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这家公司的sem岗位是新设立的，这种情况就看他给出的薪资是多少了，如果给的薪资低，证明他是在招新手，放心去吧。
这家公司设立sem这个岗位很久了，那就很简单了，要不是有人带你；要不就是让你和上任交接好，基本保持住现在的效果就行。
sem无经验面试（sem面试问题）
发布时间：2023-04-07 11:34:21
稿源：
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于sem无经验面试的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、运营面试，一般都会问什么问题呢？
我总结了这三点：
问题1：你是如何实现用户增长的？
回答方式：基于过往的工作经验，我总结了18种获客渠道，包括免费和付费的、短期见效和长期有效的、线上和线下的。
在上家公司，我运营的是款xxx产品，通过不断的渠道测试，最终找到两个核心渠道，获客贡献分别是30%和25%，一个是搜索引擎营销sem，一个是内容营销。
问题2：你是如何提升用户转化的？
提升用户转化主要从产品、用户、定价、转化环节四个部分入手，产品有哪些功能可以变现，用户愿意为哪些功能付费，定价策略如何，以及转化环节是否存在用户流失，需要一一试验和改进。
基于提升转化率，我总结了5个关键步骤，只要一步步来，就可以逐步提升转化率。
同时，基于定价，我还总结了15个定价方法，12个提升利润的方法和22个提升销量的方法。在过往的工作中，都起到了不小的作用。
在上家公司，我曾采用差异定价法，让不同消费意愿和能力的用户都可以找到自己认为价格合理的产品，从而将转化率提升了8%。
问题3：如何提升用户的黏性？
用户的黏性强与弱，即为产品的留存率高与低。
留存阶段大致分为4个，新用户激活阶段、中期留存阶段、长期留存阶段和用户流失阶段，每个阶段的留存策略不同。
新用户激活阶段，重在使用户快速完成“关键行为”；中期留存阶段，重在使用户熟悉产品，发现更多价值，形成使用习惯；长期留存阶段，重在使用户经常会来，避免流失；用户流失阶段，重在唤回已经流失的用户，令其重新发现产品价值。
基于不同的留存策略，有不同的运营方法。
在上家公司，我曾通过打造一个参与闭环，实现了用户留存正循环。不仅提升了新用户的留存率，还带动了老用户的活跃。
二、面试使，面试官问：你是怎么理解sem的，像这样的问题该怎么回答，最好详细一点。
1.先讲sem是什么，它是基于搜索引擎的营销方式，是一种很好的营销手段;
2.讲讲sem的优势：sem见效比较快，效果比较好，投放也很灵活，有数据可以追踪效果。
3.讲讲做sem的目的：sem漏斗营销，从展现到点击，抵达，浏览，咨询，最后实现转化，这一系列推广引流最终实现转化的过程是sem的营销流程。
三、没经验该怎么去入行sem这个行业。
没经验是可以入行sem的。
四、重庆地区的医疗行业的SEM好做吗，工资怎么样,对应聘者的要求怎么样？
医疗行业在SEM行业是暴利的，重庆这边也是发展很好的，一般要求要工作经验，没有工作经验很难，你可以到正沃。网络。营销。培训学习下的，个人建议的。
以上就是关于sem无经验面试相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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