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30岁找工作是不是废了（35岁无一技之长找什么工作）
发布时间：2023-04-07 07:27:40
稿源：
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于30岁找工作是不是废了的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、三十多岁了没个目标，没有喜欢的工作，是不是这辈子废了？
基本上是这样。但是你只要肯努力还是有很大希望的。建议你不要再找稳定的工作，做点销售之类的。比较灵活的工作。因为你如果找了个稳定的工作之后，在过十年真他妈的真的穷的很稳定。
二、30岁干工地是不是废了
不会。
三十岁虽然还很年轻，但已是人到中年的“前奏曲”。无论多少岁干工地都不会废。
任何工作岗位都有它的价值，只是在社会上的角色以及分工不同。
工地上有不少工作岗位，如果你学的是土建工程之类的专业，被分配到开发商的企业就职，在工地上就业正对口。你需要在开发商的项目基地做和监理相似的工作岗位。
如果你是先担任施工员的职位，之后晋升为组长，甚至到项目经理，都是循序渐进的。
先把本职工作干好，干的出色了，自然会有晋升机会。
年轻人干工地的局限性如下：
第一个，社会认可度较低。
工地上的工作，在大众看来，就是非常普通的一种工作。在世俗的眼光看来，这个工作不太重要，社会认可度较低。
第二个，接触到的人员圈层有限。
无论你在工地上干的职位是什么，在工地上接触的人员主要是工人以及包工头，项目经理很难见到，接触到的人员圈层是有限的。
第三个，没有学习以及提升学识的环境。
虽然三百六十行，行行出状元，但是工地上没有适合学习以及提升专业学识的环境，不利于提升自己的素养。
第四个，没有一技傍身。
工地上的工人没有一技傍身，将来从事别的行业的可能性较小。
三、hr怎么看待30岁以上的求职者
30岁是一个综合能力提升的过程，HR希望能看到一个专业化的人才，可以独当一面，拥有8年年以上工作经验，可以平衡好事业和生活，在职场上游刃有余。
我给小伙伴们讲的，一个30 岁或者 35 岁之前要完成的事：
第一，职业安全。就是今天的话题，你不可以去找工作，需要工作来找你。
第二，安家。简单说，就是买车买房。
第三，成家。简单说，谈恋爱，娶老婆。
第四，生子。生孩子是很牵扯精力的系统工程，产检、医院、准生证甚至连奶粉都是问题。
第五，深造。本科学校不好的，得去搞个好的硕士。原来学校好的，可能要去更好的学校上个 MBA。进入公司管理层的又得开始考虑在深造的同时扩大关注领域，去上个 EMBA 等等。
第六，财务健康。这个年龄说不上财务自由，但是你得有点资产，所谓的被动收入；或者什么是理财你得懂一点；或者是高薪什么领，总之，你不能让自己还过着担心还不上信用卡的生活。
1、一个残酷的现实是，身为有追求的男青年，30 岁之后不可以找工作。
我这么说是危言耸听吗？难道 30 岁就不能换工作了吗？
当然不是。
“30 岁以后，你不能找工作”的意思是，这个时候，需要工作来找你。
每天坐在办公室里，就有很多猎头给你打电话，这是安全感的最重要体现。
再说一遍：30 岁之后，不应该找工作，应该工作来找你。（如果我们适当放宽条件，可以推后到 35 岁也无所谓，并没那么严格，但是如果 30 岁还不接猎头电话，就该有危机感了。）
2、30 岁的状态应该如何？
30 岁的男青年：
应该毕业 6-8 年，开始（关注）学业深造或者本身不需要深造。
大体应该是一家公司的业务骨干，经历 1-3 次职位的升迁。
为人处世方面熟悉社会普遍价值。
熟悉本行业及本行业衍生行业，本行业上下游行业的游戏规则和潜规则。
经济上有组建家庭并承担开支的能力。
感情上要么成家，要么关系稳定。
简单来说，学历不坏，业务熟练，心智成熟，感情稳定，有一定的管理经验。
这是一个应该达到的水平。
当然，有人要吐槽：这社会怎么可能都是精英？怎么可能都是管理者？怎么可能人人发展好？
这个问题后面会谈到一部分，但是非要刨根问底，我没答案。我只知道当下的状态是你逆水行舟，不进则退。如果你不保持进步，年轻人就会追上来。这世界还没有进步到，保证人人都是一个能活得很开心的状态。
3、“30 岁且应聘基础岗位”，这便是糟糕的状态。
说明你弱于社会期望。
（当然前面第二点所谈到的，其实是要求略高了，但是考虑到这条线可以拉到 35 岁，大家请按 30-35 这个区间去对比。）
30 岁的男人，和 20 岁的男人抢姑娘可以，说明你帅或者有钱。
但是，30 岁的男人，和 25 岁的男人抢工作，就不对了。
这些人工作两三年，在基础岗位上，不会弱工作 6-8 年的人太多，我指业务能力。
但是他们有激情、更年轻、愿意投入更多的时间和精力把工作做好。而 6-8 年仍然面试基础岗位，我们会认为这个人可能滑头、可能不出活、可能沟通有问题等等。同时，30 岁的人，处在结婚生子这一个时间段，重心没有办法完全放在工作上。
须知，能力是一方面，意愿是另一方面。
普遍上来讲，我们认为年轻人更易展现意愿。
当然，有理论说男性管理者在 45-55 岁迎来人生巅峰期，但通常这个状态下的高管有秘书、司机、保姆甚至是全职太太来解决他生活和家庭上的后顾之忧，这个我们不探讨。
我们讲 30 岁的基层工作者，在未来 5-10 年中，会面对极大的竞争压力。比你年轻、比你肯干、（随着扩招和留学门槛降低带来的）比你学历好、比你有活力、比你更容易犯错被原谅的人，却因为在基层岗位比拼，能力上也不比你差。
而你，当下或者未来一段时间中将面临：小孩出生，入托，甚至成绩不好；老人身体水平下降需要照顾；感情进入痒期给你造成负面影响等等……工作以外的事情带来大量的负担。你还去找工作？
4、我 30 岁，还在基层岗位怎么办？
好好努力，尽快走向管理岗位，在此之前，除非行业和企业出现严重问题，否则谨慎跳槽。
当然，如果跳槽能让您走向管理岗位，那是个不二的选择。
四、30岁了想找工作是不是有点晚了？
只要是肯努力付出没有晚不晚的一说，关键是你现在得想好干什么……是出去帮人打工还是学门技术什么的，心里得有谱才行啊，想找工作的话可以不着急，现在的活干着，再从网上---像智联招聘
伍亿人才招聘网等这样的大网站慢慢的找一找，工作不怕找不到，就担心找不到合适的，慢慢来吧、
以上就是关于30岁找工作是不是废了相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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