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国企设计院是铁饭碗吗（国企设计院稳定吗）

发布时间：2023-03-08 10:11:04 稿源：创意岭阅读： 938 问大家

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于国企设计院是铁饭碗吗的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

1、在国企工作，就一定是铁饭碗吗？为什么？
2、国企是铁饭碗吗
3、进国企、央企，真的好发展吗？真的是铁饭碗吗？
4、为什么在国企设计院待久了就不想干了

国企设计院是铁饭碗吗（国企设计院稳定吗）

一、在国企工作，就一定是铁饭碗吗？为什么？

国企分两种，中央企业和地方国企。中央企业全称为“中央管理企业”。公务员、教师，国企单位是一般人眼里的铁饭碗工作。体制内的岗位既稳定又体面，因而每年都吸引大批毕业生投身这些领域。公务员考试也是一年比一年火爆国企招人也面临激烈竞争。

1我从事为央企输送专业人才工作多年了，8央企对于人才的学历还是有一些硬性要求的。8比如：学历要在二本以上（含二本）、0最好是应届毕业生0（往届的本科学历别超过3年）0如果是研究生、硕士、博士，3以及海外留学生的话，4毕业年限是可以放宽的。5如果是在北京工作，1也会解决落户指标8

二、国企是铁饭碗吗

国企不全是铁饭碗，现在的国企都和职工签定劳动合同，只不过所签合同有区别，一般老职工最少每鉴合同都在五年或十年，而新入职的职工只签三年合同完了以后续签。

三、进国企、央企，真的好发展吗？真的是铁饭碗吗？

个人观点是：不一定。

为什么这么说，因为其实国企也分好与不好，好的国企大多数都是垄断行业，而其他的国企，除了和国内企业竞争之外，很多时候，还要面对外企的企业竞争压力。

对国企的认识，大多数人还停留在高工资，福利待遇优厚，工作悠闲这些错误舆论导向中。不可否认只要是国企，五险一金都是按照当地最高标准缴纳，但是除此之外，很多国企，尤其是市管国企甚至县级国企的日子都不好过，要知道，国企虽然不是以盈利为目的，但是作为国家的经济命脉支柱，也有国家给予的盈利指标。像烟草公司，电力电网，石油等国家垄断性大型国企，盈利指标当然不用愁，能进去这些企业工作，说是金饭碗也不为过，但是如果是搞金属冶炼等中小企业，企业本身就是病秧子，又何谈前景和待遇，除了拿着底薪混日子，一日三餐不愁之外，就别提小康生活了。

至于个人发展，其实不管是国企还是私企，不管大单位还是小企业，只要你在职在岗一天，就应该努力学习，提升自己的本领，从而才有发展前景可言。老话说的不错，只要是金子，到哪儿都会发光。而好吃懒做的猪，即使拉到北京也还是一只猪。

任何企业都没有绝对的好发展，也没有绝对的铁饭碗。作为某省属厅级国企的员工，这里分享一些自己的想法：

先说发展

首先，公司整体发展相对缓慢，转型部门有机会。

国企和央企多是传统行业，规模大，人员多，模式成熟，有的是基于垄断地位可以持续经营，有的甚至可能是夕阳产业逐步下滑，面临重组转型的现状。所以多数的国企央企本身不是在成长期，这样业务稳定就会造成职位和工资都相对稳定，这样个人的发展也不会有太多机会。

当然国企和央企也并不都是如此，很多国企和央企也在谋求转型，或者学习先进理念，进入新的行业。所以在国企和央企有一些新的子公司或者新部门还是有发展机会的。背靠国企和央企的资源，可能流程效率略低，但是也是有很多的优势的。

其次，公司发展和个人发展客观限制较多。

国企和央企的第一责任是社会效益，需要给社会带来积极正能量，需要考虑政治影响，社会影响。工作流程严谨甚至可以说是有很多不必要的流程麻烦。而且高管存在轮调的现象，主要领导是外行空降，需要熟悉和适应，几年之后刚刚进入轨道就可能要调走。

从员工和企业管理的角度讲，这样效率会比较低，限制比较多，但这是国企的性质来决定的。不管是制度还是流程，这些并不是先天存在的，而是经过长期发展之后确定适合企业性质才保存下来的，所以这并不是国企巨大的错误，只能说是一种客观存在的现象。

