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谷歌职位等级（谷歌岗位等级）
发布时间：2023-04-21 23:35:46
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于谷歌职位等级的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、googleads如何设置经理层级
1、首先打开googleads平台，创建账号，选择创建经理账号。
2、其次在经理账户页面点击管理经理账号的用户和访问权限级别。
3、最后对其他账号进行授权更改，设置经理层级，点击确定即可。
二、GOOGLE PR是什么意思
Google pagerank简称prPageRank，网页排名，又称网页级别、Google左侧排名或佩奇排名，是一种由[[搜索引擎]]根据网页之间相互的超链接计算的网页排名技术，以Google公司创办人拉里·佩奇（Larry Page）之姓来命名。此技术通常和搜索引擎优化有关，Google用它来体现网页的相关性和重要性。Google的创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林于1998年在斯坦福大学发明了这项技术。[1]PageRank通过网络浩瀚的超链接关系来确定一个页面的等级。Google把从A页面到B页面的链接解释为A页面给B页面投票，Google根据投票来源（甚至来源的来源，即链接到A页面的页面）和投票目标的等级来决定新的等级。简单的说，一个高等级的页面可以使其他低等级页面的等级提升
三、美国谷歌的大数据架构师工资有多少
普通资深程序员是25万美元到30万美元。架构师待遇更好一些，年薪大概50万美元到60万吧，看你的等级和能力了。当然如果你是总架构师100万也是可能的。
四、薪酬等级表
薪酬等级表包含两方面内容：分等和分级。见下图示例所示，薪酬分为15个职等，每个职等包含5个档级。
那他们分别代表什么含义呢？
“薪等”目的或意义：使价值相同或相近的职位归入同一薪等。上图示例“2等到16等”代表一个企业的所有职位可以划分为15类别或15个职等。
“薪等数量”与企业自身组织架构有关，若企业组织是科层结构，譬如大型国企，一般薪等数量较多，各薪等“带宽”相对小；若企业组织结构相对扁平，譬如高新科技公司谷歌或微软，薪等数量相对少的多，相应各薪等“带宽”也大得多。
“档级”是将每一薪等等差分为n档，每个职位都可以根据人岗匹配度在同一薪等中的不同档级中调整。譬如上述例子当中每个薪等都划分了成了5档，也有划分为7档的。目的是为了使薪酬在同一等有更大的提升空间，其每一档级也代表了员工在同一岗位的不同能力表现。
“档级数量”则主要根据岗位性质和岗位数量综合考虑设定，不可以过多，也不可以过少，体现了同一岗位员工薪资提升路径，也代表员工能力不同水平的提升。
以上就是关于谷歌职位等级相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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