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ui设计师职业规划（UI设计师职业规划书）

发布时间：2023-04-28 02:18:11 稿源：创意岭阅读： 1178

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于ui设计师职业规划的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

1、应届生做UI设计（交互/用户体验设计）到上海如何发展，3年内职业怎么规划比较好？
2、ui职业规划怎么回答
3、职业规划职业规划
4、学UI后可以做什么？

ui设计师职业规划（UI设计师职业规划书）

一、应届生做UI设计（交互/用户体验设计）到上海如何发展，3年内职业怎么规划比较好？

UI设计就业前景目前是非常广阔，UI起源于美国硅谷，属于高新技术设计产业。2009年苹果公司正式把iphone带入中国，移动端UI设计开始迅速红火，至今国内UI已开始大步发展。由于国内UI设计师人才稀缺，就业市场供不应求。目前相当多一部分从事UI设计工作的设计师，是从零基础转行，平面设计、网页设计、程序员、美工、动漫等行业转型而来。根据最新行业市场招聘UI设计师需求人员数量统计显示，目前需求人员主要分布在国内一线城市和二线城市。薪资待遇：UI设计行业目前发展前景比较广阔，企业招聘需求人才量多，就业岗位多，就业起步薪资高，所以现在很多人都想早点学会UI技能就业。UI行业薪资虽然比较高，但是需要具备有足够的设计技能才能拿到，如果没有经过实战训练系统培训学习的人，基本上都拿不到高薪，非常现实的工作。如果你现在不喜欢自己所学的专业或者所从事的行业，就不要一直勉强自己坚持下去，因为有的时候，坚持到底不一定就会有很好的结果。所以想转行UI设计的话，要珍惜时机，只要你肯付出行动用心去学习UI设计，学会以后相信一定会比你现在的工作薪资要高，能让你更有价值。而UI设计行业入门的门槛不高，不要求你要用什么设计基础，零基础就可以转行学UI设计，而且每个人起初学UI设计，都是要从零基础学起从浅到深。当然，学UI设计不是随便自学就能学会的，要想真正掌握全面专业的UI设计技能，还是要通过系统的学习方法来学，才能真正地掌握这门UI设计技能。由于不通过系统化培训学习，是很难学成的，因为90%自学UI设计的人都是坚持不下去的，遇到不懂的问题难以得到解决，学起来艰难。如果你学习不想走弯路，零基础想转行学好UI设计就业，报名系统学习是最好的学习方式，从零基础到高级实训，全程有专业老师授课辅导。如果你不想一直在底层工作，不想每月拿着底薪资生活着，那么就要努力去提升自己，用行动去改变自己的现状。如果你想成为一名UI设计师，那么就要抽点时间出来用心学习，不要太懒了，不管你上班忙，还是上学忙，只要你想学好UI设计，每天1-2小时你肯定是能抽出来学习的，而有句话叫天道酬勤很有道理。如果你以后有想往UI设计行业发展，想转行学好UI设计就业，最好是选择报班系统学习，学起来比较容易和学的技能比较专业全面，还有学习效率比较快，系统学习4-5个月就可以学会，自学就2-3年以上，而且还不一定能学会就业。年轻的时间都很宝贵，可以说出来社会以后，时间就是财富，年轻时就应该珍惜每一天的时间，要把时间花在对自己有价值的事情上。不应该把每天的时间花在网上到处找免费教程资源，其实网上免费的都是很基础的，就算看了上百G视频教程最后也可能只学到一点点。因为自学UI设计学到的技能比较有限，几乎都难以找到工作，就算你自学了有一些UI技能，但是不够高级，找到的薪资也是非常低的。所以零基础想学好UI设计就业的话，选择正确高效的方法来学习很重要，选择大于努力，学习方法不同，学出来的结果就会大有不同。