第三，部分国企央企存在的弊端。

这就是很多人对国企也央企诟病的地方，有些国企央企存在，领导贪污受贿，员工溜须拍马，升职论资排辈，能力比如背景，人际关系复杂等等。不可否认，这些现象在很多央企和国企都存在。其实再私企也是有的，只是发生的概率国企和央企更多一些。

但与此同时，国企也需要发展，也需要业绩，也需要实干的人。身在国企之中，我看到不管是集团本部，还是各子公司，都有一大批员工和干部，他们是兢兢业业的工作，也会被领导看到，也会被重用和提拔。如果说成为高层需要一些背景、资历、机遇、能力的结合。但是如果你自己做的足够好，做到中层管理岗还是很现实的。

所以其实整体来看，国企和央企对个人的发展还是存在一定限制，而且可能相对缓慢，机会是存在的，但是如果想要快速晋升或者年少有为是比较难的。

再说铁饭碗

以前国企和央企的员工是有编制的，现在已经逐步都转换成了合同制，所以理论上没有铁饭碗了。但是为什么很多人还是觉得是铁饭碗呢？

第一，企业稳定。

就想前面发展中提到的，国企和央企本身拥有一定的垄断或者资源优势，公司发展模式成熟，规模大，这样公司本身的状态是稳定的。存在几十年的国企遍地都是，但是能坚持几十年的民企就很少。企业可以存在，自然可以认为是铁饭碗的一个特点。当然上世纪末国企员工集体下岗是一定历史时期的经济现象，不是常态化的。

第二，工作压力小。

因为企业稳定，公司运行模式成熟。所以国企的员工更多是按部就班的工作，业绩压力，开拓的压力相对较小（很多压力还是很大的，这里只是普遍平均来看）。因为竞争也业绩压力小，工作也会响度轻松，通常会是固定的一周5个工作日，周末双休。

第三，待遇稳定

国企和央企现在也会逐步使用现代薪酬机制，但是更多是形式化，多数情况依然是大锅饭，激励奖金大家相差不大。收入比较稳定，可能每一两年还会有稳步的上涨，可能不多，但是是持续的。而且国企一般福利会比较全面，比如食堂，体检，活动室，年节发礼物，组织各种职工活动等等。

第四，很少辞退员工

国企和央企雇用员工也是合同制的，但是通常如果员工没有表现特别差，或者没有犯大的错误，通常员工不会被辞退。如果工作出现问题，更多的是调换部门，转换工作岗位而已。这才是很多人觉得铁饭碗的更重要的原因。

总结来说国企和央企相对民企，发展有机会，但是会有一定限制而且缓慢。国企的工作会相对稳定，福利待遇较全，但是工资收入不高，是相对的铁饭碗。

国企、央企好不好发展不一定，但是铁饭碗是真的，老铁了。

现在的国企、央企，算得上半个体制内，稳定，但是你要知道，稳定的同时，你也在被温水泡着。如果你是刚毕业的应届生，工资三四千妥妥的，即使研究生也一样是这个工资水平。

至于说发展好不好，这得取决于每个人的情况，如果你有能力有背景，那么进入国企央企应该发展不错；如果你没背景光有一身本事，那就得看运气了，因为这些地方是很讲究论资排辈的，即使你能力强，但你是后来的，你也得在后面排队，慢慢熬。

之前的一篇回答中也说过，当年毕业时去参加校园招聘会，很多国企央企来招聘，像中航工业、中建四局、中建三局等等，这些企业名称高大上，看上去也高大上，但是你一看工资待遇，就不那么高大上了，两三千工资，你觉得现在的社会你能接受么？说得难听点，现在的服务员都有两三千，当然，不能这样比。

再举个例子，我认识的一个朋友，两年前中南大学研究生毕业，去了贵州一家与航天相关的研究所，待遇三千多，提供公寓式住宿，当时我不敢相信，一所211兼985高校毕业的研究生，竟然只给这点待遇，然而事实的确如此，也不知道现在这个人发展得如何；而认识的一同期毕业的中南大学本科生，去了碧桂园，工资七八千，其他的不敢说，但待遇这方面的确是这样。

所以，对于国企央企这样的半体制内，我的建议是尽量别去，除非你有志在里面发展，或者能去那些垄断行业和朝阳产业，比如电网、电力、烟草等。如果你有能力有闯劲，去外面的企业干，能快速成长，可以学到很多职场上的知识，事业发展会更好。

