外企和国企哪个好（外企一般每月多少工资）

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于外企和国企哪个好的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

• 1、国企，外企，您选哪一个？

• 2、公务员、外企、国企、私企，哪项好？

• 3、外企和国企哪个更好

• 4、年薪十四万的国企和年薪十八万的外企，你会选择哪一个？

一、国企，外企，您选哪一个？

国企，外企，您选哪一个？

关于国企和外企比较的详解

由于本人在外企，而很多朋友在国企，因此我个人的说法应该还是有一定的权威性。

首先，国企和外企不能一概而论。正如任何事物都有三六九等，这个，只能在同等级别上进行比较。

国企分类：

一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。如：中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行……注：这些来说一般总部非常高，分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然，大家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。

二等国企：国资委下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿…

注：这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然，待遇是准理想级。

三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银行、建设银行……　

注：可能很多人觉得将4大银行写进去不太认可，这只是我的个人

意见。银行主要是各地区收入差异大，我这里采用平均值。这些大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。

四等国企：北京市属大型国企及其他一些*部级所有大、中型国有企业。京仪、京东方、普天、首都机场…………　这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。

五等国企：中小型国企。什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不到哪里去。我认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均3500，天天上班大多数时间喝茶看报。谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下啊。

六等国企：东部一般国有企业。这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦…（不包括上述前五等企业的相关企业，比如什么兰州石化等，牛……）

七等国企：中西部一般国有企业。这个地方的国有企业，基本上管理落后、待遇不好。（同样不包括上述前五等企业的相关企业）。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人基本上来出自中西部。

接下来是外企分类

A类外企：欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡……相信这些公司都是如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然，局算是应届生，第一年的年收入基本上不会低于20W。

B类外企：美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用…………有些岗位收入很高，也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。当然，是平均的，有比这个高的，也有低的。

C类外企：欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会计师事务所、DELL……四大相信大家都了解，当然，四大更多的是带来的个人发展的价值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下

降，当然平均年薪在8W问题不大。

D类外企：日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…日韩企业工作压力很大，收入并没有外界传说得高。当然，这类企业很重视技术类人才，而一般岗位等平均年薪在5.5W左右就不错了。本人深受其害……（而且本来想把日企写在D类，韩企写在E类的）

E类外企：港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是这样的。

F类外企：欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多得很。

G类外企：日韩小型公司。工作压力超级大，收入超级一般，完全是来中国赤裸裸的剥削剩余价值。

就我个人看法，我认为：应届生最佳选择排名比较的话应该是：（>=表示大于等于）

A类外企>=一等国企>=二等国企>B类外企>=三等国企=C类外企>=四等国企>D类外企>E类外企>=五等国企>F类外企>六等国企>G类外企>七等国企

应届生前几年收入排名大概是：（记住，只是按概率所谓的“大概”）

A类外企>一等国企>二等国企>=B类外企>=C类外企>=三等国企>=D类外企……后面的相信大家兴趣不大了。

就发展前途和钱途来看呢，对应届生更不能一概而论，在国企后台和软件能力要求可能高一些，而外企也并不是一味的'看能力。

工作压力，这里要说的是，国企普遍不大，但是并不是传说中的无所事事，忙起来也可能通宵加班。尤其像一、二、三类国企效益要好，是需要付出许多努力的。外企压力大台湾企业首当其冲，然后是韩国，然后是日本。而工作氛围，其实好的国企氛围也还是很不错的，当然与你接触到领导的性格有很大关系；外企的工作氛围较为沉闷，欧美尚可，但是大多数人之间都是君子之交，日韩台等级较为森严，只能祈祷有一个好领导。

另外，一定要注意，国有企业低的可能是工资，好的不仅仅是福利，而是“其他收入”——奖金、补贴、分红、各种费用（什么防暑费将温费过节费保暖费……）效益好的国企这些多得让每个应届生都会眼红。而正因为工资低，因此扣除的社会保险费较少，到手的钱很多。而外企，基本上都是工资制度，不太愿意去合理避税，好一些的外企会有绩效、奖金之类，一般可能什么都没有。而扣除了保险费，到手的相对就很少。例如，一名外企员工税前月薪是5000，税后可能只有4000（甚至不到），因此，大家一定要注意，税前税后

