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改善员工福利提案（公司员工福利方案）

发布时间：2023-03-08 01:13:47 稿源：创意岭阅读： 226 问大家

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于改善员工福利提案的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

1、基层工会职工代表大会提案工作制度实施办法的具体内容是什么？
2、对本部门的意见和建议?
3、对工会如何充分调动和发挥职工的劳动积极性和创造力的思考
4、如何维护职工权益建立和谐劳动关系

改善员工福利提案（公司员工福利方案）

一、基层工会职工代表大会提案工作制度实施办法的具体内容是什么？

第一章总则

第一条为切实保障集团公司广大职工的民主管理权利，确保职工代表提案的落实，充分发挥职工群众的聪明才智，调动一切积极因素，促进集团公司持续稳定发展，根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等法律法规，结合集团公司实际，制定本实施办法。

第二条职工代表提案是提请职工代表大会讨论、决定、处理的方案和建议。征集、审理、落实好职工代表提案，是提高职工代表大会质量的重要环节，是落实职工民主决策、民主管理、民主监督政治权利的重要渠道。

第三条企业工会作为职工代表大会的工作机构，要认真做好职工代表大会的工作机构，要认真做好职工代表提案落实的检查、督促和协调工作。

第二章提案征集

第四条工会要围绕企业的中心任务，主动做好宣传发动工作，教育引导职工立足岗位，充分发挥主人翁精神和创造能力，积极参政议政，提出高质量的议案。

第五条职工代表大会提案的内容主要包括生产经营管理、科技进步、企业改革、内部分配、安全生产、劳动保护、规章制度、生活福利和职工教育培训等方面。

第六条职工代表大会提案征集由职工代表采取召开职工座谈会、走访职工等方法，广泛征求意见，并填写提案登记表。

第七条职工代表提案应一事一案以书面形式提出，内容包括案由、原因、具体要求和解决办法，并由提案人和附议人签名。

第八条征集职工代表大会提案的一般程序

在做出召开职工代表大会的决定后，工会或提案工作委员会即可发出征集提案的通知，同时向职工代表发放提案表；

职工代表在听取和收集职工群众意见，进行调查研究的基础上，填写提案表；

各代表团（组）收集本团（组）职工代表的提案，并进行初步审理后交提案工作委员会或工会；

不符合立案条件的不应作为提案上交，包括：党员对党内有关组织、人事安排等方面提出意见和建议的；进入民事、刑事、行政诉讼和仲裁程序的；要求解决单位或个人之间纠纷等问题的；内容空泛、建议笼统、不具备可行性的；其它不宜作为提案提出的。

第十条经提案工作委员会审查符合条件的即可立案。对已立案的提案，要进行认真整理，分类登记。对不符合立案条件的应退给提案人并予以说明。

第三章提案落实

第十一条由提案工作委员会召集有关部门和单位负责人联席会议通报提案的审理、分类情况，并根据提案类别落实承办单位或部门。对涉及面广、需要多部门协同解决的提案要明确主办或牵头部门，提出解决的办法和措施。

第十二条承办部门（单位）接到职工代表的提案后，要召开专题会议，进行逐条研究和登记，定出责任人、承办期限和标准，并认真填写答复意见、加盖印章，及时反馈到提案工作委员会。

第十三条提案工作委员会要定期组织召开提案承办部门负责人会议，检查督促提案的落实情况。要把提案落实情况列入职工代表检查机关的内容，进行重点检查。

第十四条提案工作委员会要及时把承办部门（单位）落实提案情况向职工代表通报。

对已经落实的提案要以书面通知单的形式反馈给提案人，征求意见。并把整个提案的处理情况进行汇总，向职工代表大会报告。

第四章建立提案工作评比表彰制度

第十五条工会或提案工作委员会每年对提案工作进行一次总结。在本年度征集的提案和各提案承办部门（单位）中，开展“最佳提案”和“提案落实工作先进单位”、“提案落实工作先进个人”评选活动。对评选出的最佳提案和提案落实工作先进单位及个人，要在职工代表大会上进行表彰，促进提案工作的顺利进行。

第五章附则

第十六条本办法适用于集团公司和各二、三级单位及所属企业职工代表大会。

第十七条本办法经集团公司职工代表大会审议通过后实施。

第十八条本办法修改权属集团公司职工代表大会，由集团工会委员会负责解释。

二、对本部门的意见和建议?