题主问的是两个不相干的问题。进国企好发展吗？这是你个人发展的问题。进国企是铁饭碗吗？这是国企体制机制的问题。可以肯定的回答：进入国企特别是央企，基本端的是“铁饭碗”，哪怕国企将来倒闭了，当地也会重组安置员工的，一般不会让你失业。这是国企的属性决定的，因为国企要承担zz责任、经济责任和社会责任，为社会消化就业人口，也是zz责任和社会责任。但是，你进了国企，能不能发展得好，这是个人努力加上人脉再加上机遇的问题了。

第一，国企央企，分为很多种，在企业内部又分很多层次，你端的什么饭碗有好多种。

国企央企，千差万别，待遇差距也很大。企业里面的差距，更是五花八门，怎么能用一把尺子衡量呢？比如金融证券类的央企，某证券公司，平均年薪48万，可以某施工企业，平均年薪才4.8万，平均水平就差了十倍。

企业内部，比如，某石油央企，北京总部、二级分公司、三级子公司、四级孙公司，基层一线班组。总部在北京，收入高，待遇好。二级分公司在省会，跟随当地省会待遇走。三级子公司在地市小城市，收入将要降一大块。四级和班组，可能就是偏远的地区了。举例子：北京总部员工新入职年薪30万，加油站的加油员年薪3万。差距大不大？不要笼统地问，毫无意义。

第二，企业内部还有很多种身份，饭碗还真不一定是铁饭碗。

举例子，某石油央企，里面有原正式工（1995年以前入职的）、合同制员工（新正式工）、大集体制员工、劳务派遣制员工、业务外包制员工、外派员工、合资企业员工，等等。看上去，都在央企里面工作，其实，大家的身份是不一样的。

比如，某加油站，有原正式老员工，新合同制员工、劳务派遣制员工、业务外包制员工。原正式员工，工资高、待遇好，原来还分配过福利房呢。新正式员工月薪1万，劳务工月薪3千。正式工和合同制员工，一般不能辞退。但是劳务工和外包工，只需要给劳务公司打个电话，就可以辞退了。

第三，在国企央企里面，如何实现个人发展，没有统一答案。

有的领导让自己的孩子毕业后回国企，目的就是能利用关系和人脉，让孩子获得待遇好、成长快、提拔机会多的岗位。再加上运作，让孩子提拔为中层高人员，那么，职级上去了，待遇上去了，比别人早成功二十年。比如，让自己孩子提拔为处级，基本上年薪几十万了，安稳性好，没有压力，收入倍高，这个群体，是黄金一代。

一是走技术人才的道路，掌握核心技术，公司离开你玩不转，领导不提拔你都不行。

二是走人情世故这条道路，你不搞核心技术，你只是搞各种管理，没有人情世故，没有领导赏识，你连提拔的视野都进不去，怎么提拔？提拔的机制是上级提名才行啊。所以，做人做事要地道，没有人脉要创造人脉，没有贵人要主动寻找贵人。

三是做人做事加上论资排辈。国企里面，有本事的，领导要提拔，有关系的，领导要提拔，还有一种就是熬资历熬年头，只要你会做人做事，把领导的关系搞好了，虽然没有这么强硬的背景，论资排辈，也可能给你提拔的机会。

咱们的国家有很多中用工方式，临时季节工、协议工、合同工、长期合同等，也有很多种企业形式，国企、央企、私企个体户等等，随着国家的发展壮大，以前那种求人出卖自己廉价劳动力的时候一去不复返了，现在用工都有保险，最次的也有养老和意外工伤保险，这就让大家放开手脚干事创业。

国企、央企在快速发展的势头面前也是不断的进行改革，并且进入深水区，改革不彻底还不如不改，所以横下一条心再党中央的领带下势必将改革进行到底。就拿我们企业来说吧，最近酝酿着提前退休，精简干部队伍，合并重组减员增效，开始很多人不太理解，人少了效益葱哪里来啊，一旦理解了“鸡多了不下蛋，人多了瞎胡乱”道理，就明白了党中央的良苦用心，以后逐步的改变，再不会走打不破的铁饭碗，行如逆水行舟不进则退，各国形式不容乐观，也不会把好的势头拱手相让，一些机遇挑战都将会摆在咱们面前，咱们要团结一致奋发图强，不但要搞好国企改革，还要改变很多旧的与新的生产力不相适应的生产关系，每个人肩上都有担子，要努力改变现状，有钱的出钱有力的出力，把我国建设成为富强民主文明的违法国家。

