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普通本科生进阿里难吗（本科生进阿里是p几）
发布时间：2023-03-06 22:24:35
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于普通本科生进阿里难吗的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
创意岭作为行业内优秀的企业，服务客户遍布全球各地，相关业务请拨打电话：175-8598-2043，或添加微信：1454722008
本文目录:
一、进阿里巴巴公司需要什么条件
一、校园招聘
1、面向人群
海内外院校2020届毕业生（毕业时间：2019年11月-2020年10月）
2、应聘流程
网申/内推→简历评估→在线笔试→素质测评→面试→发放offer
3、关键时间节点
网申或内推：3月12日至4月23日
简历评估：3月12日起
在线笔试：可选，4月10日至4月12日
在线素质测评：可选，测评30天有效，建议简历投递后尽快完成（网申截止前）
面试：3月12日至5月底
发放offer：3月中旬起
二、社会招聘
以招聘阿里乡村事业部-政府高级专家-（西南大区）为例；
1、本科及以上学历。良好的个人形象和谈吐。 具备极强的沟通能力、内外协调力和团队管理能力。
2、熟悉西南大区的省域情况，在当地有较强社会网络。
3、在大农业相关行业、快消零售行业，渠道运营管理、供应链管理等专业领域有相当经验者或有政府工作经验者。有持续的学习力、思考力和创新意识，适应互联网行业快速、高效的风格，有很强的抗压能力。能适应出差及工作调动。
4、预防、处理、化解业务在县域的风险。
5、熟悉政府组织架构及办事流程，具备较强的政府公文写作能力及PPT撰写能力。
6、具备较强的政治敏感度，有政府相关从业经验或在企业内从事过政府事务工作。
7、有国际化工作或学习背景，英语流利优先。
扩展资料：
1、实习生薪酬福利
实习薪资：实习日薪按城市分类
餐费补贴：餐补与实习薪资一起发放
住房补贴：两周酒店住宿+每月租房补贴
交通补贴：实习生入职报到、返校均可享受（详见入职手册）
健康福利：免费健身房、体育馆、理疗室、健康讲座等
工作福利：师兄指导、实习生培养体系、领域牛人分享、ATA技术协会、专题夜校等
2、人才计划：研究型实习生
阿里巴巴研究型实习生（Research Intern）项目是主要面向海内外顶尖高校的博士生、硕士生及本科生的实习生项目，目标是基于阿里巴巴在电商、金融、物流、文娱、健康、云计算等领域的丰富业务场景，联合培养高素质的计算机创新研究人才，为服务20亿人的新经济体储备核心科技。
自启动以来，项目吸引了来自MIT、斯坦福大学、加州大学伯克利分校、卡耐基梅隆大学、香港科技大学、清华大学、北京大学等多所高校的数百名学生。
（1）3个月以上的阿里巴巴实习科研机会，接触工业届真实的场景与数据，联合发表国际顶级论文、申请专利等；
（2）技术大咖作为企业导师，提供科研方向指导，1:1阿里师兄教带，共同挑战世界级的技术难题；
（3）参与培训活动、技术讲座、云栖大会的机会，与来自全球的技术大牛进行零距离交流；
（4）丰厚的实习报酬、参加实习的往返路费、住宿补贴等一系列福利，并优先获得阿里转正面试机会。
参考资料来源：阿里巴巴集团-社会招聘
参考资料来源：阿里巴巴集团-校园招聘
二、学历一般想进互联网大厂怎么做？
你好，互联网大厂的员工工资待遇普遍是很高的，但不同岗位职级工资及任职要求都是不同的。很多大厂如阿里，对学历的要求其实并没有那么高，但大厂对于技术的要求都是很高的，技术够硬同时拥有很强的项目开发能力，进大厂并不难。以腾讯为例：
