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vi用品设计制作管理规范（产品vi设计）
发布时间：2023-04-27 00:56:02
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于vi用品设计制作管理规范的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
VI设计的原则有哪些？
进行VI策划设计必须把握同一性、差异性、民族性、有效性等基本原则。同一性，为了达成企业形象对外传播的一致性与一贯性，应该运用统一设计和统一大众传播，用完美的视觉一体化设计，将信息与认识个性化、明晰化、有序化，把各种形式传播媒本上的形象统一，创造能储存与传播的统一的企业理念与视觉形象，这样才能集中与强化企业形象，使信息传播更为迅速有效，给社会大众留下强烈的印象与影响力。，对企业识别的各种要素，从企业理念到视觉要素予以标准化，采同一的规范设计，对外传播均采同一的模式，并坚持长期一贯的运用，不轻易进行变动。要达成同一性，实现VI设计的标准化导向，必须采用简化，统一、系列、组合、通用等手法对企业形象进行综合的整形。简化：对设计内容进行提炼，使组织系统在满足推广需要前提下尽可能条理清晰，层次简明，优化系统结构。如VI系统中，构成元素的组合结构必须化繁为简，有利于标准的施行。统一：为了使信息传递具有一致性和便于社会大众接受，应该把品牌和企业形象不统一的因素加以调整。品牌、企业名称、商标名称应尽可能地统一，给人以唯一的视听印象。如北京牛栏山酒厂出品的华灯牌子北京醇酒，厂名、商标、品名极不统一，在中央广播电台播出广告时很难上人一下记住，如把三者统一，信息单纯集中，其传播效果会大大提升。系列：对设计对象组合要素的参数、形式、尺寸、结构进行合理的安排与规划。如对企业形象战略中的广告、包装系统等进行系列化的处理，使其具有家族式的特征，鲜明的识别感。组合：将设计基本要素组合成通用较强的单元，如在VI基础系统中将标志、标准字或象征图形、企业造型等组合成不同的形式单元，可灵活运用于不同的应用系统，也可以规定一些禁止组合规范，以保证传播的同一性。
什么叫VI，及VI的设计规范
正杨品牌：VI 全称Visual Identity, 即企业VI视觉设计，通译为视觉识别系统。
VI的设计规范：企业通过VI设计，对内可以征得员工的认同感，归属感，加强企业凝聚力，对外可以树立企业的整体形象，资源整合，有控制的将企业的信息传达给受众，通过视觉符码，不断的强化受众的意识，从而获得认同。
vi设计要注重哪些细节规范?
1、具有创意和新鲜感
现在的人们都是很聪明的，都是更加喜欢具有创意或者有新鲜感的东西。对于一些比较传统的东西，都是看不上的，眼光很高，尤其是使用化妆品的人群，要求更高。为了更好地吸引消费者的眼球，在设计vi的过程中，一定要加入一些新鲜的元素，有创意的产品是最佳吸引人的。
2、名称顺口容易记住
有很多化妆品公司在给产品起名的时候，虽然也是经过很长时间的考虑，但是产品的名称太过于复杂，尤其是使用了较为复杂的字体，这样是很难让用户记住的。只有一个顺口响亮的名字，才能更好地让用户记住，用户也更加容易理解。
3、具有美好的寓意
现在的人们都是很感性的，尤其是喜欢具有美好寓意的东西，而化妆品也是一样的。好的寓意的化妆品，我们在使用的时候会更加愉悦心情。具有意义的化妆品，用户还可以联想到其他的含义，给消费者留下很好的印象，对于企业营销也是很有帮助的。
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VI管理制度