问题一：领导要求给自己部门提意见,但是又没有好的建议,该提什么好呢粗粗考虑下，给你一点原则性提示

1。建议要从部门工作大局出发，不得针对领导个人，如开展一些争先创优活动，加快部门人员流动，推进岗位交流，丰富员工生活等等。

2。建议可以从自身的不足出发，恳求部门领导多给自己交任务、压担子、严格要求，多对自己的工作进行指导，多点自己一些学习培训的机会，让自己更快成长，尽快独档一面，为领导分忧。

3。建议也可以针对部门工作中客观的存在的问题，提出如何更好地推进工作的合理化建议。前提是这些问题是客观因素造成的，如管理体制、人员不员、任务繁复、经费不足等，而不能是由于领导能力、团队协作、人员素质等主观问题造成的。

以上为老秘网站长观点，仅供参考。

问题二：对本部门的意见和建议一般公司的问题无非是员工执行力不足，反馈速度缓慢，员工热情不足，诸如此类的你公司内部的问题要看具体情况吧

问题三：对部门工作有何建议在一个部门里负责主持工作，我觉得最关键的就是公私分明。

很简单，因为有些同事可能平时和你的关系好，但是工作时时不时打点马虎眼，看你说不说他；有些人甚至你当领导他也不鸟你，但是工作不拉后腿，看你怎么办？……有人的地方就有江湖，要讲政治！你只要能让所有人各司其职，那部门工作不会出现大的问题，反之，那你就做好做“救火队员”的准备吧，那里需要哪里补，顺便累死你。

中国古代所说的“将相之才”、“帝王之才”中，只要你能做“识人、用人、御人”做到同时代最好，那你就是开国皇帝!部门领导也和这个类似，除了“用人”你很难做（你这个部门有哪几个人，那是更大的领导的决定），你就做好“识人”和“御人”就可以了――把正确的人分配到适合他的工作任务中去，同时确保他获得认可以便投入同类型的任务中去，你就可以看着属下做事了……

问题四：对部门领导的建议和意见好好干活

求个采纳谢谢

问题五：如何写对公司的建议绩效考核制度，考勤管理制度，公司企业文化方面等等去写。下面就是我关于网络人公司的公司的建议范文:进入网络人公司，首先我了解拉本公司主营产品为远程控制软件，远程办公软件，远程监控软件，远程监控摄像头，远程开机卡等，同时我也懂得拉我们的宗旨，我们的宗旨就是“让世界成为你的办公室 ”为科研宗旨，坚持科技为本，始终将远控软件的完善放在第一要义。通过这半年在公司的工作，而最近公司要求我们写对于公司的建议，我一直在考虑着对公司的建议怎么写，以下就是我对与公司的建议：一、关于网络人的远程办公协作软件我个人觉得其采用拉目前的主流P2P技术，使得我们的用户拥有更好的体验这我感到非常的好，然后关于这款软件如果可以自动的安装就更好拉。。二、。。。。。。。。。。。。。。三、。。。。。。。。。。。。。。四、。。。。。。。。。。。。。。希望这篇关于对公司的建议怎么写希望对大家有用。尊敬的领导：我叫**，于*年*月*日进入公司，根据公司的需要，目前担任**一职，负责**********工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。我自*年*月工作以来，一直从事*************工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。现将工作情况简要总结如下：1.2.3.4.在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望。总之，在这一个月的工作中，我深深体会到有一个和-谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。**公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。申请人：**编辑提醒:请注意查看“”一文是否有分页内容。

