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广州企业景观设计施工招聘（广州企业景观设计施工招聘网）

发布时间：2023-03-06 19:04:44 稿源：创意岭阅读： 52 问大家

大家好！今天让小编来大家介绍下关于广州企业景观设计施工招聘的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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文章目录列表:

1、景观设计可以从事哪些职业？
2、景观公司哪些在找景观设计师？求
3、拉比树和圈圈糖是同一家吗
4、关于学艺术设计的可以有那些职务可考虑应聘 o(∩_∩)o...

广州企业景观设计施工招聘（广州企业景观设计施工招聘网）

一、景观设计可以从事哪些职业？

景观设计可以从事以下职业：

1、设计院、所的专业设计工作和技术管理工作者。

2、专业学校和大专院校的专业教育工作者。

3、景观设计员（师）国际职业培训和继续教育工作者。

4、国家政府主管部门的公务人员。

5、企事业单位的环境景观建设管理部门的工作者。

6、城市投资和房地产开发公司的环境建设工作者。

7、施工企业的景观建设施工和施工管理工作者。

就业前景：

随着我国人民生活水平的不断提高，我国的城市建设和环境建设以前所未有的高速度向前推进，全国各地都出现了景观设计的热潮。沿着改革开放的足迹，景观建设已经成为城镇建设的重要内容。景观设计师的需求日益提高。目前已有上万计的设计人员从事景观设计工作，主要分布在我国的各大城市，尤以北京、上海、广州、天津和重庆为多。景观设计师从事的工作领域涉及环境景观建设的诸多要素，需要从业人员具备良好的工作素质。它的专业及核心是景观与风景园林规划及设计，其相关专业及知识包括城市规划、生态学、环境艺术、建筑学、园林工程学、植物学等等。

由于景观设计专业长期包含在规划设计、建筑设计及园林设计诸专业设计之中，从事景观设计专业的人员资格参差不齐，影响了景观建设的质量提升。规范景观设计的职业标准，极大地有利于我国景观建设的发展，缩短我国城市建设与国际城市建设的差距，提升我国设计人员国际交流的起点。

景观设计，是指风景与园林的规划设计，它的要素包括自然景观要素和人工景观要素。与规划，生态，地理等多种学科交叉融合，在不同的学科中具有不同的意义。

景观设计主要服务于：城市景观设计（城市广场、商业街、办公环境等）、居住区景观设计、城市公园规划与设计、滨水绿地规划设计、旅游度假区与风景区规划设计等。

风景园林规划设计（景观设计）要素包括自然景观要素和人工景观要素。其中自然景观要素主要是指自然风景，如大小山丘、古树名木、石头、河流、湖泊、海洋等。人工景观要素主要有文物古迹、文化遗址、园林绿化、艺术小品、商贸集市、建构筑物、广场等。

这些景观要素为创造高质量的城市空间环境提供了大量的素材，但是要形成独具特色的城市景观，必须对各种景观要素进行系统组织，并且结合风水使其形成完整和谐的景观体系，有序的空间形态。

“新中式”景观设计是把中国传统风格融合现代时尚元素的一种流行趋势。这种风格既保留了传统文化,又体现了时代特色,突破了中国传统风格中沉稳有余，活泼不足等常见的弊端。其特点是常常使用传统的造园手法、运用中国传统韵味的色彩、中国传统的图案符号、植物空间的营造等来打造具有中国韵味的现代景观空间。

中国传统符号种类很多，有中国传统的吉祥物：青龙、白虎、朱雀、玄武、凤、貔貅、双鱼、蝙蝠、玉兔等；有五行的金、木、水、火、土；还有中国传统的宝相植物：牡丹、荷花、石榴、月季、松、竹、梅等。在“新中式”景观设计中采用以上传统符号用抽象或简化的手法来体现中国传统文化内涵，运用形式多种多样，可镶刻于景墙、大门、廊架、景亭、地面铺装、座凳上；或以雕塑小品的形式出现；或与灯饰相结合。

二、景观公司哪些在找景观设计师？求

2011城市园林景观设计交流研讨会

——同行大聚会

会议宗旨

改善城市园林生态环境促进城市园林景观规划

会议目标

传国内、外优秀园林企业的经营管理之“道”与“法”

