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延长石油入围招标（延长石油入围招标公示）

发布时间：2023-04-26 01:17:13 稿源：创意岭阅读： 1105

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于延长石油入围招标的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

1、陕西延长石油(集团)有限责任公司延安炼油厂怎么样？
2、中国地质大学（北京）关于贯彻执行“三重一大”决策制度情况的汇报
3、榆林凯越煤化工有限责任公司招标办具体在那里
4、陕西延长石油集团油气勘探公司的发展展望

延长石油入围招标（延长石油入围招标公示）

一、陕西延长石油(集团)有限责任公司延安炼油厂怎么样？

陕西延长石油(集团)有限责任公司延安炼油厂是1994-06-24在陕西省延安市注册成立的有限责任公司分公司(国有控股)，注册地址位于陕西省延安市洛川县交口河。

陕西延长石油(集团)有限责任公司延安炼油厂的统一社会信用代码/注册号是91610600223505698H，企业法人王荣斌，目前企业处于开业状态。

陕西延长石油(集团)有限责任公司延安炼油厂的经营范围是：许可经营项目：原油加工、石油化工制品生产（许可证有效期至2022年08月03日）；危险货物运输（3类、8类、2类1项）。一般经营项目：机电产品、金属材料制品、建材、机械设备、通讯设备、五金水暖销售；技术开发；项目招标投资（仅限以自有资产投资；金融及银行业务除外）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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二、中国地质大学（北京）关于贯彻执行“三重一大”决策制度情况的汇报

中国地质大学（北京）党委书记王鸿冰

（2012年10月11日）

教育部检查组：

首先，我代表中国地质大学（北京）党委和行政，对检查组各位领导莅临学校指导检查工作表示热烈欢迎和衷心感谢！

中国地质大学的前身是1952年由北京大学、清华大学、天津大学和唐山铁道学院等院校的地质系（科）合并组建的北京地质学院。60年来，学校历经了创建、发展、搬迁、重建和振兴的曲折办学历程。期间，1975年迁至武汉，1978年在邓小平同志直接关怀下，在北京地质学院原校址恢复办学。1987年成立中国地质大学，在京汉两地相对独立办学并成为我国首批试办研究生院的33所高校之一。1997年首批进入“211工程”建设行列，2000年由国土资源部整体划转教育部管理。2005年大学总部撤销，京汉两地独立办学。2006年，教育部和国土资源部共建学校，并享有“优势学科创新平台”建设项目。目前，学校已发展成以地质、资源、环境、地学工程技术为主要特色，理、工、文、管、经、法相结合的多科性大学，是国家培养高层次地学人才的摇篮和产出高水平地学研究成果的重要基地。学校现有教职工1200余人，全日制在校生1.6万余人，其中本科生8000余人、研究生近8000人。今年恰逢建校60周年，学校不久将隆重举行成立庆典活动。检查组于校庆前夕莅临我校，不仅对我校贯彻执行“三重一大”决策制度情况进行检查，更是对学校事业发展和精神风貌的检阅，必将给学校事业发展带来有益的指导和帮助。

一、总体情况

学校党委、行政认真贯彻执行《教育部关于进一步推进直属高校贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》，不断加强“三重一大”决策制度建设，健全和完善议事规则和决策程序，确保决策制度的贯彻落实。凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项均通过集体研究做出决定，确保决策效果的民主科学，有力推进了学校各项事业的持续健康快速发展。

（一）“三重一大”决策制度健全

学校党委、行政高度重视“三重一大”决策制度及配套制度的建设，先后修改完善“三重一大”决策制度33项，清理废除9项。在此基础上，学校认真研究制订了贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法，进一步明确了“三重一大”决策制度的总体要求、主要范围、基本程序和保障机制。

学校建立并实行“三重一大”决策回避制度，印发了《贯彻落实<廉政准则>和“十不准”的实施意见》、《领导干部廉洁自律规定》、《党员领导干部防止利益冲突暂行办法》和《机关党员干部廉洁自律工作制度》，对于涉及相关利害关系或其他可能影响公正决策的情形，参与决策或列席人员均做到主动回避。