企业VI 制度 为了创建统一的企业形象，规范并推广企业视觉形象识别系统（VI 系统），特制定此管理办法。本办法适用于XXXXX有限公司（以下简称“公司”）及所属各分支机构。 一、VI 要素基本内容（见附件） 二、使用原则 VI基本要素使用原则是1．为了保持公司形象的一致性和稳定性，VI 基本要素不能更改。 2．除非公司出现重大变更，经过公司领导会议讨论通过后才能修改。VI应用要素使用原则是 1．为了保持公司形象的一致性和稳定性，VI 应用要素原则上不能更改。 2业务部门可以根据业务开展的需要对应用要素提出修改意见，并经过总经办审核同意后可以更改或补充，并经过总经办审核备案。 3．企业VI 是公司重要的知识产权，在使用中注意保护。在交由制作公司进行相关制作时，只能提供相应内容，不可提供全套电子文件。 4．全体员工有责任学习、理解、宣传VI 规范，有义务在日常工作中积极推广落实，展示自己的职业素质和公司形象。 5．企业VI 是公司的战略性资源，VI 管理涉及到各个部门，在VI 推广的过程中，各部门应该承担相应的职责，使公司VI 得到真正推广落实。 三、各职能部门及分支机构相应职责 （一）总经办职责1．负责定期检查公司VI 在各部门和分支机构的执行情况，对不符合VI 规范要求的部门和单位提出限期整改意见。 2．负责公司VI 的调研、规划、设计、维护、更新及年度计划等事宜的最终审批。 3．负责对VI 标准的解释、VI 实施指导与协调。（二）行政部职责 1．负责对公司新租场地和装修工程的VI 审核，保障公司整体视觉形象统一。 2．负责公司日常的办公用品、内外形象宣传品的设计、审核与管理。 3．负责公司所有的企业标识和产品标识的工商注册及知识产权保护，并按公司VI 标准要求实施。 （三）人力资源部职责1．负责制定VI 年度推广计划，实施宣传和培训工作。 2．负责制定各部门和分支机构执行VI 的考核标准。 （四）市场部，营运中心职责1．负责在举办展会、业务运作以及对外宣传等活动中，推广和遵守公司VI 标准。 2．负责监督经营活动中使用VI 标准情况。 3．负责产品标签系列的设计与制作，标签设计需报总经办审批备案。（五）分支机构职责1．负责落实执行公司的VI 规范，并根据VI 标准，制定本单位VI 落实细则，报总经办审核备案。 2．可以根据业务需要对应用要素提出修改意见，经过总经办审核备案后作修改。 四、使用要求 1．公司日常事宜、内部活动均按照公司VI 标准执行。 2．在对内开展业务和对外从事采购、交流宣传等业务活动中，应该按照公司 VI 标准要求实施。 3．使用VI 时，必须根据规定式样使用，可按比例放大或缩小，但不得更改标识的比例关系和色相。 4．印刷时，附着媒介的底色不得影响标识的标准色相，不得透叠其他色彩和图案。 5．VI 使用不得随意扩大范围，若确需使用，应报公司行政部审核后方可使用。 6．公司名称和注册商标所有权发生变更后，VI 的使用权随之变更，应根据情况适时变更和调整。 附件：VI 要素基本内容 附件 VI 要素基本内容 一、VI 基本要素的基本内容 包括三大部分： （一）基本要素：标识、标准字、标准色和标准组合等； （二）要素组合：制作准则、横竖组合、简称组合、禁用组合等； （三）要素展开：标识在明度上的应用、标识在特别色彩上应用等。 二、VI 应用要素的基本内容 包括六大部分： （一）办公用品：名片、工作证、出入证、公司便签、传真、介绍信、信封、文件袋、文件夹等； （二）办公环境：接待前台、形象墙、户外指示牌、导向牌、会议室门牌、会议室内装饰、办公室等；（三）运作环境：公司标识牌、户内警示牌、户外警示牌、仓库告示牌、仓库宣传牌、仓库宣传标语； （四）工作服装：管理人员、运作人员、领带和领带夹等； （五）交通运输：公司商务车、搬运车、大货车、小货车、手推车等；（六）宣传用品：请柬、台历、礼品、接待用品、厂旗、彩旗、桌旗、礼品袋、广告、户外灯箱、产品打包封口等。以上就是关于vi用品设计制作管理规范相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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