如何打造人设（抖音如何打造人设）

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于如何打造人设的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

• 1、如何打造自己的人设？

• 2、抖音人设如何打造？

• 3、如何打造自己的职场人设

• 4、微信人设如何打造 树立微信人设的方法详解

一、如何打造自己的人设？

人设这个东西不是说能有就有的，想要打造出自己想要的人设那就意味着可能你的方方面面都要有所改变，你不能再按照自己那种方式去处人处事，而且你还要随时随地都要保持你的人设，不能有丝毫露出破绽的地方，不然面临的就是你的人设崩塌，那个时候就一定会引发别人的热议，别人对于你的印象也会彻底改观。

其实人设这个东西在娱乐圈中是非常常见的，每个明星在红之前可能都要根据公司或者经纪人的安排去维持一个自己的人设。只有能自己真正开始红了，而且粉丝也足够多了才能选择从一些其他的方面来慢慢改变自己最开始的人设，说白了就是如何让粉丝看到的只是最真是的自己，还不知道过去那个只是出道时所建立的人设。

就像前段时间热议的罗志祥的事情，罗志祥从出道就知道他是一个全能艺人，唱歌跳舞演戏样样齐全。而且再加上出道多年他的人气也是顶级的，结果突然被爆出他是一个大渣男，就算是路人可能都不能接受吧。毕竟熟悉他的都知道他与周扬青的爱情也是好几年了，虽然他身边的花花草草很多，但依然跟周扬青很甜蜜。

结果突然爆出这样的行为，这就是人设崩塌，要知道建立人设可能很容易，而维持观众心目中自己的人设可是不容易的，但是崩塌人设绝对能立马见到效果，罗志祥不就是个例子吗。人设一旦崩塌，所有的陈年旧事都会给你扒出来，让你彻底的暴露在大众的视野下。

所以说，普通人跟明星是不一样的，明星建立人设那是为了可以红，但普通人最好不要建立人设做自己就好，毕竟我们不需要为了别人而改变自己这样活着也是很累了。

二、抖音人设如何打造？

1、挖掘自身特点

在做人设之前，要对自己有一个充分的认知。去挖掘自己身上有什么特点。比如说话慢吞吞的，但是很有条理，又比如长相温柔，性格却是一个大大咧咧的女汉子。一定要挖掘一些不一样的特点。

2、做自己喜欢的内容

一定要选择做自己喜欢的内容。因为运营账号是一个长久的事情，需要自己花费很多精力去做。如果不是做自己喜欢的内容，是坚持不下来的。

3、满足用户的需求

在做视频之前，一定要考虑用户喜欢什么内容。要从用户的角度去思考问题。然后再结合自己的人设去做视频内容。

4、做出差异化

人设不要千篇一律，这样做人设就没有意义了。可以有相近的人设，但是一定要选一个自己独有的特点，这样才会让用户很快的记住自己。

5、不能触碰平台红线

想要自己在抖音长久的运营下去，一定不要触碰平台的红线。有很多账号因为违规账号都被封禁了。甚至受到其他的处罚。所以大家在做抖音内容的时候，尤其要注意这一点。也不要打造不符合正确价值观的人设。

运营好抖音的第一步就是打造一个好的人设。有一个独特的人设，做内容会更加容易。

三、如何打造自己的职场人设

先说学习感悟，最重要的职场人设就是感恩。其实不仅仅是职场，让别人清楚的知道你是个有恩必报，滴水之恩涌泉相报的人，别人就会愿意帮你，因为帮你就是帮自己，谁没有需要帮助的时候，可能是当下，可能是年纪大了，甚至可能是为子孙后代计。山东人最大的优点和弱点是同一件事，内敛。尤其是在感恩这件事上，你是一个懂感恩的人，要说出来，让别人知道，要在小事上表现出来，让别人确认。如果你当前没有能力通过行动去展示有恩必报，然后又羞于言语，别人就会认为帮你没什么价值，得不到回报，那除非你能力很强，别人会有求于你，否则，你很难持续得到无条件的帮助。

以下正文：

人设，就是人物设定，包括年龄、职业、出身。这个词来自文学、戏剧领域，但职场人设和文学戏剧上的人设还不一样。职场人设是你准备呈现给职场上其他人的面貌和待人接物的方式。这个人设是可以设置的，还可以随着职业生涯的进步加以调整，比如换工作、转行等，甚至可以有很大的改动。

职场人设和你本身的性格特点有关系，但不完全相同。职场人设是由你的性格特点决定的，一个内向细致的人很难扮演豪爽大方的人，所以如果你本身是一个心思细密的人，就可以给自己筹划一个做事体贴周到的人设。