学校还建立了“三重一大”决策公开与查询制度，印发了《党务公开实施办法》、《校务公开实施办法》、《关于加强督查工作的通知》，推进党务公开、校务公开以及决策报告和决策执行督查制度。除涉密事项外，“三重一大”决策事项均按规定通过会议纪要、文件、校园网、宣传栏、校报等形式予以公开。

学校重视并发挥工会、教代会在学校重大工作事项中的民主管理和民主监督作用。学校党委专门研究并印发了《关于加强和改进工会、教职工代表大会工作的意见》，让广大教职工特别是专家学者参与学校决策过程，确保与群众关系密切的重大决策“从群众中来，到群众中去”。学校还制定了“三重一大”决策责任追究制度，把执行“三重一大”决策制度作为党风廉政建设责任制的重要内容写进领导干部年度党风廉政建设责任书。学校党政领导班子成员把执行“三重一大”制度的情况，作为年度工作总结及述职述廉的重要内容。截至目前，未发现学校领导干部有违反“三重一大”决策制度的情况。

（二）“三重一大”决策程序规范

学校坚持将党委全委会、常委会和校务会作为“三重一大”事项的决策形式，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则科学、民主、依法决策。坚持党委领导下的校长负责制，党委通过全委会、常委会抓大事、把方向，行政通过校务会具体实施并负责教学科研等工作运行。党委切实负起领导责任，校长依法独立行使职权，领导班子团结共事、共谋发展。

学校重视并不断健全决策程序，制定了《党委全委会会议规则》、《党委常委会会议工作规则》、《校务会会议工作规则》。这些议事规则对学校党政主要会议的职责任务、出席人员、组织工作、会议记录和纪要、决定事项的落实，以及会议文件立卷归档等均做出了详细规定，为健全民主决策机制、规范集体决策程序和贯彻落实“三重一大”决策制度提供了有力保障。

（三）“三重一大”决策机制良好

学校坚持“三重一大”事项以会议形式集体研究决策，避免以传阅会签或个别征求意见等方式代替会议决定。会议决策“三重一大”事项，坚持与会人数符合规定。党委讨论决定重要干部任免事项必须有三分之二以上成员到会，并保证与会人员听取情况介绍、充分发表意见。会议表决严格按照规定，应到会成员超过半数同意才能形成决定。纪检监察部门负责人、其他有关部门（单位）负责人根据会议议题内容列席有关会议。

学校研究决定“三重一大”事项，坚持一题一议，与会人员充分讨论，党政主要负责人集中与会人员的意见并提出结论性意见。会议决定的事项、与会人员及其意见、表决情况、结论等内容，均形成了完整而详细的记录并按规定存档。

二、主要做法

近年来，学校在贯彻落实“三重一大”决策制度方面进行了积极有效的探索。2011年7月1日至2012年6月30日，学校党政领导班子共决策事项123项。其中，党委（常委）会决策事项65项，校务会决策事项58项；重大决策事项95项，重要人事任免10项（涉及23名中层以上干部），重大项目安排12项，大额度资金使用6项（涉及金额579.99万元）。

（一）加强学习，提高对“三重一大”决策制度的认识

学校党委重视“三重一大”决策制度的学习，把各级领导干部特别是学校党政领导班子成员作为学习的重点群体，促进领导干部深入理解和主动落实“三重一大”决策制度。

学校把“三重一大”决策制度作为重要内容列入校、处两级党委中心组学习计划，通过多种方式组织领导干部学习讨论。学校主要领导在中层干部会、干部培训会等重要场合反复强调贯彻执行“三重一大”决策制度的重要性，其他领导在部署工作时也都强调有关要求。学校还采取多种形式广泛宣传“三重一大”决策制度，营造良好的舆论环境。多渠道的学习教育提高了各级领导干部贯彻落实“三重一大”决策制度的自觉性和执行力，同时也强化了师生员工的监督意识。