授园林行业持续发展理念

解园林设计困惑，提升园林设计品位

会务回报

学习园林行业知识和方法

加入2011城市园林景观设计交流研讨会，搭建园林行业人脉网络

感受浓缩版的园林浪漫气息

增值服务

凡参加此活动的会员将送中国园林资源网价值580元会员一年送吉羊老师《神聊秦皇岛》一书

会议对象

各地园林局、园林景观设计公司、园林设计院、城市规划设计院、园林工程公司、绿化办、公园风景区管理处、园林资材公司等相关人员出席会议。

媒体支持：

中国园林资源网、上海建筑绿化分会、中国标识资源网、中国风景园林网、中国花木交易网、景观石网、中国规划网、定鼎园林、中国园林网、效果图资源网、建筑设计人才网、园林英才网、园林中国网、中国草坪网、园景人网、园林在线

会议地点：

河北省秦皇岛

会务方式

经典课程讲解、案例分析

会务时间

2011年7月28日-31日学习4天，2.5天嘉宾讲课 1.5天免费参观秦皇岛经典园林工程

会费标准

人民币3800元/人(含资料费，统一食宿，费用自理)

主办单位

中国园林资源网加拿大LAD国际设计公司

联系方式

主讲嘉宾：

国际知名设计公司总裁、北大名誉教授、天津大学教授、东北大学秦皇岛分校教授、园林植物专家

菲丹索·萨尔瓦托利教授：

个人简介：菲丹索·萨尔瓦托利教授是加拿大LAD国际设计公司的总裁，在景观设计、生态规划、城市设计和学术界有着超过35年的经验。

菲丹索·萨尔瓦托利先生取得了多伦多大学景观学学士学位和宾夕法尼亚大学景观学硕士学位，是安大略省景观设计师协会会员，加拿大景观设计师协会会员和美国景观设计师协会会员，他对人类生态的探索使他建立了一个能够联系社会与生态的模型。

作为多伦多大学的荣誉退休教授，他在工作中融入了浓厚的学院派风格，他的哲学是不断追求可持续发展的景观，为人类创造健康、美满的生存环境。

刘庭风教授：

个人简介：刘庭风，1967年生，现为天津大学建筑学院环境艺术设计系教授，师从路秉杰教授和彭一刚院士，长期从事园林设计和研究。英国皇家园艺学会会员、中国建筑史学会学术委员、世界营造学社学术委员、中国风景园林学会会员、《中国园林》杂志社编委、乌海市市长助理、乌海市规划局副局长

研究方向：1、现代景观规划与设计 2、中外地域园林及其比较 3、中国古典园林及其建筑设计

科研项目：岭南园林研究：负责人。中日古典园林比较研究：中方负责人（与日本名古屋大学合作研究）

代表论著：论著：《日本小庭园》、《日本园林教程》、《中日古典园林比较》、《岭南园林》（四册）、《中国古典园林之旅》、《中国古典院里的设计、施工与移建》。

梁盛平教授：

个人简介：梁盛平，36岁瑞金人,设计艺术学博士,北京大学政府管理学院城市与区域规划博士后，北京北达建筑规划设计院副总规师,江苏山水规划设计研究院院长,北京大学中国公共规划院副研究员,中国城市低碳经济网青年专家。

研究方向：城市与区域规划/公共规划，擅长公共空间规划/公共艺术规划/旅游景观规划与管理等。先后主持或作为项目负责人、项目核心成员参与了近百项规划研究课题，其中国家社会科学基金2项、省部级重点基金项目3项，公开发表学术论文16篇，2006年获江西省高校人文社会科学奖，2008年获首届国家图书政府奖，2007年入围中国设计十大新锐人物。

李作文教授：

个人简介：辽宁省风景园林学会专家组副组长

辽宁省新民县人，生于1941年2月。1963年毕业于沈阳农学院园艺系绿化专业，教授级高级工程师。曾任沈阳市园林科学研究所副所长、沈阳市绿化处总工程师、沈阳市植物园副主任兼总工程师。现为辽宁省风景园林学会专家组副组长。在40余年的园林植物引种驯化及栽培工作中，先后主持重点科研项目10余项；曾获国家建设部科技进步二等奖、三等奖各一项，获沈阳市政府科技进步二等奖三项，曾参与国家重点科研课题“中国城市绿化树种区域的研究”，1995年获国家建设部二等奖；发表学术论文20余篇，主编了《中国园林树木》、《东北地区观赏树木图谱》等专著10余部。1998年获沈阳市先进科技工作者称号。

吉羊教授

个人简介：吉羊东北大学秦皇岛分校教授，秦皇岛市社会科学界联合会副主席，秦皇岛市十佳社科专家。曾参与编制秦皇岛市旅游发展规划和文化产业规划，主持编制秦皇岛国家地质公园规划、柳江盆地地学博物馆布展规划，以及莲蓬山、望峪山庄等10余个旅游发展规划。注重旅游景区的园林设计，注重园林设计和景区文化内涵的一致性与错位性