二、ui职业规划怎么回答

1、设计师要时刻认清自己的现状；

2、自己的设计价值是否远超于回报；

3、如何度过自己的第一个五年；

4、永远不要将自己置于被动；

5、具备基本的自我保护意识；

6、专业以外你忽略了什么；

Part 1 设计师要时刻认清自己的现状

作为设计师我们不怕专业能力差，因为专业不好可以努力提升，但是如果不清楚自己的现状，过于安逸的不思进取，那么距离淘汰也就不远了。

初入职场的时候大家都很努力，但是随着工作年限的不断增长，有部分设计师逐渐进入过于安逸的状态，逐渐认不清自己的现状。随着现在学习资源和教学质量的提升，很多新进入职场的设计师专业基础都很好，很快便在职场中崭露头角。一些跟不上节奏的“老司机”便岌岌可危，如果此时你才觉醒，可能已经为时已晚。

那么，我们如何对自身专业进行体检呢？下面分享几个方向大家结合自身情况验证：

a. 通过招聘平台查看企业主对于设计岗位的岗位要求，多查看一线企业的要求，把提及的专业点整理出来；

b. 根据专业等级梳理出每个级别需要对应哪些能力，一线企业的等级要求可以作为参考；

c. 请教前辈设计师现在行业对于设计师的专业要求有哪些考核方向；

d. 整理作品简历进行投递，一方面可以验证自己是否可以满足企业主要求，也能通过面试发现自己的不足；

e. 整理作品发布设计平台，平台推荐虽然不一定影响你的职场情况，但是毕竟有一群专业的小编，可以通过他们检查自己的作品是否保持实力；

f. 整理自己每一年的作品进行对比，看看自己面对往年的作品是否可以发现更多不足，如何可以精进。

Part 2 自己的设计价值是否远超于回报

通过对自身专业的体检，你会针对自己的专业深度和广度做出一份体检表。针对这份表格大致知道自己那些方面处于优势，那些方面有待提升，然后再去对这些能力进行价值验证。

可以根据自己在公司所产出的设计进行评估，如果这些设计对应到外包公司的价值是多少？以月度或者季度为单位进行清单梳理，然后逐一核算出价值，对于一些常规的工作配合可以进行初步预算，有误差是常见的，只要这个误差范围不要太离谱就好。

这个核算出来肯定会有误差，因为我们比外包更加及时，也能有更好的设计质量，毕竟我们有很多时间在研究自己的产品。我们可以针对核算出来的价格进行 2-3 倍，这样相对可以持平。

通过这样的验证方式，你是否可以发现自己的设计在公司是否具备更高的价值。对于一些在团队一个月输出很少的设计师来说，不要以为工作很清闲，应该要有危机感，因为老板是不会耗费成本养闲人的。

如果我们在团队里面发现日常输出较少时，我们需要化被动为主动。主动排查公司设计不足的板块，或者还未开发的设计板块。比如品牌设计是否建立与成熟、官宣场景是否具备与成熟、设计规范体系搭建与丰富等等。主动去发现这些板块的不足，并对其设计出对应的提案，不仅可以主动提升公司对外形象，也能积累更多作品。

Part 3 如何度过自己的第一个五年

俗话说三年入行五年精专，度过自己的第一个五年是至关重要的。初入职场你会遇到自己工作经验不足被很多面试官给否定，随着你的工作年限不断递增，迈过三年这个门槛以后你会发现工作年限已经不是问题。但是，随着年限的增长，职场对你的要求要比入行时高很多。

五年是一个非常重要的转折点，此时的你从工作年限来算已经算是行业“老司机”，去面试最基本的也算是资深岗。面试官对于你的要求自然不低，如果你拿不出能匹配这个年限的专业实力，那会是一个很尴尬的处境。

那么作为新人我们应该如何度过自己的第一个职场五年呢？下面结合自己的一些实际经历谈一下个人观点，希望抛砖引玉，有助于大家顺利进阶。

Part 4 永远不要将自己置于被动

职场都是优胜劣汰的环境，设计职场依然如此。你不向前，自然有人跟上，然后超越你，取代你。无论在什么行业我们都不要将自己置于被动状态，一旦发生变故留给你的反应时间将会很短，你会陷入困境。