你可能会说，这不是演戏给别人看吗？这不是虚伪吗？

当然不是。

有句老话，叫做“路遥知马力，日久见人心”，意思是认识一个人，要通过时间来确认。但在现代职场上，我们经不起三年五载的等待、磨合，你应该尽快让领导、盟友、中立同事甚至对手，了解你是一个什么样的人，至少是你努力成为什么样的人。

打造你自己的职场人设，会给自己一个明确的进步方向和行事指南，也会让你周围的人尽快找到和你的相处之道。不要让别人猜你会如何行事，你要用职场人设明着表达出来。

关于职场人设的四个常见问题

一个健康的职场人，人设相当明确，在新的同事加入的时候稍微强调一下，新同事就知道怎么跟你相处了。

比如《水浒传》里李逵的人设就是“俺没有脑子，只听宋江哥哥的”，新的副总卢俊义加入时，李逵只要强调这一句就已经足够了。

但也有的人一上来就把自己的职场人设打造错了，这就会特别麻烦。我有一位年轻的朋友C，刚工作第二年，跟我说：

我的同事都说我很凶，说我有一股狠劲，这是怎么回事？

这位朋友是个非常和气的人，对朋友甚至有些迁就，为什么会在职场上给人留下这样的印象？

我给了她一个方法，让她每天说话的时候留意，如果说出“我是一个如何如何的人”，就把这句话记下来，下星期我们看看她的记事本，复盘一下她是如何评价自己的。一个星期下来，她记了这么几句话：

“我这人不轻易发火……”

“我脾气这么好的一个人都……”

“我不是那种由着我男朋友的人……”

“我这个人就这样，要不就不做，要做就把事做好。”

“我是特别注重生活的一个人，我觉得工作不应该是生活的全部。”

她看着这些记录也惊呆了，她评价自己的时候，用了大量的负面词汇。

还有一条朋友圈，我是偶尔看见的，半夜她发了一条：“有些人不要太过分，别觉得我好说话就一而再再而三……让你一次……”说到这，我要特别提醒你，千万不要用朋友圈去怼同事。

C到底错在哪里，主要有四个问题：

第一个问题，自我评价过于随意。

“我是一个xxxx的人”这个句式不可以随便说，这就是在对别人发布你的人设。用这个句式时，用词一定要精挑细选。

你可以说自己拥有什么样的特质，比如“我喜欢好吃的”，但不应该说“我这人是个吃货”。

现实中如果别人听到你做这样的自我评价，会竖起耳朵，并在心里给你打上这个标签。如果你随便评价自己，那么你就要承受标签所带来的一切影响。

第二个问题，把自己和负面词汇连接。

“我这人不轻易发火”，是在强调“我很能忍耐，但你已经激怒我了。”只要你在评价自己，就不要和负面的词汇、表达挂钩。正确的表达是：“我的性格很温和了。”

而且，“我这人脾气已经很好了”也不行，好脾气的暗示是，再好也是有脾气的。不要把自己和负面词汇连接，中间有表示否定的词也不行。

第三个问题，最好只用简单句描绘自己。

你仔细听C还说了这句话，平时在生活中你也一定经常听见别人说：“我这人，要不就不做，要做就做最好。”其实她要表达的意思是“我想把事情做好。”

“要不就不做”，北京人管这叫“话佐料”，可能是为了表达形式上的工整，其实这是容易引发误会的废话。尤其是领导下命令，你来一句“要不就不做”，领导得琢磨半天。所以能用一句话直接说清楚的，就不要说别的信息。正确的表达就是“我很想把这件事情做好。”

第四个问题，不说工作之外的事。

C还说了一句“工作不应该是生活的全部”。这是一个绝对的真理，但在工作场合说这句话，除非你是老板才行。

在职场上不要发布跟工作无关的人设，如果你上班三天，全公司就都了解了你的婚恋观、感情观，那么领导还敢重用你吗？

三步打造你的职场人设

传递错误的人设是一件很危险的事，但怎么找到正确的人设，就要因人而异了。

我一个朋友M就曾经问过我，“你觉得我应该挑选一个什么样的人设？”

我告诉他：

人设这件事必须自己选，别人帮你树立一个和你性格不符合的人设，你又真的朝那个方向努力，就会特别痛苦。

现实中这种事很多见，明明是一个话不多心思重的下属，领导非要“你得变开朗一些”，最后这个下属总觉得自己辜负了领导期待。

那怎么才能找到符合自己的人设呢？

第一步，写下你认可和喜欢的特质。

我让M写下来“你期待变成什么样的人”。

M第二天给了我一大堆词汇：“忠诚勇敢、有责任感、细心周到、尊重秩序、帮助他人、开朗幽默……”