问题六：对公司的期望和建议首先您在写对公司的建议怎么写时，如果您有对看你对公司的看法那就写上去，对公司的建议怎么写，本来就是要看您对公司的看法的，如果您没有意见看法，那就关于对公司的建议怎么写这个问题上，您可以夸夸公司，比如公司的产品，公司体制，休假制度，公司福利制度。绩效考核制度，考勤管理制度，公司企业文化方面等等去写。下面就是我关于网络人公司的公司的建议范文:进入网络人公司，首先我了解拉本公司主营产品为远程控制软件，远程办公软件，远程监控软件，远程监控摄像头，远程开机卡等，同时我也懂得拉我们的宗旨，我们的宗旨就是“让世界成为你的办公室 ”为科研宗旨，坚持科技为本，始终将远控软件的完善放在第一要义。通过这半年在公司的工作，而最近公司要求我们写对于公司的建议，我一直在考虑着对公司的建议怎么写，以下就是我对与公司的建议：一、关于网络人的远程办公协作软件我个人觉得其采用拉目前的主流P2P技术，使得我们的用户拥有更好的体验这我感到非常的好，然后关于这款软件如果可以自动的安装就更好拉。。二、。。。。。。。。。。。。。。三、。。。。。。。。。。。。。。四、。。。。。。。。。。。。。。希望这篇关于对公司的建议怎么写希望对大家有用。尊敬的领导：我叫**，于*年*月*日进入公司，根据公司的需要，目前担任**一职，负责**********工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。我自*年*月工作以来，一直从事*************工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。现将工作情况简要总结如下：1.2.3.4.在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望。总之，在这一个月的工作中，我深深体会到有一个和-谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。**公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。申请人：**编辑提醒:请注意查看“”一文是否有分页内容。

问题七：你对本部门的质量管理体系工作有何建议？战略清晰，目标明确，找出问题的关键，避免把简单的事做复杂。

问题八：对公司有什么意见建议看法和要求？这好办，你先要把公司的基本情况了解一下，把公司上年度和半年的的总经理工作报告拿来看看，至少看三遍，有可能的话再把公司的财务报告拿来看看，把几年来的市场分布、在各地区的销售数据变化情况、利润的变化情况都掌握一下，就不愁你没有东西写了。

你是初入公司，写的东西不一定全对，公司也不指望你写的全对，你怎么看的就怎么写！

问题九：说说你对本部门品质方面的看法及建议？怎么答？？一般对部门品质的看法有以下几方面:1.健全的体系化 2.有依据的品质标准3.客户的满意度 4.成员学习的态度5.团队的执行能力建议:1.提升内部审核能力 2.施行纠正预防措施 3.坚持持续改善;

问题十：公司要求提合理化建议前不久我们公司也提出了这样的要求，下面是我个人对公司的提议，我不知道你们是什么公司的，不知道是否合适，但可以借鉴一下，希望采纳！

给公司的建议

1、关以营销部与策划部之间的衔接问题。当前的工作模式是营销部有了意向单，相关业务人员直接和与策划部做一个简单的口头介绍，这样的工作模式明显不太规范，所以我认为当营销部有了意向单后应由相关业务人员通过书面形式给策划部一个简要的交待（客户的相关信息、客户对活动的相关要求以及活动的总造价等）让我们做一个了解，有必要可再通过会议口头商讨。

2、关以公司值日方面的问题。由于近期公司人员变动较大，建议将公司值日表重新安排并严格执行。

3、关以业务部内部人员的协助问题。大多新员工因初来乍到，对公司的业务并非那么了解，为了能够促使他们快速成长，所以需有相关的老员工或上司来带来教，而我们每个都是凡人，或多或少会有一些私心，所以为了能促使老员工或部门主管以一颗真心诚的心来带来教新来的同事，故在此我认为应将他们设置成一个利益共同体----当新员工做成一笔单子后，上面的主管也给予相应的奖励，其最终目地也是为了能公司创造更多更丰厚的利润。

4、关以公司推广方面。对于礼仪庆典公司来说，做各种高端媒体（报纸、电视、路牌等）可以，但不太适合，其不太合适主要是因为那些主流媒体价格偏高，而此行业利润也并非丰厚，所以在此我建议公司每个人是不是应该各自建立一个博客，其内容主要写一些关以公司的相关情况，如公司简介、经营范围等。让我们每个人都充当起一个业务员的角色。同时在闲暇之余也对相关网站多去发贴子。这种方法可能不能带来什么大单子，但我相信只要长期坚持下去，一些小单子肯定会有的。

5、关以文件打印方面。建议废纸的多次使用。虽然纸张非不贵，但今天浪费一张明天也浪费一张，一个月一年累积起来也是一笔不小的费用，所以非正规文件用纸，建议大家采用作废纸张文件的背面打印，达到节约用纸的目的。

6、关以网络使用方面。建议大家至少每周更新一次杀毒软件，全盘彻底杀毒一次（可以选择周六），避免个人中毒影响到局域网网络的使用（重大病毒爆发应随时升级病毒库），另餐办公时间尽量避免下载，以免拖其网速，影响公司网络使用。