在设计职场中，我们需要主动的学习巩固自己的专业技能，提升不局限于公司项目，因为公司项目使得你接触的面是有限的。要双管齐下，公司项目增长实战经验，也要吸收一些新的技能来武装自己，研究探索不同行业的产品，把自己的接触面扩宽一点。不同行业的产品会有不同的设计要求与交互解决形式，同行业的产品可能会相互吸收，出来的效果相似度比较大，不同行业的解决方案融入到设计中，也许会出现不一样的体验。

专业广度上面要主动吸收掌握更多技能，设计是相通的，别的设计技能会对你现在的专业起到更好的辅助，也能更加深入。我们可以学习的技能很多，往细分领域来说比如：品牌设计、版式设计、字体设计、插画绘制、动效制作、C4D、摄影等等。

Part 5 具备基本的自我保护意识

在生活中，自我保护是我们的本能，在设计职场中我们依然如此。这里说的保护并非是会受到身体伤害之类的，而是一种职场中的路径规划、权益保护、生存保障等等。下面结合工作经验和一些设计伙伴反馈出来的问题，看看我们需要具备哪些基本的自我保护意识。

6、专业以外你忽略了什么

在职场五年这个时间段里面，我们除了专业层面的不断反思与精进以外，也要把控好专业以外的容易忽略的东西。

三、职业规划职业规划

有关职业规划职业规划集合六篇

时间象奔腾澎湃的急湍，它一去无返，毫不流连，我们又有了新的工作，来为以后的职业发展做一份职业规划吧。但是你知道怎样才能写的好吗？下面是我整理的职业规划职业规划6篇，希望对大家有所帮助。

职业规划职业规划篇1

职业规划是一份对未来的计划书，但未来有许多因素是做计划的时候不能预测的，未来不仅社会环境会变、就业环境会变，就是我们自己也会发生很多变化，职业规划会不断修改，做职业规划的意义到底是什么?大学生职业规划很难一步到位，有许多年工作经验的人，也会遇到这方面的问题。大学生职业生涯规划对未来有什么指导意义?

尽管职业规划因为各种变量的存在，需要不断修改，但至少在做职业规划的过程中，每个人首先要了解自己，其次，要了解行业、企业、岗位。职业规划的过程，就是对自己、对社会、对行业、企业、岗位的不断认知过程。

更多地了解自己与岗位，不断精准定位，通过这个过程，才能真正地使职业规划付诸实践。

对于大学生来说，都会有职业规划的课程与作业，在大学学习职业规划课程的时候，并不了解社会与职场，所做的职业规划的行动方案基本上是纸上谈兵，不具备操作性。

如果能去社会上找实习机会先做做。这时可能发现原来职业规划中的问题了，再修正，这很正常。

有的专业，在上学之前是热门专业，可到了毕业的时候，就业市场的风向转了，专业就业出现的困难，这时，转行对于部分这个专业的学生来说，就不可避免了，此时，根据就业情况，对职业规划进行修正，在自己兴趣与能力的基础上，在专业相关领域找到更合适的机会，这其实也是职业规划的功能。

出现这样的问题，甚至可以说是之前在选专业的时候，职业规划的功夫没有到位，仅看到一时的专业热门，而未能预见到长远的发展，此时，职业规划的问题，不是做规划的问题，而是规划没到位的问题。

职业规划人人需要，但做起来难度很大，大部分职业发展出现的时候，是职业规划做的不到位，而不是没必要做。

职业规划职业规划篇2

现如今UI设计行业越来越火爆，因此学的人也越来越多，我们除了学习和研究知识之外，还应该做好职业规划，只有这样，才能让我们在UI设计的道路上越走越远。

随着移动互联网的迅猛发展，使得移动产品设计人员急缺。由于高薪酬，很多其他行业设计师转行做UI设计。那么到底如何做职业规划？是很多新入行的人常会遇到的问题！针对这些问题，给大家一个比较全面的解释，希望能帮到新入行做UI设计的人！