第二步，挑选别人最容易跟你合作的那个特质。

我对M说：“作为朋友，我觉得这些词你都符合，但是太复杂的人设，别人是记不住的。”你在一段时间当中（至少12个月内），就只能强调自己的一个特质。M想了想，觉得大家认可、自己也得意的，就是“细心周到”。

第三步，努力活成你选中的样子。

人设的发布可不仅仅是，告诉同事“我是个细心周到的人”这么简单。这句话更多的作用，是给自己积极的心理暗示，能够让自己变得更像期待中的样子。

从离开单位的时候检查门窗设备，到观察同事的身体、发型变化，你一旦开始用“细心周到”来要求自己，就会发现世界变得富有细节。同样，如果你发布自己的人设是“乐观开朗”，你就能把一切不利的局面解读出正面的意义。

基本人设：服从与感恩

当然，在你努力强调的人设之前，还有两个基本人设，也是你在领导面前需要经常强调的：一个是服从，一个是感恩。

第一，服从。

手底下的人，首先得听话，好用。领导可能还关注你的其他人设，比如喜欢学习，但服从是第一位的。即使你带了团队了，对自己的领导还是要反复强调服从。

当然别硬头硬脑地去跟领导说“我这人就是特别听话”，太呆了。但是换成下面这些话，就会好很多。

“把事情做成才是最重要的。”

“我这就去。”

“已经办好了。”

你有没有发现，这些话说给下属听，也能表现出你作为领导的效率和决断。

第二，感恩。

只会服从，你永远只是个“手下”，要想变成“人才”，人设里一定要强调“有恩必报”。

从工作角度来说，一个领导应该为公司提拔能力最强的人。但是从领导个人利益看，提拔一个“有恩必报”的人，可能是更好的选择。领导个人的利益和公司的利益并不完全一样，尤其如果公司规模足够大，两者利益可能完全不同。

不只是领导，盟友和中立同事都愿意帮有恩必报的人。但表达“我是个有恩必报的人”可以艺术一点。

我有个朋友，他张嘴就会说：“我这人就这样，有恩报恩，有仇报仇。”这话太愣了，有仇报仇是负面表达，完全不该提。你只要说“我特别记得别人的好”就可以了。

还有一种表达方式，是直接用感激的口吻去提及某人对自己好，我们在第7讲“如何称赞他人”中提到过。如果大家经常听见你表达对别人的感恩，你得到新的帮助就要容易得多。因为你每次表达都向听者强调：“我希望你也来帮我，做我的朋友”，“我这个人有恩必报”。

服从和感恩都要藏在你想要发布的人设之后，如果你是职场新人，可以暂时不发布自己的独特人设，可以只强调服从和感恩。从你开始表达服从和感恩的那一刻起，你会发现你和别人的关系会逐渐改善、缓和。

本讲小结

总结一下，这一讲我给你讲了如何打造自己的人设。

人设要求精，不要求多，越精准，越能让更多的人记住你。有了这么一个基础，未来可以针对个别人再深度展开。

思考题

我给你留一道思考题：

如果有人帮了你一个小忙，每次都要当众夸耀这事，你应该如何应对呢？

欢迎在留言区写下你的答案。

下一讲，我们来看看职场上面对欺凌，你该怎么办，我们下一讲见。

参考答案

赶紧把话接过来，与其让对方炫耀，不如让自己感恩。

简单叙述对方帮助自己的事迹，称赞对方的古道热肠，表示自己会永远记得，表达“同事之间这样互相帮助，我们公司这个大家庭真温暖”的意思。

这期间，要有耐心，要微笑，不要有一丝的不耐烦。

四、微信人设如何打造 树立微信人设的方法详解

1、树立“人设”是一个长期积累和不断打磨的过程。至于“人设”的经营，我们把它称之为印象管理，你希望给别人留下什么印象，就得有一个清晰明确的想法和持续输出的内容，以及相关的配套行动。

2、第一是达人优势，也就是我们本身的专业知识、经验特长。如果没有过人的优势，那你的“人设”就毫无价值可言，无价值的东西是毫无吸引力的。

3、第二是个人身份，我们的社会地位和职业身份都是容易让人记住的标签，不同的标签会收获到大众不同的情感因素，如宝妈，让人感觉很平凡却带几分亲切感；再如营销专家，尽管让人感觉陌生却又敬仰他的专业领域。

4、第三是性格特点，既然是“人设”就有人物性格特点与生活爱好，平易近人的性格是最容易打动人的，而我们的爱好则更容易拉近同好的受众形成圈子，产生共同话题；

以上就是关于如何打造人设相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。

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