1、互联网大厂生存现状：腾讯送午休，95后攒够钱就跑
前不久，腾讯一名35岁员工在职场论坛发帖，自己在现在已经挣了1000万，已经计划离职过轻松点的生活了。网飞创始人称，实现公司和员工共赢，最关键的点是要用足够的高薪，吸引最优秀的的人才，然后让他们自由地发挥创造力：“人才密度越高，你能提供的自由度就越大。”
但问题是，国内的大厂们都已经开出了足够的高薪，招纳来的员工也非常优秀，为什么依然许多95后攒了钱之后就跑路？这要从当下网络热词“内卷”说起。
不知道从什么时候开始，大家惊觉互联网大厂的加班文化，已经从996进化到了“硬核奋斗”：全年无休，每天工作12个小时以上，有的午休能睡床，有的连如厕都困难……
互联网大厂给了许多年轻人的希望：高薪+体面+公平。像腾讯这样的互联网大厂，无论是薪资待遇还是升职，它的环境相对公平，看技术和能力，不看背景，并且发展迅速，这让很多人都觉得累一点也值了。因此尽管也是996的行业，互联网是最受欢迎的。
在高薪的背景下，95后选择攒钱就跑，究竟是把大厂当跳板还是真的只为了履历？
实际上，很多大厂员工是出于竞争的压力，不得不选择“退休”。以腾讯为例，T3（新的 9 级）是一个门槛。通常鹅厂从 T2.3（新的 8 级）开始会严格要求硬性指标，并且安排严格的晋升面试。
许多年轻人一开始进来是为了高薪，也是为了参与一个快速增长的项目，觉得在这里能学习新东西。在到手高薪后为了晋升，后续的管理随着发展一步步收紧了，“内卷”成了大家工作的常态。#腾讯#
但高薪必然意味着压力与责任，毕竟教育、金融、律所，哪个行业高薪的同事不会加班呢？大家都奔着一个目标去，优秀的人总是渴求进步。
2、腾讯职级体系薪资如何对标？
腾讯的体系中，职级越高薪资也就越高，是如何对标的？
腾讯在 2019 年进行了职级的升级，不过现在很多技术人员还是更熟悉腾讯以前职级体系。为了方便理解和交流，我把腾讯新、旧职级体系放在一起来跟阿里对比。它们之间的对应关系如下表所示：
阿里技术人员基本上都是从 P5 开始定级的。P5 是应届生定级起点，包括本科和研究生，以及工作 2 年内社招高潜人才。和职级硬通货阿里的层级类似，腾讯T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了。
关于岗位薪酬，腾讯薪资结构一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。
像工作年限这些信息，都是针对大部分人的情况来说的，不是绝对的标准。比如阿里P6腾讯T3，“需要工作 2～5 年”，是因为大多数人工作 2～5 年可以达到这个级别，但可能有些厉害的人，工作 5 年就达到了。
以腾讯最近的招聘为例，鹅厂给3-5年经验的大数据开发工程师开到了高达5万的月薪，也就是鹅厂定级T3-2的水平，在其他大厂的招聘中30k-60k的大数据开发工程师，也只要1-3年工作经验。但这里的工作经验并不是标准，仅仅是一个参考，1-3年大数据开发经验仅仅是说明对岗位的工作经验要求不高。
出现这种情况是由于市场需求和人才缺口导致的。如今无论是网易云音乐、抖音APP，或是各种视频推荐，都是根据大数据计算才得以实现的。而目前符合技能要求的人仅仅46万，与150万的缺口相距甚远，如果有想进入华为这样的大厂高薪就职的小伙伴这是非常好的选择。
希望我的回答对你有所帮助！
三、进腾讯，360，网易，阿里这类国内一线公司，是不是学历要求就秒杀大多人了
你好，非985/211同学进大厂并不是没机会进互联网大厂，只是比较难而已。
1、互联网大厂招聘流程转变
许多人有这个疑问都是看到网友在过去的经验，一看时间2015年，哦，那没事了。
