重效率；民企的发展势头良好，更加结果导向，为个人提供广阔的发展空间。
无论选择哪种类型的企业，拥有清晰明确的目标，脚踏实地完成工作任务，在哪都能闯出一片天地。
谢谢
二、外企和国企哪个比较好？
（一）优点
首先，先来讲一下国企的优点 。一是工作稳定。我们找工作，都优先考虑一份稳定能干得长久的工作，所以一般来说，当我们进了国有企业，签订了劳动合同，企业是不会随便开除员工，哪怕当我们被迫下岗，企业也会给予我们一定的基本生活保障。二是福利较好。国企对于职工福利保障体系这块比较健全，除了要给员工买的五险一金外，还有各种节日礼品，也有各种补贴，例如住房补贴、交通补贴、特困补贴、取暖补贴等等。三是工作相对轻松。进入国企工作，竞争压力相对不大，双休日基本有所保障，除了一些特殊部门会比较忙一些，整体工作节奏可以接受。四是生活有保障。国企平均工资略高于各地平均薪酬，能享受五险一金的待遇，还能享受到公司内部修建起来的学校、俱乐部、电影院等等日常福利，等到退休年龄，可以按照国家规定领取一定的退休金。（二）缺点再来分析一下国企的不足。国企相对于民企相比其实有很多饱受诟病的地方，最突出的就是效率低下，国企普遍存在行政审批流程效率低下的问题，极大的损害了企业的竞争力。尤其是在一些充分竞争且市场环境变化很快的行业，比如互联网，民企可能一个产品都迭代升级两次了，国企的一个审批流程还没走完，等流程走完，决策定下来，市场早已被别人占领。再就是官僚气息，正是因为同属于国家体制，很多企业还是抱着官本位的思想，对于刚毕业的年轻人来说可能难以接受，去年闹得沸沸扬扬的航天国企要求离职员工回到原单位就是一个生动的案例。虽然办公室政治哪里都有，但是国企的官僚主义思想对于个人职业发展绝对是负能量。还有一点，员工职务晋升的论资排辈，裙带关系严重，晋升提拔除了看能力，还要看年龄、看工龄，另外还时不时会从政府或别的单位空降来一些关系户。相对于国企，民企则因企而异，一个企业有一个企业的特色。有像华为这样推崇狼性文化的，鼓励员工加班加点，高强度工作，但相应的会给予高额薪酬待遇。也有推崇享受生活的，可以不按点打卡上班，工作环境布置的像轰趴馆，甚至可以带宠物来上班。总结下来，私企有这么几个特点：一是机制灵活。民企不像国企那么注重规范性，也没有三天两头的巡视审计，有的企业甚至没有几份规章制度，这样，对于抢占市场可以随时变化手段，及时出招；但是另一方面，缺乏约束和监督，有些时候也比较容易触及道德和法律的边缘。二是待遇差别大。民企工资完全是老板决定，不像国企有工资总额等一些条条框框的限制。我有个朋友在一家不大的民企，做国际贸易业务，全公司大概20多人。平时年终奖六七万，有一年由于公司业绩特别好，老板一高兴，年终奖直接给了30万。国有企业对于员工持股是特别谨慎的，只有一些极特殊的情况，像国有科技型企业的科研骨干，经过层层审批才能持股。但民营企业为了把员工和企业利益绑定，很多企业都采用合伙人制，比如律师事务所、咨询公司，给予员工一定的股份，从而充分调动员工的积极性三是不稳定。相比于国企的不裁员潜规则，民企的裁员甚至倒闭都是家常便饭，所以人们总结出35岁危机，一波经济寒流，甚至可以将一大批民企连窝端走。有的企业采取末尾淘汰制，每年都要淘汰固定比例的员工。随着改革开放大门的不断敞开，很多的外资企业都通过各种各样的方式来国内发展，国家也给外资企业给出了不少优惠政策。90年代，能在外企工作是一份让人羡慕的差事，那个时候，外企员工的普遍印象就是高逼格、高收入、高颜值。但是后来，随着中国加入世贸组织，中国和世界经济的联系越来越紧密，外企的光环也逐渐的褪去了。再后来，国家经济的不断复苏，外企工资和一些其他公司员工的工资相比起来，其实并没有太大的差距了。不过外企就算再好，它的上升空间也是有限制的。因为，外企来华投资的实质目的是为了盈利，因为他们觉得国内有很廉价的劳动市场，他们选择在国内投资，是通过低成本来获得高额的回报。所以在这种情况之下，他们一般会将本国的一些管理人员安排到一些比较重要的管理岗位上去，特别是一些核心的管理岗位上去监督和领导别人做事。三、国企和外企的待遇区别