（二）民主规范，保障重大事项决策科学合理

学校长期坚持科学民主决策，严格执行民主集中制。凡事关改革发展稳定全局和广大师生员工切身利益，依据有关规定应当由领导班子集体研究决定的重要事项，均被列入重大决策事项范畴。重大事项提交集体决策前，均进行深入细致的研究论证，广泛听取并充分吸收各方面意见。与师生员工利益密切相关的事项，通过教代会或其他形式听取广大师生员工意见和建议。对专业性、技术性较强的重要事项，事先进行专家评估论证，技术、政策法律咨询，提交论证报告或立项报告。一年来，决策与师生关系密切的事项吸纳教职工意见301条，决策专业性、技术性较强的事项前召开专家委员会会议8次。

重大事项确定议题前，我和邓军校长先进行充分沟通，再提交会议研究决策。会议研究重大事项时，与会人员充分讨论，提出明确意见并说明理由。这样既发扬了民主，又进行了集中，一旦形成决议即按责任分工抓紧落实。

需要指出的是，学校在“十二五”规划编制过程中对规划的主题主线、主要任务和重大举措等广泛地听取和征求意见。不仅班子成员通过暑期学习、党委常委会等形式多次进行专题研究，还在全校范围内充分征求教师、学生、各二级单位、民主党派、离退休老同志等各方面意见，特别是公开征求了全体教授的意见。“十二五”规划经过近一年的起草编制，最终由教代会审议通过，充分体现了学校重大事项决策的科学与民主。

（三）严格程序，保证重要人事任免公开公正

学校坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用有关规定，不断完善干部选拔任用程序，全面实行处级领导岗位公开竞聘，收到了较好效果。学校干部聘任工作逐步实现程序化、规范化，体现出“四新”和“四强化”特点。“四新”即：一是在教学单位的处级岗位聘任中增加竞聘答辩环节；二是在竞聘答辩环节采用排序计分方法；三是采用函询方式征求纪委对拟任用干部的意见；四是将科级干部作为处级后备干部纳入干部管理工作范围。“四强化”即：一是强化细节，充分酝酿讨论，制定缜密工作方案；二是强化程序，规范操作，保证过程公平、公正和公开，增强聘任工作公开性和透明度；三是强化民主，坚持民主集中，充分听取多方意见；四是强化实绩，以素质论人才、以实绩用干部，把政治素质、工作能力、工作业绩作为衡量干部的主要标准。

2011年上半年，学校集中开展了新一轮处级岗位聘任工作。期间，发布公告8次，发布处级干部拟任职公示7次，召开专题研究干部问题常委会7次。任命的实职处级干部136人，均经过党委常委会集体研究决定，并在任命前书面征求了纪委意见。2011年7月至2012年6月，还就干部任免事项书面征求纪委意见18人次。

（四）充分论证，确保重大项目安排科学合理

学校重大项目安排的决策均严格执行“三重一大”决策制度，保证了决策的科学合理。

在基本建设方面，学校根据“校园建设发展规划”组织实施基建项目。基建部门组织专家评估论证后提出项目选址、定点等初步意见，报校务会研究决定后进行前期手续办理等工作。在设计方案选择上，学校遵循“尊重设计、准确定位、集体决策”原则，由设计单位出具多套设计方案，由校务会集体研究并最终确定。学校“十一五”期间完成的综合科研楼、逸夫实验楼、交流中心配套楼、综合游泳馆等项目均获“北京市建筑结构长城杯”金奖或银奖，受到广大师生一致好评。

在物资设备采购方面，学校对凡入围中央国家机关政府采购信息类产品严格执行政府采购协议供货、定点采购和网上竞价制度，对其他非通用设备采取公开招标方式进行采购，资金节约率在10%以上。学校成立了由主管校领导任组长，财经、审计、纪检、资产等部门负责人为成员的公开采购领导小组，批量或单价5万～50万元的设备由领导小组按照政府采购规定进行采购，50万元以上由学校委托资质、信誉、服务良好的招标公司以公开招标方式进行委托采购。学校在设备采购过程中，重点做好3方面工作：一是关口前移，把好仪器设备入口关。10万元以上设备须经专家集体论证、部门层层把关、主管校领导审批等环节。二是阳光运作，把好仪器设备选择关。资产部门参与采购全过程，其他部门介入，纪检部门全过程监督。三是细致入微，把好仪器设备验收关。近年来，学校物资设备采购工作始终坚持规范运作，未收到任何投诉和举报。