7、关以工作模式方面的问题。公司平时需要相互传输的文件不多，所以一直使用QQ传输，当然，如果文件不大，用QQ传输还是比较方便的，但出现大几百上千兆的文件用QQ传就显得太慢了，所以建议公司采取文件共享的方式。另外，将公司的打印机也设置共享，这样每个人都可以随时打印，这样即给工作带来了方便，其工作效率也不知不觉提高了。

8、关以下班后关闭公司相关设备的问题。每天下班后电脑是全部关闭了，但还有一些显示器和打印机还是开着的，虽然这样基本耗费不了多少电，但第二天开闸的瞬间会给机器带来一定损伤，从而缩短了机器的使用寿命，所以建议公司的每位同事下班后别忘了检查自己的显示器以及打印机是否关闭了。

9、关以合理化建议评比及奖励。公司即然制定了这个制度（公司每月每人给公司提出10条合理化建议）那么是否也应该采取一个奖励制度，以激励公司每位成员为公司的发展添砖加瓦。对于提出的合理化建议者，公司通过论证若切合实际，有可行性，操作性强的。一经采纳，给予一定奖励。此奖励根据建议的优秀程度递增。

以上是我个人一点不成熟的想法，可能有很多不正确的地方，如果语言或建议伤害了大家，请大家谅解。...>>

三、对工会如何充分调动和发挥职工的劳动积极性和创造力的思考

在当前企业深化改革，转换经营机制，深入学习实践科学发展观，全力打造全国一流安全高效煤炭企业的新形势下，如何调动和发挥职工的劳动积极性和创造力，使企业不断增强凝聚力、竞争力和向心力，是摆在我们面前的重要课题。充分调动职工的积极性和劳动热情，也是搞活企业，提高工作执行力的一个根本性问题。这个问题解决得好，广大干部职工的积极性和创造力就会得到充分发挥，企业就会拥有无穷的活力。那么，工会组织如何调动企业职工的劳动积极性和创造力呢？我认为，至少应做好以下几方面工作：第一、要大力营造尊重和理解职工的和谐氛围我认为，“尊重和理解职工”是调动职工劳动积极性的有效途径。人是企业的主体，企业要从职工的利益出发，给职工创造一个良好的工作环境和生活环境，为他们提供实现自我价值的条件和机遇。在这样的环境中工作，职工就会感到踏实和有奔头，就会更加热爱并关心自己的企业，从而形成强大的凝聚力。这就要求我们的党政工领导要转变工作作风，坚持“以人为本”，做到平易近人。将“尊重和理解职工”作为一条政治纪律，大力营造尊重和理解职工的和谐氛围。各级领导干部要经常深入到职工当中，了解职工的疾苦，关心职工的生活，拉近领导干部与职工群众的距离。在生产经营工作中，行政领导干部，特别是基层的管理干部，在日常安排工作，处理一些比较棘手的问题时，往往容易上火、激动、发脾气，经常对职工“发号司令”，甚至粗暴“训斥”，个别干部还存在工作方法简单，甚至“开口骂娘”的不良现象。工会干部作为行政干部的“伙伴”，要多提醒行政干部，讲究一下领导艺术，注意一下工作方法，切实树立起全心全意依靠工人阶级办企业的思想。要劝说行政干部，在安排工作、指挥生产中，一定要尊重职工的人格，对职工的一些缺点和错误，要善意进行批评教育，对职工做的不好的地方，要善意给予指出，对职工工作达不到标准要求时，要客观分析原因，给予包容和理解。绝不能动不动就训斥职工，甚至“耍态度”、“乱骂娘”。这样，不但达不到促进工作的目的，还会挫伤职工的劳动积极性，产生新的矛盾。在工作环境上，企业要尽力为职工营造一个舒适、安全的工作和生活环境，要积极改造不利于职工身体健康，影响安全生产的不良环境和设施，在生活上要重点抓好“两堂一舍”建设，不断提高服务质量，为职工搞好福利，解除职工的后顾之忧，让职工愉快工作，体面生活。