互联网大厂是如何招聘的？在过去很长一段时间，像腾讯这样的互联网大厂一年要收到几十万份简历。那时候还没有在线笔试，都是靠人工收简历、筛选、线下组织笔试，然后由人工判考打分的。
因此为了节约人工成本，大厂招聘的筛选标准就比较体现自己的心里话，一般都只会通知985/211的同学前来面试。也就是俗称的“卡学历”。
当时的双非本科生甚至专科生也不是完全没有机会，通过内推或猎头推荐依然有获得面试的机会。
现在，随着线上考试系统的出现，大厂笔试基本上全部迁移到线上来了，并且全部采用机器判考。
所以，不管你是不是985/211，哪怕是专科同学，只要投了简历，就会给你笔试链接。
谁会真的喜欢让舆论说自己歧视学历的风险省那几度电？
但能参加笔试，就真的也能参加面试吗？当然不是。
他们延续的还是以往的筛选标准，每个公司后台都会有一个学校名单，在名单里的同学即便笔试成绩不好，也会给笔试机会的。而学校不在名单里的同学，就没有那么幸运了。
但如果你考的分数能够达到标准，那可能还是会给个机会的，而这个标准普遍较高。
2、互联网大厂的社会招聘
大厂一般不会有像校招一样的公司组织的大型社招。
这样一是因为效率低，因为需求是离散的，并且可能随时在变，昨天可能还不缺人，今天就急吼吼的要招了，明天可能就又不要了，没法统一收集招聘需求；二是不准确，因为不像校招，只要底子好学习能力强，可以招进来再培养。
社招讲究即插即用，级别越高，招聘面越窄，大张旗鼓的搞招聘效果很差。所以一般的社招，猎头、内推、老板们通过私人关系各显神通、HR定向挖人等等。
当然自己投递简历也并不是不可以，只要技能过硬都是会有机会的。
做web相关，前端技术目前是不断追新的过程；做后端，则是需要准备大量的基础知识。无论何种，都最好能够做到思路清晰，基础扎实，对于新东西，可以快速地通过文档学习上手新的技术。
有些同学看到什么技术都学，搞得自己什么都懂的样子，这样在面试时，真的有优势吗？门门通不如一门精！！！
凡有经验的面试官，会提前研究你的简历，如果你简历上有博客地址或github地址，都会仔细翻阅。对于github中star量较高的源码，会下下来仔细研究，看它的架构及涉及技术。
在面试时，是根据你简历中所写的技术点及项目内容，从简单到深入再到扩展，这样一个流程来面试的，考核的不是你会的广度，而是你会的内容的深度。这样考查的另一个原因在于能将面试顺利的进行下去，根据你会的内容开始，是一般面试的普遍做法！！！
所以正确的学习路径是：凡工作中涉及到知识点，都搞通搞透，并且将延伸性知识点加以深入研究。这样，用不了三年，你会的知识已经能够呈树状，即有一条主线，并且所有主线上涉及的知识点都已非常深入，在这条线的基础上再逐渐拓宽。
大厂对于算法工程师，尤其是核心产品的工程师，都给到很不错的薪资待遇，想了解更多人脸识别及其开发算法岗薪资，可以根据这份资料了解。
希望我的回答对你有所帮助！
四、应届毕业生想去阿里巴巴工作，都需要什么条件？
最近部门招聘，很多工程师，包括我在内都参与了内推和面试的过程，经过这次招聘，我发现能够最终拿到offer的人，基本上在看到简历的那一瞬间就已经定下来了，后续的面试只不过是一种验证而已（注意，是验证，而不是走过场），除非你面试过程中犯错误，或者你不想来，否则，那个offer一定是可以拿下的。十几万人投递简历，每年只招聘一千来号人。今天的作者在秋招中奋力拼杀，拿到了阿里的offer，我想他的现身说法对你会有参考意义。共勉。
进入阿里的都是哪些人？
1. 学校不错，一般都是985，211，如果学校一般，那么你下面的2和3满足的话，问题也不大。