因为UI设计行业薪酬高，并且在初期UI设计师十分稀缺，因此有很多其他行业的设计师转行做UI设计。那么UI设计到底是什么呢？UI设计又需要掌握哪些知识？怎么去学习UI设计？怎么做UI设计师的职业规划？以上都是很多新学习UI设计的人所遇到的问题，针对这些问题，交互科技将简单的解释一下，希望能让大家有个初步的认识。

关于职业规划，由于UI设计、交互设计、产品经理工作内容关联性比较强，而且有部分交集，很多UI设计师选择UI－交互设计－产品经理这个发展路线。但是大家要明白，这3个岗位毕竟是3个不同的方向，每个方向需要的专业能力还是很大不同的。最终选择怎么发展还是要看自己的兴趣。很多人认为产品经理工资高，想从UI转产品。这个也要看公司，一线公司UI设计师一般都15K＋了，但小公司的的产品经理也就12K。只是行业分工不同，没有高低贵贱。即使你只想做视觉设计，也不是没有发展的。国内一线修图师，一张图价格3K起。而普通修图师，一个月也挣不了这么多。

因此不管是想向UI设计，还是UE设计，抑或是产品经理发展，都要看自己的喜好以及专长，不要盲目的跟风。

职业规划职业规划篇3

找到职业选择的"真命天子"先定位，后择业有句歌词叫"有多少爱可以重来"，选择也是这样，没有多少选择可以重来。一次职业选择一旦付诸实践就意味着时间和精力的投入，而这些都是不可重来的。要使职业选择可能面临的遗憾最少，在选择之初对自我准确的定位是必不可少的。

定位是一个自我了解的过程，是一个对就业形势把握的过程，也是一个将自己与就业环境紧密结合的过程。好的定位可以发现自己的优势长处，发掘最适合自己发展的就业空间。当然，定位除了自己主观上的深入思考以外，借助一些专业的测评也是有必要的。根据向阳生涯CCDM职业规划师对于利深入的互动交流以及专业的测评分析，于利的职业偏好、职业性格和职业技能是可以与IT行业工作较好结合的。

于利的案例给那些想要进入IT行业的年轻人一点重要的启示，倘若你只是项目IT行业的高科技、高待遇，而并不确定这个行业是否是自己的兴趣所在，是否希望在这个行业长远发展，那么，最好先明确自己的职业定位。目前，市场上已经有IT职业培训机构开始将职业规划引入培训课程。不久前，慧识达教育培训机构与向阳生涯职业咨询机构合作，在学员报名参加IT培训时，先由向阳生涯职业咨询机构对报名者进行基础测评分析，确定报名者是否适合从事IT领域职业，以及适合IT领域哪方面细分职业。课程过程中向阳生涯CCDM职业规划师会对学员进行职业生涯发展规划的培训与引导，协助学员制定最适合自身发展的职业规划。

择业同时需规划既然专家的测评结果显示于利的职业选择是适合其职业发展的，那为什么于利还会如此的焦虑和不安呢？最大的原因在于择业的同时于利没有进行科学合理的职业规划，缺少长远的发展目标。

从目前于利的情况分析，他在技术的纵深方面还有很大的发展空间。同时，于利的职业气质中体现出很好的团队组织、协调能力和良好的管理技术潜能，建议于利可以从进一步提高技术技能着手，同时补充一些组织管理方面的知识能力，逐渐过渡到向管理层面发展。

经过这次职业咨询后，于利对自己的职业建立起了足够的信心，如今，他正自信满满地进一步细化自己将来的'发展目标。事实上，IT行业的确是个充满着机遇的行业，关键，就看你能否在从中找到适合自己的舞台。

职业规划职业规划篇4

"穷忙族"一词来源于欧美国家，近年来，"穷忙族"一词在国内流行，并频频出现在国内各大论坛。有数据表明，75%的国人自认为是"穷忙族"，且有报道称，金融危机下，"穷忙族"数量有增无减。在向阳生涯7年来的上万例咨询案例中，有近62%的咨询者都表示过当前工作忙却没什么意义，或是之前因为瞎忙而辗转跳槽多次，最终才寻求专业职业规划师的帮助。那么"穷忙族"要怎样为自己做好职业生涯的规划呢？