工会组织要利用节假日或有计划地组织职工开展一些丰富多彩的文化娱乐活动，丰富职工的业余文化生活，同时还要为职工搭建实现自我价值的平台。要通过开展“创建学习型单位，争做学习型员工”活动、“岗位练兵”、“技术比武”、“劳动竞赛”、以及小革新、小改制、小建议等“五小”活动，充分开发人才潜能，激发职工的创造力。企业要为职工提供学习、培训、深造的机会，不断提高职工的文化素质、思想素质和技术业务素质，让职工尽可能地展示自己的才华，展示自己的技能，满足职工自我发展的要求，从而更好地为企业工作。第二、要建立健全有利于激发职工积极性的各类激励机制职工的积极性来源于他们对企业的热爱和关心。要让职工热爱和关心企业，最有效的方法莫过于使他们从内心深外认识到自己在企业中的主人翁地位和各级组织对他们劳动成果的认可和肯定。首先要在政治上保障职工的主人翁地位，依法落实职工在企业中的各种权力。工会组织要加强自身建设，健全工会组织机构和工作机制。特别是要建立职代会制度，加强企业、区队、班级“三级民主管理”，保证职工参与监督企业生产经营管理的全过程。其次，要认真贯彻执行有关规定，保障劳动者的最基本权利，包括工作时间、劳动报酬、休息休假、劳动安全、生活福利等方面，都应不折不扣地按照有关规定执行。工会应该通过“工会与行政联席会议”制度，定期研究解决职工关心关注的“热点”和“难点”问题，认真落实“职代会提案”。完善“企务公开”制度，将涉及职工利益的问题及时公开，主动接受职工的监督，给职工一个明白，还干部一个清白，密切干群关系。再次，还要发挥“工会大学校作用”，在公司党委的领导下，搞好正面宣传教育和引导，要引导职工正确认识和摆正国家、企业和个人三者之间的利益关系，进一步明确自己的主人翁地位和主人翁责任。要让职工从实践中真切地体会到自己在企业的地位和权利，从而激发出他们的劳动热情和工作积极性，更好地发挥好主力军作用。第三、要充公发挥工会组织的自身优势和职能作用在新形势下要充分发挥工会组织的自身优势，把职工群众最广泛地组织到工会中来，把工会组织的活力最充分地激发出来，把广大职工更加紧密地团结在党的周围，用共同理想和愿景目标凝聚职工，用伟大事业激励职工，最大限度地调动和发挥广大职工投身煤炭事业的巨大热情和创造活力。工会组织要充分调动和激发职工的劳动热情和工作积极性，就要全面履行工会职能，突出维护职能。为此，各级工会干部要经常深入到职工当中，了解他们的思想、生活、工作状况，着力解决他们在工作和生活中的紧迫问题，牢固树立关心职工、爱护职工、服务职工，为职工排忧解难，切实解决实际问题的意识。当职工群众的切身利益受到侵害时，要敢于为职工说话，正确维护职工的切身利益。要帮助职工转变思想观念，逐步建立起适应科学发展需要的健康心理状态。要真正关心职工疾苦，为职工解决具体和实际困难，保护和发挥他们劳动积极性。要经常性地开展“送温暖工程”，为有特殊困难的职工送去温暖，让职工在点滴小事中感受到党的关怀和组织的温暖，让职工体会到企业就是“职工的家”，激发职工热爱企业，做好工作的热情。作为工会干部和工会组织，应把保护和调动企业职工的劳动积极性和创造力作为一项重要职责，并体现到工会工作的各个方面，充分发挥工会组织在这方面的自身优势，让职工心情愉快地投身到企业生产经营工作中去，为企业又好又快的发展作出新的更大的贡献。