2. 之前三年工作经验，都是在业内有些名气的企业，比如百度，IBM，腾讯，思科等等（镀金）。国内的软件企业的工作经验往往认可度不高，甚至远远不如一些拿到了风投的创业企业的认可度高。当然，如果一家号称在创业的企业，却没有任何人投资，基本上也不要想得到认可了。
3. 职位级别，基本上都达到了高级工程师/高级测试工程师, Senior xxx Engineer的级别
4. 之前工作经验和当前职位要求都匹配，比如岗位要求Java的，候选人之前也是用Java的，岗位是iOS/Android的，候选人之前也是干这个的。
但是，满足前面4点，三年经验也只能保证你能有P6的评级，不一定能保证P7的评级，那么，如何才能评到P7呢？以我观察到的案例，是否P7一条最关键的就是你是否业内有知名度。
之所以提到知名度，这一条对于候选人来说最容易提升，否则，你和现有的阿里的工程师去拼JVM实现，MySQL优化，毫无优势，面试官有什么理由给你那么高评级呢。
那么，如果我要拿P8呢？所见的P8，在业界知名度，综合能力方面，都已经超越了我言语所能描述的地步，我这篇文章，对于他们来说，一点价值都没有。这种修养，绝对不是三到五年就能熏陶出来的。
顺便说一句，P6和P7分别是两个门槛。P6开始，猎头就比较愿意和你打交道，P7开始，猎头有办法把你往70万到100万的职位去推荐。
下面说说为啥这么多人都喜欢进阿里去工作呢，理由很简单，看看就明白了。
阿里巴巴级别怎么设立？
P序列=技术岗 M序列=管理岗
阿里巴巴有两套人才发展体系，一套体系是专家路线，程序员、工程师，某一个专业领域的人才。
另一套体系就是搞M路线，即管理者路线，从M1到M10，把每一个层级的评判能力全部细分，它的能力表现是什么，要达到什么样的层级，全部有一个细分的体系。这样就实现了整个人力资源体系的科学化。
阿里的职称是这么评价的，大部分都归纳在P序列 ,员工的title+工种。比如P7产品经理=产品专家。
在阿里早些时候P级普遍偏低，专员可能是P2这样，后来有了一次P级通货膨胀，出现了更多的P级。
在阿里只有P6（M1）后才算是公司的中层。不同的子公司给出P级的标准不一样。比如：B2B的普遍P级较高，但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员。同时到达该P级员工才有享受公司RSU的机会。（低于P6的除非项目出色有RSU奖励，否则1股都拿不到）
阿里薪酬跟什么相关？
第一，阿里的薪酬体系和绩效、级别挂钩，并不是独立的板块。薪酬体系首先和级别有关，P5、P6还是M序列，和人才双轨制直接相关，每个人进来多少钱是确定好的，进来之后哪个级别也是确定好的。
第二，薪酬体系和绩效相关。这个人今年工作好不好，得了3.75分还是3.5分，或者有没有超过期望等。
第三，薪酬也和人才盘点直接相关。什么叫人才盘点呢？每年整个公司的董事会都会将全公司的人才做盘点，这个人的贡献、文化价值观，包括这个人在行业里的稀缺性，有没有人可以替代他，还有这个人未来的成长速度等等，最终有很多人才的表格，这个打分直接和员工绩效职级挂钩。
总之，薪酬绩效和企业管理的各个模块相挂钩。所以基本上你可以得到一个结论，靠谱的技术同学3年买车、甚至买房都有可能的，不要小看程序员哦，都是超级潜力股。
阿里巴巴从11年开始就通过晋升委员会的方式来运作员工晋升，每个人想要晋升下一个层级，都需要高两级的专业评委投票来决定，我也经历了几次的变革和调整，还好一路下来比较成功，每次晋升都要掉层皮的，非常累心、累身体。
以上就是关于普通本科生进阿里难吗相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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