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公司员工手册(完整版)最新（2021公司员工手册完整版）
发布时间：2023-04-27 02:40:25
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于公司员工手册(完整版)最新的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
最新（2021公司员工手册完整版）.jpg)
一、企业制作《员工手册》的意义是什么
企业制作《员工手册》的意义：
1、达成目标
绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。
2、挖掘问题
《员工手册》是一个不断制订计划、执行、检查、处理的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。
3、分配利益
与利益不挂钩的考核是没有意义的，《员工手册》一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。
4、促进成长
《员工手册》的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。
《员工手册》的应用重点在薪酬和绩效的结合上。
薪酬与绩效在人力资源管理中，是两个密不可分的环节。在设定薪酬时，一般已将薪酬分解为固定工资和绩效工资，绩效工资正是通过绩效予以体现，而对员工进行绩效考核也必须要表现在薪酬上，否则绩效和薪酬都失去了激励的作用。
5、人员激励
通过《员工手册》，把员工聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合，使得企业激励机制得到充分运用，有利于企业的健康发展；同时对员工本人，也便于建立不断自我激励的心理模式。
扩展资料：
《员工手册》内容：
1、手册前言
对这份员工手册的目的和效力给予说明。
2、公司简介
使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。
3、手册总则
一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。
4、培训开发
一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。
5、任职聘用
说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。
6、考核晋升
一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。
7、员工薪酬
员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。
参考资料来源：百度百科-员工手册
二、没有员工手册可以拒绝公司惩罚么
可以。没有员工手册发到员工手上，员工就不知道公司的相关制度，对员工的惩罚也就无用，所以没有员工手册可以拒绝公司惩罚。员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。
三、二十人的公司需要员工手册吗
您好，是的，二十人的公司也需要员工手册。员工手册是一份重要的文件，它是公司与员工之间的重要协议，规定了员工的权利和义务，以及公司的规章制度和政策。无论公司规模大小，都应该制定员工手册来确保员工和公司之间的权益和责任得到明确的界定和保障。
员工手册可以帮助新员工更好地了解公司的文化和价值观，以及公司的政策和规定，从而更好地适应公司的工作环境。同时，员工手册也可以帮助公司管理人员更好地管理员工，确保员工遵守公司规章制度，提高工作效率和工作质量。
对于二十人的公司来说，员工手册可能不需要太过复杂，但是它应该包含一些基本的条款，如雇佣条款、薪酬福利、工作时间、假期、绩效评估、纪律处分等。员工手册应该经过公司管理层和律师的审核，并在员工入职时向员工进行详细介绍和解释。
总之，员工手册对于任何规模的公司都是必要的，它可以帮助公司和员工之间建立良好的关系，减少纠纷和误解，提高工作效率和工作质量。
四、公司把员工手册和劳动合同合到一批,怎么提意见
只要不违反法律限制性规定，劳动者就负有遵章守纪的义务。用人单位和劳动者双方签订劳动合同确立劳动关系后，双方就存在一定意义上的附属关系，即劳动者需要服从企业的指挥、安排与监督。企业制定的《员工手册》等规章制度就是对劳动者行使管理权的一种方式，法律法规也赋予企业这种自主管理自主经营的权利。然而，企业合法的规章制度虽然可以视为劳动合同的附件，但是它并不能变更或者代替合同中双方已经明确约定的内容。《员工手册》等规章制度只是对劳动合同中没有约定或者约定不具体不明确的内容起到一个补充作用。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
回答于2022-04-29
师晶
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