在合作办学方面，学校与境内外企事业单位、高等院校的合作均以互惠共赢为基本原则，紧扣学校实际，确定合作方向和领域。一年来，学校与陕西延长石油（集团）有限责任公司等5家国内单位签署了合作协议，与加拿大滑铁卢大学续签教育合作协议并合作开设工商管理（地球科学与商务方向）“2+2”国际班，与英国爱丁堡大学签订教育合作备忘录，与美国内华达大学签署合作协议。这些对外合作事项均经过党委常委会或校务会讨论决定。2011年11月，刘延东国务委员见证了学校与纳米比亚大学、有色金属华东地质勘查局三方签署合作备忘录以及学校与纳米比亚大学创建孔子学院意向书。

（五）加强监管，确保大额度资金使用安全规范

学校重视财务管理、预决算制度建设，严把预算关，集体决策大额资金使用事项，不断规范大额资金使用程序，先后印发了《财务管理制度》、《资金审批制度》、《内部审计规定》等规章制度，并将财经制度汇编成册。

根据教育部批复的学校年度预算“一下”控制数，校内部门预算编制须经过“两上两下”程序。预算草案提交校务会充分讨论并进行修改，报党委常委会审议后执行。每年年终，校务会均专题审议学校年度决算报告。

对预算调整事项、预算机动费和追加预算的审批，由财经部门根据各部门提出的预算调整内容（包括调整原因、项目情况、调整金额等）进行汇总，按照“三重一大”规定和《资金审批制度》报党委常委会或校务会决策后执行。此外，根据教育部要求，学校认真组织开展了科研经费自查并形成报告上报教育部，校务会还就加强科研经费管理进行了专题研究。

学校加强内部财务管理和监督，实施财务信息公开，每年向教代会报告年度财务预算执行和决算情况。另外，学校还加强内部审计，对5万元以上修缮及基建项目均实施审计，确认大额资金支出的真实性、准确性，确保资金使用安全。

三、成效与体会

学校党政高度重视“三重一大”决策制度的贯彻落实，始终以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，着力提升领导班子科学决策、民主决策、依法决策的能力和水平，确保权力的阳光运行，取得了较为明显的成效。一是形成特色制度体系。学校始终坚持把制度建设摆在突出位置，建立了“三重一大”决策制度机制、议事规则和监控机制，按照科学化、系统化、规范化、法制化的要求，逐步完善了具有学校特色的“三重一大”制度体系。二是显著提升制度执行力。学校始终坚持把提升制度的执行力作为关键环节，明确责任主体、责任内容、责任分工、考核方式和责任追究的具体内容，一级抓一级、层层抓落实，确保了“三重一大”决策制度有效落实。三是促进学校事业协调发展。学校始终坚持把落实“三重一大”决策制度与加强学校科学管理相结合，与规范学校办学行为相结合，实现了重大决策事项的民主决策、科学决策，使学校各项事业协调发展。四是有效推进和谐校园建设。学校始终坚持依法治校、阳光治校的理念，积极推进党务公开、校务公开，坚持以人为本，认真倾听群众意见，接受群众监督，维护群众利益，和谐校园建设成效明显。

在贯彻落实“三重一大”决策制度实际工作中，我们深切体会到：实施“三重一大”决策制度，是教育部党组贯彻落实中央要求，着力推进高校科学民主决策、促进高校科学发展做出的重要决定；“三重一大”决策制度的执行，有利于推进党委领导下的校长负责制的落实、增强领导班子的凝聚力、战斗力和治校理教能力，有利于加强党员干部的教育管理、规范权力运行，有利于健全决策和监管机制、保障师生员工的知情权、参与权、表达权和监督权；各级领导的高度重视是贯彻落实“三重一大”决策制度的根本，制度及程序的不断健全是贯彻落实“三重一大”决策制度的保障，认真落实决策事项是贯彻落实“三重一大”决策制度的关键。

