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广告公司一般怎么招聘（广告公司一般怎么招聘的）
发布时间：2023-04-18 23:46:03
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于广告公司一般怎么招聘的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、刚开的广告公司，求招业务员的方案~
对于刚成立的广告公司来说，业务员零经验或者是有丰富经验的才是招聘的重点，零经验的业务员有冲劲，而有丰富经验的业务员有人脉。
招聘业务员要注意以下三个方面：
一是月薪方面，一般的业务员都是底薪加提成的方式，这个可以继续采用，同时增加个人福利，比如业务员的一些特殊培训讲座等；
二是招聘方面，业务员不一定需要高学历，但是一定要高素质，业务就是靠自觉跑出来的，这就需要人事招聘要把好关；
三是业绩方面，大家都知道业务员很多都是靠前期积累，后期开发才出绩效的，所以刚开始没有业务不要着急，要给员工发展的缓冲期，但期限要设定好。
招聘业务员的方案可以有以下几个：
一是网络招聘，广撒网，勤招聘，总会有遇到合适的；
二是现场招聘，要选择专场类的招聘会，比如专门是广告销售类的或者是业务类的；
三是招聘兼职人员，发单宣传和兼职业务也是个很不错的方式，减少开支。
二、广告公司是如何招聘平面设计师，还有是看简历的什么
当然是自主招聘了，你可以在各大求职网站上投简历。
一般是看简历里的作品集和工作经历。如果你的水平和经历超出需要了，小公司是不会聘你的，因为知道留不住或者聘不到你。大公司的要求则很苛刻，一般都要有2-3年以上的工作经验，并且作品也被需要人的总监看中才会有可能应聘成功。
基本还是网投--面试这个套路。
三、请问一般北京的广告公司（大型的）都怎么招聘呢 我想最近一个月去北京找工作 有什么建议吗 谢谢
1：解决找工作的成本，别都大学毕业了，还养不活自己。
处理方式：先在网上海投简历（投那些怎么投后边说），然后控制在一个月的时间，对方来要你面试的电话告诉别人，最近在实习什么的，需要一个月后去面试，问是否可以，并约好面试时间。然后积累个10来家后，就开始动身，在北京的地图上查找这些公司的分布的位置，然后找个交通方便的日租或者学校的寝室的地方住下，狂面试，同事继续投递简历。人家要你后，在租房子。
2：要有耐心，做好短时间吃苦的计划。
处理方式：咱们这行没有大富大贵，但是绝对饿不死人。开始的时候多问，多挨骂，多装傻子绝对是硬道理。
3：广告公司的职位要求。
这点我就不看好你了，问问题也需要思考的，你问的笼统了别人没办法回答你，而且会很累，在以后工作岗位上人家不愿意教你的。广告公司细分的话有上百的职位，要回答的人一个一个讲给你啊？你再补充问题吧，偏好那个方向的。
4：应聘什么职位
这个要根据你的爱好和强项和家庭条件投，因为这里你没有详细的说我就不做详细分析。
5：特殊要求
很多的，广告这行永远是艺多不压身的。
希望你能来补充问题，我很愿意给你详细的说，在你未来的路上给你一个大概的方向。
四、广告公司如何招聘业务员，提成怎么算？
招聘渠道很多，有很多招聘网站都可以发布招聘信息的，另外在当地的官方媒体上也可以，比如微信平台，广播电台，地方电视台广告，最简单的就是通过劳务中介公司代替招聘。
至于提成的话，如果是全职长期的工作人员，一般前期的话提成要控制在百分之十以下，六到八左右都可以，把能力大，潜力足的人留下，提高提成，按照阶梯性提成计算。比如拿下一个案子根据纯利润的总额阶梯提成，一万元一下的百分之十，一万元到五万元之间的百分之十二，等等。
以上就是关于广告公司一般怎么招聘相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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