向阳生涯案例：

眼前的JOY打扮入时又不乏白领女性的知性美，一个"忙"字，既是她的口头禅也是其工作的真实体现。JOY在向阳生涯的咨询室里这样对CCDM职业规划师说："我很忙，但我心里很明白，就算再忙上三五年头，我依然不会有任何改变，我看不到自己的发展前景，这种毫无希望的忙碌几乎耗尽了我的时间与精力。我选择来向阳生涯做咨询，就是希望专家能拉我一把，我真的不想这么熬下去了。"

向阳生涯CCDM中国职业规划师点评：

职场竞争激烈，忙碌是正常现象。但有的人忙得充实，有的人却忙得很疲惫。为了生存，或只是因为一种惯性，忙，忙，忙……。"穷忙族"最显著的特点就是每天脚不离地的忙着，甚至超时工作，却不知忙些什么，为什么而忙，看不到效果，也看不到希望。甚至有些人迫于生计，或本身技术含量不高，身兼数职，每天疲于奔命，没有时间充实自己，不但脑力退化速度越来越快，职场竞争力也越来越弱，这样的恶性循环，到头来只能是一场忙碌一场空。

如今，越来越多的上班族抱怨自己是"穷忙族"，其中不乏一些月薪近万元的白领。其实不管我们今天拿着高薪还是为生存而忙着，关键看你忙得是否有价值，有希望。无目标的忙，只会导致明天的"穷".向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，在市场竞争激烈的今天，对于职场新人而言，"穷忙"是可以理解，并且也是必要的成长过程，但工作3-5年之后仍处于"穷忙族"，就必须反省是何原因导致的了。

"穷忙族"的翻身之术：职业规划是关键

"穷忙"就像个漩涡，陷进去越深越难抽身出来。如何有效脱离"穷忙族"，翻身做自己的主人？向阳生涯CCDM职业规划师认为，你可以找出很多"穷忙"的理由，但是否有清晰的职业规划才是其中的关键。具体来说，我们可从以下三个方面来认请这个问题：

1、做好职业规划，忙得更有价值

当我们有了明确的职业规划以及清晰的职业目标时，就会知道我为什么在这里工作，是为了积累经验还是为了提升技能，还是为了从中得到些人生的历炼。对于一个希望职业有所发展的人来说，明确知道自己所要的，为工作赋予意义，这时候哪怕再忙再累，也会觉得非常有价值。反之，则会觉得在瞎忙，甚至是在受罪。

2、做好职业规划，忙得更有效率

做好职业规划后，定位就会清晰，目标也会更加明确。当前的任务就是如何有效的一步步靠近目标，直至实现。你会努力寻找如何才能提高工作效率的方法，对于自己来讲，哪些是需要提升的，哪些是需要锻炼的，哪些是自己比较有竞争力的东西，都会一目了然。每一天的忙碌都是直奔目标主题，正确并高效的，减少了因茫目而多走的弯路。有目标的忙不是负担，而是一种动力。

3、做好职业规划，忙得更有效益

因为对工作和所从事职业的认同，所以，我们会更加投入的工作，工作主动性也会大大增强。在这个投入的过程中，我们的职业竞争力相应也得到更高的提升，这时就会给企业和社会创造更多的价值以及财富，而你得到的回报也一定是丰厚的，包括名誉、物质以及精神各方面。

在现今社会，大家都埋头忙着，有些人也知道自己是在穷忙，甚至知道需要进行职业规划，但应该怎样给自己做职业规划，大部分人却给不出答案。作为权威的职业规划咨询机构，向阳生涯CCDM职业规划师提醒广大职场朋友，如果你还在"穷忙"，请务必认真想想，你的职业规划是什么？当前的工作是否有利于你职业规划的实现？如果回答是清晰而肯定的，那么恭喜你——这样的付出是值得的；如果回答是否定的，请不要再浪费生命了，立即着手改变！