四、不足与建议

在取得成绩的同时，我们也清醒地认识到，学校在贯彻执行“三重一大”决策制度方面与教育部要求还有一定的差距，主要表现在：一是全面推动校内各二级单位落实“三重一大”决策制度有待进一步加强；二是全校范围内“三重一大”制度的学习、宣传力度需要进一步加大。

为进一步推动“三重一大”决策制度在部属高校深入落实，我们建议：第一，通过此次检查，要及时总结部属高校贯彻落实“三重一大”决策制度的有效做法和成功经验并加以推广。第二，进一步加强“三重一大”决策配套制度建设，最好能制定下发部属高校二级单位，特别是学院层面贯彻执行“三重一大”决策制度的指导意见。

尊敬的检查组各位领导，我们将以此次检查工作为契机，紧紧围绕学校中心工作，以对党和国家、对高等教育事业、对广大教职员工高度负责的态度，进一步做好学校“三重一大”决策制度的贯彻执行，为学校事业的科学发展提供有力保障，以优异成绩迎接建校60周年和党的十八大胜利召开！

谢谢大家！

三、榆林凯越煤化工有限责任公司招标办具体在那里

陕西省榆林市榆横煤化工业园区C18区（土地海则村、延长醋酸厂东800米）。厂址地处横山县波罗镇东北约12.0km、白界乡马扎梁村西南约3.0km处的毛乌素沙漠上，距榆林市区西南直线距离约20.0km。厂址西靠延长石油榆林能化有限公司（延长醋酸厂），榆马一级公路从厂大门前通过；东距榆林高新开发区工业大道约8公里

四、陕西延长石油集团油气勘探公司的发展展望

（一）以省内勘探为基础，石油勘探有序推进。一是省内勘探进一步深化。加大各探区勘探力度，发现了较好油层显示，增加了含油面积，深化了对探区储层分布规律的认识。同时，完成了明年探井的现场踏勘工作。

二是省外勘探有序进行。完成了二维地震采集，进一步查清了省外区块的构造特征，落实了洼槽面积和基底埋深，为下一步勘探提供了科学依据。完成了井位论证工作，开钻5口，完井2口，发现了较好油气显示。

三是试油工作取得明显成效。采用油管抽汲技术，提高了强排效率，各层位均不同程度见到油气显示，试油产量大幅度提高。

（二）以试气工作为重点，天然气勘探获得新发现。

一是天然气钻探快速推进。加大钻前协调力度，加快勘探步伐，在石盒子组、山西组、本溪组不同程度的见到气层显示，山2、山1、盒8含气显示相对较好，形成了本区的主力气层。

二是试气工作取得较大突破。严把试气作业质量关，完成新井新层试气20口22层，旧井新层试气7口8层。南部区域本溪组获得重大发现。

三是加快采气站建设步伐。成立了单井组采气站建设领导小组，完成了站内地面附属物建设，工艺设备正在试运行，预计10月底投产见气。（三）积极开展项目评价和项目研究，国际勘探取得新进展。

一是完成了马达加斯加项目综合评价。签订了共同投资合作勘探开发、经营油气资源协议，起草了马达加斯加项目合资公司合同和章程，成立了马达加斯加项目部，完成了马国3113区块井位论证报告和工作人员出国培训，目前正准备上钻，派驻监理。

二是认真做好泰国油气勘探前期准备工作。收集、翻译、整理有关泰国油气勘探开发资料，配合研究院做好前期研究、技术论证和区块评价，完成了项目中标工作，正在着手起草泰国项目合同和制定2009年的勘探部署方案。