四、如何维护职工权益建立和谐劳动关系

科学发展观的第一要义是发展，发展才是硬道理。马克思主义科学世界观，揭示了世界上的事物是处于永恒的变化发展之中的。事物的变化发展是绝对的，静止不变是相对的。坚持科学发展观，就要坚持以经济建设为中心实现经济、社会的全面和谐发展。坚持科学发展观，就要在事物的变化发展过程中去发现、认识、掌握事物的发展规律，按客观规律办事才能达到预想的结果。劳动关系也一样，它是随着社会经济生产的不断变化发展而变化发展着。在我国社会主义计划经济时期，劳动者与企业之间所形成的劳动关系基本上是单一的、和谐稳定的，没有物质利益上的根本矛盾与冲突。随着我国改革开放事业的深入发展和社会主义市场经济体制逐渐完善，在多种所有制经济形式条件下，劳动关系由单一形式发展为复杂多样。建立和谐的劳动关系，使其由不协调到协调，由不和谐到和谐，并不断上升到新的和谐，从而达到维护职工合法权益的目的，已经是中国工会的基本职责。从中我们要认识到，在社会主义市场经济条件下，工会组织协调劳动关系构建和谐劳动关系的工作不可能是一劳永逸的。和谐的劳动关系是一个动态的标准，劳动关系只有在发展中才能不断和谐完善。劳动关系这个劳动者与用人单位结成的生产关系、经济关系、社会关系，将伴随着社会经济生产的变化发展而变化发展，并不断产生新情况、新特点和新的矛盾。因而，它要求工会组织要在科学发展观指导下不断提升构建和谐劳动关系的能力，协调好劳动关系，维护职工的合法权益，从而促进中国特色社会主义和谐社会建设。一、要加强工会建设，促进四个统一加强工会规范化建设，是保证工会组织鲜活战斗力的基础，必须通过完善组织机构，切实做到项目到哪里，工会组织就建到哪里，无论项目大小，并依照法律规定配备专兼职工会干部，保证工会工作正常运转。同时，要健全体制机制，制定规章制度，按时足额拨付工会经费，有效开展民主管理、三工建设、劳动竞赛、劳动保护、班组建设、创争、建家等活动，而且在涉及企业重大问题的决策方面，工会应主动参与，积极征求职工的意见，充分有效地履行维护、参与、教育、建设四个职能，立足于四个统一，为创造和谐劳动关系强本固基。1、坚持服务大局与服务职工相统一。国有企业的社会主义性质决定了工会组织是在企业党委领导下的群众团体，所以企业工会必须围绕企业中心工作的大局开展工作，必须走有中国特色的工会工作之路。因此，各级工会组织应根据公司、项目部、车间（队）的中心工作，组织职工开展丰富多样的劳动竞赛、技术比武、学技练功活动，将企业的中心工作，贯彻落实到全体职工之中。同时，工会服务大局的切入点是服务于职工群众。这个服务，既包含了维护职工合法权益，协调好劳动关系，同时也包括了为职工真心实意解难事，实实在在办好事。我们新运公司作为一个有着五十年历史的企业，近几年随着企业的快速发展、改革力度的不断加大，原先大锅饭下固化的劳动关系被打破，工资制度改革更倾向于多劳多得、技术含量高的劳动者，因此利益的调整使得少数竞争力较弱的职工不可避免地处于劣势。同时，职工家庭成员中下岗失业、生病意外，也造成了极少数职工生活困难。工会要一方面切实维护好劣势群体职工的合法权益，帮助他们提高业务技能，增强他们的竞争力；同时，也要深入持久地开展好扶贫帮困活动，切切实实地帮助困难职工解决好生活就业难、生病就医难、子女上学难等诸多困难。2、坚持维护稳定与维权相统一。维护企业稳定与维护职工合法权益是统一的相互依存的关系，二者统一于构建和谐企业，统一于企业改革与发展，统一于实现企业战略目标。维权是维稳的前提，职工合法权益得不到保障，劳动关系紧张，就不可能实现企业的稳定，也就不可能获得企业的发展。基于这种认识，各级工会组织应该始终把维护职工合法权益当作大事来抓，要充分认识到，没有职工利益的切实维护，就不可能有和谐的劳动关系，也就不可能有企业的稳定，企业的发展也就无从谈起。《集体合同》的认真履行是保证职工权益落实的政策文书，而集体合同检查则是看职工权益能否得到落实的敦促，也是工会牵头维护职工权益的一项有力措施。因此，要继续加大集体合同的履行和每年一次的集体合同履行情况自查、自纠、检查，提高行政和工会代表双方的法制观念和合同意识。3、坚持源头参与和具体维护相统一。社会主义市场经济本质上是法制经济，工会维权、协调劳动关系的工作已经逐步纳入到法制化轨道，工会维权工作必须依法进行。依法维权，首先要重视源头参与。为保证工会的源头参与，凡是关于企业改革、长期发展规划等重大事项必须向职工公开，首先应提交职工代表大会审议，接受职工群众的监督，切实保障职工群众的知情权、参与权、决策权、监督权，促使企业依法规范运作。