1、工资待遇不同
一般来说外企工资都高于国企，但在待遇方面明显是国企更好，国企有各种补贴，节假日的福利。
2、工作稳定与升迁情况不同
国企更稳定这是一个错觉。国企目前确实还存在出口不畅的问题，只要你进得去，即使干得不怎么样，别人也很难让你出来。
但任何的稳定，都是要在稳定增长的上升通道中才能算是稳定。
在国企，个人的职业发展不太清晰的，虽然也有一套绩效考核体系，但这并非老板认识你的决定性依据。升职换岗的决定往往比较随意和突然，很多时候要靠运气。
不像在外企，你可以很清楚达到某个目标之后自己能拿到什么。
所以国企的稳定只是不丢饭碗，它并不能保证你在一段时间内能够上一个台阶。更何况现在连不丢饭碗的稳定也越来越难,很多国企已经在动脑筋让新人流动起来。
在外企升职靠的是你自己的能力，人情这种东西一般没什么大作用。
3、开会模式和效率不同
国企在形式上是集体决策制度，不会由一个人拍板。即使某个领导很想去推动某件事情，他也会挂在党委会、总裁办公会上去做，但是最后大家都听他的。这种开会是为了让一个决策显得正确。
外企的会议会有不同薪资模式的人参与，虽然形式上是由决策者召集并且由他拍板，但拍板的过程会更有逻辑性、科学性和系统性。
4、工作方向不同
外企的团队合作很多时候是以项目为基础的，以各部门临时组合起来的方式，是一种习惯性的机制。
这是一种软性的、互相之间的协作，员工比较愿意站在别人的立场看问题，但极少有人愿意放下自己手头的事去帮别人做事，因为每个人都是有目标在那里的。
而在国企，可能你平时大量时间都在经营人脉。很多部门的职责本身就是相互制约的，比如销售部门跟财务部门在销售成本上的制衡，所以人际上的处理，很多都是艺术。
在我需要帮忙的时候来帮忙，要换取的就是别人要帮忙的时候我去帮忙。所以，在某种程度上，关于人际敏感性和主动性，国企比外企更好。
5、管理流程不同，政治参与度不同
目前成熟外企中的流程环节已经越来越多。它的好处是用系统管人，一切都可以按照既定的计划和目标执行下去。
但这也同样是缺点，没法讨价还价，甚至工作方式都没有商量的余地。这可能会让你错失一些机会，降低你在客户面前的响应速度。
而在国企中，人对制度和系统的干预会更多一些，例外会很多，员工也相对比较容易颠覆制度、打破规矩，甚至越是能打破规矩的人越有前途。
一般大型国企除了总部以外，还有多元化经营的子公司、各地的分公司，这就必须要有集中管控。
但是每个分部如果都按照总部的集中管控来做，它们的效率也会降低。
因此分部中就经常有人把总部的要求放一边不管，自己埋头往前冲，当这样做的绩效表现更好的时候，往往会受到总部的赏识。
6、加班量不同，假期多少不同
国企里的加班也很多，但存在人均效率不高的问题。外企因为人才标准和评价体系相对比较稳定，效率水平比较高。
扩展资料：
国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。
国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。 对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。
参考资料：百度百科-国有企业
参考资料|：百度百科-外商投资企业
四、央企，国企，外企，私企，哪个好些？
首先，央企明显要由于国企，央企一定是国企，而国企不一定是央企。
其次，无论是央企，国企和外企，福利待遇一般都优于私企。
最后，私企的话看做什么样的工作，在什么样的职位上了，做的好可能赚的比其他企业都要多，但是前提是你要有能力，敢做，能做的了。
以上就是关于央企和外企哪个待遇好相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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