三是启动了天然气勘探联合研究项目。与有关公司就合作方式、勘探规模、技术转让和资源评价等问题进行了交流与磋商，完成了初期联合研究，近期可提交初步成果。

（四）加强钻井作业管理，工艺技术水平得到进一步提高。

一是实行钻井队伍专业化管理。坚持统一标准、统一管理、统一价格、统一结算的“四统一”原则，积极引进外协作业队伍，建立了公平有序、效率为先的竞争机制。

二是强化钻井质量监督。实行理论考试、现场考评、单井评价相结合的监督考评办法，落实技术措施，开展跟踪服务，强化现场管理，钻井质量明显提高。

三是加快钻井进度。坚持抓早动快的工作思路，克服了工作量大、施工战线长、钻机搬迁频繁等困难，创造了钻井新纪录，为完成全年油气勘探任务赢得了主动权。

（五）深入开展“管理发展年”活动，企业管理得到进一步加强。

一是建立健全各项管理制度。制定了目标责任、招投标、施工作业等方面的管理制度，实行“三考一挂两否决”的目标责任制考核办法，建立了专业管理指标考核体系。设立了机关职能部门组织机构，明确了部门职责，理顺了管理体制。

二是加强财务运行管理。完成了机关财务机构的组建和基层单位财务的划转工作，建立了符合企业管理的财务运行体系。加强财务信息化管理，规范会计基础工作，提高了经营管理水平。

三是强化基础管理。坚持公开、公平、公正原则，全面推行招标采购制度。实行重点项目领导包干负责制，保证了项目建设的顺利进行。推行泥浆材料“代储直销”办法，提高了施工作业质量。严把资质审查关、入井材料关和作业质量关，规范了外协作业市场。制定了内审工作暂行规定和基建工程审计暂行办法，规范了审计行为。认真做好“四定”工作，完善了“五险一金”参保体系。优化人力资源配置，妥善安置招聘大学生、技校毕业生和延安办事处分流人员共164人。深入开展“整顿劳动纪律、转变工作作风”活动和大干三个月劳动竞赛活动，建立了良好的生产秩序和工作秩序。

四是切实做好安全环保工作。建立了各类事故应急预案和防范预案，加大隐患排查治理力度，开展安全检查14次，排查、整改各类隐患52项，实现了安全生产无事故。实行泥浆等废弃物的固化处理，有效的杜绝了环境污染。

（六）加大技术攻关力度，技术创新能力显著增强。

一是加强钻井工艺研究。调整钻井液体系和配方，改进井身结构，调整测井项目，缩短了建井周期，提高了钻井速度。

二是加强储层改造工艺研究。与长庆、中石化大牛地气田合作，优化压裂设计，提高水质标准，优选低密度陶粒，引进井温测井和裂缝地震监测技术，取得了明显效果。

三是加快科研项目实施进度。落实科研项目14项，签订合同12项。完成了2007年天然气地震解释处理工作，部分成果已应用到今年第二批井位部署中。部分探区凹陷圈闭优选项目取得了初步研究成果，相关登记区地质调查和羌塘盆地油气早期评价等项目正在实施之中。

（七）加强党的建设和企业文化建设，和谐企业创建步伐进一步加快。

一是成立了石油、天然气勘探开发部及钻井工程部3个基层党委，建立了8个党支部，举办了副处级以上领导干部学习十七大精神培训班，党的组织建设得到进一步加强。二是召开公司领导班子民主生活会，制定了党风廉政建设责任制考核、责任追究实施办法及工程施工作业队伍监督管理等制度，参与工程建设及物资采购招标等工作，有效的发挥了监督职能。三是创办了《油气勘探通讯》，加大对外宣传力度，营造了健康向上的舆论氛围。四是积极开展抗震救灾募捐活动，累计向灾区捐款142530元。认真做好职工暑期慰问工作，有力地调动了广大职工的生产积极性。五是举办了卡啦OK、演讲、健美操和乒乓球比赛等活动，丰富了职工业余文化生活。六是成立了维护稳定领导小组，制定了维稳工作措施，深入开展矛盾大排查、大调处活动，确保了奥运期间的安全稳定。

2008年陕西省工商行政管理局命名该公司为省级“守合同重信用”企业。

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