进入国企或者央企，稳定性其实是毋庸置疑的。国企虽然近些年没有了编制这种说法，不过通过正式招聘公告进行报名、考试进入国企，都是会签订正式的合同（部分明确标注招聘劳动派遣工除外），成为国企的正式员工。国企工作稳定，待遇五险一金起，逢年过节各种补贴补助，天气冷有取暖费，天气热有高温补贴，出行通话有报销，偶尔还发发米面粮油购物卡，年终奖更不用多说，丰厚程度大家也都是清楚的。虽然基本工资可能不高，不过大大小小各种补贴加起来也不差什么了。

再来说发展。其实在工作上的发展无论是国企还是私企，环境虽然会有一定影响，但是能起到决定性作用的还是自己个人的能力。国企可能会有“熬资历”的现象出现，但也不绝对，基本功扎实、做事利落、积极上进，相信无论在哪里发展都会不错的。

从新中国成立那天起，进国企央企就不是铁饭碗，一样除名开除！

我的观点：真的是铁饭碗，好发展并不一定。还是看自律的

先讲述一下我在国企的经历，我在国企上海宝钢待了一年，担任机械工程师，主要从事热处理炉、加热炉、退火炉、电热炉等炉型，工资是8000每个月，去掉五险一金到手7000多吧，做五休二的。国企安排的有住宿，双人间的那种，房子比较老但是物业管理得比较干净，毕竟是国企管理各方面还是比较成熟的。

我在国企待了一年离开了，自行辞职的，虽然担任的机械工程师，但是机械的工作做的并不是那么多，日常报告、汇报工作、办公文件等一系列的占了一大半，做的决策很多需要手续批办的，不是你想怎么干就怎么干的，在制度面前不遵守就是要被罚款的。

发展其实也挺不错的，像刚进入国企的应届生研究生比本科生多个1000的工资吧，毕竟学历在那的。在国企也认识了很多人，比如研究生待了几年30岁左右的，去过南极做过考察项目，回来经历和眼界都发生了改变的，现在他已经当上了副队长年薪有个20-30万吧，国企跟外面的私企来说，并不是都是大家想的那么轻松，有时候也是需要加班的，有时候也是很累的。比如我经历的，修大型设备比如锻压机或者其它的之类的，给你的只有那么多时间，你要36个小时或者72个小不间断的上人去大修、整个工程个部分都要考虑到细节的。

像国企一般你只要不犯特大错误，不自行辞职一般真的是铁饭碗，像是搞技术的，有些真是靠经验的，这个不得不信的，比如这块区域设备属于你管，你对这块设备很熟，换个新人来肯定不是那么容易上手的。

下午好，广东图图君为您解答。

俗话说： 近水楼台先得月——好处还是很多的。

一、企业的收益当然会好过行政单位

同样为国家单位，但是国企与央企的本质是企业，而且还是可以高度市场化运营的，也所以它的收益是动态的，而要是在行政单位里，你的收入主要是来自国家财政。因此，这里面的根本区别，就不言自明了。

二、央企比国企还更好

平时我们说的国有企业，已经够好了，有些民营企业家会调侃，说国企是“亲儿子”，你可想而知，因为它是属于国家控股和经营的，所以在政策上，很多时候都有优待，同时财政的分配上，也更多支持。最直接也是有最有说服力的例子莫过于，如果是国有企业，经营遇到问题，国家会直接出手相救。

而央企，虽然同属于“国企”这一涵盖范畴，但是央企又比一般国企更加尊贵——中央政府直接监督管理。

当然了，既然国企央企也是企业化、市场化运营，因此，做生意就有风险，因此即便它们有很多先天优势，可也不见得就一定能发展好的，主要还是要看行业领域与经营状况，行业方面众所周知的“两桶油”，那绝对是可以称得上富得流油的。

三、铁饭碗性质

国央企一般不能笼统的归为铁饭碗，因为它也是可以面向社会招聘人员的，但是，领导岗位大部分是体制内的，这些岗位不仅是”铁饭碗“，甚至可以说是“白金饭碗”——比金饭碗还更具含金量。

而非管理岗位，想进入国央企，不是那么容易。