三、拉比树和圈圈糖是同一家吗

拉比树和圈圈糖不是同一家的，拉比树品牌隶属于杭州嘟比奇服饰有限公司，公司成立于2013年8月5日，做一件有温度的衣服，用心做好每一件衣服。拉比妇婴童用品股份有限公司成立于1996年,是国内最早从事婴幼儿服饰棉品及日用品等婴幼儿消费品的设计研发、生产、销售的企业之一,旗下拥有“拉比”、“下一代”及“贝比。圈圈糖价格中等，主要是女孩的衣服。第一次看到就直接被种草了！款式设计萌趣甜美，色彩的搭配柔美舒适，爱上了甜甜的感觉。拉比树是专注0-7岁男童装的，也是一个老牌子了，关注了好几年，款式一直都这么可爱文雅，宝贝穿上秒变小正太！

四、关于学艺术设计的可以有那些职务可考虑应聘 o(∩_∩)o...

没关系什么的，只能从基层一点点往上爬，经验一点点积累（小公司），现在连设计助理有的都要求一二年的经验，可见一般，他们要的是你立马能给他们赚钱，电视上的理想社会部适合我们

学校和社会不一样，严重脱节。现在不都在讨论毕业到适应社会有一段适应期，学校要不要改革吗。了了几语，一点陋见，下面这篇文章，也许能让你开拓思路，你借鉴借鉴。

企业看中什么样的景观人才(应届毕业生一定要看)

来源：上海《人才市场报》

来自北京、上海、广州等主要城市的200多家建筑景观设计类公司，记者采访了几家公司的招聘负责人。

企业求贤若渴资深人才难招专门从事建筑景观设计的行业网站Lagoo中国网络公司首席执行官吴磊告诉记者，受房地产宏观调控政策影响，建筑景观设计类公司的用人需求相比往年有少量缩水，但是总的来说，市场还是在不断扩大，境外公司、合资公司、私营企业日益增多，因此整个行业的人才需求状况良好。在本次招聘会上，企业有部分职位急需补充人员上岗。从招聘情况看，合适的人才比较难找。一合资公司招聘一名景观项目经理，找了半年都没有合适人选。另一境外公司也有类似遭遇：招聘景观设计部负责人，3个月过去了，还在招聘中。

记者了解到，境外设计、咨询公司或者合资公司普遍青睐有5年以上工作经验的资深人才。一些紧缺的中高层职位，如项目负责人等，至少需要10年以上工作经验。这样的人才非常难招。加拿大朗基建筑设计有限公司招聘负责人陈女士说，公司招聘设计助理需要1年以上工作经验，建筑师需要4年以上工作经验，项目经理需要10年以上的工作经验。拥有1－2年工作经验的人才流动率很大，而有10年以上工作经验的人才却非常稳定。他们一般都能拿到20－30万元的年薪，加上该行业不同公司的高级人才薪酬差别并不大，因此高级人才都不愿跳槽，招聘也就十分困难，一个岗位半年招不到人的现象比比皆是。

实用人才受青睐，应届生入行不易，企业招不到人不代表市场中没有求职者，实际上人才供给量并不小。陈女士表示，公司发出招聘广告以来，每天都可以收到十几封应届毕业生或者有1年左右工作经验的新人的简历，不过一般都不符合要求，寄希望于在网络招聘会上有所收获。记者了解到，与其他行业大公司招聘应届毕业生自己培养的规则相反，建筑景观设计行业普遍比较“务实”，青睐有经验的实用人才，不倾向招聘应届毕业生。加拿大奥雅园境师事务所人事经理黄先生告诉记者，公司需要更多高端的景观设计、植物设计人才，对优秀的应届毕业生可以考虑。陈女士同样表示，公司一般不会考虑录用应届毕业生，除非是特别优秀的可以考虑实习或试用。

为什么应届毕业生不受青睐？雅邦规划设计有限公司招聘负责人冯女士表示，建筑行业人才的特点是“门槛高，起步低，成长慢，流动大，越老越值钱”。只有理论知识而缺乏实践经验的应届毕业生进入公司，至少需要半年到1年的适应期。该行业人才培养的周期长，5年以后才能成为一个有一定竞争力的人才。且行业流动率大，因此即使是大公司，也不愿意培养应届毕业生。于是，尽管正值年末应届生求职高峰，行业人才供需两旺，企业和人才也难以有效“对接”，匹配成功率较低。开辟应届生频道，看重三方面素质，虽然大多数公司并不青睐应届生，但此次招聘会仍然给应届生提供了一定数量的职位。