最后，我想说，我说的更多也是听到朋友以及同学们的描述，包括一些网上的信息，并不是自己完全经历的。关于这个比较，我个人更偏向于国企。希望对大家就业有所帮助。

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二、公务员、外企、国企、私企，哪项好？

国企。用户也视个人情况而选择。

国企是每年竞争的一个热门职业，因为和公务员一样有着稳定的收入，良好的福利保障，同时有国家做后盾，安全系数高，在国企里可以学到不少东西，能够形成良好的就业观。

其中公务员收入和生活比较稳定，有保障，不会随意被裁员，这也就是为啥每年报考竞争那么大的原因，因为除了稳定，福利待遇都是前者，而且一旦考上公务员，家里人就会觉得倍有面子，因为也是地位和权利的代名词。

扩展资料：

注意事项：

1、在职场上来说，竞争也是很激烈的。在国企单位，上级领导尤其注重下属的个人品德，所以要严律，注意个人的行为。

2、在工作上来说，很有可能一个工作还没有完成，上级领导就又会交给用户一个新的任务，而这些任务往往是很紧急的，需要尽快的完成，所以不要懈怠。当然有时也要根据上级领导的语气来进行判断。

3、不管是在国企还是私企，首先要做的事情就是先做好个人的本职工作，才允许忙其他事情或者帮助他人。不然上级领导怪罪下来也是由于个人工作没有做好。

参考资料来源：百度百科-公务员

参考资料来源：百度百科-外企

参考资料来源：百度百科-国企

参考资料来源：百度百科-私营企业

三、外企和国企哪个更好

外企和国企是辩证来看的，外企工作待遇好，薪酬比较高，但是有可能随时被解雇。国企比较稳定，就是工资待遇差一些，发展也有限

四、年薪十四万的国企和年薪十八万的外企，你会选择哪一个？

果断选择国企吧，作为国企过来人，听我的没错，因为一般国企里面十四万的收入，很可能已经是有一定职级的管理人员或者小领导了，而私企里面的十八万，只要肯干肯吃苦，还是很普遍呢。

当然如果说年薪十四万的国企和年薪八十万的私企，我想我肯定会毫不犹豫的去八十万的私私，但是你十八万的私企和十四万的国企，也就是说工资基本相差不大的情况下，那么显然国企的性价比要高很多，甚至不说固定工资和绩效工资，就是工资以外的各种福利待遇以及“五险六金”(现在很多国企除了五险一金以外，还有企业年金，也就是补充养老保险)，这些待遇可是私企远远没法比的。

我国人对铁饭碗的认可是根深蒂固的。国企虽然不是机关事业单位，没有所谓的编制一说，但作为体制的一分子，国企鲜有下岗的高稳定性，相对优渥的福利待遇，在很多人眼里依然是妥妥的铁饭碗。能进里面工作，求之不得。

更何况，能够拿到14万年薪的，除了一些效益特好的国企外，在其他国企基本上是一个中层干部的薪资水平，而18万年薪在外企很多都是基层员工。我国人讲究宁做鸡头不做凤尾，面对这样的选择，相信多数人还是会选国企。

当然凡事因人而异。如果你足够年轻，也足够向上，又不太喜欢体制生活的墨守成规及相对复杂的人际关系，也没什么背景，小公倒觉得外企是个不错的选择。外企的晋升相对还是比较公平的，只要你能干，有业绩，就可以凭着这些拿到相应的待遇。今年18万，明年可能30万，后年可能就是50万，不用看任何人眼色，而且，还有利于能力的拓展，眼界的拓宽，这些都不是国企能给予的。

以上就是关于外企和国企哪个好相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。

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