职业规划职业规划篇5

不知从何时起，人们习惯了以10年来划出分水岭，70后、80后便是这样的产物，而如今90后更是被推上了风口浪尖，成为人们指摘的对象，这其中难免与90后个人成长的背景相关。90后一登场便被贴上了许多“标签”，诸如“不靠谱”、“幼稚”、“叛逆”、“随心所欲”等等。一时间，这些“标签”似乎成了一个贬低情商和智商的代名词，这给即将步入职场的新人无疑造成了不小的心理压力。90后真的就如“标签”所描述的那样吗？鉴于此，不少90后正在以自己的实际行动做着改变“标签”的努力——

“网招聘”改变“不靠谱”印象

如今，第一批90后已踏上了寻找工作的征程，由于从小娇生惯养、没吃过苦，有些人不免会暴露出迎难而退的心理，从而出现了一些对待找工作态度散漫、找不到满意的就回家“啃老”的现象。但是，也并不可以这些个别现象来全盘否定90后，因为他们中绝大部分仍在找工作的大潮中争做弄潮儿，还别出心裁地发挥出“网生代”的优势，网上求职、微博应聘等形式被他们充分利用，给找工作增分不少。

“学姐，这次应聘我和许多大我两三岁的学长学姐同时竞争一个岗位，你能给我些好建议吗？”这是财政学专业大四毕业生余骏前不久在微博上给同专业一位学姐的留言。“面试的时候，学长学姐的回答确实比我成熟、稳重，不过我也做了很多功课，已经把这家企业的企业文化研究了一遍，还逛了许多关于面试技巧的论坛，现在要做的就是扬长避短了，让HR看到我积极、有创意、有热情的一面。”

余骏的这番话，不禁让人觉得这个90后相当靠谱，事实也证明了这一点，他果然“杀”入了终极面试，和许多硕士生同台竞争。虽然过程中他也出过小失误，没能及时把材料交到HR的手上，但他并没有就此放弃，而是几经周折找到了HR校园宣讲的下一站，把材料当面交给了他，“当时他都认出我了，说没想到我会主动追来，冲这股劲儿也会给我个机会。”余骏笑着说。“刚开始我的父母还不理解，说我成天在电脑上闲玩儿，现在我用事实证明了自己的靠谱。”

学合作改变“妄自尊大”

90后成长于中国经济高速增长的阶段，他们的父母作为改革开放的第一代受益者，大多为他们提供了较为富裕的生活环境，特殊的成长背景让他们也更自信，甚而有些唯我独尊，这便使得诸如“我行我素”、“特立独行”、“团队合作意识差”等标签落到了他们的身上。因此，不少90后在融入职场后，一方面在改变自己的“独行”，加强与他人的交流沟通，另一方面也把自己这代人的“独特”作为一种新鲜的气息带入职场。

陈冬冬刚到某贸易公司工作的时候，穿着带洞洞的牛仔裤，背着打有铆钉的潮包，头发更是染成了黄色的波波头，这样的造型出现在办公室中确实很“刺眼”，引来议论纷纷。起先她觉得这不过是自己的着装风格，别人看不惯也无所谓，而一次和同事的聊天却改变了她的想法。“那位姐姐告诉我，其实她并不是看不惯我的‘潮’，而是在工作场合，职业化的着装是对工作的尊重，也是赢得客户信赖的条件之一，我才恍然大悟，自己以前觉得她们是老古板的想法实在是太幼稚了。”从此，她也穿上了套装出现在办公室，不过她的电脑桌面上依然是各种“非主流”的神情冷峻、着装怪异的长发帅哥，“在不影响工作的前提下，还是想保留自己的一些个性，有时我也给同事们讲讲耽美、穿越之类的，她们都挺感兴趣的。”