其次，工会组织应定期和不定期地组织职工代表，对企业规章制度的执行情况进行检查，并有针对性地在职代会上进行报告，有力地督促制度的贯彻落实。其三，凡涉及职工切身利益的制度、办法或者方案，必须依法经过职工代表大会通过。4、坚持制度建设与机制建设相统一。为适应新时期劳动关系的新变化，应及时依据《劳动法》和《工会法》等法律法规，逐步建立完善协调劳动关系制度，如劳动合同制度、工会代表职工与企业行政平等协商制度，集体合同制度，以职工代表大会为主要载体的民主管理制度，以及厂务公开制度等，为维护职工群众的民主权利、经济利益和精神文化生活权益提供制度上的保障。同时，为确保制度真正落到实处，应下大力气加强维权机制建设：一是要建立工会、人力资源部、企业方面代表三方协商机制，对重大劳动争议问题进行协商和调处。二是要建立企业内部劳动争议调解机制，成立劳动争议调解委员会，对企业已经发生的或者即将发生的劳动争议案件先在企业内部调解处理，避免劳动关系的进一步恶化。三是要建立劳动关系预警机制。对重大劳动纠纷和不稳定因素，进行预测、预报、预防，把矛盾化解在萌芽状态。用一整套维权机制的建立来维护职工权益和企业稳定。二、要加强民主管理建设，实现三个保障以职代会为基本形式的职工民主管理制度，是企业推进基层民主建设，加强企业管理、促进企业健康发展的一项基本制度，我们在把职代会作为职工源头参与企业民主决策、民主管理、民主监督的主渠道的同时，还要把签订集体合同、实行平等协商制度、厂务公开制度作为规范企业经营行为、保障职工合法权益的有效途径，以通过三个保障，达到调动职工的积极性、主动性和创造性的目的。1、加强职代会建设，保障职工的决策权。充分发挥职代会作用，是落实职工民主管理权力，创造和谐劳动关系的重要方面。要坚持按时、按规定内容、规定程序召开职代会，组织过程中，一是要加强制度建设，规范职代会的内容和程序，保障职代会依法行使职权。二是要加强组织建设，要根据需要设专门工作小组（如民主评议干部工作小组、生活福利工作小组、提案审查工作小组、安全生产经营工作小组等），保障职代会行使职权渠道畅通。三是加强代表素质建设，保障职代会参政议政的能力。四是加强提案办复工作，保障提案见到实效。五是要加强落实工作，保障职代会决议的贯彻执行。2、加强厂务公开建设，保障职工的知情权。在推行厂务公开的全过程中，凡需依靠职工民主决策的企业重大事项必须公开，凡需职工参与的事项、关系职工切身利益的事项必须公开，凡需依靠职工民主监督议事项必须公开，企业经营情况必须公开，业务招待费的提取、支出使用情况必须公开，民主评议领导干部及领导干部廉洁自律情况必须公开。在公开方式、措施及基本程序上，要坚持形式服从需要的原则，根据公开内容选择不同的公开方式，采取不同的措施，如职代会、职代会代表团长联席会、工作会、网络、公开栏、告示牌等。形成公司、分公司（项目部）、队（车间）三级公开网络，建立党委是第一责任者，行政是第一执行者，纪委和工会是第一监督者，职工是第一评价者的运行机制，保障职工的知情权。3、加强集体合同平等协商，保障职工的参与权。推行平等协商，签订集体合同，是工会维护职工合法权益的集中体现，也是企业建立和谐劳动关系的有效途径和方式。一是要建立平等协商的机制。按照规定程序确定和推选行政和工会双方平等协商代表，双方代表就职工提出的意见和建议进行逐条进行讨论，反复协商，不断充实完善集体合同内容。二是狠抓集体合同条款的履行。在落实集体合同过程中，要为职工办实事，对不能按照集体合同落实的要责令整改，保障职工权益得到维护。三是做好集体合同的续签和修订。每次续签集体合同，都要进行多次协商，反复征求职工群众的意见和建议，由职工代表充分讨论，发表意见和建议，在充分征求意见的基础上，修改成文，表决通过，才正式签订。协调劳动关系，建立和谐的劳动关系，是工会工作的本质要求，是工会组织履行基本职责的体现。我们要在科学发展观指导下，在发展中构建和谐的劳动关系，在互利双赢中巩固和谐的劳动关系。在劳动关系和谐的企业里，广大职工的劳动权益将得到有效保障，积极性和创造性得到充分发挥，企业经营管理水平不断提高，企业生存发展环境将得到明显改善，生产将全面协调可持续发展，为构建社会主义和谐社会奠定坚实的物质基础。

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