在应届毕业生求职频道中，数十家中小公司推出各种基础类职位，某些境外公司也有实习或者试用的岗位推出。加拿大奥雅园境师事务所黄先生表示，如果有优秀的应届生，愿意给予他实习的机会，一般建筑景观设计类实习生经过一段时间的实习能转正。雅邦规划设计公司也表示，优秀的毕业生有助理类职位的工作机会。一些私营、高校设计院也青睐毕业生。应届生入行不易，那么如何进入招聘官的“法眼”呢？

一般来说，公司看重三方面素质：

首先，看重作品而不绝对依赖成绩。设计类公司一律要求求职者拿“作品”说话，而不是在校的学习成绩。这是由于设计类工作要求有实际动手能力和将构思转化成详细的图纸和文字的操作能力，仅有优秀的成绩是不足以反映这些能力的。应聘者需要给出在校期间的作品，或者由面试者当场提出一个设计项目，让应聘者给出设计方案。

其次，看重工作经验而不是学历。该行业招聘信奉“经验为王”，如果一位有两年经验的本科生和一位应届毕业的硕士生同时应聘，企业会毫不犹豫招聘前者。无论你是刚毕业的海归，还是硕士或博士，都需要从基础的岗位做起。对于缺少经验的海归来说，企业的招聘更加谨慎。一方面海归要求的薪水高，另一方面海归的建筑理念不一定适合国内项目的需要。另外，招聘对于人才的学历、性别、地域都一视同仁，只是景观设计应聘者女性居多，而环境艺术、建筑设计以男性居多。

再次，看重人品和性格。“诚实”是大多公司提出的最基本的人品要求。对于应聘者递交的应聘作品，公司会请总工参与面试，来判断作品的真假或在集体作品中参与的比重。另外，任何一个建筑景观设计项目都是团队合作的结果，每个项目作业的过程中，都会出现设计师们对于方案的讨论和争执，因此企业需要应聘者有温和的性格、良好的沟通能力和人际关系处理能力。一些境外公司的本土员工需要和香港、外籍员工交流，对毕业生的英语口语写作水平也有较高的要求。

相关信息：近期景观设计类“高温”职位细数近期招聘以设计类、咨询类公司居多，还有少量开发建造类公司，涉及境外、合资和私营企业，其中不乏来自日本、欧美以及中国香港地区的知名设计公司，如英国阿特金斯集团、艾斯弧建筑规划设计咨询、德国ECS建筑设计规划有限公司、Urbis琦申景观设计咨询（上海）有限公司、艾斯弧建筑规划设计咨询有限公司、加拿大朗基建筑设计有限公司、都林国际设计（上海）公司等。热招的职位有规划设计师、景观设计师、建筑设计师、电气工程师、审图工程师、档案管理等。

房产市场竞争日趋激烈，对设计类公司提出了更高的要求，对人才的要求也水涨船高。景观设计师助理这样的基础职位，要求有景观设计专业本科以上学历，具备良好的沟通能力，有较强的团队协作精神，扎实的美术功底，精通3DMAX、AUTOCAD、PHOTOSHOP等相关软件。人品端正，学习能力强，工作热忱敬业，能吃苦耐劳。对于紧缺的几大“高温”职位则要求更高。

1、高级景观设计师就招聘要求看，企业对于有5年以上工作经验的人才求贤若渴，一般都提供10万元以上的年薪。一些景观设计项目经理更需要有10年以上工作经验，要求有优秀的项目工作经历，有园林绿化设计专业功底，学过建筑和规划，有境外设计公司经验或者国外留学、工作背景为佳。

2、建筑设计师企业大多招聘5年以上工作经验的人才。要求有独立完成某个项目局部设计的能力，有丰富的施工经验，能将设计与施工紧密连接在一起。有良好的团队合作精神，有行业职称资格和留学背景，具外资公司工作经验者优先。

3、专业植物设计师求职者首先需要有国内大学植物设计、园林景观学硕士以上学历，有5－8年植物设计经验；熟悉中国各地常用物种，了解南北方植物的特点，有较高的审美眼光和植物布局设计能力，懂得植物方案设计和整体效果控制，有设计能力。据了解，由于境外公司对本地植物特性和气候缺乏了解，因此本土植物设计师在境外公司更能显示出优势。

以上就是小编对于广州企业景观设计施工招聘问题和相关问题的解答了，如有疑问，可拨打网站上的电话，或添加微信。