“刚工作的时候我也轻狂过，把同事当白痴，给老板留下一种近似疯狂的印象，现在想想挺傻的。”刘昊回忆起入职培训时，他的意见没被团队采纳，固执己见的他决定“单干”，结果熬了几个通宵也没有做完那份设计，而其他同事在合作下完成的案子受到了老板的表扬，“那件事对我触动很大，以前觉得自己做什么都能行，碰了钉子才知道合作的重要性，现在我更愿意做参与者，和同事们多交流，大家一起完成一个案子，又有效率又有沟通的快乐。”

有了职业规划不再“随心所欲”

舆论不断放大90后的反叛、非主流、标新立异，他们中确实存在随心所欲去创业、盲目乐观而不切实际之人，这多半与他们没有丰富的人生阅历，而又普遍受到网络上流行的成功学的影响，加之爆棚的自信心，使得不少人动辄就要做“创业家”，结果换来的却是“空想家”的标签。但也不能一概而论，并非所有90后的“反传统”都是大逆不道，登上职场舞台的他们，也在认真地规划着自己的未来，一步一步地实现梦想。

今年从艺校毕业的姚安毅然决然地放弃了那些人们眼中的传统职业，没有捧着简历去人山人海的人才市场，找一份家长们觉得“稳定”、“靠谱”的工作，而是和某舞蹈工作室签约，做了一名舞蹈教师。“大二大三时我一直在舞蹈社团任社长，很多成员因为要做实习，或忙出国，就退出了社团，但我却一直坚持了下来，因为我知道自己感兴趣的东西是什么、想要的又是什么。”上学期间，姚安就利用课余时间到一些舞蹈工作室做兼职，领舞，甚至打杂之类的工作他都做，“跳舞不是我的心血来潮，更不是别人眼中的不务正业，它正是我的职业规划，在打工中我也在了解不同工作室的运作模式，为自己今后的创业打下基础。”

现在他每天的生活忙碌而充实，一早起来上网搜索各种各样的舞蹈视频来钻研，自己下载并剪辑舞蹈的配乐，下午和学员们一起练舞，晚上还要看一些关于舞蹈的专业书以及视频，有时一学就是一个通宵。“我要趁现在专心练舞，多参加比赛，取得一些成绩来增加自己创业的砝码，以后我也要开办属于自己的舞蹈工作室。”姚安胸有成竹地说。

“旧标”换“新标” 只需假以时日

现在，不少90后已经加入到实习生的大军行列，这群初出茅庐的年轻人，在企业看来，虽有着初生牛犊不怕虎的自信，却也贴着“任性”、“浮躁”、“自私”、“缺乏吃苦耐劳精神”等标签。为了改变企业的“印象”，许多90后在实习中表现出了踏实、肯干，有的人甚至不求实习工资，只求有机会学习、锻炼。

汉语言文学专业的冯艾楠一周有三天都要早上五点起床去赶班车，到位于开发区的一家外企实习，两个月前，她从BBS上获悉这家企业正在招人力资源部助理，只提供一顿午饭，没有工资，工作地点还在距离学校十分遥远的开发区。她却对此毫不介意，“现在不是为了赚钱，而是给自己赚经验，辛苦点儿没什么，能锻炼自己就行。”从此，她无论刮风下雨，都保证不缺勤，不迟到。久而久之，人力资源主管们开始让她接触专业技能，教给她一些薪酬制表方法、面试技巧等，“有的同学去实习，因为刚开始的端茶倒水感到厌烦而没坚持下来，其实这些也是一种敲门砖。”艾楠深有体会地说。

不少业内人士表示，他们欢迎的是主动积极的实习生，许多90后往往前劲儿很足，但是耐力不够，这也是引发他们“被标签”的原因之一。不过，像艾楠这样的实习生也被贴上了“自己找事做”、“主动去思考”等优秀“标签”。

事实上，各种“标签”的背后都与90后的成长背景密切相关，一代人因其所处的时代、所生活的环境被贴上一些“标签”是在所难免的，70后、80后也各自有过，因此没必要过分指摘。总有一天，90后也会成长，摘掉那些不符合职场的“老标签”，贴上职场所需的“新标签”，需要的无非是时间和磨炼，大家不妨拭目以待。